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2026-31402 - IDIV HC / AP - D13 - ESI 13 - Responsable du Pôle Résilience H/F

Wed, 12 Aug 2026 08:46:05 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle « Résilience » a plusieurs missions distinctes prises en charge par 3 équipes dédiées : L’équipe « PCA » assure l'élaboration, le maintien en condition opérationnelle et la validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP, sous le pilotage du Bureau SI-3 (administration centrale DGFIP, services SI) ; L’équipe « Secours » gère le secours de certains des sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts); L’équipe Administration Système GCOS7, « EAS », conduit une mission d’administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP. Les compétences techniques du pôle permettent d’effectuer, à la demande des bureaux de l’administration centrale, des travaux d’expertise relatifs à l’évolution des applications du SI, des systèmes, outils et matériels d'exploitation. En s‘appuyant sur les responsables de service placés sous son autorité, le ou la candidat(e) devra piloter et encadrer l’activité des missions du Pôle Secours, en relation avec l’équipe de Direction de l’ESI de Marseille, les DISI/ESI et les bureaux d’Administration Centrale partenaires : Management et animation des équipes Résilience (Administration système / Secours / PCA), représentant 17 agents ; Pilotage de l’activité : Planification des opérations (exercices de secours, gestion des plateformes…), animation des ateliers d’organisation des chantiers, participation aux instances de gouvernance de la résilience du SI ; Être force de proposition en matière de résilience du SI (méthodologie PCA, secours SI…).. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire hors classe. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (Attaché Principal). Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur pour toute candidature. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : Bonnes connaissances du SI de la DGFIP ; Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute, aptitude au dialogue, compétences pédagogiques) ; Forte capacité d’analyse et de synthèse (travaux de conception), pilotage et animation de groupes de travail ; Aptitude certaine à acquérir de nouvelles compétences, en particulier dans les domaines variés de la sécurité des systèmes d’information (gestion de crise, analyse de risques...) ; Expérience en matière de gestion de projet (pilotage et animation) ; Esprit d’initiative, réactivité et autonomie ; Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage). Opportunités et développement : Participation à des projets innovants et stratégiques (résilience du SI de la DGFiP) ; Acquisition de compétences sur des technologies rares et recherchées : Architectures résilientes (cloud, virtualisation), Mainframes.
Lieu d'affectation : ESI de Marseille - 9 bd Romain Rolland - La Fauvière - 13 010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32343 - IPFIP / AP - Adjoint à la responsable de la division du secteur public local (SPL) H/F

Thu, 13 Aug 2026 15:05:33 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le réseau du secteur public local (SPL) de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux collectivités (CDL) d’autre part. Les CDL sont les interlocuteurs privilégiés des ordonnateurs : ils renforcent et personnalisent, sur tout le territoire, l’offre de service de la DGFiP en matière de conseil aux collectivités locales. Ils se consacrent exclusivement au conseil pour accompagner les élus locaux au plus près de leurs besoins. Les SGC se concentrent sur les opérations autres que le conseil (ex : dépenses, recettes et comptabilité). Pour le département du Var, le réseau est constitué de 6 SGC, une trésorerie hospitalière et une paierie départementale. Au total 153 communes, 12 EPCI et 866 budgets de collectivités sont gérés par le réseau. La division est composée de 13 personnes et est subdivisée en 4 secteurs: - le service Collectivités et Établissements Publics locaux - le Service de la Fiscalité Directe Locale - la dématérialisation et les moyens modernes de paiement, - le contentieux et le recouvrement du SPL. L'adjoint(e) à la responsable de la division du SPL aura notamment pour mission en lien avec la responsable: - de co-animer le réseau des SGC et des CDL du département (11) ; - d'apporter un appui technique et une expertise juridique, comptable, budgétaire et financière sur les dossiers complexes ; - de participer aux travaux tranverses de la division (RH, gestion des personnels, contrôle interne...) ; - de co-animer le réseau des SGC et des CDL du département (10) ; - tous travaux en lien avec les missions de la division.

Connaissances approfondies en matière de SPL,notamment en comptabilité, des notions d'élaboration budgétaire comme la connaissance de l'application Hélios seraient un plus, Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation, d'animation et de coordination d'équipe, Maîtrise des outils bureautiques (notamment CALC), Capacités d'écoute et qualités relationnelles avérées pour communiquer au sein de la division et avec les différents interlocuteurs externes, Rigueur, sens des priorités et des responsabilités. Capacité de réactivité et d'adaptation compte tenu de la diversité des sujets et qualité rédactionnelles.
Lieu d'affectation : Toulon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31397 - CFIP/B - PROGRAMMEUR - D13 - ESI13 - Exploitant(e) Applicatif sur AIX H/F

Thu, 06 Aug 2026 10:43:26 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1) Caractéristiques du service Au sein du pôle Exploitation Applicative, le service AIX a en charge l'exploitation applicative de 9 applications sous AIX. 2) Caractéristiques du poste Assurer la continuité opérationnelle des applications : maintien et surveillance ; Faciliter la transmission des informations avec les bureaux de maîtrise d’œuvre (SSI) ; Actualiser la documentation existante en cas d'incidents ; Assurer le suivi des indisponibilités : reporting des informations pour le suivi des indicateurs. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Contrôleur FiP » au niveau de qualification "Programmeur". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Technicien(ne) informatique aimant travailler en binôme : Compétences requises ; Appétence pour le métier d'exploitant applicatif ; Notions sur les systèmes d'exploitation UNIX, Linux, AIX. Un parcours de formation complet est assuré par la DGFIP.
Lieu d'affectation : ESI de Marseille - 9 bd Romain Rolland - La Fauvière - 13 010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32179 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du service de gestion comptable H/F

Thu, 13 Aug 2026 15:04:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de gestion comptable (SGC) est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux. Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers. Le SGC de Toulon couvre le périmètre de 2 EPCI, 11 communes et 9 syndicats. Il gère 97 budgets et 189 régies. Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) assurent la mission de conseil sur le périmètre d’activité du SGC. Le SGC de Toulon relève des services de la direction départementale des finances publiques du Var. Il comprend 27 emplois : 1 comptable, 3 chefs de service, et 17 cadres B et 6 cadres C. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec le comptable. Intégré à l'équipe de commandement, l'adjoint participera, en lien avec son responsable, au pilotage, à l'animation et à l'organisation de l'activité du service. Il veillera à la bonne articulation des missions (tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes ainsi que le suivi des régies d'avance et de recettes) entre les différents secteurs fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers. Il contribuera à la gestion RH des agents et au volet logistique du service. Il pourra être positionné spécifiquement sur une mission du service, selon l'organisation mise en place par le responsable. L'adjoint se verra attribuer un périmètre fonctionnel. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances : Maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable; Connaissances des problématiques du secteur public local; - aptitude au management et au pilotage d’une équipe ; - qualités relationnelles, de communication et de pédagogie avérées ; - adaptabilité et appétence pour accompagner la politique du changement ; - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - maîtrise des outils bureautiques ; - sens des priorités.
Lieu d'affectation : Toulon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32374 - ASSISTANT ADMINISTRATIF SERVICE TRANSVERSE - BUDGET IMMOBILIER LOGISTIQUE (CHORUS) MARSEILLE H/F

Wed, 05 Aug 2026 17:07:06 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez en direction au sein du Service des Ressources humaines et budgétaires qui comprend 10 agents au total. - Vous appuierez une agente de catégorie A pour assurer la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire, en particulier la gestion des achats et des commandes dans toutes leurs composantes. Pour cela, vous utiliserez CHORUS (l'outil unique de comptabilité des dépenses de l’État) : notamment CHORUS formulaire pour intégrer les demandes d'achat, les validations de service fait et les recettes non fiscales. Le service assure également le pilotage et/ou le suivi des programmes de travaux immobiliers. - Vous apporterez également une aide logistique au sein du Service : accueil des fournisseurs, gestion du courrier, préparation des salles, organisation et réservation de visioconférences, gestion des réservations des voitures du parc de la DIRCOFI, réception des livraisons, installation de buffets.... Le volet financier et logistique vous permettra d’avoir une vision complète du process de la dépense (identification du besoin, commande, réalisation, constatation du service fait et paiement). - Ponctuellement, selon les besoins au sein du service, vous pourrez également intervenir dans la gestion des frais de déplacement des agents de la DIRCOFI. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 dès lors que le contrat débutera à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Ce poste demande les qualités suivantes : - bonnes connaissances du logiciel CHORUS et des outils bureautiques (pack office ; calc / writer, ..) - disponibilité et réactivité - rigueur et sens de l’organisation - goût du travail en équipe et sens du collectif - discrétion professionnelle. Un compagnonnage et des formations vous permettront de monter en compétence sur ce poste.
Lieu d'affectation : DIRCOFI SEOM - 5 avenue du Général Leclerc- Marseille 13003
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32197 - Ingénieur(e) en sureté nucléaire – Laboratoires et installations amont du cycle du combustible H/F

Tue, 04 Aug 2026 06:00:57 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'évaluation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’expert(e) en sûreté nucléaire, vous serez le(a) pilote d’expertises techniques de dossiers de sûreté transmis par les exploitants (réexamen périodique des usines existantes, modifications des usines existantes, dossiers relatifs aux futures usines), en vous s’appuyant en tant que besoin sur les autres unités de l’ASNR. Vous réaliserez l’expertise de certains sujets. Par votre connaissance des installations dont vous avez la charge et en collaboration avec les autres services de l’ASNR, vous identifiez les enjeux en matière de sûreté et de radioprotection de ces dossiers. Vous animez et contribuez à l’examen des problématiques identifiées par l’équipe en charge de l’expertise et supervisez l’élaboration des rapports d‘expertise, en assurant les hiérarchisations des sujets traités et leur cohérence. Vous contribuez à définir le positionnement de la direction de l’expertise en sûreté de l’ASNR sur ces dossiers en formalisant les conclusions de l’expertise dans un avis. Vous identifiez les besoins de connaissances nécessaires au maintien ou à l’amélioration de la sûreté des installations nucléaires dont vous avez la charge. Vous suivez l’exploitation de ces installations, analysez les événements y survenant et accompagnez les inspecteurs de l’ASNR. Vous êtes également amené à participer à des missions transverses pour le bureau. Ponctuellement, vous présentez les conclusions des expertises dont vous avez la charge devant des groupes d'experts. Vous pouvez participer à la gestion des éventuelles situations de crise et aux contacts internationaux de l’ASNR.

