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2026-30064 - IFiP/ATT – DP8 - maître d'oeuvre des projets Opale, REF-CB et REF-DELEG H/F

Mon, 11 May 2026 14:17:53 Z

Domaine et métier : Numérique/Conceptrice / Concepteur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service : L’équipe de MOE est constituée d’1 inspecteur PSE, 3 inspecteurs analystes et 2 agents contractuel, assistée de 3 consultants. Elle est placée sous le pilotage d’un chef de section et est basée à Nantes. La maîtrise d’ouvrage est à Noisy-le-Grand. La transversalité des 3 applications précitées induit des interactions avec les équipes de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre de projets de divers domaines métier, sans oublier le suivi régulier des phases d’intégration prises en charge par le bureau dédié de la DPN. 2. Principal enjeu : Assurer l’analyse et les développements des évolutions et adaptations de ces applications qui vous seront confiées dans un quadruple objectif : - respect des échéances réglementaires en matière de dématérialisation obligatoire des procédures des usagers ; - qualité vis-à-vis des utilisateurs (agents et usagers de la DGFiP) ; - lutte contre l’obsolescence technologique ; - assistance technique de dernier niveau. 3. Présentation du poste : en nous rejoignant, vous participerez aux travaux de l'équipe MOE, conformément au cycle de vie projet sur ces applications (cycle en V) : • Participation aux ateliers de spécifications fonctionnelles, aux ateliers de conception et d’architecture ; Analyse critique des spécifications de la MOA ; Rédactions de spécifications techniques et du dossier d’exploitation ; Développements complexes en java/jee ; Rédaction de scripts ; Monitorat et contrôle des travaux des prestataires externes ; Alimentation et maintien du référentiel documentaire ; Participation aux ateliers préparatoires des campagnes de recette ; Déploiement des livrables logiciels sur les plates-formes de recette ; Suivi du bon fonctionnement des applications en phases d’intégration (IIA, Intex) et support en cas de difficulté ; Suivi des feuilles de route de mise en production ; Mise en œuvre de corrections et contournements en production. 4. contexte : Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, vous bénéficierez de formations et de conseils de collègues plus expérimentés avec un référent les premières semaines ; vous disposerez d’une documentation sur les projets et pourrez participer à sa mise à jour ; vous aurez la possibilité de suivre des formations informatiques de perfectionnement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur (IFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Dans le cadre des travaux de maîtrise d’oeuvre : En terme de connaissances, il sera attendu une bonne maîtrise du langage java, du langage sql. et une pratique avérée des frameworks Hibernate et Spring. La connaissance des services Soap (pile Jaxws), de Rest (Jersey) et du framework de présentation JSF est un plus. Dans le cadre de la résorption de la dette technologique, des compétences sur Vue.Js et Springboot seraient également appréciées. En termes de savoir faire, une expérience minimale de trois années de développement en java/Tomcat est exigée. Vous savez utiliser l’atelier de développement Eclipse, l’outil Maven le gestionnaire de version Git. Vous êtes à l’aise en environnement Linux . En terme de savoir être, il sera attendu un esprit d’équipe prononcé. Pour la réalisation des travaux qui vous seront confiés (analyse, conception et codage) : un sens de l’analyse, un esprit rigoureux seront attendus. Enfin, un goût marqué pour l’apprentissage de nouveaux savoirs et connaissances sont deux éléments « moteur » pour la réalisation des travaux de maîtrise d’œuvre
Lieu d'affectation : Cité administrative nantaise, 12 Bd Vincent Gâche - 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30006 - IFIP/ATT - Vérificatrice(eur) à la brigade de vérifications de Cholet H/F

