Adjoint au chef de bureau chargé des concours et recrutement initial dans les corps CCRF H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2020-2655  

Date de début de publication

31/08/2020

Date limite d'envoi des candidatures

30/10/2020

Documents requis pour postuler

CV + Lettre de motivation

Description du poste

Domaine fonctionnel et emploi

Ressources humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Adjoint au chef de bureau chargé des concours et recrutement initial dans les corps CCRF H/F

Cotation RIFSEEP

Cotation 2

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

A

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels : art 4/6/6quater/6quinquies - loi n°84-16

Descriptif de l'employeur

La DGCCRF est une direction du MEF, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs. Ses 3000 agents sont répartis entre l'administration centrale, les pôles C des DIRECCTE dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre.mer.

Le bureau 2B, composé de 18 agents, est en charge de la valorisation des compétences, du suivi des parcours professionnels et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Il définit la politique de formation et la stratégie pédagogique en lien avec l'ENCCRF et les autres services de la direction générale. Il en suit la mise en oeuvre par l'ensemble des entités concernés notamment l'ENCCRF.

Il organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d'entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. En année pleine une quinzaine de recrutements et concours peuvent être organisés, pour 150 postes ou grades à pourvoir.

Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux).

Il anime la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations.

Description du poste

L'adjoint(e) au chef de bureau pilote une équipe composé de 7 agents. Cette équipe, en charge du recrutement, intervient sur plusieurs axes dont l'adjoint(e) assure le pilotage et l'animation.

Axe 1 : organisation des concours, examens professionnels et tout recrutement initial d'entrée dans les corps de la CCRF :
- Elaboration d'un calendrier et organisation des tâches de l'équipe ;
- Rédaction et publication de textes réglementaires (y compris dimension légistique) ;
- Sécurisation des procédures : forte dimension juridique visant à conforter et faire évoluer nos procédures, via des analyses jurisprudentielles/réglementaires et études comparées des pratiques dans d'autres directions MEF et ministères ; mise en oeuvre d'une veille juridique ;
- Optimisation des processus (y compris qualité), notamment au travers d'outils d'archivage et de pilotage ;
- Suivi statistique des concours et recrutement ;
- Conception des sujets et mises en situation, pilotage des correcteurs et accompagnement des jurys (composition, besoins de formation et accompagnement dans la caractérisation des profils à recruter) ;
- Réflexion sur des pistes de modernisation du déroulement, forme et contenu des épreuves en lien avec le plan stratégique de la DGCCRF.

Axe 2 : autres recrutements dans les corps CCRF (travailleurs handicapés ou intégration militaires) et accompagnement dans le recrutement d'apprentis et de stagiaires :
- Travail de rédaction de descriptif de postes ;
- Optimisation de la diffusion de ces offres (maîtrise des leviers RH numériques, travaux de sourcing) ;
- Accompagnement RH des opérationnels dans le recrutement (jusqu'à la phase de sélection des candidats et/ou entretiens) ; des déplacements sur le territoire sont possibles.

Axe 3 : attractivité des concours et métiers CCRF :
- Développer des relations avec les écoles, universités et média étudiants ;
- Organiser la représentation du service dans les salons spécialisés ;
- Associer le réseau CCRF et les bureaux sectoriels à ces travaux ;
- Réflexions à mener pour apporter des solutions innovantes et efficaces en matière d'attractivité des métiers CCRF.

Axe 4 : communication
L'adjoint(e) est en charge de la communication sur les concours et recrutements (intranet/internet) et de la gestion de l'espace recrutement CCRF sur le site MEF.

Dans la mise en oeuvre des axes de compétence du pôle recrutement, l'adjoint(e) du chef de bureau sera associé(e) aux échanges avec les services opérationnels (notamment dialogues de pré gestion), la sous-direction et la direction générale, et pourra représenter le chef de bureau dans la mise en oeuvre des missions du pôle, comme assurer l'intérim de tout le bureau.

L'adjoint(e) devra veiller à développer des relations utiles et constructives avec l'ensemble des bureaux de la CCRF, le réseau des services d'enquêtes et le SG Bercy. L'Ecole Nationale de la CCRF sera l'un de ses partenaires privilégiés.

Conditions d'exercice particulières

L'organisation des concours (hors celui d'inspecteur principal) était depuis de nombreuses années mise en oeuvre par des agents de l'Ecole Nationale de la CCRF ; depuis 2020 le bureau 2B a la charge complète de l'organisation des concours. L'adjoint(e) intègrera ce point dans les réflexions menées au sein du bureau pour déterminer le mode de fonctionnement de ce pôle recrutement élargie.

Les orientations du plan stratégique de la DGCCRF impacteront fortement le pôle recrutement notamment au travers de l'action visant à "adapter notre mode de recrutement aux orientations stratégiques".

Description du profil recherché

Profil juridique ayant l'expérience des concours, maîtrisant les enjeux et processus RH, qui aura également une expérience de management. Les qualités de rigueur et d'organisation sont essentielles mais elles doivent nécessairement s'accompagner de qualités d'adaptation et de communication, qui se matérialisent notamment par une bonne appréhension des relations humaines.

La capacité à innover et la créativité sont essentielles au développement attendu du poste.

Le profil attendu saura sécuriser les procédures en ayant le souci permanent de leur efficience. Il (elle) devra pour cela être à l'écoute de son équipe, développer un réseau et être force de proposition pour le chef de bureau. Les enjeux du postes sont liés à cette capacité du profil recherché à savoir obtenir l'adhésion de son équipe tout en constituant un relais efficace des orientations stratégiques qu'il ou elle aura construit avec le chef de bureau.

Compétences requises (savoir être) :
- Etre rigoureux
- Faculté d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Sens de l'innovation/créativité
- Aisance relationnelle
- Aptitude à l'écoute

Compétences candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle

Compétences

  • CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
  • CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
  • CONNAISSANCES - Droit/réglementation
  • CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
  • CONNAISSANCES - Ressources humaines
  • SAVOIR-FAIRE - Communiquer
  • SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
  • SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
  • SAVOIR-FAIRE - Manager
  • SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
  • SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau

Langues

Anglais (A2 Niveau intermédiaire)

Quotité de temps de travail

Quotité de temps de travail

Temps complet

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

59 boulevard Vincent-Auriol 75013 - Métro Chevaleret (ligne 6) ou Bibliothèque François Mitterand (ligne 14)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

01/09/2020

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

bureau-2A-recrutement@dgccrf.finances.gouv.fr