Vous avez une formation d'ingénieur ou universitaire (Master 2). Une expérience professionnelle en sûreté des installations du cycle du combustible nucléaire ou en exploitation d’une installation nucléaire serait un plus. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités, hiérarchiser des problèmes techniques complexes pour vous concentrer sur les points importants et les synthétiser. Vous faites preuve d’esprit d'analyse, d'initiative et de sens critique. Vous savez défendre vos idées, argumenter vos positions et organiser la construction de consensus techniques. Vous possédez de bonnes capacités d’écoute et rédactionnelles. Vous avez des aptitudes relationnelles pour échanger avec vos différents interlocuteurs et une aisance pour vous exprimer en public. Vous appréciez le travail en équipe.
Lieu d'affectation : Les Angles
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32303 - Assistant administratif en secteur public local - SGC de Gap H/F

Mon, 03 Aug 2026 08:48:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans un service de 18 personnes chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. Le service est organisé en 3 pôles : recouvrement, dépenses et comptabilité, supervisés par le chef de service et deux adjointes. Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : – vous contrôlerez et exécuterez le paiement des dépenses ; – vous participerez à la tenue des comptes des collectivités locales et de leurs établissements publics ; – vous assurerez l'accueil et l'information des usagers.

Compétences attendues : Pratique des outils informatiques, bureautique, messagerie ; Connaissances en gestion administrative et dans le domaine de la comptabilité, notamment publique, seraient un atout. Qualités souhaitées : Grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe ; Rigueur et méthodes dans le travail ; Conscience professionnelle, état d'esprit positif et volontaire ; Capacités d'adaptation, courtoisie et sens de la discrétion.
Lieu d'affectation : Gap
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31413 - IFIP/ATT - PSE - D13 - ESI13 - Responsable Support aux Infrastructures Locales (SIL) H/F

Fri, 31 Jul 2026 09:53:35 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable réseaux et télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIL est compétent pour les 4 départements suivants : Bouches-du-Rhône, Vaucluse, Hautes-Alpes et Alpes de Haute Provence. Des déplacements sont donc à prévoir de façon très régulière. Les enjeux sont importants, ils consistent à veiller à garantir l'accès aux applications utilisées au sein de la DGFIP ainsi que la gestion à distance des infrastructures. Le Responsable SIL a pour mission d’assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des infrastructures informatiques (réseau et serveurs locaux) de la DGFIP via l'action de son équipe sur : 1. L'administration des réseaux et systèmes - Gestion et maintenance des serveurs (Linux), des équipements réseau (bornes wifi, switchs, pare-feu) sur 4 départements. - Supervision des performances et optimisation des infrastructures (latence, bande passante, stockage). - Automatisation des tâches (scripts Bash/PowerShell, Ansible, Terraform) pour améliorer l’efficacité opérationnelle. - Sauvegarde et restauration des données (stratégies de backup, PCA/PRA). 2. La sécurité informatique - Mise en place et suivi des politiques de sécurité, audits de sécurité. - Détection et réponse aux incidents (analyse des logs). - Conformité aux normes (RGPD, Charte LAN). 3. Le support et l'évolution des infrastructures - Résolution des incidents (niveau 2 & 3) et support technique aux équipes internes. - Planification et déploiement de nouvelles solutions (virtualisation, conteneur). - Veille technologique et recommandations pour moderniser l’infrastructure. - Collaboration avec SI3 & SI2, MSNRL, direction locale et régionale. Le responsable SIL est en particulier en charge : - du pilotage de projets d’évolution (migration, refonte, déploiement de nouveaux services); - de l'Encadrement d’une équipe de techniciens SIL; - de la rédaction de documentation (procédures, schémas d’architecture, rapports); - des relations fournisseurs (Réception des équipements). Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur FiP » au niveau de qualification "Programmeur de Système d'Exploitation". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences en management. Compétences techniques requises : Réseaux - Protocoles : TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN, OSPF/BGP, QoS, Wifi, TOIP ; - Équipements : HP (Comeware 5 & 7) ; - Outils : Wireshark, Grafana, Zabbix, OpManager ADPR, ODC, EDWAR, OST. Systèmes - OS : Linux (Red Hat, Debian, Ubuntu) ; - Virtualisation : Proxmox, Kubernetes/Docker ; - Stockage : SAMBA, solutions de backup Bacula. Sécurité - Normes : RGPD, Charte LAN ; - Outils : ADPR ; - Bonnes pratiques : gestion des patches, chiffrement (TLS, BitLocker). Automatisation - Scripts : Bash, PowerShell, Python ; - Outils : Ansible, Terraform, Puppet, (GitLab est plus).
Lieu d'affectation : ESI de Marseille - La Fauvière - 13 010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31411 - IFIP/ATT - PSE - D13 - ESI13 - Centre OPS - Ingénieur(e) DevOps H/F