Mon, 11 May 2026 07:15:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La 13ème brigade de la DIRCOFI Centre-Ouest a une compétence interrégionale. Deux brigades de vérifications générales sont implantées dans le Maine-et-Loire (BV13 et BV14). Les vérificateurs sont chargés du contrôle fiscal des entreprises relevant du portefeuille DIRCOFI (plus de 53 000 entreprises pour la DIRCOFI CO), soit en vérifiant sur place la comptabilité des entreprises, soit du bureau par un contrôle sur pièces des déclarations souscrites par les entreprises. Le contrôle des personnes physiques impliquées dans un circuit de fraude ou qui revêt un caractère sensible ou complexe, relève aussi de leurs attributions (CSP, procédure d’ESFP). La brigade est composée de 8 vérificateurs, d’un chef de brigade et bénéficie du soutien d’une contrôleure. Elle couvre le territoire du département du Maine-et-Loire pour les entreprises jusqu’à 152 400 K€ pour les ventes et 76 200 K€ pour les prestations de service ; et les personnes physiques, dirigeants ou associés, dont l’implantation géographique relève de la compétence de la DIRCOFI Centre-Ouest. Sur le plan socio-professionnel, elle intervient dans tous les domaines. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoirs > connaissances juridiques, fiscales et comptables, et capacité à les enrichir en permanence > expérience en service de programmation, de contrôle en direction spécialisée ou départementale ou de rédacteur en contrôle fiscal est souhaitée Savoir-faire > qualités rédactionnelles > solides capacités d’analyse, d’investigation, de synthèse, de compréhension et d’observation > savoir mener des recherches juridiques et entretenir ses connaissances > maîtrise des outils bureautiques > avoir l’esprit d’équipe Savoir-être > rigueur et autonomie, capacité à rendre compte > sens de l’organisation, vigilance sur le respect des délais > sens du contact humain > faire preuve d’initiative et être force de proposition
Lieu d'affectation : 2, rue du Planty à Cholet
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30008 - IFIP/ATT - Vérificateur(rice) à la 14ème brigade de vérifications d'Angers H/F

Mon, 11 May 2026 07:13:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La 14ème brigade de la DIRCOFI Centre-Ouest a une compétence interrégionale. Deux brigades de vérifications générales sont implantées dans le Maine-et-Loire (BV13 et BV14). Les vérificateurs sont chargés du contrôle fiscal des entreprises relevant du portefeuille DIRCOFI (plus de 53 000 entreprises pour la DIRCOFI CO), soit en vérifiant sur place la comptabilité des entreprises, soit du bureau par un contrôle sur pièces des déclarations souscrites par les entreprises. Le contrôle des personnes physiques impliquées dans un circuit de fraude ou qui revêt un caractère sensible ou complexe, relève aussi de leurs attributions (CSP, procédure d’ESFP). La brigade est composée de 9 vérificateurs, d’une cheffe de brigade et bénéficie du soutien d’un contrôleur. Elle couvre le territoire du département du Maine-et-Loire pour les entreprises jusqu’à 152 400 K€ pour les ventes et 76 200 K€ pour les prestations de service ; et les personnes physiques, dirigeants ou associés, dont l’implantation géographique relève de la compétence de la DIRCOFI Centre-Ouest. Sur le plan socio-professionnel, elle intervient dans tous les domaines. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoirs > connaissances juridiques, fiscales et comptables, et capacité à les enrichir en permanence > expérience en service de programmation, de contrôle en direction spécialisée ou départementale ou de rédacteur en contrôle fiscal est souhaitée Savoir-faire > qualités rédactionnelles > solides capacités d’analyse, d’investigation, de synthèse, de compréhension et d’observation > savoir mener des recherches juridiques et entretenir ses connaissances > maîtrise des outils bureautiques > avoir l’esprit d’équipe Savoir-être > rigueur et autonomie, capacité à rendre compte > sens de l’organisation, vigilance sur le respect des délais > sens du contact humain > faire preuve d’initiative et être force de proposition
Lieu d'affectation : 17, Boulevard Henri Arnaud à Angers
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29555 - Gestionnaire courrier-Correspondance P.M.I.V.G H/F

Thu, 07 May 2026 05:50:46 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la)titulaire du poste sera placé(e) sous l’autorité d’un cadre A et sera chargé(e) d’instruire et de rédiger : les réponses aux demandes d’information relatives au droit de l’invalidité militaire ou des victimes civiles ainsi qu’aux recours ou contestations pour refus de droit. Les demandes ou recours émanent principalement des postulants à pension (militaires en activité, retraités, victimes d’attentat, ayants cause), du service des pensions et des risques professionnels du ministère des armées, des centres de gestion des retraites (CGR), des avocats, des élus ou encore des mutuelles. Il/elle exercera ses fonctions en relation avec les 8 agents de la section de contrôle des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre. Les saisines et les réponses sont issues de tout type de média : courrier postal ou électronique, messagerie sécurisée et téléphone. Principales activités : Rédaction - Conseil - Contrôle, vérification Relations fonctionnelles avec : Les autres directions, les autres services de la direction et d’autres ministères.

