La Direction générale des finances publiques (ou Finances publiques) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales.

La DPN (Direction des Projets Numériques) est un Service à Compétence Nationale (SCN) issu du rapprochement de Cap Numérique et des bureaux SI-1.

Composée de huit directions de projet, de sept Bureaux et d’une Mission, la DPN est en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFiP. Les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’œuvre (MOE) y sont rassemblées sous un pilotage unique.

Parmi elles, figure la Direction des Projets des Professionnels (DP PRO) qui pilote les projets de la sphère des professionnels.

1. Caractéristiques du service

La section MOA en charge de ces projets est en cours de constitution.

2. Principaux enjeux

Assurer la mission de chef de projet adjoint MOA d’applications informatiques de gestion des professionnels dans un souci de qualité et de réactivité vis-à-vis des utilisateurs.

3. Éléments de contexte spécifiques

En nous rejoignant vous animerez les travaux de l’équipe MOA, conformément au cycle de vie projet DGFIP :

- étroite collaboration avec les bureaux métiers concernés

- réalisation d’études

- spécifications générales et détaillées

- rédaction de contrats de service fonctionnels

- organisation et réalisation de tests

- accompagnement au changement

- alimentation de la documentation projet

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction :

- vous bénéficierez de conseils de la part de collègues expérimentés,

- d’une documentation projet détaillée,

- vous pourrez suivre des formations informatiques de perfectionnement organisées par l’ENFIP, l’IGPDE ou des organismes privés référencés.

Des qualités d’autonomie et des capacités à rendre compte sont recherchées, compte tenu de la localisation du responsable de division à Nantes.

Le chef de projet adjoint Maîtrise d’Ouvrage (MOA) initie, conduit et mène à bien un projet en matière de systèmes d’information et de communication en maîtrisant le coût, les délais, la performance et la sécurité.

Savoir Être :

Le Chef de projet adjoint MOA doit disposer de capacités d’organisation, d’anticipation, d’adaptation, d’un sens de la pédagogie et de l’innovation, de créativité et de curiosité intellectuelle, assorties de grandes qualités humaines (rigueur, disponibilité, sens des responsabilités, autonomie, esprit d’équipe).

Savoir Faire :

- maîtrise d’ouvrage informatique ;

- gestion de projet ;

- animation d’équipe ;

- rédaction des cahiers des charges fonctionnels et des plans de recette sur la base des besoins et contraintes des services métiers ;

- animation d’équipe et organisation du travail ;

- piloter et valider les études de faisabilité, de ré ingénierie des processus et d’organisation du travail ;

- piloter la conduite du changement.

Compétences requises/Connaissances Recherchées en :

- méthodes, outils, techniques de conduite et de gestion de projets de tests et de recette technique ;

- conception des interfaces utilisateur ;

- domaine de la fiscalité des professionnels.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV CN ».