Fri, 31 Jul 2026 09:52:31 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service : Le Centre OPS de Marseille, créé en juin 2024, est en phase de croissance et de mise en place de procédures normalisées, en collaboration avec le réseau des 7 centres OPS de la DGFIP. Comptant actuellement 10 agent(e)s, la cellule OPS a déjà porté sur le cloud de l'État (Nubo) 5 applications nationales, dont une application d'échanges sécurisés et volumineux, une application de gestion du workflow avec nos partenaires et une application de gestion des rescrits en matière fiscale. Plusieurs autres projets sont entrés ou vont prochainement entrer en phase de build, avec des mises en production prévues en 2026 et 2027. Vous participerez à son évolution et donc à une expérience enrichissante, motivante et formatrice, de montée en compétence d'un service dans un environnement novateur et porteur d'avenir. Vos missions : Vous aurez la responsabilité du build d'un ou plusieurs projets. Dans ce cadre, vous participerez aux réunions de suivi réunissant MOE, DEV et OPS et vous planifierez et assurerez le suivi des tâches à effectuer au moyen de l'outil JIRA. Vous réaliserez la documentation associée à vos travaux sur la plateforme Confluence. Vous participerez également à l'organisation et à la gestion du run des projets confiés au centre OPS de Marseille. En tant qu'ingénieur OPS confirmé, vous serez amené à accompagner la montée en compétences des nouveaux arrivants de l'équipe, notamment sur la mise en œuvre des logiciels listés ci-dessous. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur FiP » au niveau de qualification "Programmeur de Système d'Exploitation". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Candidat ayant une expérience confirmée d'ingénieur DevOPS, avec une forte motivation pour les missions OPS. Les principaux logiciels utilisés sont les suivants : Outils de la Plateforme d'lntégration Continue (PIC) pour les projets Cloud de l'État (Nubo): JIRA, GIT, Jenkins, Terraform, Ansible, Prométheus, Grafana, Airflow ; Langages : Java, Postgresql, Selenium ; Projet et documentation : Jira, Confluence. La DGFiP assure une formation interne aux procédures qui lui sont propres. Les connaissances suivantes sont également indispensables : Maîtrise du système Linux ; Connaissances réseau.
Lieu d'affectation : ESI de Marseille - La Fauvière - 13 010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30908 - Comptable public - Responsable du Service départemental de l'enregistrement (SDE) Marseille - H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:25:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service La mission principale du SDE est la délivrance de la formalité de l’enregistrement sur les actes et déclarations déposés par les usagers, qui sont majoritairement des professionnels du droit (notaires, formalistes, avocats) mais aussi des sociétés, organismes et particuliers. La mission de l’enregistrement consiste à analyser les es actes et déclarations déposés, à calculer les droits qui en découlent et à ventiler comptablement. En plus de ces missions, le SDE saisit les données patrimoniales des dossiers déposés pour alimenter le systèmes d’information de la DGFiP qui est ensuite utilisé par d’autres services (notamment contrôle fiscal, recouvrement…). Le SDE notifie également des pénalités pour dépôt hors délais, mission à forts enjeux dans le département des Bouches-du-Rhône, tant au niveau financier qu’en volume. Il assure également des liaisons régulières avec les structures de contrôle patrimonial. Les missions du service s’inscrivent dans une démarche d’évolution vers la modernisation des process de travail, avec la progression de la dématérialisation des dépôts et la rénovation de ses outils applicatifs. Le service de l’enregistrement (SDE) de Marseille est doté de 19 ETP en cible (1 A+, 2 A, 7 B, 9 C). C’est un poste comptable de niveau C2-2 Son encadrement est assuré par un responsable Idiv HC et deux cadres A. Il est constitué d’une cellule en charge des actes sous seing privé-dons-actes judiciaires et d’une cellule traitant les successions, les actes notariés et les déclarations d’assurance vie. 2. Les enjeux du service Les enjeux portés par le SDE de Marseille sont importants, ce service contribuant de manière décisive à la performance départementale en matière d’enregistrement. Les enjeux stratégiques du service sont des trois ordres : • enregistrer le plus rapidement possible les actes déposés par les usagers ; • assurer une relation de qualité avec les professionnels du droit ; • maîtriser le montant des sommes figurant sur les comptes d’imputation provisoire.