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Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29998 - IFiP ou Attaché(e) - Responsable de projet MOA H/F

Thu, 07 May 2026 07:37:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe du secteur, le (la)titulaire du poste a vocation à intervenir sur l'ensemble des projets « Maîtrise d’ouvrage » du bureau « MOA – relations partenariales - ENSAP » (2D) du SRE.Il (elle) interviendra plus spécifiquement sur la MOA « liquidation » et notamment sur les applications du départ à la retraite. Il s’agira principalement d’assurer les activités suivantes : - cadrer les besoins métier en lien avec les bureaux concernés du SRE et les utilisateurs, rédiger des spécifications fonctionnelles, définir la stratégie de recette en lien avec l’équipe recette et analyser les éventuelles anomalies ; - participer au pilotage des projets (planification, reporting, suivi des risques, coordination avec tous les acteurs et notamment les bureaux métier et la maîtrise d’oeuvre, animation de réunion) ; - Organisation et conduite du projet au plan fonctionnel : planifier et coordonner les acteurs intervenants sur le projet, communiquer et assurer les restitutions institutionnelles sur l’avancement de projet - Préparer les mises en service d’application en préparant les supports de présentation mis à disposition des utilisateurs en lien avec l’équipe d’assistance utilisateur du bureau - Participer et/ou animer les différentes instances de suivi des projets ; - piloter – le cas échéant – une équipe de prestataires. En complément : L’exercice des missions peut nécessiter des déplacements occasionnels à Paris ou Bordeaux. Le/la titulaire du poste pourra avoir vocation à intervenir sur d’autres projets de maîtrise d’ouvrage du bureau 2D du SRE en fonction des souhaits d’évolution et des opportunités projets.

La/le titulaire du poste devra savoir faire preuve d’initiative, disposer d'une solide aptitude à travailler en équipe et avoir un bon relationnel. Elle/il devra s'approprier le périmètre du domaine liquidation sur lequel il interviendra principalement, prendre connaissance de l'état des lieux des premiers périmètres en production et être force de proposition. Le poste nécessite de disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour traduire les besoins du métier et les dispositions réglementaires en règles de gestion. Il nécessite aussi une grande rigueur dans l'analyse des anomalies et une capacité à donner de la visibilité sur l'avancement des travaux. Elle/Il doit acquérir la compréhension des enjeux du SRE, faire preuve de recul en restant pragmatique et opérationnel. Une capacité à identifier les risques et à proposer des solutions est également attendue. Sur le plan technique, une connaissance d’outils d’analyses de données type SQL et des compétences techniques pour un dialogue avec les MOE sont souhaitées.
Lieu d'affectation : Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29997 - IFiP ou Attachée - Responsable de projet MOA H/F

