Les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) sont des services déconcentrés communs au ministère de l’économie et des finances et au ministère du travail. En leur sein, le pôle entreprises, emploi et économie (3E) a pour responsabilités essentielles de décliner au niveau régional les politiques nationales de développement économique et de l’emploi. La réforme des services déconcentrés en charge du développement économique, engagée dans le cadre de la circulaire du Premier Ministre du 24 juillet 2018, conduit à la création d’un Service économique de l’État en région (SEER) rattaché au pôle 3E.


Sous pilotage fonctionnel de la Direction Générale des Entreprises et sous autorité du Préfet de Région, les SEER ont pour missions :
1. d’impulser et de décliner localement les politiques économiques de l’État autour de trois axes prioritaires : développer les filières stratégiques, soutenir l’innovation et la transformation numérique des entreprises, et protéger le tissu économique en accompagnant les difficultés d’entreprises ;
2. d’assurer au compte de la Direction Générale des Entreprises (DGE) une connaissance fine du tissu économique régional, des enjeux locaux et de l’impact local des différentes politiques économiques de l’État ;
3. de conseiller le Préfet de Région en matière économique et d’apporter si nécessaire son expertise aux Préfets de départements.

À cette fin les SEER assurent la coordination avec les autres services de l’État compétents en région, les opérateurs et les établissements publics et travaille en étroite collaboration avec le Conseil régional, les autres collectivités (dont les métropoles) et acteurs économiques. Les SEER animent un réseau d’interlocuteurs (chambres consulaires, organisations professionnelles, pôles de compétitivité…) et s’appuient sur les synergies avec les autres missions de la Direccte notamment en matière de mutations économiques, d’emploi-insertion et de formation professionnelle, au sein de l’unité régionale et dans les unités départementales.

En Centre-Val de Loire, le service est composé de sept agents localisés à Orléans :
- un.e chef.fe de service qui a autorité hiérarchique sur le service ;
- trois chef.fe.s de projet (dont l’adjoint au chef de service) qui ont la charge d’animer les équipes sur leurs thématiques
respectives : filières et investissements, innovation et numérique, difficultés d’entreprises (mission assurée par le Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises – CRP) ;
- trois chargé.e.s de mission (IIM ou attaché.e) qui mettent en œuvre localement les missions du service placés sous l’autorité hiérarchique directe de l’adjoint au chef de service.
Les attributions précises sont définies suivant l’actualité et susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service, impliquant de la flexibilité fonctionnelle

(Référence interne : CVL-P3E-SEER-RENF- 002)

Afin de faire face à l'impact massif de la crise sanitaire sur l'économie, les effectifs des SEER sont renforcés autour de compétences techniques en matière d'accompagnement des entreprises en difficultés, et notamment du Commissaire aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP). Sur ces dossiers, des points avec la Ministre déléguée chargée de l’industrie sont prévus.

Le CRP s’occupe en toute confidentialité de l’accompagnement des entreprises en difficulté, prioritairement industrielles et de plus de 50 salariés. Sur les dossiers de plus de 400 salariés, il effectue le lien avec le Comité Interministériel de Restructuration Industrielle (CIRI) mais aussi avec les cabinets ministériels ou l’administration centrale sur les dossiers à enjeux. Le CRP intervient de manière proactive dans toutes les phases des difficultés des entreprises, de la détection précoce jusqu’à un appui aux opérations de restructuration de l’entreprise, y compris lorsqu’une procédure est ouverte auprès du tribunal de commerce. Il est le garant de la cohérence des actions des autorités publiques par trois principales actions :

il s’assure du bon déroulé des négociations financières ;

il expertise le volet financier et industriel le dossier, pour s’assurer de la viabilité du dossier ;

il représente les intérêts de l’État dans les dossiers (créances publiques, préservation d’actifs stratégiques).

Pour ce faire, le CRP mobilise et coordonne l’ensemble des acteurs nationaux et locaux des écosystèmes de traitement des difficultés des entreprises (collectivités, créanciers publics, acteurs bancaires, fournisseurs et clients, etc.).

Dans ce cadre, Le titulaire du poste sera chargé du traitement de dossiers d’entreprises en difficulté ;

Le titulaire du poste sera prioritairement en charge de l’accompagnement d’entreprises en difficulté sur l’ensemble des départements de la région Centre-Val de Loire. Pour ce domaine d’activité, son action sera encadrée par le Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises (CRP) au sein du SEER. Pour ce faire, le titulaire du poste sera amené à mobiliser l’ensemble des acteurs nationaux et locaux des écosystèmes de traitement des entreprises en restructuration. Il conjuguera une action de terrain (visites des entreprises concernées) avec une action d’analyse, de proposition et de négociation.

Le titulaire du poste sera également amené à contribuer à la mise en oeuvre en région des mesures de relance lancées par le Gouvernement. Il s’agira en particulier d’accompagner les entreprises souhaitant bénéficier de ces mesures. Pour cette mission également, la conjugaison d’une action d’analyse et de terrain (visites des entreprises concernées) est requise. Le titulaire bénéficiera de l’appui des agents du SEER pour la réalisation de cette mission.

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La mission prend fin au plus tard le 30 novembre 2022

Déplacements fréquents

Permis B

Le titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.

Ce poste conviendrait à un cadre motivé par le développement économique. Le candidat devra faire preuve d’un goût prononcé pour les contacts humains, avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires ; la capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation. Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise.