La Mission French Tech est l’administration du ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance en charge de soutenir la structuration et la croissance de l’écosystème des startups tricolores, en France et à l’international. A cet effet, la Mission conçoit et met en œuvre différents programmes d’accompagnement à destination des startups (Next 40 / French Tech 120, French Tech 2030, French Tech Tremplin…).

Elle assure également un rôle d’animation de l’écosystème via le réseau des Capitales et Communautés French Tech présentes dans les différentes régions de l’Hexagone et d’Outre-mer, et dans de nombreux pays du monde.

Au sein du ministère, la Mission French Tech est rattachée à la Direction Générale des Entreprises (DGE) et plus spécifiquement à la Sous-Direction de l’Innovation, qui est chargée des politiques de développement de la R&D et de l’innovation des entreprises.

Localisation géographique du poste : Station F

Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice de la Mission French Tech, le ou la chef(fe) de cabinet, membre du comité de direction, est en charge des missions suivantes:

Coordination de l’action de la MFTavec les cabinets ministériels et les services du Ministère
- Coordination de l’action de la MFT avec les cabinets ministériels et les services du ministère; Pilotage de l’interface avec les cabinets sur les aspects organisationnels des interventions et déplacements ministériels et pour les dossiers confiés par la directrice
Pilotage et coordination des interventions de la Directrice
- Pilotage de la préparation des déplacements et interventions extérieures de la Directrice (en lien avec le pôle communication en particulier pour les relations presse)
-  Management de l’agenda de la Directrice
- Management fonctionnel de l’équipe chefferie (un stagiaire et une assistante de la SDI sur ses missions dédiées au soutien de la chefferie MFT)

Management de la vie interne de l’équipe:
- Structuration des documents de travail de fond de l’équipe et coordination de la production de notes de référence
- Organisation et coordination des différents temps d’échanges internes de la MFT pilotés par la Directrice en sécurisant et dynamisant la production des travaux
- Pilotage des processus annuels et trimestriels de définition des objectifs collectifs et individuels et suivi des priorités de l’équipe
-  Management de la vie d’équipe à Station F et communication interne (organisation du télétravail, pilotage des congés, séminaires et visites d’études…)

Pilotage des fonctions internes RH de la Mission French Tech :

-           Définition de la stratégie RH de la MFT, structuration et déploiement d’une feuille de route  (dans le prolongement de l’approche RH de la DGE et en coordination étroite avec le BRH) en collaboration avec les responsables de pôles
-   Développement des pratiques et des process RH
- Pilotage interne à la MFT du recrutement (anticipation des besoins, processus d’identification et de sélection des candidats)
- Préparation des prises et cessations de fonction des agents
- Pilotage de projets RH: structuration d’indicateurs en vue d’améliorer le bien-être et la performance ; développement d’une pratique de management des talents dans un contexte de forte croissance de l’équipe et de forte concurrence de l’écosystème
- Accompagnement des managers dans leur management sur les aspects RH (anticipation des besoins en formation, parcours de mobilités internes, structuration d’équipe) et accompagnement dans l’évolution des membres de l’équipe

Contribution à l’action de diplomatie d’influence / relations institutionnelles
- La contribution à l’action de diplomatie d’influence et aux relations institutionnelles
-  Le soutien au développement des relations avec des institutions étrangères.

Possibilité d'aménagement des horaires de travail.

Télétravail deux jours par semaine.

- Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et/ou de l’écosystème des start-ups et de la French Tech ;
- Capacité à agir à la fois sur les dimensions stratégiques et opérationnelles des projets ;
- Bonne vision des enjeux stratégiques de management interne (communication interne, pilotage stratégique des fonctions RH) ;
- Grande capacité d’organisation, de coordination, d’interaction avec des interlocuteurs de tous niveaux (cabinets ministériels, services de l’administration, start-ups, réseaux de capitales et communautés, etc) ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles et en management de projets ;
- Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et conscience professionnelle ;
- Discrétion professionnelle, sens de la diplomatie et très bon relationnel.
- Très bonne maitrise de l’anglais et si possible d’une autre langue

Art. L332-2-2°