Les compétences recherchées pour le poste sont les suivantes : 1.Une compétence managériale confirmée : le responsable de service accompagne au quotidien ses équipes, dans un contexte d’évolutions constantes des missions. Il rend compte des difficultés rencontrées au pôle métier. 2.Sens de l’organisation et des priorités : pour garantir le respect des délais et la qualité des travaux, le/la responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités. 3.Qualités relationnelles : le poste implique des échanges avec de multiples interlocuteurs (usagers, notaires, avocats, direction …). 4.Rigueur et maîtrise des risques : Les missions du service impliquent un dispositif de maîtrise des risques renforcé, et une veille attentive de l’encadrement du service. 5.Une expérience préalable dans le pilotage d’un SPF/SPFE/SDE en tant que responsable ou adjoint, constitue un atout pour ce poste. le/la responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités. es missions du service impliquent un
Lieu d'affectation : 79 avenue de Saint Julien 13377 MARSEILLE CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30943 - Géomètre du cadastre H/F

Thu, 30 Jul 2026 08:39:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi de géomètre du cadastre à pourvoir est situé au sein la BNIC de Nice. Celle-ci a vocation à intervenir sur l’emprise géographique des départements des Alpes-Maritimes, Alpes de Haute-provence, Hautes-Alpes, Vaucluse, Bouches du Rhône, Var et Corse. La BNIC a vocation à intervenir sur des chantiers relevant des services fonciers départementaux, en renfort pour permettre la réalisation de travaux que le service local ne pourrait pas assurer. Les missions sont essentiellement topographiques, à savoir que le géomètre-cadastreur : - participe aux travaux de confection de plans neufs dans le cadre de chantiers de remaniement, - plus ponctuellement peut être amené à participer aux opérations de mise à jour du plan cadastral et à toute autre activité de bureau en lien avec l’activité. Le géomètre-cadastreur participe aussi aux travaux fiscaux découlant des activités topographiques prises en charge (notamment mise à jour fiscale dans le cadre du remaniement). Le pilotage et l’animation des travaux des BNIC est assuré par le SDNC, ainsi que le choix des chantiers à traiter. Les travaux sont ensuite répartis au sein de l’équipe de géomètres-cadastreurs par l’inspecteur encadrant. Très souvent, un chantier associe plusieurs géomètres et la capacité à travailler à plusieurs est primordiale. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Le poste requiert les qualités suivantes: Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation • Autonomie et capacité d’initiative • Sens de la communication et qualités relationnelles avérées • Capacités d’écoute et maîtrise de soi • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Disponibilité, réactivité Connaissances souhaitées : • Maîtrise des outils bureautiques, outils de dessin vecteur (type Autocad, Briscad ou autre) et des nouvelles méthodes de communication • Connaissances topographiques avérées • Idéalement connaissances de la matière cadastrale • La connaissance des SIG type QGIS serait un plus Savoir-faire : • Capacités d’analyse et d’expertise • Aisance à l’expression orale et la prise de parole • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des partenaires externes. Une compétence et une expérience précédente dans les travaux topographiques seraient des atouts.
Lieu d'affectation : 22 rue Joseph Cadéï 06172 Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32269 - SG - Assistant(e) de service social Région PACA Corse H/F

Wed, 29 Jul 2026 11:54:40 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre des orientations de la politique ministérielle d'action sociale et de santé et sécurité au travail, les assistants de service social exercent des missions visant à prévenir les risques sociaux et à aider les personnels, actifs et pensionnés, rencontrant des difficultés sociales ou se trouvant en situation de changement dans leur vie personnelle ou professionnelle.Ils élaborent des diagnostics psychosociaux, proposent des accompagnements adaptés et en assurent la mise en œuvre en lien avec les partenaires concernés et les autres acteurs préventeurs.

Assistant.e de service social diplomé.e d'Etat autonome, rigoureux.se, réactif.ve et organisé.e disposant de qualités rédactionnelles et en capacité de s'adapter à différentes cultures partenariales ainsi qu' au sein d'une équipe régionale d'assistant.e.s de service social. Qualités relationnelles et en communication indispensables.
Lieu d'affectation : Marseille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31740 - Chargé(e) de contrôle sur pièces H/F

Wed, 29 Jul 2026 06:59:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste est proposé sur le site de Draguignan. L'agent recruté participe à la phase préparatoire des contrôles et apporte un appui technique à l’équipe notamment en procédant à : - l'identification de dossiers à proposer en contrôle à l'équipe, - la recherche de termes de comparaison en matière d’évaluation immobilière (après une formation adaptée) permettant d'identifier des minorations à l'imposition à l'impôt sur la fortune immobilière, aux droits de succession et donation ; - l’analyse de documents produits par les contribuables : factures, relevés de comptes bancaires, justificatifs divers.