Thu, 07 May 2026 07:38:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de la phase de run (maintien en condition opérationnelle) du projet « paiement » mutualisé, une répartition des rôles et responsabilités a été défini entre le SRE et la CDC. Selon la brique applicative concernée, le SRE joue un rôle de maîtrise d’ouvrage applicative (MOA) classique ou se positionne davantage comme assistance à maitrise d’ouvrage auprès du bureau métier SRE. Sur chaque brique, la CDC assure la maîtrise d'oeuvre des corrections et évolutions. Le poste proposé s’inscrit dans le cadre de la prise en charge de certaines activités du run du projet « paiement » par le bureau 2D du SRE. Hiérarchiquement, le poste est placé sous l’autorité d’une attachée principale – responsable d’équipe - chargée de coordonner le run du projet « paiement » en lien avec les acteurs de la CDC, avec le bureau métier du SRE (BMRU) et en lien avec les autres MOA du SRE parties prenantes au paiement des pensions, les MOA liquidation notamment. Sur le périmètre applicatif « paiement » dont le SRE assure la MOA, le/ la candidate sera amené(e) à réaliser les missions classiques d’une MOA : - contribuer à la finalisation des expressions des besoins rédigées par le bureau métier et effectuer une analyse d’impact sur les systèmes d’information ; - actualiser et rédiger les spécifications fonctionnelles générales ; - interagir avec la maîtrise d’oeuvre afin d’expliquer les évolutions attendues et suivre leur avancement ; - définir la stratégie de recette, définir les scénarios et les jeux de tests, réaliser la recette et en effectuer le bilan ; - assurer le maintien en condition opérationnelle de l’application en engageant toute action corrective permettant de garantir la qualité de service. Sur le périmètre applicatif « paiement » dont la MOA est la CDC, et plus particulièrement sur le volet comptabilité du périmètre paiement le/ la candidate sera amené(e) à réaliser les missions suivantes : - contribuer à la relecture des expressions des besoins rédigées par le bureau métier ; - effectuer une relecture de la conception générale rédigée par la CDC notamment pour un besoin spécifique SRE ; - préparer et réaliser la recette des évolutions spécifiques SRE en lien avec le bureau métier. Dans le cas d’évolutions spécifiques CDC, préparer et réaliser les tests de non régression. - analyser les rejets de production que pourraient nous transmettre la CDC et demander les actions correctives ou de contournements associées en coordination avec le bureau métier du SRE.

La/le titulaire du poste devra savoir faire preuve d’initiative, disposer d'une solide aptitude à travailler en équipe et avoir un bon relationnel et ce, dans un contexte de mutualisation du système d’information. Elle/il devra s'approprier le périmètre du domaine paiement et liquidation sur lequel il interviendra principalement, prendre connaissance de l'état des lieux des premiers périmètres en production et être force de proposition pour améliorer l'organisation de cette activité de MCO. Le poste nécessite de disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour traduire les besoins du métier et les dispositions réglementaires en règles de gestion. Il nécessite aussi une grande rigueur dans l'analyse des anomalies et une capacité à donner de la visibilité sur l'avancement des travaux. Elle/Il doit acquérir la compréhension des enjeux du SRE, faire preuve de recul en restant pragmatique et opérationnel. Une capacité à identifier les risques et à proposer des solutions est également attendue. Sur le plan technique, une connaissance d’outils d’analyses de données type ACL ou IDEA ou du langage SQL et des compétences techniques pour un dialogue avec les MOE sont souhaitées.
Lieu d'affectation : Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29938 - Un(e) Technicien(ne) en radiofréquences au département Contrôles H/F

Mon, 04 May 2026 13:13:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste, placé(e) sous la responsabilité du chef du département interventions du service, intervient sur l’ensemble de la zone couverte par le service pour assurer : le traitement des brouillages signalés par les affectataires de fréquences, processus incluant l’identification des sources d’interférences et leur résolution, la rédaction des comptes rendus et des courriers de suite, la saisie des interventions dans les applications de l’agence, l’établissement des procès-verbaux d’intervention et leur transmission au procureur de la République ; les expertises techniques et les campagnes de mesures du spectre radioélectrique sur le terrain ; la vérification des caractéristiques techniques des installations radioélectriques. Il/elle peut être appelé à intervenir de manière exceptionnelle en renfort sur d’autres zones géographiques en France. Il/elle réalise des missions transverses de soutien au fonctionnement du dispositif de contrôle du spectre en assurant un rôle d’expertise sur l’utilisation de certaines techniques de contrôle du spectre (radiogoniomètres par exemple). Il/elle contribue au fonctionnement du centre de compétences national du réseau de contrôle interconnecté. Il/elle participe à la maintenance des moyens techniques (stations de goniométrie, véhicules laboratoires etc.) et met en œuvre la gestion de maintenance assistée par ordinateur. Le(la) titulaire du poste assure le contrôle des fréquences utilisées lors des grands évènements sportifs sur tout le territoire national, ce qui peut nécessiter d’intervenir les week-ends ou jours fériés, pendant la période estivale et/ou selon des horaires éventuellement décalés. Il/elle peut le cas échéant être sollicité (e ) pour effectuer également des tâches de contrôle préventif.

