La Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) https://www.modernisation.gouv.fr/ est placée sous l’autorité du ministre chargé de la réforme de l’Etat.

La DITP regroupe plus de 100 consultants et experts qui assurent le suivi des réformes prioritaires du gouvernement et leur territorialisation, et accompagnent directement les acteurs publics dans leurs projets de transformation. Elle est dirigée par le délégué interministériel à la transformation publique placé sous l’autorité de la Première ministre.

La DITP coordonne et accompagne l’action des ministères pour la mise en œuvre du programme de transformation publique décidé par le Gouvernement dans le cadre des comités interministériels de la transformation publique (CITP).

La DITP a 4 missions principales :

• Piloter l’exécution des réformes
• Améliorer l’expérience des usagers des services publics
• Transformer les administrations publiques
• Accompagner les administrations publiques

La DITP pilote la mise en œuvre du programme de transformation. Elle est chargée de l’expérience usagers et du déploiement du programme d’amélioration continue Service publics+. Elle développe et diffuse de nouvelles méthodes et anime le réseau des laboratoires d’innovation publique. L’objectif de la DITP est de construire en associant les agents, les usagers et les citoyens, une action publique toujours plus proche, plus simple et plus efficace.

Le Secrétariat général est chargé des fonctions RH, Budgétaires, marché public, informatiques et logistiques pour l’ensemble des agents de la DITP.

L’adjoint à la cheffe du pole RH la seconde dans ses missions au profit de l’ensemble des agents de la DITP (environ 120) et en lien avec le Secrétariat général des Ministères économiques et financiers et les différentes administrations gérant les carrières des agents. Il coordonne son activité avec les différents pôles du Secrétariat général de la DITP et travaille en équipe avec les autres membres du pole RH et la déléguée aux talents de la direction.

Il est chargé :

• D’organiser et sécuriser les recrutements des agents titulaires ou contractuels ainsi que des stagiaires et apprentis : fiches de poste, suivi des candidatures, constitution des dossiers, études de la rémunération, période d’essai… ;

• D’organiser et sécuriser les procédures de renouvellement de contrat ou de détachement en lien avec les managers, les agents et les administrations d’origine des agents ; 

• D’assurer la gestion budgétaire des effectifs (suivi du plafond d’emploi et des flux d’entrées et sorties).

Par ailleurs, il participe à :

• La mise à jour régulière des tableaux de bord du pole RH et la gestion des outils d’appui au management (tableau des mouvements, organigramme…) ;

• La gestion administrative de proximité des agents (avancements, promotions, mobilité, déontologie, évaluations) en lien avec les autres membres du pole RH ;

• La rédaction des procédures, des notes et courriers administratifs.

Il participe ponctuellement au renseignement d’enquêtes, à la gestion de dossiers RH transverses, aux autres fonctions RH en cas d’absence ainsi qu’au classement et à l’archivage des documents.

La DITP se caractérise par une RH dynamique nécessitant réactivité et sens de l’organisation.

Pics saisonniers d’activité, possibilité de télétravail après une période d’adaptation au poste.

L’activité se fait en lien principalement avec les services RH des ministères économiques et financiers, quelques déplacements au ministère peuvent donc être à prévoir.

Le candidat est animé par le sens du service public et les relations humaines. Il aime le travail en équipe et les contacts. Ayant déjà une expérience dans la gestion des ressources humaines publiques, il devra démontrer une connaissance du fonctionnement de l’administration et du statut de la fonction publique.

Par ailleurs il lui sera demandé de :

-    Savoir planifier et organiser son travail avec rigueur

-    Etre convaincant et savoir négocier

-    Etre force de proposition et de conseil

-    Maitriser sa communication tant orale qu’écrite

-    Connaitre les logiciels dédiés à la gestion RH

-    Maitriser l’outil Excel

Art 332-2, 2°