Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques, gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires d'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayant-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, ...). Il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État. Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) a mis en œuvre la réforme de la gestion des pensions de tous les agents de l’Etat, articulée autour du compte individuel de retraite (CIR), d’un dispositif rénové d’accueil des publics reposant notamment sur le portail internet sécurisé « ENSAP », et d’une réingénierie de la gestion des pensions.

Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de l'accueil, dirigé par un chef de bureau assistée de 2 adjointes, le bureau des retraites se compose de 141 personnes dont 20 cadres A.
Le bureau des retraites est chargé de l'enregistrement des éléments de droit et de la gestion des comptes individuels de retraite (CIR). Il assure le contrôle et la liquidation des droits à pension ainsi que la concession des pensions de retraite et des pensions de réversion.

Il anime les relations métier avec les administrations employeurs, leur apporte son expertise et les accompagne dans la conduite de leurs processus internes en vue de garantir la qualité du CIR.

Le bureau des retraites est organisé en 3 pôles : le pôle pilotage interne regroupant 5 unités de liquidation et de concession de pensions de retraite, le pôle réglementation métier et le pôle soutien et relation employeur qui est lui-même constitué de cinq unités dédiées : à la qualité et au contrôle interne, aux liaisons inter-régimes, à la gestion et à la coordination des demandes (SGCD), au soutien technique et aux relations avec les employeurs.

Cette dernière unité, composée de 4 cadres A, est chargée d’animer et de piloter la relation avec les employeurs et de répondre à leurs interrogations relatives à la réglementation, aux process, aux outils. Elle est en charge de la formation aux employeurs et d’expliciter la réglementation métier du bureau 1B aux employeurs. Plus globalement, elle est chargée d’animer l’offre de service au employeurs (OSE).

Le (la) titulaire du poste sera affecté(e) au sein de la section soutien technique après un passage de quelques mois dans une unité de liquidation si nécessaire.

Sous l'autorité du responsable d’unité, le (la) titulaire du poste affecté(e) au sein de l’unité de soutien technique travaillera :

- à 50 %, en binôme, à l’élaboration de requêtes statistiques pré-et post-concessions et de rapports d’analyse auprès de la chargée de mission de la transversalité rattachée à la responsable du pôle soutien et relation employeur ;

- à 50 %, sur les missions suivantes :

- l’assistance technique aux unités de liquidation et de concession et au pôle relations employeurs ;
- l’assistance aux outils informatiques (MOA, recette, suivi des Mantis, formation, participation aux comités et réunions de suivi) des applications utilisées au sein du bureau 1B (TOSCA, ENSAP, VISA 3, Adage, GULi Simu) en collaboration étroite avec les autres bureaux du SRE, en particulier du deuxième département ;
- la rédaction des fiches d’expression de besoins d’évolution informatique métier transmises aux différentes MOA du SRE.

Ces diverses fonctions amèneront le chargé de soutien technique et statistiques à travailler de manière étroite avec les différents pôles du bureau 1B ainsi qu’avec les autres bureaux du SRE (1A, MRU, 2B, 2C, 2D, MRA) et ses partenaires extérieurs (CDC - CNRACL, GIP union retraite, autres régimes…).

Elles lui permettront de développer une expertise approfondie et technique dans le domaine de la réglementation de la liquidation des pensions, et plus spécifiquement sur les outils de gestion des demandes de départ à la retraite et de concession des retraites et d’acquérir une vue d’ensemble de l’activité et des projets du bureau 1B.

L'exercice de ces fonctions nécessite rigueur, analyse, organisation, polyvalence, pédagogie, réactivité, sens du travail en équipe et du contact, appétence pour la lecture de la réglementation, savoir rendre compte à son encadrement et esprit de synthèse. Une connaissance de la réglementation des pensions et du métier de liquidateur serait un plus, une expérience sur les outils de web intelligence également.

Principales activités :

- Coordination - Rédaction - Etudes, recherches - Veille - Conseil - Animation - Conception - Gestion de procédures - Contrôle, vérification

Relations fonctionnelles avec :

- les autres services de la direction

- les agents du ministère

- les autres directions

- d'autres ministères

- des établissements publics

Principaux interlocuteurs : Essentiellement les employeurs et les autres bureaux du SRE.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail à l'issue d'une période de 3 mois d'activités.

cf compétences candidat

Article L332-2, 2°