La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Seine-Saint-Denis compte 1700 emplois.

Elle dispose de nombreux services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable (SGC, trésoreries).

La mission de cette division de 20 personnes est de piloter, d’animer et suivre l’activité de 14 services de gestion comptable, de 3 trésoreries hospitalières regroupées autour des deux sièges de groupements hospitaliers de territoire (Saint-Denis et Montfermeil) et de la trésorerie hospitalière de Ville-Evrard, ainsi que de la paierie départementale.

La division est notamment chargée de traiter des thématiques suivantes : qualité comptable et comptes de gestion (265 comptes en 2022), expertise financière et juridique dont paie et marchés publics, référentiels comptables (dont M57), chantiers de modernisation.

Assurer une cohérence et complémentarité d’action entre la DSPL, les SGC et les CDL constituera un axe fort afin de garantir un aboutissement des projets de modernisation, des modes opératoires de la chaîne comptable et financière des collectivités et de la montée en compétences des équipes.

Plusieurs dossiers seront particulièrement importants :
L’accompagnement du réseau comptable et des collectivités vers le référentiel M57 et le CFU ,
l’amélioration et le pilotage de la qualité des comptes,
Le suivi et l’impulsion des chantiers de dématérialisation et de la rationalisation (régies)
Le développement de l’offre de conseil auprès des collectivités et la promotion des partenariats
L’accompagnement des SGC, des régies et des collectivités aux évolutions liées à la mise en œuvre de la réforme des gestionnaires publiques.

Savoir-être :

Qualités relationnelles, pédagogiques et managériales avérées permettant de conduire les changements de manière opérationnelle, de piloter et d'accompagner les équipes dans le cadre des chantiers stratégiques.

Savoir-faire :

Réactivité et capacité d’écoute vis-à-vis des services partenaires pour piloter les calendriers de gestion et assurer le respect des échéances.

Compétences requises :

Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités d’adaptation à de nouveaux environnements et un sens de l’initiative en matière d’innovation.

Connaissances recherchées :

- connaissance des règles de la comptabilité publique ;
- une connaissance des applications métier serait très appréciée et une expérience dans la gestion comptable et financière du secteur public local serait un atout.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques classe normale (IDIV CN) ».