La Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) https://www.modernisation.gouv.fr/ est placée sous l’autorité du ministre chargé de la réforme de l’Etat. La DITP regroupe plus de 100 consultants et experts qui assurent le suivi des réformes prioritaires du gouvernement et leur territorialisation, et accompagnent directement les acteurs publics dans leurs projets de transformation. Elle est dirigée par le délégué interministériel à la transformation publique placé sous l’autorité de la Première ministre. La DITP coordonne et accompagne l’action des ministères pour la mise en œuvre du programme de transformation publique décidé par le Gouvernement dans le cadre des comités interministériels de la transformation publique (CITP).

La DITP a 4 missions principales :

• Piloter l’exécution des réformes
• Améliorer l’expérience des usagers des services publics
• Transformer les administrations publiques
• Accompagner les administrations publiques

La DITP pilote la mise en œuvre du programme de transformation. Elle est chargée de l’expérience usagers et du déploiement du programme d’amélioration continue Service publics+. Elle développe et diffuse de nouvelles méthodes et anime le réseau des laboratoires d’innovation publique. L’objectif de la DITP est de construire en associant les agents, les usagers et les citoyens, une action publique toujours plus proche, plus simple et plus efficace.

Le secrétariat général assure l’ensemble des fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de la direction : ressources humaines, budget-marchés, informatique et logistique. Plus de précision sur : modernisation.gouv.fr.

Le pôle RH est composé d’un responsable, de deux gestionnaires RH et d’un apprenti.

Sous la responsabilité du chef de pôle, le gestionnaire en Ressources Humaines exerce son activité en collaboration avec les membres de l'équipe RH, la déléguée aux talents et les autres membres du Secrétariat Général, au profit de l’ensemble des agents de la DITP (170 agents en 2023) et en lien avec le service des ressources humaines du Secrétariat Général du Ministère de l’Économie, des Finances et les différentes administrations gérant la carrière des agents.

Le gestionnaire aura en charge des missions suivantes :

- assurer la gestion du temps et des absences : CET, temps partiel, congés, télétravail

- assurer le suivi des inscriptions aux formations (catalogue IGPDE et/ou hors catalogue IGPDE)

- instruire les dossiers de déontologie au profit de la direction

- accueillir et informer les agents

- assurer la gestion administrative de proximité des agents (avancement, promotion, déontologie…)

- assurer la campagne d'évaluation et gérer les versements de CIA et parts variables qui en découlent.

- suivre les évolutions réglementaires (en collaboration avec l’équipe)

- participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion de ressources humaines

- concevoir, développer et alimenter les tableaux de bord RH

- renseigner les différentes enquêtes en vue de l’élaboration du rapport social unique (RSU)

- au titre de la polyvalence, il peut être amené à participer à toutes les activités du pôle Ressources Humaines en fonction des besoins du service et du calendrier de gestion (avancement, promotion, évaluation, formation, recrutement, mobilité, prévention et action sociale) sous l’autorité de la cheffe de pôle RH. Il apporte également un appui logistique à l’équipe dans l’organisation des tâches de gestion courante.

Une expérience RH dans la fonction publique est indispensable.

Fonctionnaire et contrat 4.2