La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,

- contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de Meurthe et Moselle compte 816 emplois. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts foncier, services de gestion comptable et trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Classé C2-1, le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) de Nancy est composé de 2A+, de 4 A et 7 B. Le service est chargé du recouvrement de toutes les créances fiscales complexes ou à enjeux du département, pour les redevables particuliers et professionnels. Il assure également la prise en charge des créances de contrôle fiscal externe et le suivi des procédures collectives.

Le responsable du PRS devra :

- inscrire son action dans le cadre de la RGP et renforcer la présence sur les dossiers les plus représentatifs.

- porter attention à la qualité des liaisons avec l'ensemble des services en charge du contrôle, des postes comptables et de l'équipe dédiée au recouvrement forcé.

- consolider le niveau de poursuites offensives et développer les propositions d'actions lourdes.- sécuriser la tenue de la comptabilité, les saisies applicatives et les procédures de recouvrement.

Télétravail possible pour les candidats non fonctionnaires seulement après 12 mois de contrat

1 Compétences requises :

• Très bonne connaissance du recouvrement forcé. Une expérience dans l'action en recouvrement forcé des impôts des professionnels et/ou particuliers est essentielle.

• Maîtrise des procédures de recouvrement et des procédures collectives ;

• Bonne connaissance des principaux applicatifs Assiette et Recouvrement (Medoc – RSP) serait appréciée, la DDFiP de Meurthe-et-Moselle participe à l’expérimentation de RSP Particuliers à ce titre le responsable du PRS est associé aux groupes de travail mis en place dans le cadre de cette expérimentation ;

• Capacité à animer une équipe ; une expérience managériale est attendue.

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent

• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications

2. Qualités requises :

• Rigueur, esprit d’analyse, sens des priorités

• Aptitude à la conduite d’équipe

• Forte réactivité et capacité d’adaptation

• Aptitudes relationnelles notamment en interne avec les SIE, SIP et structures du contrôle fiscal

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.