« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ». 

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international. 

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

L’équipe RH2, composée de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans le réseau international (RI) des services économiques à l'étranger (SE) 

A ce titre elle :

- assure le pilotage, l’animation et la gestion de proximité des personnels du RI

- assure la gestion du corps des attachés économiques et emplois directionnels, gère et coordonne l'accueil des agents relevant du Secrétariat général du MEF et départements ministériels ou organismes partenaires accueillis dans les SE (corps et emplois techniques)

- assure le conseil et l’accompagnement des chefs de service dans le recrutement et la gestion des agents de droit local

-  recrute et gère les volontaires internationaux (VIA) des SE et participe à la sélection des VIE à l'étranger d'autres organismes

-  pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux international et déconcentré

-  pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger.

Le ou la titulaire du poste assistera l’adjoint(e) en charge du secteur « sélection professionnelle et valorisation des carrières » concernant les agents du réseau international de la DG Trésor, dans la réalisation des principales missions suivantes :

- Organisation du concours interne d'accès au corps des attachés économiques et sélections professionnelles d'avancement de grade, organisation des comités de sélection (tableaux d’avancement),  suivi des candidatures au tour extérieur du corps des administrateurs de l'Etat ;

- Revue des cadres ;

- Pilotage de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle ;

- Suivi et pilotage des conventions de partenariat avec les directions partenaires pour l’accueil de leurs cadres dans les services économiques du réseau international (Banque de France, INPI, MTES, ministère de l’agriculture) ;

- Pilotage et suivi de l'exercice relatif au bilan social annuel du ministère ;

- Chantiers transverses :  analyses ponctuelles diverses (droit fonction publique) et suivi des réformes statutaires

Principales activités :

- Coordination

- Contrôle, vérification

- Études, recherches

- Gestion de procédures

- Information, Accueil

- Rédaction

- Saisie informatique

- Secrétariat

- Veille

Relations fonctionnelles :

- les autres services de la direction

- les agents du ministère

- les autres directions

- d'autres ministères

- des établissements publics

Principaux interlocuteurs : Agents du réseau, SG des MEF, DGAFP

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :

Organisation du concours interne pour l'accès au corps des attachés économiques 2022. 

Mise à jour des supports de communication de la campagne d'évaluation 2023.

Savoirs :

- Organisation et missions des ministères économiques et financiers

- Statuts (général et particulier) de la FP et principes de la GRH

- Connaissances du droit des concours et règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines (acquis ou à acquérir)

- Connaissances des applications informatiques métiers (à acquérir)

- Applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Savoir-faire :

- Appliquer des textes juridiques

- Rédiger des actes de gestion

- Restituer des éléments d’analyse de dossier/situation

- Effectuer une recherche documentaire et réglementaire

- Exploiter et mettre en forme des données

- Diffuser des informations ciblées, renseigner et conseiller les gestionnaires de proximité, les managers, les agents

- Hiérarchiser les priorités

Savoir-être :

- Rigueur / fiabilité / sens de l’organisation

- Réactivité

- Sens relationnel et du travail en équipe

- Sens de la confidentialité

- Autonomie

- Polyvalence

Code général de la Fonction Publique