La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2020-2022, portée par l’ensemble des métiers.

Au sein du service des ressources humaines de la direction générale des finances publiques (DGFIP), le bureau « Affectation, mobilité, carrière des A+ et A » est en charge de la gestion des agents des grades d’inspecteur à AFIPA.

 Le bureau est placé sous l'autorité d'un chef de bureau assisté d'un adjoint, il comprend 52 agents. Il comporte 3 pôles :

- le pôle Mobilité interne (nomination, affectation, mouvements de mutation)

- le pôle Mobilité externe (entrante et sortante)

-le pôle Parcours professionnel (entretien professionnel, sélections, promotions)

Le pôle Mobilité externe (entrante et sortante) comporte 12 agents et est encadré par la responsable du pôle et son adjointe.

En binôme avec un inspecteur qui emploie 50% de son temps de travail sur des missions similaires, le poste de chargé (e) de recrutement de titulaires accueillis à la DGFIP comporte les attributions suivantes :

- Conseil aux recruteurs et vérification de l'éligibilité des candidatures reçues aux regards des règles de gestion de la DGFIP;

- Détermination des positions d'accueil des agents (Affectation, détachement, MAD);

- Pour les recrutements de corps CIGEM, transmission des éléments nécessaires aux gestionnaires du SG des MEF chargé de préparer les dossiers de recrutements et appuyer les gestionnaires en tant que de besoin dans le montage des dossiers;

- Pour les autres types d'accueil, préparation du dossier de recrutement en lien avec le bureau des rémunérations de la DGFIP;

- Création des dossiers des agents dans SIRHIUS;

- Préparation de l'accueil physique des agents avec les RH de proximité des recruteurs;

- Au quotidien, orientation des agents vers les interlocuteurs pertinents du SG des MEF et de la DGFIP sur les sujets de RH de proximité ;

- Gestion des dossiers de renouvellement de position des agents;

- Participation en soutien de la responsable du secteur à la mise en oeuvre et au suivi du plan d'action dédié à la mobilité.

Éléments chiffrés sur les caractéristiques du poste :

En stock, un peu plus de 110 agents titulaires d'une dizaine de corps de catégorie A sont accueillis à la DGFIP.

Du fait de la politique d'ouverture de la direction, le flux annuel des populations accueillis est en nette augmentation ( 28 agents en 2020; 48 en 2021, environ 60 en 2022).

Qualités recherchées:

Goût du travail en équipe

Rigueur et réactivité

Bon relationnel et discrétion professionnelle

Qualités d'organisation et de méthode

Compétences souhaitées:

Maîtrise de l'environnement bureautique (Pack Office, Access)

Expérience en gestion des ressources humaines

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des Finances Publiques», équivalent" Attaché d’administration centrale" .