REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les applications et notamment les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé du processus. Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

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Lisez notre dernier rapport d’activité ici. Consulter l’organigramme du CISIRH ici.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile :

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Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et leur application dans les SIRH ainsi que jouer un rôle dans la convergence des pratiques métier ?
 POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE REGLEMENTAIRE ET DES REFERENTIELS INTERMINISTERIELS !

Le rôle du bureau est de veiller à ce que les réformes réglementaires puissent être rapidement déployées dans les ministères. Cela suppose de comprendre les enjeux relatifs à une réforme (ce sont des enjeux liés à la réglementation, aux spécificités des ministères, aux contraintes des outils et aux attentes des utilisateurs) et de participer à établir une trajectoire partagée par tous les acteurs.

Le poste requiert donc de la curiosité intellectuelle et une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH. Parce qu’il se situe au croisement de plusieurs domaines (la réglementation, la gestion et la manière dont elles se traduisent dans les SIRH) et qu’il implique de travailler avec de nombreux partenaires interministériels, ce poste permet de développer des compétences riches et facilement réutilisables. Il est ouvert à de nombreux profils et permet de se former sur place.

Description du poste : missions, attributions et activités :
· l’analyse et la veille des textes et des projets de textes réglementaires RH pour permettre leur modélisation sous forme de référentiels et leur utilisation dans les SIRH,
· la production, la maintenance et la diffusion des référentiels interministériels RH destinés au fonctionnement de tous les SIRH de l’Etat,
· l’optimisation des processus RH (simplification, harmonisation des pratiques interministérielles) ;
Le bureau, composé de 22 agents, est organisé en deux pôles :
· simplification et veille réglementaire : le pôle élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH sur la base des textes réglementaires. Il maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’Etat. Il contribue également à appuyer la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte).
· appui aux projets et à la modernisation de la fonction « ressources humaines » : le pôle anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH et produit les guides et les fiches de référence correspondants. Il contribue aussi à valoriser les projets transverses du bureau. Il assure la MOA de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH. Il assure le pilotage fonctionnel du portail du CISIRH Pissarho ainsi que le secrétariat du COPIL métier des DRH ministériels, présidé par la DGAFP.


Placé(e) sous l’autorité du chef du pôle Simplification et veille réglementaire, composé de 15 agents, le/la chargé(e) de mission / analyste fonctionnel(le) RH - paye exercera sa mission dans le cadre du volet appui à la simplification réglementaire et maintenance des référentiels RH et de paye en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB), les ministères, les équipes du BARRI et les autres bureaux du CISIRH.

(suite) Dans le cadre de sa mission, il/elle aura notamment la charge de

• contribuer à l’expertise juridique RH : sécurisation, analyse des textes, contrôle juridique et réglementaire ;
• traduire la règlementation en vigueur liée à la gestion RH et à la paye sous forme de référentiels co-construits avec les ministères et validés par les directions règlementaires (DGAFP, DGFIP et DB).
• contribuer à la mise en œuvre des réformes statutaires notamment des dispositions à venir dans le cadre des projets de réforme de l’encadrement supérieur et des rémunérations la fonction publique ;
• assurer la veille réglementaire au sein du pôle et assurer sa diffusion en interne et auprès des ministères ;
• préparer et participer aux réunions de travail interministérielles et aux réunions avec la DGAFP et la DGFiP ;
• être force de proposition sur des pistes de simplification de la réglementation liée à la RH.

Principales activités : pilotage, rédaction, études-recherches, veille, animation, conception, gestion de procédures, contrôle-vérification, saisie informatique,

LES COMPETENCES ATTENDUES SUR LE POSTE :

SAVOIR ETRE ET CURIOSITE AU SEIN D’UNE EQUIPE ACCEUILLANTE !

          LES SAVOIRS

• Statut général de la Fonction publique de l’Etat - niveau maîtrise
  souhaitable
• Rédaction de documents de spécifications métier
  niveau maîtrise -à acquérir
• Environnement professionnel du domaine d’activité
  niveau maîtrise - à acquérir
• Conduite et gestion de projet ou travailler en mode projet
  niveau maîtrise - souhaitable
• Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) - niveau expertise
  requis immédiatement
• Outil bureautique de traitement de texte (Word ou autre)
  niveau expertise - requis immédiatement
  
  LES SAVOIR-FAIRE
  
  
• Analyser des réglementations - niveau expertise
  souhaitable
• Rédiger - niveau expertise requis immédiatement
• Analyser un besoin - niveau maîtrise - souhaitable
• Animer une réunion - niveau maîtrise - à acquérir
• Mener une veille - niveau maîtrise - à acquérir
  
  LES SAVOIR ETRE
  
  
• Aptitude à travailler en équipe
• Aptitude à évoluer dans un environnement technique complexe
• Curiosité, rigueur, dynamisme, implication et disponibilité
• Sens de l’initiative, motivation, organisation
  
  

  Informations complémentaires :

  Le bureau est partagé avec l’équipe du pôle et organisé en espace ouvert. Le poste est éligible au télétravail 2 jours par semaine et dans les conditions prévues par le CISIRH.
  
  
  

  CE POSTE VOUS INTERESSE ? N’HESITEZ PAS ET CANDIDATEZ !

  Veuillez adresser un CV et une lettre de motivation en postulant sur la fiche de poste via le site :

  https://www.place-emploi-public.gouv.fr/