La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

1. Caractéristiques du service :
Chef de projet MOE au sein d’une des deux divisions de la Direction des projets des Particuliers. La division gère notamment la MOE de projets à très forts enjeux : la déclaration en ligne des revenus (TéléIR), la gestion du prélèvement à la source (GestPas), et le compte fiscal des Particuliers (ADONIS)…
Sur ces applications offertes aux usagers particuliers et aux agents de la DGFiP avec un très haut niveau de qualité et de disponibilité attendu, , les missions du chef de projet sont diverses. Il s’agit de piloter le maintient en conditions opérationnelles des applicatifs tant du point de vue technique que fonctionnelle, la prise en compte des évolutions annuelles, d’assurer la coordination avec l’ensemble des acteurs concernés ( services métiers, services MOA, exploitants, bureaux techniques transverses….)...
Chaque projet dispose de ses propres caractéristiques techniques ce qui fait la richesse du poste.

2. Principaux enjeux : Respecter le calendrier de la campagne déclarative pour livrer les évolutions annuelles. Une forte réactivité est attendue sur le suivi de la production, notamment durant la campagne de l’impôt sur les revenus.
Accompagner dans le changement les équipes de développement et techniques, composées de 22 analystes et de prestataires

3. Eléments de contexte spécifiques : le chef de projet MOE aura la responsabilité, en collaboration avec son binôme, de piloter la gestion des projets en assurant leurs planifications, la coordinations des tâches et des acteurs, le suivi des risques et le reporting, la gestion budgétaire, la conduite du changement

2 ou 3 déplacements annuels sont à prévoir auprès de l’ ESI d’exploitation (Bordeaux)
Activité impactée par le calendrier de la campagne déclarative à l’IR

Savoir être : Grande implication et forte réactivité Capacité d’initiative Être force de proposition Sens de l’organisation Pédagogue et facilitateur Savoir-faire : Capacité rédactionnelle et de reporting Sens de la communication et du travail en équipe
Compétences requises : Connaissance en termes de conduite de projets, connaissances en termes d’algorithmie, connaissances en termes de langage Java/JEE, Java Script, PostgreSQL, , outil de worflow,
Une connaissance de la sphère informatique des particuliers serait apprécié.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.