Fonctionnaire de catégorie B/B+ ou agent contractuel de niveau équivalent de formation technique, titulaire d’une L3 ou d’un DUT/BUT ou d’un BTS dans le domaine mesures physiques ou radiocommunications ; Excellentes connaissances techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications (prérequis indispensable) ; Connaissance de l’utilisation d’appareils de mesure (analyseurs de spectre, récepteurs de mesure, wattmètres, mesureurs de champ, etc.) ; Bonne maîtrise de l’utilisation d’outils bureautiques et des systèmes d’information et de gestion Bon niveau rédactionnel (rédaction de courriers, rapports, comptes rendus) ; Excellent relationnel et esprit d'équipe, rigueur, dynamisme, sens de l’organisation du travail et des responsabilités ; Grande disponibilité pour les déplacements fréquents incluant des découchés (moyenne de 3,5 jours par semaine) ; Capacité avérée à travailler en autonomie et en équipe ; Capacité à réaliser des missions diversifiées avec polyvalence et efficacité, Titulaire du permis de conduire B ; Connaissance de la langue anglaise, notamment de l'anglais technique propre aux radiocommunications.
Lieu d'affectation : 23 Rue de Moque Souris - La Pommeraye - 44480 DONGES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29882 - Gestionnaire administratif - Centre de contact des professionnels du Mans H/F

Tue, 12 May 2026 10:29:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CC Pros a pour mission principale de fournir un premier niveau d’assistance aux usagers professionnels, en répondant à leurs sollicitations courantes et en facilitant leurs démarches. En complément de l’accueil téléphonique, le service prend en charge : - le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; - la réalisation d’actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; - la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier, etc. Le service est constitué d’une équipe d’environ 40 agents, selon la répartition suivante : – Un responsable de centre (inspecteur principal) ; – Un adjoint au responsable (inspecteur/trice divisionnaire) ; – Superviseurs (cadres A, encadrants de proximité) ; – Conseillers (catégories B et C). Le CC Pros du Mans fait partie des quatre nouveaux centres créés en 2026. Son ouverture administrative est prévue au 1er septembre 2026.

- Une connaissance de la fiscalité des professionnels et des procédures associées constituerait un atout ; - Capacités avérées en communication orale et écrite ; - Forte aptitude à travailler en équipe ; - Qualités d’analyse, de synthèse et rigueur ; - Maîtrise des outils numériques et des téléprocédures ; - Gestion du stress et bonne organisation dans un environnement dynamique.
Lieu d'affectation : 23 rue Pasteur - Le Mans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2025-25957 - IDIV CN / AP - D44 - ESI 49 - Inspecteur / Inspectrice divisionnaire avec qualification informatique H/F

Fri, 24 Apr 2026 09:36:20 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’Inspecteur/Inspectrice Divisionnaire, vous serez positionné(e) à la tête de deux services de la division technique de l’établissement d’Angers qui est actuellement composée de trois services dont deux seront sous votre responsabilité directe : le service de l’Intex (Intégration-Qualification et Tests d’Exploitabilité) et celui de l’équipe d’Exploitation Système et Applicative (ESA). Chaque service a à sa tête un chef de service et chaque service est, à ce jour, composé de deux inspecteurs PSE et de cinq agents B PROG. L’ESA est chargée de mettre en œuvre et d’assurer le bon fonctionnement des environnements et composants techniques de nombreuses plateformes dans les différentes versions de systèmes d’exploitation et applicative de l’établissement à savoir Linux, Windows Server, Linux et VM Ware et des applications qu’elles hébergent. Le service « Centre de Qualification et d’Intex » repose sur quatre grands domaines métiers de la DGFIP : - la cartographie, - l’environnement du poste de travail, - la messagerie - le projet de transfert de fichiers STF. Il réalise des missions de qualification et intégration de l’exploitabilité en environnements techniques Linux et Windows Server, ainsi que l’assistance de niveau 3 pour l’ensemble des projets pour lesquels il assure la qualification. A terme, vous prendrez également sous votre responsabilité le Centre de Compétence Windows Server (CCWS). Dans ce contexte, vous vous assurerez du bon pilotage de ces services avec le chef de service, vous assurerez la coordination entre ces services mais également avec l’Assistance Technique Cadastre qui travaille en étroite collaboration avec eux. Vous superviserez leurs travaux respectifs et vous assurerez du bon respect des procédures du SSI dans un souci de sécurisation des différentes mises en production. Vous participerez aux différentes instances techniques de ces services et vous serez ainsi le garant de l’avancée des travaux. Vous construirez les outils de reporting utiles au bon suivi des travaux et vous assurerez le reporting auprès du responsable d’établissement directement. Vous veillerez au contrôle interne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des inspectrices/inspecteurs PSE de votre périmètre et vous veillerez à la bonne communication avec les Inspecteurs Divisionnaires de l’établissement. Vous participerez en association avec eux aux instances locales de décisions sous l’autorité du RESI dont vous dépendrez hiérarchiquement et de l’Inspecteur Principal, adjoint du RESI. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspectrice/inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) », PSE.

