TRACFIN est un service à compétence nationale rattaché au ministre chargé de l'économie et au ministre chargé du budget. Il est à la fois :
-          la cellule de renseignement financier (CRF) française, au sens des normes internationales du GAFI (groupe d’action financière), des directives européennes et du code monétaire et financier, en charge de la lutte contre les circuits financiers clandestins, le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme ;
-          l’un des services spécialisés de renseignement visés à l’article R. 811-1 du code de la sécurité intérieure (CSI). A ce titre, TRACFIN peut recourir aux techniques de renseignement mentionnées au titre V du livre 8 du même code.

Cette double identité confère trois missions au service : la lutte contre la criminalité économique et financière, la lutte contre la fraude aux finances publiques, la défense et la promotion des intérêts fondamentaux de la Nation mentionnés à l’article L. 811-3 du CSI.

A ce titre, le service recueille et enrichit notamment les informations relatives à des opérations financières suspectes qu’il reçoit, avant de transmettre le résultat de ses investigations à l’autorité judiciaire, aux administrations partenaires, en particulier au sein des ministères économiques et financiers ou des services de renseignement, ou à ses homologues étrangers, avec lequel TRACFIN entretient des relations suivies.

En lien avec les autres collègues de la cellule RH, le(la) titulaire du poste sera l'interlocuteur privilégié des agents pour toutes les questions se rapportant à la gestion des ressources humaines.

Il(elle) aura pour mission :
- de mettre en œuvre les procédures de recrutement et de mobilité (publication des fiches de poste, suivi des mouvements, échanges avec les départements recruteurs, entretien RH avec les candidats présélectionnés ; suivi de la procédure de recrutement en lien avec les services RH du ministère, accueil-onboarding);

- d'effectuer les mise en ligne des posts RH du Service sur LinkedIn ;
- d'assurer un accompagnement personnalisé des agents sur le suivi de leur carrière (mobilité, promotions, renouvellements, positions statutaires, etc.) ;
- de participer à la mise à jour des outils de pilotage et de suivi et de participer aux travaux d’évolution des procédures et outils RH (Gauddi, rénovation des outils de suivi etc.).

En complément des activités de gestionnaire RH, le/la titulaire du poste est l'assistant de prévention du Service et le référent COVID en lien avec le médecin du travail. Il effectue annuellement la campagne DUERP.

Habilitation secret.

Le profil recherché est celui d'un(une) gestionnaire disposant déjà d'une première expérience RH au sein de l'administration.
Une connaissance des corps des ministères économiques et financiers ou une expérience dans un autre service de renseignement serait un plus.