Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau de l’attractivité et des carrières intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS - direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 12 agents dont un chef de bureau et un adjoint. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des RH et des effectifs » de la DGE et les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…) et est en charge :

-          de l’ensemble du processus de recrutement en place à la DGE : sourcing, études de rémunération (centrale et DREETS), entretiens collégiaux, recrutement de collaborateurs extérieurs, renouvellement des contractuels, etc ;

-          du pilotage et la mise en œuvre des principaux projets relatifs à l’attractivité de la direction (marque employeur, représentation externe de la DGE, événements) ;

-          de l’accompagnement des parcours professionnels des agents : les mobilités, revue des cadres, accompagnement RH, évaluation 360°, etc ;

-         de la gestion et du développement des programmes de formation de la direction ;

-          de la conception et de la mise en œuvre des innovations RH de la direction.

Sous l’autorité de la cheffe de bureau, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions d’adjoint (e) au chef de bureau.

 En lien avec les équipes du BRH, il ou elle aura en charge le pilotage et la coordination des missions suivantes :

-          Participation aux actions de recrutement des agents fonctionnaires et contractuels (recrutements sensibles, rémunération, revalorisation, entretiens RH, sourcing…) ;

-          Suivi et développement de la formation ;

-          Accompagnement RH des agents ;

-          Suivi des actions en faveur de l’égalité professionnelle ;

-          Suivi des relations avec la délégation à l’encadrement supérieur de Bercy (COPIL PMM..)

-          Pilotage et amélioration du mouvement de mobilité interne annuel.

En outre, il ou elle participera aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. A ce titre, Il ou elle est amené (e) à travailler en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des RH et des effectifs ».

Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites.

Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.

Le ou la titulaire du poste pourra être amenée à assurer l’intérim de la cheffe de bureau.

Possibilité d'aménagement des horaires de travail.

Le poste comporte une dimension managériale importante et nécessite des bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.

Le ou la titulaire du poste devra maîtriser les outils de bureautiques (Excel notamment), disposer de connaissances solides en matière de recrutement (rémunérations, statuts, contractuels etc), d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Art. L332-2, 2