La Direction départementale des finances publiques du Cantal est une direction de 4ème catégorie qui a terminé la mise en place du Nouveau réseau de proximité des finances publiques dans le département en 2023.

Cette direction de 225 personnes est actuellement structurée en 3 pôles.

Le réseau se compose de 14 services implantés principalement sur Aurillac, St Flour et Mauriac.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes, et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

8 CDL couvrent le département du Cantal. Ils sont rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au Pôle Partenaires locaux mais travaillent en étroite collaboration avec les autres pôles métiers de la DDFIP.

Le CDL de la CABA a en charge un portefeuille qui se distingue par la variété des collectivités qui le composent  :25 communes dont la ville d’Aurillac et les communes de la couronne aurillacoise, la communauté d’agglomération, 5 EPL, 7 syndicats dont certains à rayonnement départemental (tel que le SDIS) et le conseil départemental du Cantal, tous assignés au SGC d’Aurillac.

La résidence administrative est fixée au lieu d’exercice principal de ses fonctions à Aurillac. Il dispose d’un bureau à la direction.

Pour l’exercice de l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur la collaboration avec le SGC et l’expertise des services de la DDFiP.

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut demander au directeur de pôle métier du département de solliciter la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale et de la Mission Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).

Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la mutualisation sont attendues.

Les principaux enjeux du poste sont liés à la nécessité de maintenir en les approfondissant les très bonnes relations avec les collectivités, au passage au CFU sur les trois prochaines années pour l’ensemble des collectivités et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et plus précisément à la recherche :
-du maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;

-d’un appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;

-de la poursuite de la dématérialisation des échanges avec les collectivités et la promotion des moyens modernes de paiement ;

- du développement de la politique partenariale ;

- de l’accompagnement dans l’appropriation des incidences de la RGP par les services des collectivités.

Le CDL de la CABA pourra également être sollicité sur des problématiques de résonance départementale et associé aux réflexions de la DDFIP sur la mise en œuvre des orientations prioritaires concernant l'offre de services de la DGFP auprès des collectivités ou le déploiement de dispositifs innovants.

Disponibilité liée à la participation à des réunions possibles en soirée et à des déplacements fréquents. L'usage des véhicules de service est recommandé.

Qualités requises :

– appétence pour la mission de conseil et le contact ;

– sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

– intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

– sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression

orale ;

– qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

– capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information

auprès des services compétents ;

– disponibilité.

Compétences requises :

– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables, compétences fiscales) ;

– maîtrise des outils bureautiques ;

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques CN».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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