La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…).

La mission départementale risque audit (MDRA), directement rattachée au directeur régional des finances publiques. Le pôle audit, composé de 3 inspecteurs principaux, un inspecteur divisionnaire et un inspecteur contractuel, est pilotée par un administrateur des finances publiques adjoint.

Lieu d’exercice principal : Rouen

2. Principaux enjeux du service.

La Direction régionale des finances publiques de Normandie et du département de la Seine-Maritime (DRFIP) est composée de 3 pôles, 14 divisions, et de 47 services infradépartementaux. L’auditeur interne réalise les missions d’audit interne décidées par les comités régional et département d’audit et contribue ainsi à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques, à l’amélioration du fonctionnement des structures ou des process audités et à l’atteinte de ses objectifs.

La MDRA peut se voir également confiée des audits de structures extérieures (EPLE, régies d’État…).

Télétravail possible au bout de 6 mois et limité à une journée par semaine

Savoir-être :

Adopter un comportement éthique (respect du code de déontologie de l’audit interne).

Être capable de communiquer efficacement (écrit & oral), en favorisant une approche factuelle et objective.

Être capable de communiquer et de collaborer avec des acteurs de tous niveaux de la DRFIP et des partenaires extérieurs au travers d'une approche adaptée à la situation.

Savoir-faire :

Faire preuve d’autonomie à partir d’objectifs définis.

Être rigoureux dans la réalisation des missions confiées.

Être capable d’établir des analyses et des synthèses.

Compétences requises :

Savoir s’approprier les enjeux et la stratégie de la direction;

Connaître les techniques de conduite d’audit et de rédaction des rapports d’audit et savoir appréhender les techniques d’analyse causale (afin de déterminer des recommandations

pertinentes) ;

Connaître les fondamentaux de la maîtrise des risques;

Connaissances et expérience recherchées :

Une expérience à minima de 3 ans dans des fonctions d’auditeur interne est souhaitée.

Connaissance des techniques d’audit et des modalités de conduite d’une mission.

Maîtrise indispensable de la comptabilité générale.

Une connaissance de l’environnement de la DGFIP et des finances publiques serait un atout.

Maîtrise des outils bureautiques

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.