Vous êtes un Inspecteur/Inspectrice Divisionnaire de Classe Normale possédant déjà une réelle expérience au sein d’un service Informatique que cela soit au sein de la DGFiP mais également en dehors de celle-ci. Vous avez idéalement une ou des expériences en exploitation. Votre connaissance de l’environnement Windows Server serait un vrai plus pour ce poste. Vous avez déjà managé une équipe de cadres et techniciens aux compétences affirmées. Vous savez vous positionner en tant que référent(e) lorsque vous avez la connaissance et savez faire progresser vos équipes ensemble afin d’atteindre les objectifs qui vous ont été assignés. Vous avez une autorité naturelle et un positionnement qui vous confère votre légitimité appréciée de vos équipes. Vous savez relever les défis et vous aurez à cœur de positionner votre division au sein de l’établissement en vous appuyant sur vos équipes.
Lieu d'affectation : Etablissement des Services Informatiques d'Angers, 60 rue du Maréchal Juin, CS 50 000, 49919 ANGERS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29619 - IDIV CN/AP Adjoint au responsable du Centre de contact des professionnels du Mans H/F

Thu, 23 Apr 2026 10:16:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CC Pros du Mans fait partie des quatre nouveaux centres créés en 2026. Son ouverture administrative est prévue au 1er septembre 2026. 2. Principaux enjeux Sous l'autorité directe du responsable de centre, l'adjoint occupe un rôle clé d'interface opérationnelle entre l'encadrement supérieur et les équipes. Ses enjeux principaux sont : – Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en œuvre de contrôles internes et de mesures correctrices ; – Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ; – Assurer le relais au plan local du bureau GF2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la direction d’implantation ; – Assurer une animation cohérente des équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; – Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ; – Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ; – Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances, identification des besoins en formation. 3. Éléments de contexte spécifiques L’activité du CC Pros s’inscrit dans une stratégie nationale d’amélioration de l’accueil et de modernisation de la relation usagers. Ce modèle suppose : – La suppression de la compétence territoriale des SIE pour les appels généralistes, au profit d’un traitement mutualisé entre les centres ; – Le maintien de la compétence géographique pour le traitement des E-contacts. Le CC Pros traite les demandes des usagers pour le compte de plusieurs directions ; – Une évolution constante des outils, des procédures et des périmètres, nécessitant une grande adaptabilité ; – Un positionnement du responsable comme acteur clé du déploiement et de l’appropriation des changements, tant techniques qu’organisationnels. Le poste exige une forte capacité de pilotage, de coordination et de réactivité dans un environnement évolutif et exigeant. Les missions du centre de contact seront organisées en conformité avec les horaires habituels du département.

