« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ». 

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international. 

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

L’équipe DEV RH, composée de 8 collaborateurs, élabore les principes généraux de la politique de ressources humaines de la direction générale. A cette fin, elle :

-             développe une politique RH qualitative et des pratiques RH innovantes ;

-             met à disposition des bureaux RH1, RH2 les dispositifs leur permettant de décliner cette stratégie RH ;

-             élabore la stratégie de la direction autour du développement des compétences, notamment managériales, de la mobilité et des parcours professionnels ;

-             est chargée du développement de la marque employeur, et de la politique d’attractivité et des actions en matière d’égalité professionnelle et de diversité ;

-             conçoit et met en œuvre la politique de développement des compétences de la direction générale, pour l’ensemble des agents, en administration centrale et dans le réseau international ;

-             assure une veille en matière d’innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction.

Sous la responsabilité de la cheffe de bureau DEV-RH, et en coordination avec le chef du bureau TRANSFO et le/la chef(fe) du POLCOM, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de :

Transformation de la communication (plus de cohérence, efficacité, innovation) : 

- participer à la conception de tous les sujets de transformation et développement RH, et notamment les sujets numériques 

- mettre en cohérence tous les supports de communication du Trésor (interne et externe), grâce à l'élaboration d'une charte graphique

- créer des outils pour faciliter la mise en place de cette charte par les agents 

- accompagner la montée en compétence avec des formations à la création de documents 

- la mise en place d'une ligne éditoriale et iconographique 

- réalisation d'illustrations 

Rendre accessible ce que fait la direction :

- facilitation graphique de sujets importants/complexes

- création de supports : synthèse des publications du Trésor, explications de notions complexes etc. 

- infographies 

- motiondesign

Principales activités

- Animation

- Conception

- Conseil

- Coordination

- Pilotage

- Rédaction

Relations fonctionnelles

- les autres services de la direction

Principaux interlocuteurs : les autres services de la direction en administration centrale et dans le réseau à l'étranger

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir

- Illustration des valeurs de la DG Trésor

- Facilitation graphique conférence des donateurs pour l'Ukraine

Temps attendu sur le poste : 2 ans 

Savoirs :

- techniques et règles de communication écrite

- règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l'information

- contexte administratif et organisation des ministères

- méthodologie de la chaîne graphique (étapes, acteurs, vocabulaire)

- logiciel In Design

Savoir-faire :

- capacité rédactionnelles (capacité à traduire l'information dans un langage adapté au support et au public)

- gestion de projets, élaboration et suivi d'un échéancier et d'un budget, relations avec prestataires

- repérage des sujets pertinents et brief des auteurs 

- maitrise des réseaux sociaux 

Savoir-être :

- sens relationnel 

- capacité de conceptualisation, initiative 

- créativité / sens de l'innovation

- rigueur

Code général de la fonction publique