La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Aude (DDFIP) compte 488 ETP (équivalents temps plein)

Elle dispose de 19 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) et 1 service supra-départemental (centre de contact des particuliers de Carcassonne) pilotés et animés par la direction.

La trésorerie hospitalière de Narbonne est un poste comptable de catégorie C3-3. Elle compte 8 emplois: le comptable, 1 adjoint inspecteur, 2 contrôleurs et 4 agents des finances publiques.

Le comptable est en charge de l'animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques. Il assure également la mission de conseil auprès des ordonnateurs et intervient, en lien avec l'ARS et le Conseil départemental, dans le suivi des établissements en difficulté financière.

La trésorerie hospitalière de Narbonne assure la gestion de 2 EPS (Narbonne et Lézignan) et de 9 budgets annexes (EHPAD et USLD) sous nomenclature M 21. Les deux EPS disposent d'une direction commune.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires de classe normale, aux inspecteurs des finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspecteur divisionnaire des finances publiques  de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaire, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat doit avoir:

- Une expérience dans le domaine de la comptabilité publique;

- Une réelle capacité d’adaptation au contexte local est également demandée.

Le candidat doit savoir:

- Travailler en équipe;

- Piloter et animer une équipe.

Compétences attendues:

- compétences en matière de gestion du secteur public local. Une expérience en poste comptable serait un plus;

- Une connaissance du secteur social et médico-social et des spécificités des nomenclatures M21 et M22 serait appréciée;

- Compétences managériales avérées: capacité à encadrer une équipe et à accompagner le changement;

-Capacité à porter les orientations de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale.

Qualités requises:

- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités;

- Réactivité, sens de l'organisation, rigueur;

- Qualités relationnelles avérées;

- Diplomatie et pédagogie pour mettre en oeuvre, dans un esprit de partenariat, les évolutions métiers présentes et à venir;

- Savoir rendre compte

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.