REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les applications et notamment les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé du processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Vous voulez

• comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques
• participer au déploiement des réformes et leur application dans les SIRH
• jouer un rôle dans la convergence des pratiques métier ?

POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE REGLEMENTAIRE ET DES REFERENTIELS INTERMINISTERIELS

Le rôle du bureau est de veiller à ce que les réformes réglementaires puissent être rapidement déployées dans les ministères.

Le poste requiert de la curiosité intellectuelle et une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH. Il se situe au croisement de plusieurs domaines (la réglementation, la gestion et la manière dont elles se traduisent dans les SIRH) et implique de travailler avec de nombreux partenaires interministériels, ce poste permet de développer des compétences riches et facilement réutilisables. Il est ouvert à de nombreux profils et permet de se former sur place

Description du poste : missions, attributions et activités :

• l’analyse et la veille des textes et des projets de textes réglementaires RH pour permettre leur modélisation sous forme de référentiels et leur utilisation dans les SIRH
• la production, la maintenance et la diffusion des référentiels interministériels RH destinés au fonctionnement de tous les SIRH de l’Etat
• l’optimisation des processus RH (simplification, harmonisation des pratiques interministérielles.

Le bureau, composé de 22 agents, est organisé en deux pôles :

• simplification et veille réglementaire : le pôle élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH sur la base des textes réglementaires. Il maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’Etat. Il contribue également à appuyer la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte).
• appui aux projets et à la modernisation de la fonction « ressources humaines » : le pôle anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH et produit les guides et les fiches de référence correspondants. Il contribue aussi à valoriser les projets transverses du bureau. Il assure la MOA de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH. Il assure le pilotage fonctionnel du portail du CISIRH Pissarho ainsi que le secrétariat du COPIL métier des DRH ministériels, présidé par la DGAFP.

• pics d'activité
• télétravail selon les modalités mise en œuvre au CISIRH
• le bureau est partagé avec l’équipe du pôle et organisé en espace ouvert.

Placé(e) sous l’autorité du chef du pôle Simplification et veille réglementaire, composé de 15 agents, le/la chargé(e) de mission / analyste fonctionnel(le) RH - paye exercera sa mission dans le cadre du volet appui à la simplification réglementaire et maintenance des référentiels RH et de paye en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB), les ministères, les équipes du BARRI et les autres bureaux du CISIRH. 

Dans le cadre de sa mission, vous aurez notamment la charge de

• contribuer à l’expertise juridique RH : sécurisation, analyse des textes, contrôle juridique et réglementaire
• traduire la règlementation en vigueur liée à la gestion RH et à la paye sous forme de référentiels co-construits avec les ministères et validés par les directions règlementaires (DGAFP, DGFIP et DB).
• contribuer à la mise en œuvre des réformes statutaires notamment des dispositions à venir dans le cadre des projets de réforme de l’encadrement supérieur et des rémunérations la fonction publique
• assurer la veille réglementaire au sein du pôle et assurer sa diffusion en interne et auprès des ministères
• préparer et participer aux réunions de travail interministérielles et aux réunions avec la DGAFP et la DGFiP
• être force de proposition sur des pistes de simplification de la réglementation liée à la RH.

Principaux domaines d'activités : pilotage, rédaction, études-recherches, veille, animation, conception, gestion de procédures, contrôle-vérification, saisie informatique,

LES COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE :

NIVEAU EXPERTISE

• analyser des réglementations
• rédiger
• Outil bureautique de traitement de texte (Word ou autre)
• Outil bureautique de tableur (Excel ou autre)

NIVEAU MAITRISE

• statut général de la Fonction publique de l’Etat
• rédaction de documents de spécifications métier
• conduite et gestion de projet ou travailler en mode projet
• environnement professionnel du domaine d’activité
• analyser un besoin
• animer une réunion
• mener une veille
• aptitude à travailler en équipe
• aptitude à évoluer dans un environnement technique complexe
  
  

   

Motivé, vous faites preuve de curiosité, de rigueur, êtes dynamique, organisé, impliqué et disponible, vous avez le sens de l’initiative, motivation, organisation.

Art. L332-2, 2°