La Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) https://www.modernisation.gouv.fr/ est placée sous l’autorité du ministre chargé de la réforme de l’Etat. La DITP regroupe plus de 100 consultants et experts qui assurent le suivi des réformes prioritaires du gouvernement et leur territorialisation, et accompagnent directement les acteurs publics dans leurs projets de transformation. Elle est dirigée par le délégué interministériel à la transformation publique placé sous l’autorité de la Première ministre. La DITP coordonne et accompagne l’action des ministères pour la mise en œuvre du programme de transformation publique décidé par le Gouvernement dans le cadre des comités interministériels de la transformation publique (CITP).

La DITP a 4 missions principales :

•       Piloter l’exécution des réformes

•       Améliorer l’expérience des usagers des services publics

•       Transformer les administrations publiques

•       Accompagner les administrations publiques

La DITP pilote la mise en œuvre du programme de transformation. Elle est chargée de l’expérience usagers et du déploiement du programme d’amélioration continue Service publics+. Elle développe et diffuse de nouvelles méthodes et anime le réseau des laboratoires d’innovation publique. L’objectif de la DITP est de construire en associant les agents, les usagers et les citoyens, une action publique toujours plus proche, plus simple et plus efficace.

La mission innovation rassemble des expertises en design, intelligence collective, sciences comportementales, innovation managériale et innovation ouverte. Elle est au service des administrations pour leurs projets de transformation et diffuse la culture et les outils de l’innovation au bénéfice des agents et des usagers. Elle pilote le Lieu de la Transformation Publique, où elle accompagne les agents porteurs de projets en les formant, en leur donnant des ressources et en les mettant en réseau. Le pôle innovation comporte 2 agents.

En tant que directeur de projets en transformation managériale, vous assurez la construction et le pilotage de l’offre de service interministérielle sur l’accompagnement managérial des organisations, des managers et des équipes.

Vous contribuez à la mise en place de modèles managériaux innovants pour responsabiliser les acteurs des administrations publiques, pour améliorer les modalités de coopération et définir un cadre de travail basé sur la confiance mutuelle. Tous les acteurs publics : agents, encadrants et collectifs doivent pouvoir s’approprier ce modèle, et être accompagnés pour mettre en œuvre la nouvelle vision managériale de l’Etat.

A ce titre, vous êtes plus particulièrement chargé de :

1- Identifier les leviers de progression des pratiques managériales et valoriser les bonnes pratiques ;

• Recueillir et analyser les besoins auprès des bénéficiaires et des relais RH ou transformation publique,

• Identifier et mettre à disposition les méthodes et les outils pertinents (coaching, co-développement, formation),

• Constituer et animer les collectifs de porteurs de projets afin de favoriser leur réussite et l’échange de pratiques. 

2- Définir et mettre en œuvre une offre de service visant à favoriser une dynamique d’amélioration continue des pratiques managériales ;

• Identifier les outils nécessaires à la mobilisation des acteurs publics,

• Calibrer l’offre de service interministérielle d’accompagnement managérial (à articuler avec les ressources de coaching et animateurs de co-développement en interne, mais aussi en design de services, sciences comportementales, innovation ouverte),

• Faire connaître et diffuser cette offre de service et proposer des axes d’amélioration,

• Contribuer à la conception et à l’animation de programmes interministériels de formation pilotés par la DITP (ou par d’autres structures telles la DGAFP ou l'INSP).

3- Participer au pôle coaching et co-développement, contribuer au rayonnement de la mission innovation publique.

• Contribuer opérationnellement au pôle coaching et co-développement, participer aux dispositifs d’accompagnement mis en place.

• Veiller à la bonne articulation de l’offre de service de la mission Innovation publique et apporter une expertise technique sur les sujets managériaux.

• Participer aux actions de promotions et de valorisation des activités de la mission auprès de l’ensemble des administrations publiques.

• Contribuer à la programmation du Lieu de la Transformation Publique.

Déplacements occasionnels en région

Connaissance des enjeux de l’accompagnement humain et des pratiques managériales,

Maîtrise des différentes méthodes d'accompagnement humain (coaching, co-développement, intelligence collective) et expérience opérationnelle solide dans la clarification des besoins,

Bonne connaissance des fonctions publiques,

Aptitudes relationnelles fortes et goût pour le travail en équipe, 

Capacité d’analyse stratégique des besoins et des enjeux RH de haut niveau,

Qualité managériale reconnue,

Capacité à travailler en réseau et à créer des partenariats avec des parties prenantes complexes,

Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement :
Le candidat devra présenter un CV et une lettre de motivation.

Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 2 à 4 entretiens répartis comme suit :
- Un entretien avec l'adjoint de la cheffe de mission, pouvant être accompagné d’autres membres de l’équipe innovation,
- Un entretien de mise en situation sur la base de problématiques concrètes,
- Un entretien de validation avec la cheffe de mission.