La DGAFP (environ 180 agents) a pour mission, en sa qualité de « DRH de l’Etat », de faire appliquer les grandes règles du statut général afin de garantir l’unité de la fonction publique. Elle apporte au Gouvernement et aux ministères une expertise en matière de politiques des ressources humaines. Elle définit la stratégie interministérielle des ressources humaines de l’État en veillant à la cohérence des règles statutaires, de rémunération, de formation, de recrutement, de retraites, de temps de travail, d’action sociale etc.
Elle conduit le dialogue social avec les organisations syndicales de la fonction publique. La DGAFP est également responsable du programme 148 "Fonction Publique" et exerce la tutelle des écoles administratives interministérielles (Instituts régionaux d’administration, École nationale d’administration).
Placée au sein du service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, la sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats se compose de 3 départements :
- le département du cadre statutaire et du dialogue social
- le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH
- le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective.

Le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH assure dans les régions la déclinaison territoriale des politiques de ressources humaines en pilotant et animant le réseau des PFRH. Il prépare les mesures de déconcentration RH et veille à leur mise en oeuvre, en lien étroit avec le ministère de l'Intérieur. Il contribue au suivi du COPIL de convergence de l'administration territoriale de l'Etat, co-présidé par le SG du ministère de l'intérieur et la DGAFP. Il propose des évolutions en matière de modernisation, de simplification et de déconcentration des politiques de ressources humaines et accompagne dans ces domaines les projets innovants des ministères.
Il exerce une fonction de veille de la politique RH dans les territoires et veille à sa bonne articulation avec les orientations nationales.
Il accompagne les ministères dans la transformation de leur organisation.
Le département est composé d'une cheffe, d'un adjoint/e, de cinq chargés de mission et d'une secrétaire.

Au sein du département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH sous l'autorité de la cheffe de département et son adjoint, vous assurerez le suivi et l'animation des chantiers déconcentration RH et de convergence RH pour les services déconcentrés du périmètre de l'administration territoriale de l'Etat.

Vous aurez en charge l'instruction des projets d'arrêtés de restructuration et des arrêtés et décrets de délégation de pouvoir en matière RH transmis pour avis par les ministères pour avis. Vous serez sur ces sujets l'interlocuteur des services ministériels et participerez aux réunions au Conseil d'Etat.

Vous participerez à l'animation des réseaux RH, en organisant les réunions de réseau (chefs de bureaux et sous-directeurs RH ) et en assurant l'animation au travers d'une plateforme d'échanges dédiée.

Vous serez en charge de l'accompagnement de projets en matière d'innovation RH financés dans le cadre du fonds d'innovation RH (FIRH) et participerez au process de sélection.

Pour la réalisation de vos missions, vous serez en contact étroit avec les interlocuteurs ministériels et territoriaux. En interne DGAFP, vous travaillez de manière transverse avec l’ensemble des départements contributeurs.

Travail en collaboration avec autres chargés de mission du département et autres ministères.

Bonne connaissance des enjeux en matière de ressources humaines au sein de la fonction publique de l'Etat, capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition. Une connaissance de l'organisation territoriale de l'Etat serait appréciée.

Emploi ouvert aux titulaires et/ou contractuels

Art. L332-2