Au sein de la DGAFP, le bureau de la politique salariale et des rémunérations comprend 9 agents (cheffe de bureau, deux adjoint.e.s, et 6 agents de catégorie A).
Le bureau est chargé de la définition, la mise en œuvre et du suivi des sujets liés à la carrière et à la rémunération des agents publics, et participe, à ce titre, à la définition de la politique salariale en faveur des agents de la Fonction publique (fonction publique de l'Etat, militaires, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière).
Le bureau est chargé de la conception, de l'instruction et du suivi des réformes portant sur les statuts particuliers des corps ou cadres d'emplois de fonctionnaires, à l'exception des statuts des corps et cadres d'emplois d'encadrement supérieur. Dans ce cadre et en lien avec la direction du budget, il est chargé d'élaborer et d'expertiser les créations et modifications de grilles de rémunération indiciaire, ainsi que les mesures de classement associées, dans le cadre de la procédure du « guichet unique ». Il expertise également les demandes de fixation des taux d'avancement de grade. Il assure la représentation de la DGAFP devant la section de l'administration du Conseil d'État en qualité de commissaire du Gouvernement.
Par ailleurs, dans le cadre du guichet unique avec la direction du budget, le bureau instruit l’ensemble des demandes des ministères concernant la carrière et la rémunération des agents publics. 

Le bureau anime le dialogue sur ces sujets avec les ministères et organise les conférences catégorielles annuelles entre la DGAFP, la DB et les ministères.

Le bureau apporte son expertise en matière de carrières et de rémunérations aux chantiers conduits par les autres bureaux de la direction. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble des bureaux du service des parcours de carrière et des politiques salariale et sociales afin de consolider et d’analyser l’impact des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires, mais aussi des mesures sociales et liées au temps de travail sur la politique salariale de l’État.
Au titre de la fonction de direction des ressources humaines de l’État de la DGAFP, il assure la cohérence des dispositifs indemnitaires et statutaires mis en œuvre dans les trois versants de la fonction publique.
En lien avec la direction du budget, le bureau contribue à la préparation et la mise en œuvre des négociations salariales (conférence sur les perspectives salariales entre le ministre et les représentants du personnel).
En lien avec la direction du budget, la direction générale des collectivités locales et la direction générale de l’offre de soins, le bureau élabore et met en œuvre les mesures indiciaires et indemnitaires communes à plusieurs ministères et aux trois versants de la fonction publique. Il prépare les consultations nécessaires (CNEN, Conseils supérieurs, Conseil d’État...) et en intègre les résultats à ses travaux.

L’adjoint(e) travaillera en étroite complémentarité avec la cheffe de bureau et l'autre adjoint.e notamment pour le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des missions du bureau. Il/elle assurera autant que de besoin la suppléance et l’intérim de la cheffe de bureau. Il/elle pourra être chargé(e) le cas échéant de piloter certains chantiers de réforme et traitera de dossiers en propre sous l’autorité de la cheffe de bureau. .

Ces missions s’exercent en étroite collaboration avec les autres bureaux de la sous-direction et de la DGAFP, le Secrétariat général du Gouvernement, la direction du budget , ainsi qu’avec l’ensemble des directions des ressources humaines des administrations de l’Etat et la direction générale de l’organisation des soins et la direction générale des collectivités locales pour les versants hospitalier et territorial de la fonction publique.

Proximité avec les cabinets ministériels. Forte dimension interministérielle.

En complémentarité avec l'autre adjoint (e), le candidat doit détenir une capacité d'expertise juridique pour superviser l'activité normative du bureau et contribuer aux évolutions du cadre réglementaire des statuts et parcours de carrière, des rémunérations et du droit indemnitaire. Une expérience des processus et des politiques de gestion des ressources humaines serait également un atout.

Emploi ouvert aux titulaires et / ou aux contractuels.