La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V…), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021, la délégation à la transformation numérique (DTNUm) est une structure récente, rattachée au Directeur général de la DGFiP, dont l’objectif est de porter les piliers de la transformation numérique que sont la valorisation des données, la diffusion d’une culture numérique et le développement de l’expérience utilisateur. Ainsi, la DTNum s’organise en trois grands pôles, chacun dédiés à l’un des aspects de transformation :

• le pôle données, qui porte la gouvernance et la stratégie de la donnée ainsi que le projet de lac de données qui s’en veut l’outil principal ;

• le pôle culture numérique, dont l’ambition est d’insuffler l’esprit de transformation au coeur de la DGFiP, à la fois pour les projets grâce à l’agile et au DevOps, mais aussi par l’innovation, et en mettant le numérique aux services ressources humaines ;

• le pôle expérience utilisateur, qui qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs, de proposer de nouvelles applications remplaçant les plus obsolètes et réutilisant les briques transverses du SI, et de poursuivre et encourager l’enrichissement de l’environnement numérique notamment avec les assistants digitaux ou encore la plateforme collaborative Novae.

1. Caractéristiques du service

Au sein du Pôle Culture numérique de la DTNum, l’équipe « Innover », pour l’instant constituée de 2 personnes (en cible, 6), a plusieurs missions dont la principale est de porter la Fabrique numérique de la DGFiP qui a pour mission d’identifier, d’incuber et d’accompagner des projets innovants de la DGFiP, sur le modèle de l'intraprenariat. La Fabrique est un incubateur qui permet de transformer des initiatives innovantes en solutions numériques en approche lean startup. Ce service ambitionne donc de résoudre des irritants “métier” grâce au développement de nouveaux services numériques en mode « produit ». Votre mission : être le garant du recrutement des porteurs de projet de la Fabrique numérique, ainsi que de l’évaluation et du développement des produits numériques.

Au sein de l’ équipe Innover, vous serez responsable de cet incubateur et en piloterez l'activité. Vous pourrez vous appuyer pour cela sur un(e) responsable adjointe, et 2 chargé(e)s de mission. Outre les aspects organisationnels, vous apporterez votre expertise pour définir et porter le cadre de mise en oeuvre des applications sur les aspects fonctionnels et techniques.
Votre positionnement vous conduira à collaborer avec les bureaux métiers et informatiques du service des systèmes d’information, ainsi que les autres équipes de la DTNum (équipe agile-devops, service UX Design, datascientists…). Le poste comporte également une dimension de pilotage de prestataires (développeurs, coachs...) et un suivi budgétaire.

2. Principaux enjeux

Piloter et animer la Fabrique ;
Contribuer aux orientations stratégiques de la Fabrique ;
Veillez à la bonne exécution des marchés et au bon suivi des prestations ;
Recruter les porteurs de projets de la Fabrique ;
Accompagner la réalisation des nouvelles applications et la montée en compétence des porteurs de projets ;
Définir le cadre de bonnes pratiques des développements et veiller à leur application ;
Mettre en place et suivre des indicateurs afin de mesurer et rendre compte de l’impact des projets de la Fabrique (OKR) ;
Aider concrètement les porteurs de projet sur les points techniques, organisationnels et budgétaires ;
Assurer l'animation de la communauté de la Fabrique pour partager les bonnes pratiques (entraide et codéveloppement) ;
Participer à la communication sur les projets et valoriser les réussites de la Fabrique numérique.

3. Éléments de contexte spécifiques

La fabrique numérique organise des appels à candidatures chaque année afin d’accueillir de nouveaux projets. Elle incube donc des projets à des stades d'avancement différents, l'objectif étant, en cas de pérennisation, d'accompagner le passage à l'échelle de ces projets. En fonction des besoins, l'équipe Fabrique peut être amenée à travailler sur les autres missions de l'équipe Innover, à savoir l'animation d'un réseau des référents de la transformation, et l'animation d'un conseil scientifique du numérique.

Vous serez amené(e) à travailler en flexoffice/bureau ouvert.

Vous maîtrisez le management de projet informatique ;
Vous maîtrisez la gestion des processus et les méthodes d’amélioration continue ;
Vous souhaitez manager une petite équipe.

Expériences/connaissances recherchées :
Connaissances en approche leanstartup ;
Expérience opérationnelle de gestion de projet en méthode agile ;
Expérience souhaitée en matière de devops/cloud.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».