Les compétences souhaitées sont les suivantes: -Savoir-être: Curiosité, perspicacité, pugnacité, goût de l'investigation ; Capacité d'analyse et de synthèse; Aisance relationnelle et sens du dialogue; Esprit d'équipe; Autonomie associée à la capacité à rendre compte. -Savoir-faire: Rigueur organisationnelle. -Compétences souhaitées: Connaissances juridiques et fiscales, avec une capacité à les enrichir en permanence; Solide aptitude à l'analyse d'une information, une donnée, une situation, un dispositif; Intérêt pour l'environnement économique, national et international; Maîtrise des outils bureautiques (tableur notamment).
Lieu d'affectation : Draguignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32137 - IFIP/ATT - Analyste - D13 - ESI13 - Chargé(e) de Continuité d'Activité Informatique H/F

Thu, 30 Jul 2026 13:13:44 Z

Domaine et métier : Numérique/Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Nous vous proposons d’intégrer une équipe experte et pluridisciplinaire, qui participe à des projets innovants et stratégiques pour l’ensemble de la DGFIP. Nous vous offrons l’opportunité de développer des compétences rares et recherchées. Le Pôle SES assure une mission nationale sous le pilotage du Bureau SI-3 de centrale : Maintien en condition opérationnelle et validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP ; Secours de certains des sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts) ; Administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP ; Expertise relative à l’évolution des systèmes, outils et matériels d'exploitation. Les travaux de l’équipe PCA (4 agents) constituent le cœur de la mission Résilience, mission suivie par le Chef de service du SI de la DGFiP et comprennent notamment : L’acculturation des partenaires aux enjeux de la continuité d’activité du SI ; L’accompagnement des projets et des établissements dans la constitution et la révision de leur PCA (aide à la rédaction des kits documentaires constitutifs de ces PCA, constitution de documents d’accompagnement) ; La participation aux ateliers et exercices de validation des PCA ; La participation aux instances de gouvernance de la Résilience du SI ; La constitution des documents et tableaux de bord de pilotage de l’activité Résilience du SI. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur FiP » au niveau de qualification "Analyste". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil correspondant au niveau de qualification TAI « Analyste » : Sens des responsabilités ; Capacité d’organisation et de gestion de son temps ; Rigueur et méthode, autonomie ; Respect de la confidentialité des données ; Disponibilité et réactivité ; Excellent relationnel : sens du contact, du service ; Qualité d'expression écrite et orale ; Préparation et conduite de réunions ; Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage). Compétences complémentaires souhaitées : Connaissance du SI de la DGFiP (organisation, gouvernance, comitologie) ; Aptitude certaine à acquérir de nouvelles compétences, en particulier dans les domaines variés de la sécurité des systèmes d’information (outils et techniques de sécurisation, gestion de crise, analyse de risques...) ; Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et documentaires. Opportunités et développement : Participation à des projets innovants et stratégiques (résilience du SI de la DGFiP) ; Acquisition de compétences sur des technologies rares et recherchées : architectures résilientes (cloud, virtualisation), Mainframes.
Lieu d'affectation : ESI de Marseille - La Fauvière - 13 010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31390 - Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) DE BRIANCON H/F

Fri, 24 Jul 2026 09:37:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Briançon (poste classé C3-2) compte 9 ETP au 1er janvier 2026 (1 comptable, 1 adjoint A, 5 B et 2 C). Nombre total de budgets : 115 budgets (59 budgets principaux, 41 budgets annexes et 15 budgets rattachés). Typologie des collectivités : 21 communes, 2 communautés de communes (Briançonnais et Pays des Ecrins), 6 syndicats, 3 offices de tourisme, 24 ASA/AFR/AFP. Repères d'enjeux du poste : - nombre de mandats de paiement (source DELPHES - données 2025) : 87 896 (fonctionnement et investissement) - Nombre de lignes de titres de recettes émises (source DELPHES - données 2025) : 71 298 - Nombre de régies (source Hélios - exercice 2025) : 112 régies dont 106 avec compte DFT. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises : - Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; - Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ; - Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; - Capacité à conduire et à accompagner le changement ; - Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles). Qualités requises : - Sens de l'organisation et grande rigueur ; - Capacité d'adaptation ; - Qualités pédagogiques et force de conviction ; - Qualités managériales.
Lieu d'affectation : Briançon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31784 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable de la trésorerie hospitalière du Var H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:31:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La TH du Var est composée d’un responsable de service, 4 adjoints, 21 cadres B et 12 cadres C. Le poste est organisé en cinq pôles : comptabilité/gestion des hébergés, dépenses, recettes amiables et encaissements, recouvrement contentieux, cellule qualité comptable. Les adjoints sont spécialisés par secteur. La trésorerie hospitalière est responsable de : la gestion comptable des centres hospitaliers ; la réalisation des opérations comptables courantes et de fin d’exercice ; le contrôle et le paiement des dépenses ainsi que le recouvrement des produits hospitaliers ; La gestion des hébergés admis à l’aide sociale. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec le comptable. Intégré à l'équipe de commandement, l'adjoint participera, en lien avec son responsable, au pilotage, à l'animation et à l'organisation de l'activité du service. Il veillera à la bonne articulation des missions entre les différents secteurs fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers. Il contribuera à la gestion RH des agents et au volet logistique du service. Il pourra être positionné spécifiquement sur une mission du service, selon l'organisation mise en place par le responsable. L'adjoint se verra attribuer un périmètre fonctionnel, le secteur des recettes amiables et du contentieux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances : Maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable tenant les comptes d’établissements publics de santé d’importance ; Connaissances des problématiques du secteur public local et hospitalier ; Aptitude au conseil d’établissements publics porteurs d’enjeux financiers très importants. - aptitude au management et au pilotage d’une équipe ; - qualités relationnelles, de communication et de pédagogie avérées ; - adaptabilité et appétence pour accompagner la politique du changement ; - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - maîtrise des outils bureautiques ; - sens des priorités.
Lieu d'affectation : La Valette du Var
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29490 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du centre de contact des professionnels Carpentras H/F

