La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte 1423 emplois.

Elle dispose de 49 services territoriaux répartis sur 19 sites en 2023 (17 en 2024) : service des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries hospitalières.

Poste d'adjoint à la responsable du Service de Gestion Comptable de Vincennes

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

 Il s'agit d'un poste comptable composé actuellement de 28 agents dont la comptable et trois adjoints A.

Sur le plan organisationnel, le SGC compte 4 secteurs : comptabilité, recettes, dépenses, qualité comptable et régies.

2. Principaux enjeux

Depuis le 1er septembre 2020, le Service de Gestion Comptable (SGC) de Vincennes a repris la gestion de la ville de Maisons-Alfort et de ses satellites suite à la fusion de la trésorerie municipale d’Alfortville dont les compétences ont été réparties à la fois sur Créteil et sur Vincennes.

Au 1er septembre 2022, le SGC de Vincennes a fusionné avec la trésorerie municipale de Nogent-sur-Marne. Aussi, le SGC est désormais dans sa configuration définitive en termes d’opération entrant dans le Nouveau Réseau de Proximité.

Compétence territoriale du SGC : Bry sur Marne, Fontenay, Saint Mandé, Vincennes, Maisons-Alfort, Maison de Retraite de Fontenay sous Bois, Joinville le Pont, Nogent sur Marne, Le Perreux. Le SGC gère également l’ETP 10.

Missions particulières : Régie des Chauffages Urbains de Fontenay et Syndicat de géothermie de Maisons Alfort.

Nombre de budgets gérés : 49
Nombre de régies : 209

Le SGC doit travailler en bonne intelligence avec le CDL compétent pour l’ensemble de l’EPT, afin de promouvoir l’offre de service de la DGFiP auprès des différentes collectivités du ressort du poste.

En tant qu’adjoint au responsable du SGC de Vincennes les aspects managériaux revêtiront une importance significative que ce soit auprès des 3 cadres A ainsi que des autres agents.

Au-delà des aspects managériaux les missions d’un poste comptable devront faire l’objet d’un suivi rapproché sous l’autorité de la comptable notamment pour tout ce qui se rapporte aux régies (dont la formation des régisseurs), à la qualité comptable et au traitement de la paie pour exemple.

Les relations avec les ordonnateurs et les régisseurs constitueront également une mission particulière en liaison avec le CDL du territoire d’autant plus au regard de la sensibilité de certaines communes au regard des enjeux associés.

Néant

Compétences requises :

- une expérience réussie du management est fortement souhaitée, si possible dans une structure similaire ;

Connaissances recherchées :

- une bonne connaissance des métiers du secteur public local constituerait un atout indéniable compte tenu des enjeux et des projets à conduire ;

Savoir-être :

- qualités organisationnelles et relationnelles affirmées. Le positionnement en tant qu’adjoint(e) au responsable de service implique une autorité naturelle auprès des équipes ;

Savoir-faire :

- un grand sens de la pédagogie est également indispensable afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes en complément de celui des cadres A.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques classe normale » (IDIV CN).