Cet emploi est affecté au secrétariat général des ministères économiques et financiers qui assure la coordination de la modernisation des ministères, le dialogue social ministériel, le pilotage ministériel des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d’information, communication, immobilier, achats) et la gestion opérationnelle des services centraux.

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 190 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13,000 agents gérés). Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

 
Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées »

Le bureau des agents contractuels (SRH-2C) a été créé à la rentrée 2019. Il traduit la nouvelle ambition du secrétariat général pour améliorer le pilotage RH et le suivi des 1.500 agents contractuels de l’administration centrale des ministères économiques et financiers, dont plus de 1.200 sur emplois permanents. SRH-2C est chargé de la politique RH et de la gestion des agents contractuels de l’administration centrale (contrats longs, courts, stagiaires, apprentis). Il pilote les procédures de recrutement (publicité des postes, fixation de la rémunération) et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, discipline, évaluation...). Il conçoit et met en œuvre des outils et démarches permettant de connaître le stock et le flux des agents contractuels. Il contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion de ces personnels. Il apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels.

Au sein d’une équipe de 13 collaborateurs (7 A, 4 B et 2 apprentis), l’adjoint(e) intervient dans tous les domaines couverts par le bureau. Il (elle) assure par ailleurs l'intérim du chef de bureau en son absence.

Dans un contexte marqué par de forts enjeux en particulier avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui a ouvert les possibilités de recrutement des personnels contractuels (accès aux emplois de direction, création des contrats de projet, extension du recours pour les catégories B et C),et par des perspectives d’évolutions de la fonction RH, le (la) titulaire du poste devra notamment s’attacher à :

- poursuivre le développement de nouvelles actions RH qualitatives en faveur des agents contractuels ;

- renforcer le pilotage des projets concernant cette population ;

- optimiser le processus de recrutement notamment en améliorant les délais ;

- encourager la professionnalisation des acteurs de la chaîne RH ;

- développer une connaissance des métiers et des enjeux RH des directions d’emploi.

Le bureau des agents contractuels est articulé en interne avec le secteur gestion administrative-paye des agents contractuels du centre de services de ressources humaines.

Bonne connaissance et maitrise du statut général de la fonction publique et de l'environnement professionnel du domaine d'activité.

Exemples de dossiers en cours :

- mise en œuvre du plan d’actions relatif aux agents contractuels ;

- mise en œuvre du plan jeunes (stagiaires, apprentis).