La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
Le cabinet de la directrice générale, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministérieles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Au sein cabinet, la mission affaires transverses et dialogue social interministériel compte 5 agents : 1 chef/fe de mission, 1 adjoint/e, 1 chargé de mission de catégorie A et 2 gestionnaires de catégorie B.

Ses principales missions sont les suivantes :
- L'animation du dialogue social interministériel à travers le pilotage de l'agenda social, l'organisation des instances supérieures de dialogue social (CCFP et CSFPE), le suivi des mouvements de grève et la gestion des droits et moyens syndicaux pour le périmètre de la FPE.
- La conduite de projets transversaux internes à la direction en matière immobilière, RH ou SI.
- L'organisation et la comitologie de plusieurs instances stratégiques pour la direction : le comité de pilotage des DRH de l'Etat ; le COMEX ; le séminaire annuel (etc).
- le suivi des relations institutionnelles et des différents partenariats de la direction.
- la coordination des dossiers de la direction générale et la préparation des éléments de langage.

Placé sous l'autorité du chef de la mission, et en binôme avec lui sur les différentes missions ci-dessous, l'adjoint(e) est chargé de :
• Coordonner les dossiers transversaux de la direction en lien avec les sous-directions de la direction (COPIL DRH ; dossier ministre ; questions écrites ; questions parlementaires)
• Piloter l’agenda social interministériel en lien avec le cabinet ministériel
• Superviser l’organisation des instances supérieures de dialogue social présidées par la directrice générale ou le ministre (CCFP et CSFPE) ;
• Poursuivre le déploiement de projets SI en matière de dialogue social ;
• Conduire le projet immobilier de rénovation des locaux du bâtiment en lien avec l'équipe projet ;
• S’assurer du suivi des grèves interministérielles et des décharges d’activités syndicales ;
• Conduire les échanges avec les différents partenaires de la DGAFP (DILA ; SGG ; Associations ; école de service-public)
• Préparer les interventions de la directrice générale et rédiger des éléments de discours ou de langage ;
• Répondre aux sollicitations parlementaires et à la Cour des Comptes
• En lien avec le bureau des ressources, intervenir en appui sur les projets RH et immobilier ;
• En lien avec le bureau de la communication, co-organiser les projets de communication interne.
• Assurer l'intérim du chef de la mission.

Une flexibilité sur les horaires de travail est attendue en raison de certaines périodes de pics d'activités. Le lien direct avec le cabinet ministériel implique de travailler dans des délais parfois contraints, notamment dans le cadre de l'organisation des instances supérieures de dialogue social interministériel. L'équipe se déplace fréquemment pour des réunions dans d'autres administrations.

Il s'agit d'un poste exposé politiquement et aux missions très variées. Le profil recherché est donc celui d'une personne disposant d'excellentes compétences relationnelles et dotée d'une capacité d'adaptation importante. Une appétence pour la conduite de projet et le droit de la fonction publique est essentielle.

L. 322-2 du Code général de la Fonction publique