La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 96 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de Vendée compte 19 EPCI, 255 comunes, 6 SGC et 9 CDL

Les CDL sont des cadres nomades qui disposent d'un espace de travail partagé sur le site de la DDFIP et d'un bureau dans le SGC avec lequel ils travaillent. L’offre de services de la DGFiP, récemment restructurée dans le cadre de la mise en place des conseillers aux décideurs locaux et des services de gestion comptable, est appréciée et largement reconnue par les partenaires du secteur public local dans le département. Actuellement rattachés à la Directrice du PGP, les CDL seront pilotés par un inspecteur principal à compter de 2024 . Le responsable des CDL, rattaché à la directrice du PGP, aura pour mission de piloter et cadencer l'avancement régulier des travaux des CDL, participer à la définition de leurs objectifs prioritaires, d'harmoniser et mutualiser les bonnes pratiques entre CDL, d'assurer un accompagnement technique sur les questions complexes en lien avec la division SPL et les services de la DDFIP, d'animer des réunions de CDL métiers bimensuelles, de veiller à la production ponctuelle de fiche conseil par les CDL référents et de favoriser l'utilisation innovante des outils.

La durée minimale d’occupation du poste est de 3 ans.

Savoir-être :
• Sens des relations prononcé  ;
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Apprécier le travail en équipe.

Savoir-faire :
• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;
• Capacité à animer et motiver une équipe;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes.

Connaissances recherchées :
• Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M14 et M57 ;
• Connaissances des applications métier du secteur public local ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal - grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.