La Direction Générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2020-2022, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques de l’Yonne compte 421 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Contexte :
Le recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP.
Le réseau SPL de la DGFiP sera à terme structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.
Cette réorganisation progressive permettra :
• une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;
• une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;
• une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.
Rattachement :Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DDFiP (pilotage directionnel du réseau des CDL par le directeur du pôle gestion publique, en lien avec la DSPL).
Environnement des collectivités :

Le champ de compétence du CDL s’étend sur :

-la Communauté de Communes de l’Agglomération Migennoise, dont la ville siège est à Migennes, ainsi que sur les 8 communes qui dépendent du périmètre, pour une population totale d’environ 15 000 habitants
- la Communauté de Communes de Serein et Armance, dont la ville siège est à Saint Florentin, ainsi que sur les 29 communes qui lui sont rattachées, pour une population totale d’environ 24 300 habitants.

Le portefeuille du CDL inclut aussi 3 syndicats intercommunaux (SIVU/SIAEP), deux CCAS, deux régies SPIC et 4 AFR.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) et, toujours, en lien avec le SGC : Conseil budgétaire et comptable, Conseil en matière de dépenses, Conseil en matière de recettes, Conseil financier, Conseil fiscal, Conseil économique et patrimonial, Conseil en réingéniérie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL aura à conduire l’expertise quant aux demandes formulées par les collectivités.
En fonction des besoins qu’il rencontrera et qu’il n’aura pu solutionner, il pourra s’appuyer sur la mutualisation des échanges avec les autres CDL, sur l’expertise du SGC et de la DDFiP (divisions SPL, SFDL, auditeurs,
correspondants dématérialisation, services DFT, PAC, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargés de mission action économique,
RPIE, services domaniaux…).

Lieu d’affectation :

le CDL dispose d’un bureau au sein du service de gestion comptable (SGC) de Joigny (26, Quai du 1er dragons à Joigny), SGC de rattachement.

Emploi ouvert aux inspecteurs divisionnaires classe normale, à équivalence ou par promotion.

Le poste de conseiller aux décideurs locaux est un poste administratif pourvu au choix, par la Directrice départementale des Finances Publiques de l’Yonne.

Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.
Pour les Idiv, il est supérieur au régime standard des IDIV administratifs.

Les cadres, dont la nomination interviendrait dans le cadre d’une opération de réorganisation de leur poste comptable, pourront bénéficier d’une garantie de rémunération versée sous la forme d’un complément indemnitaire d’accompagnement (CIA) s’ils subissent une baisse de leur rémunération.
Ils pourront également bénéficier, s’ils remplissent les conditions d’éligibilités, bénéficier du versement d’une prime de restructuration de service (PRS) et de l’indemnité d’accompagnement à la mobilité fonctionnelle (IAMF).

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et mutualiser avec les autres CDL et les services de direction.
• Disponibilité

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables,
compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, en l’occurrence dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale" (IDIV CN).