Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptée aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Pour en savoir plus, consultez :

• le rapport d'activité
• l'organigramme

Vous rejoindrez le bureau de la déclaration sociale nominative (DSN) au sein de la sous-Direction du Numérique et des Systèmes d’Information.

Le Bureau de la DSN est en charge de la construction et de la maintenance du Concentrateur Traducteur DSN (CT DSN), solution utilisée pour produire la déclaration mensuelle en DSN de plus de deux millions d’agents de la Fonction Publique d’État depuis janvier 2022.

Pics saisonniers

Déplacements ponctuels

Possibilité de télétravail dans le respect des conditions mises en œuvre au CISIRH

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Solution, l’expert(e) technico-fonctionnel(le) DSN participe à faire évoluer le CT DSN afin d’améliorer la qualité des déclarations produites en s’adaptant aux évolutions contextuelles et légales au regard des consignes déclaratives (GIP-MDS, OPS), aux besoins des utilisateurs et aux évolutions des données en entrée (issues de la paie de la DGFIP actuellement, ou des SIRH).
Il/elle travaillera en collaboration avec les autres acteurs du projet (en interne, les utilisateurs, la DGFIP, les partenaires ministériels et prestataires.

Les principales missions du poste sont :

- contribuer à la construction des évolutions de la solution :

• détecter, expertiser les besoins des utilisateurs et d’amélioration/évolution en lien avec la DGFIP (ergonomie, évolutions légales par exemple : changement de norme complétude de la DSN mensuelle…
• rédiger des expressions de besoin, faire des demandes d’améliorations auprès de l’intégrateur ;
• participer aux ateliers de conception et proposer des solutions de mise en œuvre ;
• participer à la relecture, à la validation des spécifications, vérifier leurs adéquations avec les besoins ;
• participer à la gestion de la maintenance évolutive (priorisation, planification, suivi) ;
• diffuser les nouvelles fonctionnalités auprès des équipes dont celle en charge de la  recette, participer en lien avec le Pôle Accompagnement à leur diffusion auprès des utilisateurs ;
• contribuer à l’élaboration de la stratégie de recette ;
• participer aux réunions d’équipe  et travaux avec les interlocuteurs externes dont la DGFIP,les Organismes de Protection Sociale ;
• remonter les alertes à la hiérarchie et proposer des actions correctives ;

- assister en tant qu’expert(e) fonctionnel(le) de la solution les équipes en charge de :

• la recette ;
• du suivi des campagnes mensuelles sur l’environnement de production ;
• l’accompagnement des utilisateurs.

Il/elle déclinera les objectifs définis à l'échelon stratégique auquel il rendra compte de l'avancement de l’ensemble des travaux.

Les niveaux attendus sur le poste sont :

* expertise requis immédiatement :

- conduite et gestion de projet

- ressources Humaines de la Fonction Publique d’État (Déclaratif, paye, etc…)

- modéliser un processus

- prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

*maîtrise requis immédiatement :

- statut général de la fonction publique d’État

- organiser une activité

- travailler en équipe

- s'exprimer à l'oral

*maîtrise souhaitable :

- statut général de la fonction publique d’État

Pour ce poste, le/la titulaire du poste devra faire preuve de très bonnes qualités d'analyse, être réactif (ve) et disponible en fonction des besoins opérationnels liés au projet.

Vous avez le sens des relations humaines et êtes rigoureux(euse), pédagogue,  et savez vous adaptez. Vous disposez d'une grande capacité d'écoute, d'un esprit de synthèse, du sens de l'innovation et de la créativité.