La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Vosges compte 490 emplois.
La direction pilote et anime un réseau départemental composé d'une vingtaine de services territoriaux répartis sur 9 résidences et 13 sites.

La Division regroupe les services :

• Ressources humaines dont l’assistant de prévention (2A, 2 B) et 2 apprentis au 1/9/2023
• Formation professionnelle(1A)
• Secrétariat (1 C) Équipe départementale de renfort – EDR (8B)

La division est chargée, en lien avec le Directeur et les acteurs de prévention, de l’accompagnement de proximité des agents.
Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d’affectation et d’évaluation des agents, de suivi des conditions de vie au travail des agents, de suivi du télétravail et de suivi de la formation continue.
Le responsable de division est chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée.
Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle pilotages et ressources :

• à l’accompagnement des agents et des chefs de service en matière de
  formation professionnelle et de ressources humaines ;
• à l’amélioration des conditions de vie au travail qui est un des enjeux
  prioritaires de la direction;
• au dialogue social ;
• à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction

Outre une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP, le candidat devra faire preuve:

• D'une grande discrétion et loyauté,
• De fortes capacités relationnelles et goût pour le travail multi-partenarial,
• D'aptitudes managériales ;
• D'une réactivité, ouverture d'esprit et facultés d’adaptation ;
• De force de proposition et d’anticipation ;
• D'un sens relationnel et capacité d’écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les chefs de service et les représentants du personnel,
• D'une maîtrise des outils bureautiques,
• D'une connaissance de la réglementation et des applicatifs RH

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur principal ou inspecteur divisionnaire hors classe (en mutation uniquement) ou de classe normale ". (IP / IDiV CN / IDiV HC)