La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

Le siège de l’ESI de Versailles est situé au 54 rue des Chantiers à Versailles (150 agents environ travaillent sur ce site). La division développement (24 agents) est sur le site de Montcalm (2 rue du pont colbert 78000 Versailles).
Dirigé par une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AfiPA) assistée d’une équipe de direction composée de 5 personnes, l’ESI a pour principales missions :

l’assistance de proximité des services de la DGFiP dans les départements 78 et 95,
l’assistance technique à distance de certaines catégories d’utilisateurs,
la réalisation de développements,
la réalisation de tests des nouvelles montées de versions,
l’exploitation de différentes applications.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Le poste proposé est au sein de la division assistance pour l’équipe réseau.
L’équipe est composée de 4 personnes dont un encadrant.

Les missions relevant de cette équipe sont :
- l’installation, la maintenance et les audits du réseau local,
-l’expression des besoins techniques lors des travaux réalisés par les directions de son périmètre géographique,
- les recettes de câblage,
- la supervision des réseaux WAN,
- l’administration des serveurs locaux Linux/Samba et des solutions de sauvegarde,
- le suivi des chantiers LAN préalables à la migration à la téléphonie sous IP.

Le périmètre géographique comprend les sites dans les Yvelines et le Val d’Oise.

Déplacements fréquents sur sites

Travail comportant une activité physique lors des opérations de câblage et installation de matériels

Activité non télétravaillable

Vous ferez partie d’une équipe de 4 personnes.

Vous interviendrez sur les sites des Yvelines (au nombre de 16) et du Val d’Oise (au nombre de 13) pour les audits réseau, pour les installations de commutateurs, le brassage de prises Ethernet et la résolution des incidents.

Vous devrez disposer d’une bonne maîtrise et expérience des infrastructures LAN et WAN et des concepts de base (configuration IP, DHCP statique et dynamique, routage, VLAN, mode Trunk/Access…).

Vous rédigerez des comptes rendus d’intervention à destination des Directions locales et de la hiérarchie.

Vous disposez des qualités suivantes :
- l’assiduité, la ponctualité et la disponibilité,
- l’initiative et l’autonomie ; vous êtes entreprenant en sachant rendre compte, vous avez un esprit ouvert et envie d’approfondir vos connaissances,
- la sociabilité ; vous êtes respectueux de la hiérarchie avec une appétence pour le travail en équipe,
- l’intérêt porté au travail, vous êtes dynamique et curieux.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «B programmeur».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.