Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau « Attractivité et développement RH » intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des effectifs et de proximité » de la DGE et les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…). Il est en charge :
- de l’ensemble du processus de recrutement en place à la DGE : sourcing, études de rémunération (centrale et DREETS), entretiens collégiaux, recrutement de collaborateurs extérieurs, renouvellement des contractuels, etc ;
- du pilotage et la mise en œuvre des principaux projets relatifs à l’attractivité de la direction (marque employeur, forums etc…) ;
- de l’accompagnement des parcours professionnels des agents : mobilité, revue des cadres, accompagnement RH, évaluation 360°, etc ;
- de la gestion et du développement des programmes de formation de la direction ;
- de la conception et de la mise en œuvre des innovations RH de la direction

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau Attractivité et développement RH et de ses adjoints, le/la titulaire du poste assurera les fonctions de chargé(e) de mission 360° en charge des projets RH innovants pilotés par le bureau, notamment :
*L’égalité femmes/hommes
Le ou la chargé(e) de mission sera le ou la référent(e) « Diversité et Egalité professionnelle » pour la direction. En lien avec un des adjoints du BADRH, il ou elle aura la charge de relayer les politiques interministérielles, ministérielles et directionnelles, en veillant notamment à la diffusion des mesures associées aux différents plans dans les services. Il ou elle participera aux comités de pilotage animé par la Délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle rattachée au SG ministériel.
Au niveau directionnel, La DGE œuvre depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité professionnelle femmes/hommes au sein de ses services. Dans ce cadre, le SG de la DGE conçoit, pilote et met en œuvre le plan d’action directionnel en faveur de l’égalité professionnelle – ce dernier s’inscrivant dans le plan d’action ministériel. Le ou la chargé(e) de mission, placé(e) au sein du BADRH, aura ainsi à charge de s’assurer du suivi des actions, d’assurer le pilotage des acteurs responsables auprès de l’ensemble des équipes du SG et de rendre compte de l’avancée des mesures du plan d’action 2023-2025 de façon trimestrielle dans le cadre de comité de suivi impliquant des agents des services métiers. Il ou elle travaillera en collaboration avec la cheffe de cabinet du SG
Par ailleurs, il ou elle contribue à la mise en œuvre du programme « Potenti’Elles » qui propose un accompagnement RH ciblé pour une promotion d’agentes de la direction et du réseau déconcentré leur permettant de se projeter sur des fonctions supérieures.
Il ou elle aura aussi pour rôle de contribuer à l’animation du réseau DG’Elles, réseau d’accompagnement professionnel de la direction, pilotée par une équipe-projet transverse à la direction. Il ou elle pourra également contribuer à la mise en œuvre du plan mixité dans l’industrie, en lien avec les équipes métiers et le bureau de la communication.

Il ou elle sera force de proposition pour l’élaboration du prochain plan en faveur de l’égalité et de la diversité professionnelles pour 2025-2027.

• La formation
Le ou la chargé(e) de mission proposera des plans de formation spécifiques en lien avec les projets du secrétariat général et du bureau : Potenti’elles, Revue des cadres, Transition écologique etc…
Il ou elle aura la charge en lien avec le pôle formation de proposer un plan de formation qui répond aux enjeux de la direction et aux besoins spécifiques des services et des agents.
• Les projets futurs
La Direction générale des entreprises est une direction particulièrement pro-active dans le domaine de l’innovation RH. Le poste est ainsi amené à évoluer en fonction des différents projets qui seront lancés en 2023 et les années suivantes.

Les principaux chantiers déjà inscrits sont l’attractivité des talents avec l’élaboration d’un plan d’action contenant plusieurs mesures permettant l’attractivité et la fidélisation des agents ainsi que la reconnaissance des agents dans leurs actions quotidiennes et structurantes.
En tant que chargé(e) de mission, le/la titulaire du poste devra se montrer proactif pour élaborer et suivre les feuilles de route de ces futurs projets et pour coordonner l’ensemble des acteurs.

Le/la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition. Une connaissance de l’environnement public serait appréciée

Art. L332-2-2°