« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

La sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale assure la gestion des personnels relevant des corps et emplois d'administration centrale et celle des agents contractuels recrutés par les directions d'administration centrale.

Elle pilote les grandes procédures RH pour ces agents : recrutement, mobilité, promotion et paie.

Elle impulse par ailleurs les politiques transversales en matière de temps de travail, de télétravail, d'égalité professionnelle, de formation.

Elle anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels appartenant aux corps d'administration centrale et les agents contractuels.

Elle favorise les évolutions professionnelles des agents.

Le pôle des administrateurs de l'Etat, au sein du bureau de l'encadrement supérieur (SRH-2A) pilote la gestion des 970 administrateurs de l'Etat rattachés aux ministères économiques et financiers.
Il assure les actions de recrutement, de promotion et de mobilité dans le cadre des lignes directrices de gestion interministérielles et est chargé de développer un suivi de carrière ainsi qu'un pilotage individualisé de la rémunération.
Il participe également à la gestion de grands corps techniques et est en charge du suivi des experts nationaux détachés mis à disposition des institutions européennes par les ministères économiques et financiers.
Le pôle met actuellement en œuvre la réforme de la haute fonction publique, notamment l'intégration des membres des corps placé en voie d'extinction (AFIP-AGFIP, IGF et CGEFI).

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Au sein d'une équipe de 3 collaborateurs (cadre A), sous l'autorité du chef de bureau, le/la chargé(e) de mission assure le suivi de la carrière et de la rémunération des titulaires d'emplois fonctionnels supérieurs.

Il/elle pilote également un ou plusieurs dossiers transversaux en lien avec les autres chargés de mission du secteur et les services partenaires du bureau : Secrétariat général du gouvernement, Délégation à l'encadrement supérieur, bureaux RH de proximité, centre de service RH. Exemples de dossiers transversaux : nominations au JORF, dispositif des nominations équilibrées, indicateurs Diese, politique ministérielle de rémunération etc…

Dans un contexte marqué par la réforme de la haute fonction publique, de forts enjeux et des perspectives d'évolutions profondes de la fonction RH, le/la titulaire du poste devra notamment s'attacher à participer au développement de nouvelles actions RH qualitatives en faveur des titulaires d’emplois fonctionnels supérieurs et à faire preuve d'innovation dans les pratiques RH, notamment participer au développement de l'offre numérique RH à destination des cadres supérieurs (annuaire numérique, supports de communication).

Il/elle devra veiller à assurer la qualité de la collaboration les directions d'emploi dans le cadre des valeurs du secrétariat général : professionnalisme, sens du service; confiance et agilité.

Attaché(e) expérimenté(e), le (la) candidat(e) doit avoir un intérêt marqué pour la fonction RH ainsi qu'une expérience en ce domaine.

Il est attendu du (de la) titulaire du poste qu'il (elle) se positionne comme force de proposition.

Une appétence pour l'analyse réglementaire serait appréciée. 

Art. L332-2