« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le service des politiques publiques comprend trois sous-directions. La sous-direction des politiques sociales et de l'emploi élabore les prévisions relatives à l'emploi, au chômage, et aux comptes des administrations sociales, y compris au compte de l'assurance chômage. Elle réalise des évaluations des effets des politiques sociales et de l’emploi, et développe des instruments de simulation.

L’équipe POLSOC4, composée de 5 agents, est chargée du suivi des institutions et de l’évaluation des politiques sociales et de l’emploi. A ce titre, elle s’intéresse en particulier aux :
- dispositifs permettant de limiter ou accompagner les suppressions d’emploi (activité partielle, accords de performance collective...)
- outils et conséquences de la négociation collective et du droit du travail français et européen sur l’organisation des entreprises (Europe sociale, conditions de travail,...)
- discriminations sur le marché du travail (égalité femmes-hommes, discriminations liées à l'origine,...)
- dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises
- enjeux relatifs aux statut et conditions de travail des travailleurs indépendants et des nouvelles formes d’emploi (travailleurs des plateformes numériques notamment)
En coopération avec le Ministère du Travail, le bureau organise également le Séminaire Politiques de l’Emploi qui a lieu trois fois par an. 

Le (la) titulaire du poste est amené(e), selon les sujets et dans la plupart des cas, à travailler en binôme avec un autre agent du bureau. Il (elle) rédige des notes, notamment pour le cabinet du ministre, visant à élaborer des recommandations économiques de la direction sur différents sujets touchant à la politique de l’emploi. Les analyses porteront à la fois sur les aspects économiques et juridiques des réformes et pourront s’accompagner de chiffrages, dont le (la) titulaire sera en charge. Dans ce contexte, il (elle) sera amenée à présenter les analyses du bureau à sa hiérarchie et à défendre les positions de la direction et du ministère lors de réunions au cabinet du Ministre et du Premier Ministre. Il (elle) sera également chargé(e) de l’organisation du séminaire « politiques de l’emploi » qui a lieu 3 fois par an.
Le travail du titulaire se compose ainsi de travaux à court terme, permettant de répondre aux sollicitations du cabinet du Ministre, qui sont, en général, liées à l’actualité des réformes ; et de travaux à plus long terme sur des sujets de fond, définis avec le chef de bureau et qui pourront donner lieu à des publications/présentations.

Principales activités :

- Animation

- Conception

- Conseil

- Coordination

- Études, recherches

- Rédaction

- Veille

Relations fonctionnelles :

- les autres services de la direction

- les agents du ministère

- les autres directions

- les services déconcentrés

- les cabinets ministériels

- d'autres ministères

- des établissements publics

- des organismes étrangers

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :

- Suivi et analyses des dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises ;
- Réflexions sur la décentralisation du dialogue social et la représentativité des syndicats.

Le profil recherché est celui d'un(e) économiste statisticien(ne), ayant des connaissances dans le domaine du marché du travail. Une expérience en recherche académique sera appréciée. Le poste est toutefois adapté à un profil d'économiste en sortie d'études.

Savoirs :
- Analyse économique
- Anglais

Savoir-faire :
- Capacités de chiffrage, d’analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles (notes ministre, mémos, etc.)
- Capacité d’animation (organisation de séminaires)

Savoir-être :
- Rigueur / Fiabilité
- Coordination / Réactivité / Sens de l’organisation / Autonomie
- Aptitude au travail en équipe / Sens relationnel
- Sens du service public

Art. L332-2, 1° et Art. L332-2, 3° du CGFP