Mon, 20 Jul 2026 12:23:13 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les centres de contact des professionnels (CC Pros) offrent une assistance à la bonne appréhension et compréhension de la matière fiscale (par téléphone et par messagerie) et assurent les missions d’interlocuteur fiscal généraliste, couvrant un périmètre correspondant à l’ensemble des impôts des professionnels, sur un territoire géographique pour lequel ils sont compétents. Les CC PROS assistent les professionnels dans l’utilisation des téléprocédures et jouent un rôle essentiel dans la qualité de service à l’usager professionnel. Le CC Pros de Carpentras est doté de 50 ETP dont 2 cadres A+, 7 cadres A, 39 cadres B et 2 agents des finances publiques. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) Le CC Pros a pour mission d’assurer un accueil de premier niveau à destination des usagers professionnels en facilitant leurs démarches. En complément de l’accueil téléphonique, le CC Pros prend en charge : le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; la réalisation d’actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier,etc. Des outils spécifiques à l’accueil téléphonique, à la gestion des flux et à l’analyse de l’activité sont mis à disposition de l’équipe. 2. Principaux enjeux Sous l’autorité directe du responsable de centre, l’adjoint occupe un rôle clé d’interface opérationnelle entre l’encadrement supérieur et les équipes. Ses enjeux principaux sont : – Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en oeuvre de contrôles internes et de mesures correctrices ; - Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ; – Assurer le relais au plan local du bureau GF2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la direction d’implantation ; – Assurer une animation cohérente des équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; – Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ; – Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ; – Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances.

L’inspecteur divisionnaire sera l’adjoint direct du responsable du centre de contact de Carpentras. Au sein du centre de contact, l’inspecteur divisionnaire assiste le responsable du centre de contact dans : l’ensemble des travaux dévolus au responsable du centre ; l’animation et l’organisation du centre de contact, en liaison avec les cadres A, responsables d’équipes ; la coordination, le suivi, l’élaboration des plannings et l’accompagnement des équipes ; le pilotage et la coordination des travaux documentaires. Un parcours spécifique de formation profilé au poste est proposé lors de la prise de poste. De grandes capacités d’adaptation et esprit novateur tourné vers des propositions concrètes sont demandées. Aussi le profil recherché nécessite : • des aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision ; • une réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation ; • de réelles qualités d’écoute et de dialogue ; • des connaissances avérées en fiscalité des entreprises. Un parcours au sein d'un service des impôts des entreprises serait un atout.
Lieu d'affectation : Hameau de Serres 779 Chemin de l'Hermitage 84200 CARPENTRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32038 - Inspecteur à la Division Budget, logistique, immobilier et informatique H/F

Fri, 17 Jul 2026 15:14:32 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cheffe / Chef d'équipe logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service la Division BLII, le(la) titulaire du poste sera tout particulièrement chargé(e) de la gestion du site Delille et de la logistique départementale. Il (elle) aura pour missions : Gestionnaire du site Delille qui héberge environ 300 agents sur plus de 8 000 m² Pilotage de l’exécution des marchés entretien et CVC à l'échelle départementale Appui au pilotage de la messagerie fonctionnelle du service Prise en charge des achats courants, mobiliers et équipements spécifiques aux métiers Suppléance des agents en charge de la téléphonie, des contrôles d’accès (badges, sécurisation physique des sites) Articulation avec la cellule travaux et la cellule budget Pilotage de la conduite des contrôles réglementaires des différents sites ERP du département Appui à l’encadrement de l’équipe technique en charge de la maintenance des sites du département Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective. Proximité des transports en commun (gare SNCF, bus).

1 – Savoir-être : Sens de l’organisation Esprit d’initiative Sens de la qualité du service rendu Aisance relationnelle Sens de la communication Esprit d’équipe 2 – Savoir-faire : Encadrer et animer une équipe Organiser le travail Gérer et prioriser les délais et les échéances Gérer et administrer les moyens humains et matériels 3 – Compétences souhaitées : Une forte capacité à organiser et à piloter les circuits logistiques est attendue, démontrée par une expérience logistique préalable Disponibilité Maîtrise des outils informatiques, messagerie Grande réactivité Aptitudes relationnelles avérées 4 - Connaissances recherchées : Bonne connaissance de l’environnement DGFiP et des contraintes d’exercices des différents services départementaux et infra-départementaux ; Connaissances en logistique et en réglementation ERP
Lieu d'affectation : DDFIP des Alpes-Maritimes 15 bis rue Delille 06000 NICE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31792 - IP / AP - Adjoint(e) au responsable de la Division assiette H/F

