La sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels relevant des corps et emplois d'administration centrale, des emplois de direction (EDD) et des agents contractuels recrutés dans ce périmètre (environ 12.000 agents gérés au total).

A ce titre :

- elle détermine la nature et le volume des recrutements et contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion. Elle apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels. Elle produit des données de synthèse sur la fonction « ressources humaines » ;

- elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de promotion et d'évaluation professionnelle. Elle organise les concours et examens professionnels. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents, notamment à l'occasion de réorganisations. Elle propose des solutions d'accompagnement individuel ou collectif ;

- au titre de l'encadrement supérieur, elle est chargée du pilotage du corps des administrateurs de l'Etat et des emplois de direction prévus par le décret du 31 décembre 2019 (chef de service, sous-directeur, expert de haut-niveau et directeur de projet). Elle gère les agents du corps du contrôle général économique et financier. Elle est en charge du suivi des experts nationaux détachés mis à disposition des institutions européennes ;

 - par l'intermédiaire du centre de service des ressources humaines (CSRH), elle assure la gestion administrative et prépare les rémunérations. Elle pilote le développement de l'offre des services numériques en matière RH ;

- elle pilote et met en œuvre les politiques en matière de temps de travail, de télétravail, d'égalité professionnelle et de formation ;

- elle assure le secrétariat des instances médicales ainsi qu'une fonction d'expertise et de conseil en matière de médecine statutaire et de retraite. Elle est responsable de la tenue des dossiers administratifs. Elle programme et anime le travail avec le réseau des bureaux des ressources humaines.


La sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale comprend :

- quatre bureaux décisionnels : encadrement supérieur (SRH 2A), agents des catégories A, B et C (SRH 2B), agents contractuels (SRH 2C) et corps technique (SRH 2E) ;
- un bureau chargé des politiques RH transversales et de la coordination de l'action RH (SRH 2D) ;
- un centre de service des ressources humaines (CSRH) ;
- trois missions (numérique et système d'information, suivi personnalisé des parcours professionnels, maîtrise des risques et démarche qualité) ;
- un bureau chargé du pilotage de la RH du secrétariat général (SRH 2SG).

Environ 200 agents concourent à l'ensemble des missions de la sous-direction.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. 

Descriptif du poste :

L'adjointe/l'adjoint de la sous-directrice est chargé(e) :

- de seconder la sous-directrice dans l'ensemble des domaines de responsabilité de la sous-direction. A ce titre, elle/il pilote l'activité de la sous-direction à ses côtés, peut la représenter, et assure en tant que besoin son intérim ;

- de participer à l'animation et à l'accompagnement managérial de la sous-direction, d'apporter le soutien et l'appui nécessaire à l'atteinte des objectifs assignés aux différents bureaux (apports méthodologiques, mise en cohérence générale, coordination entre les services, appui individuel...) ;

- d'assurer en direct le pilotage et la conduite d'un certain nombre de projets qui lui sont confiés.

Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines est requise.

- Administratrice/Administrateur de l'Etat disposant d'une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ;

- Forte capacité de travail, compte tenu de la charge que constitue le pilotage de la sous-direction ;

- Ouverture d'esprit, qualités relationnelles et managériales ;

- Aptitude à mener concomitamment des tâches de gestion et des projets ;

- La/ le candidat(e) devra être en mesure d'élaborer une stratégie, une politique et savoir travailler en mode projet.