« Mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Au sein de la 2e sous-direction, le bureau de la politique salariale et de la synthèse statutaire est chargé des questions transversales relatives aux effectifs et aux rémunérations de l’ensemble de la fonction publique. Il réalise la synthèse des dépenses de personnel et des plafonds d’emplois dans la fonction publique de l’État, tant en budgétisation qu’en exécution. Il est responsable des enjeux relatifs à la politique salariale et au statut général de la fonction publique (mesures générales sur les rémunérations, réglementation outre-mer, temps de travail, frais de déplacement, etc.). Il gère également les réformes statutaires et indemnitaires spécifiques aux corps et cadres d’emplois des fonctions publiques territoriale et hospitalière.
Les dépenses de personnel, pensions comprises, représentent le premier poste de dépense de l’État. Compte tenu de ses spécificités, le titre 2 fait l’objet d’un suivi particulier à toutes les étapes de la procédure budgétaire et d’une attention particulière du fait de son impact sur la norme de dépense, et des conséquences des décisions transversales sur l’ensemble des administrations publiques (établissements publics, collectivités, hôpitaux).
Le bureau participe activement aux réflexions stratégiques concernant la mise en œuvre des réformes de modernisation statutaire et indemnitaire de la fonction publique (notamment : modernisation des régimes indemnitaires, place

Il définit la doctrine budgétaire pour l’ensemble des aspects liés à la masse salariale et aux emplois (schémas d’emplois, consommation des ETPT, suivi des crédits). Le bureau intervient à tous les stades de la procédure budgétaire en cadrant en amont l’activité des bureaux, en développant les outils de budgétisation et en assurant la synthèse et l’analyse de leurs travaux.
2BPSS est un bureau de synthèse des emplois et des crédits de personnel, et un bureau d’expertise à la fois juridique et statistique. Il est très sollicité par les autres bureaux de la direction et est mobilisé par le Cabinet du ministre du budget.
Enfin, le bureau est responsable des crédits du programme « Fonction publique » correspondant à l’action sociale interministérielle et à la tutelle des IRA.

Le titulaire du poste contribue, sur les volets relatifs à la budgétisation et / ou à la prévision d’exécution de la masse salariale et des emplois, à la maîtrise d’ouvrage des SI RH interministériels.
Il participe à l’identification et à la maîtrise des risques liés aux activités du bureau en proposant des améliorations des procédures et des outils du bureau.
Il instruit les évolutions des référentiels de rémunération de certaines filières.
Il a vocation à contribuer directement et opérationnellement à la synthèse budgétaire du Titre 2 dès la fin du second semestre 2025.
Développant progressivement une connaissance générale des règles de la fonction publique et de la politique salariale de l'Etat, il peut également être sollicité pour préparer les réponses aux questionnaires notamment des parlementaires, de la Cour des Comptes ou de missions d’inspection sur ces sujets.
Un profil curieux, dynamique, investi avec une forte capacité d'innovation et un esprit de synthèse est souhaitable.

Agent contractuel ou fonctionnaire catégorie A disposant d’une précédente expérience
au sein de l’administration, avec une sensibilité sur les outils numériques.

1° et du 3° de l’art. L332-2