Fri, 17 Jul 2026 09:44:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques de la Division Assiette de la DDFIP des Alpes-Maritimes La Division Assiette est en charge du pilotage, de l’animation et du soutien d’un réseau constitué de 7 services des impôts des particuliers, 6 services des impôts des entreprises et 1 antenne extra-départementale, 3 centres des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et 2 services départementaux de l’enregistrement. L’équipe est composée de 3 A+, 6 A, 3 B et 1 C et est pilotée par un AFIPA appuyé d’un inspecteur principal et d’un inspecteur divisionnaire. Le poste à pourvoir couvre le secteur de la fiscalité des entreprises avec notamment l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique et le secteur de la publicité foncière. Il implique l’encadrement d’une équipe composée actuellement de trois inspecteurs et deux contrôleurs . Ses interlocuteurs externes sont notamment l’ordre des experts comptables, les chambres consulaires, les fédérations professionnelles et la chambre départementale des notaires. Ses principales missions : – Pilotage, animation et soutien du réseau des SIE et SPF – Expertise sur des dossiers complexes relevant de la fiscalité des professionnels – Pilotage et animation de la mission remboursement de crédit de TVA – Accompagnement du déploiement de la facturation électronique en interne et en externe 2. Principaux enjeux du département des Alpes-Maritimes En termes d’enjeux, le département des Alpes-Maritimes se caractérise par un tissu fiscal composé de près de : – 270 000 entreprises soumises à TVA – 187 000 articles CFE – 20 000 demandes de remboursement de crédit de TVA – 136 000 opérations de publicité foncière dont 89 000 publications

Savoir-être : Forte implication professionnelle Rigueur, réactivité et dynamisme avec sens des priorités et des responsabilités Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction, le réseau et les intervenants extérieurs Savoir-faire : Capacité à relayer et accompagner les orientations de la DGFIP et à identifier le soutien utile au réseau Suivi et analyse de l’activité Qualités rédactionnelles et pédagogiques Sens de l’analyse et de la synthèse Compétences techniques : Bonne maîtrise de la fiscalité Expérience confirmée en pilotage d’activité Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs
Lieu d'affectation : DDFIP des Alpes-Maritimes, 15 bis rue Delille, Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-23383 - DGDDI (DNGCD) Responsable technique réseaux et télécommunications de façade - Méditerranée H/F

Thu, 16 Jul 2026 13:32:31 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable réseaux et télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la responsable technique télécommunications de façade réalise au quotidien des missions variées sur l’ensemble du périmètre de la cellule SI-COM décrit ci-dessus pour assurer le bon fonctionnement du service. Il/elle pourra être chargé(e) par le coordinateur des maîtrises d’œuvre de missions spécifiques visant à auditer des systèmes et/ou des processus afin de formuler des propositions d’évolutions techniques. Il/elle sera amené(e) à travailler sur les divers projets structurants dont la cellule SI-COM est partie prenante, notamment sur les moyens nautiques et aériens de la DNGCD. Le/la RTTF pourra être amené(e) à se déplacer au sein des unités lorsque ses missions ne pourront pas être réalisées à distance avec les outils informatiques (façade Méditerranée) Les lignes directrices de la fonction du responsable technique télécommunications de façade sont : Appui technique sur les projets du système d’information dédiés aux besoins des agents de la DNGCD, Suivi et gestion courante des matériels bureautiques et du parc des matériels informatiques et télécoms embarqués, Support technique auprès des utilisateurs, Participation à la rédaction de cahiers des charges pour des appels d’offres spécifiques aux besoins de la DNGCD, Veille technologique sur les matériels embarqués, les systèmes de communications et les technologies d’interfaçage avec les instruments de bords des moyens aéronaval douaniers, Préparation et suivi des constructions navales pour la partie électronique embarquée et les équipements d’interface au SI douanier, Expert technique et interlocuteur des sociétés titulaires des marchés de matériels de télécommunications, Intervention technique sur les moyens aéronavals douaniers pour dépannage, formation et information sur les systèmes embarqués au bénéfice des agents de la DNGCD. Le/la RTTF devra assurer le support de niveau 2 sur son périmètre (N1 : TSI, N2 : RTTF, N3 : RTTN, N4 : Chef SI-COM) Il/elle effectuera le pilotage des prestataires (préservation de la vision globale de la douane sur nos systèmes, conservation de la confidentialité pour la sécurité du SI). Acteur pour l’innovation, il/elle réalise également les expérimentations sur son périmètre permettant d’aller à la rencontre des agents de la DNGCD et d’envisager les évolutions nécessaires à l’amélioration continue des moyens opérationnels garde-côtes. Ce poste permet d’interagir avec tous les métiers de la DNGCD et nécessite un bon relationnel pour assister les utilisateurs.

Le profil de poste du/de la responsable technique télécommunications de façade nécessite : une réelle expertise des systèmes embarqués ainsi que de l’administration des équipements IT; mobile au vu des déplacements à opérer. Bonne connaissance des infrastructures WAN et LAN Bonne connaissance sur la gestion des déploiements Réseaux et Bureautiques
Lieu d'affectation : La-Seyne-Sur-Mer
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents