La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction est organisée en mode projet depuis 2019 et déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général de la DGE, le bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement (BR2A) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents de la DGE (environ 1200 agents, périmètre de la direction générale et du réseau déconcentré). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints, l’un en charge de l’attractivité et du recrutement, l’autre en charge de l’accompagnement RH.

Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, le BR2A travaille en étroite collaboration avec un deuxième bureau RH au sein de la même sous-direction, le bureau de la gestion des effectifs et de la proximité (BGEP) ainsi qu’avec les bureaux RH du SG de Bercy.

Sous l’autorité de la cheffe de bureau, vous exercerez les fonctions d’adjoint (e) au chef de bureau. Vous serez en charge du pilotage du pôle « accompagnement et développement RH » comprenant 7 agents .
Ce pôle intervient dans les domaines de la formation, du développement des talents et de l’accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle en vue de favoriser leur fidélisation. Vous accompagnerez aussi les managers dans leurs recrutements (sourcing) et vous développerez des projets d’innovation RH en lien avec l’adjoint en charge de l’attractivité et des recrutement.

Vous aurez notamment en charge le pilotage et la coordination des missions suivantes :

• Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences des agents de la direction (formations internes, caching, participation aux cycles ministériels mis en place en lien avec l’IGPDE, suivi statistique…) ;
• Conception et déploiement des programmes d’accompagnement directionnels (programme « Potenti’Elles » pour les talents féminins et programme « Talents » pour le développement managérial) ;
• Accompagnement personnalisé de la carrière des agents réalisé par les conseillers mobilité carrière (3) ;
• Gestion des talents (revue des cadres, suivi des dispositifs d’accompagnement dédiés à l’encadrement supérieur en lien avec la DES, forum des métiers ) ;
• Pilotage de la politique d’on-boarding des agents (sessions d’accueil des nouveaux arrivants et parcours de formation à la carte associé) ;
• Déploiement du plan reconnaissance et analyse de l’observatoire interne (enquête de climat social ministérielle)

Vous serez en outre référent (e ) égalité diversité de la direction. A ce titre, vous participerez à l’élaboration et au suivi du nouveau plan directionnel dédié à l’égalité professionnelle et à la mixité et aux réunions régulières organisées par la DDEP (délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle). Vous serez le relai des actions et communications ministérielles.

Vous participerez aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. A ce titre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le bureau de gestion et des effectifs de proximité.

Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction et de l’organisation des missions. Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, l’IGPDE, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS.

Possibilité d'aménagement des horaires de travail. 

Vous pourrez être amené(e) à assurer l’intérim de la cheffe de bureau.

Le poste comporte une dimension managériale importante et nécessite des bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe. Le ou la titulaire du poste devra maîtriser les outils de bureautiques (Excel notamment), disposer de connaissances solides en matière d’accompagnement, de gestion de projet d’innovation et de transformation RH et d’ingénierie de formation ainsi qu’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Art 322.2-2° du CGFP