La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Aveyron compte  402 emplois.

Elle dispose de 12 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Le service est situé dans l’enceinte du Centre des finances publiques de Villefranche de Rouergue, qui regroupe, outre le SIP, une antenne du SIE de Rodez, et un Service de gestion comptable.

Le service accueille le public tous les matins dont deux exclusivement sur rendez-vous.

Il est également en relation avec 4 espaces France Services,

Effectifs :

Un accueil fiscal de proximité (1B et 1C) est maintenu sur la résidence de Decazeville.

Hors cet accueil, les effectifs sont de 1A+, 1A, 6B, 5C.

 Principaux enjeux du poste

A l’heure actuelle, le SIP de Villefranche de Rouergue gère plus de 37 000 articles IR ( impôt sur le revenu).

Compétences requises :

Maîtrise de la fiscalité du particulier et connaissance de l'activité du recouvrement souhaitées
Expérience significative dans le management d'équipe
Sens du relationnel
Ouverture d’esprit sur l’évolution des méthodes de travail

Qualités requises :

Qualités managériales et motivation pour la conduite du changement
Loyauté et force de proposition en interne et dans les échanges avec la direction locale
Pédagogie et implication dans le soutien aux équipes.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment , ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2°du CGFP d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.