L’Autorité de sûreté nucléaire (ASN) assure, au nom de l'Etat, le contrôle de la sûreté nucléaire et de la radioprotection en France pour protéger les travailleurs, les patients, le public et l’environnement des risques liés au nucléaire. Elle contribue à l’information des citoyens dans ces domaines.

L’ASN est une autorité administrative indépendante dont l’ambition est d’assurer un contrôle du nucléaire performant, légitime et crédible, reconnu par les citoyens et qui constitue une référence internationale.

Le Secrétariat général (SG) de l’ASN est chargé de proposer à la direction générale et de mettre en œuvre la politique de l'ASN en matière de ressources humaines, budgétaire, logistique et juridique. Au sein du SG, le bureau des ressources humaines (RH) est chargé de mettre en œuvre et développer la politique de l’ASN en matière de recrutement, de gestion et de développement des compétences, de formation, de relations et affaires sociales, d’évaluation et d’évolution professionnelle des agents de l'ASN. Le bureau est composé de quatre secteurs dont le secteur gestion des personnels et des parcours professionnels responsable des procédures de recrutements, de la gestion des stagiaires, des évaluations, des congés et du suivi des effectifs,

L’ASN se caractérise notamment par la diversité des profils et statuts présents, et son dynamisme en matière de recrutement.

Sous l’autorité du chef du bureau ressources humaines, le/la titulaire du poste pilotera une équipe de 2 gestionnaires de formation (catégorie B) et assurera et/ou coordonnera :

- l’analyse des besoins des publics concernés, la mise à jour de l’offre de formation

- la réflexion sur l’évolution des parcours de formation et de stage en partenariat avec les experts

- la rédaction d’appels d’offre, dépouillement et évaluation des prestations proposées

- le dialogue avec les prestataires

- le pilotage de la mise en œuvre des actions de formation

- l’évaluation des dispositifs de formation et la mise en œuvre des éventuelles actions correctives en relations avec les coordonnateurs de formation

- le pilotage de la gestion administrative, budgétaire et logistique des formations

- le conseil aux agents et aux managers

- la valorisation de l’activité formation dans les différents rapports et bilans

- le pilotage de projets numériques

Il/elle sera en charge de la mise en place d’outils de suivi des compétences nécessaires à la réalisation des missions de l’ASN (référentiel des compétences, revue des personnels, reporting,…).

Il/elle pourra être amené(e) en collaboration avec le chef du bureau des ressources humaines à assurer le rôle de conseiller carrière auprès des agents de l’ASN. Cette fonction pourra lui être entièrement dévolue à l’issue de la réalisation des projets liés au suivi et au développement des compétences.

Il/elle assurera par ailleurs un rôle transversal sur l’ensemble des dossiers relevant du bureau et pourra être amené à le suppléer si nécessaire.

Conformément à l’article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu’une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l’affectation ou l’embauche.

Cette enquête donne lieu à la consultation des traitements automatisés de données personnelles relevant de l'article 26 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, à l'exception des fichiers d'identification.

Le/La titulaire participera, comme tout agent de l’ASN, au dispositif de gestion des situations d’urgence (en situation réelle ou d’exercice) et d’astreinte de l’ASN.

Le recrutement d’un(e) contractuel(le) s’effectue dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de trois ans qui peut être renouvelé une fois pour une nouvelle période de trois ans. Au bout de six années de services, l’agent(e) contractuel(le) peut être renouvelé(e) sur la base d’un contrat à durée indéterminée.

L'occupation d'un poste de fonctionnaire à l'ASN est considérée comme une affectation dans une direction d'administration centrale du Ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance.  

Ce poste conviendrait tout particulièrement à un ou une attaché(e) principal(e) d’administration de l’Etat disposant d’une expérience solide en gestion des ressources humaines. Il/elle devra maitriser les fondamentaux de l’ingénierie de la formation et disposer de connaissances avérées dans le domaine de la gestion des compétences. Il conviendrait également à un(e) ingénieur(e) divisionnaire de l'industrie et des mines ayant une connaissance confirmée des métiers de l'ASN et des compétences associées. Des connaissances en matière pédagogique serait un plus.

Le/la candidat(e) devra, par ailleurs, disposer de bonnes connaissances du statut de la fonction publique et être à l’aise avec l’usage d’outils informatiques (word, excel, powerpoint).

Ce poste est également ouvert aux agents d’autres corps administratifs de la fonction publique de catégorie A disposant des compétences attendues et aux contractuels sous réserve qu’un profil de fonctionnaire ne soit pas retenu.

Niveau d’études minimum requis (ce champ est destiné aux candidats contractuels) : Niveau  : Master  

Compétences générales :

Connaissances:

- Environnement administratif, institutionnel et politique

- Enjeux de la formation au sein de la fonction publique (dispositif, réglementation, ..)

- Réglementation (règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines, statut de la fonction publique)

- Contexte du marché du travail

- Prévention des discriminations

- Règles de la commande publique

Savoir faire:

- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

- Manager une équipe

- Concevoir un projet, une démarche

- Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

- Communiquer

- Planifier

Savoir-être:

- Esprit d’équipe

- Autonomie

- Rigueur

- Discrétion

- Être à l’écoute

- Réactivité

Pour toute question relative au poste proposé, vous pouvez contacter :

Romain Riquier (Chef du bureau des ressources humaines)

Courriel : romain.riquier@asn.fr

Téléphone : 0146164017

Seules les candidatures déposées sur Passerelles/PEP seront prises en compte. Aucune candidature ne doit être adressée par mail.

Télétravail :

Le/La titulaire du poste pourra, sous conditions, effectuer une partie de ses missions en télétravail. A ce titre, il/elle pourra bénéficier de l’allocation forfaitaire de 2,88 euros par jour dans la limite de 253,44 euros par an.