Savoir-être : Faculté d’adaptation / Maîtrise de soi / Réactivité / Sens de l’organisation / Esprit d’initiative / Sens de la pédagogie /Aptitude à l’écoute et au dialogue Savoir-faire : Organiser une activité / Autonomie / Déléguer / Communiquer / Conduire le changement / Gérer un conflit et une situation de stress Compétences requises : Aptitudes avérées pour l'encadrement, le pilotage et la prise de décision. Animer un réseau/une communauté. Connaissances recherchées : Relation usagers / Fiscalité des entreprises / Bureautique et outils collaboratifs
Lieu d'affectation : 23 rue Pasteur - Le Mans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29687 - Comptable public - RESPONSABLE DE LA PAIERIE DEPARTEMENTALE H/F

Mon, 20 Apr 2026 07:14:08 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Paierie départementale est un poste comptable de niveau C2-2. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La Paierie départementale est un poste comptable classé C2-2 et est installée à Angers. Les emplois implantés sont de 17 agents au 1er janvier 2026, comptable inclus : 1 A+, 2 A, 10 B et 4 C. Il n'y a pas de CDL rattaché au poste comptable, la mission de conseils est assurée par le Payeur départemental. La Paierie est en charge de 39 budgets : dont 22 budgets principaux et 17 budgets annexes ; dont 1 département, 1 SDIS, 1 GIP MDPH, 2 SPIC, 7 syndicats, et 27 ESMS. 2. Principaux enjeux Les principaux chantiers en cours sont les suivants : . Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ; . Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ; . Poursuivre l’harmonisation des méthodes de travail dans le service (suite aux différents transferts d’activité) et avec les ordonnateurs, dans un objectif d’optimisation des process de travail ; . Assurer la mission de conseils ; . Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en développant une politique de conventions ; . Poursuivre l’utilisation des automatisations hélios.

Savoir-être : • Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ; • Capacité d’adaptation ; • Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ; • Apprécier le travail en équipe. Savoir-faire : • Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ; • Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux; • Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ; • Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ; • Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes. Compétences requises : • Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ; • Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes. Connaissances recherchées : • Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57 et M22 ; • Connaissances des applications métier du secteur public local ; • Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
Lieu d'affectation : ANGERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29681 - AFIPA / AHC - BSI3 - Responsable de la division DAP1 H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrerez le bureau BSI3 en tant que responsable de la DAP1. Vous serez en charge : - du budget, des relations avec les groupements de prestataires externes en charge de la modernisation Batch et données, des relations avec les équipes MOA et MOE internes, notamment les relations avec les 40 applications partenaires échangeant des flux avec l’application, des relations avec le centre de pré-production et les exploitants. - de la coordination entre les multiples acteurs et de toutes les phases préparatoires aboutissant à la mise en production de l’application Medoc DB (INTEX, outils d’exploitation, ordonnanceur, formation des exploitants, conduite du changement pour les exploitants, etc.). En relation avec le « Pôle budgétaire et support projets mutualisé » et la référente DAP1, vous validerez les différentes étapes budgétaires (Bon de commandes, ASF, PV,...) liés à l’activité du projet. Vous serez l’interlocuteur privilégié de la direction de projet du Groupement titulaire du marché Medoc/Medoc DB dédié au projet. Vous participerez également à une comitologie importante due à la visibilité du projet. → Éléments spécifiques de contexte Le projet à forts enjeux est porté par un budget annuel de plus de 6 millions d’euros en 2026. Vous devrez collaborer avec la nouvelle Direction de programme/bascule. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administratrice/Administrateur des Finances publiques adjoint » (AFiPA). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA - grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste nécessite une appétence et une expérience en matière de management. Il requiert des aptitudes de communication et au pilotage et à l’animation d’équipes. Il demande un goût certain pour la matière informatique et un intérêt dans la gestion de projets informatiques. Savoir-être : Vous devrez disposer de capacités de gestion, d’analyse, d'anticipation, de planification, de travaille dans des délais contraints, d’un esprit de synthèse, d’un sens de la pédagogie, de créativité et de curiosité intellectuelle, assorties de grandes qualités humaines (rigueur, disponibilité, sens des responsabilités, autonomie, esprit d’équipe) Savoir-faire : - mettre en place une gestion de projets rigoureuse et une planification réaliste ; - diagnostiquer, formuler et mettre en place des actions corrective ; - organiser des équipes dans l’intérêt du projet ; - rédiger des présentations et animer des réunions stratégiques ; - apporter une assistance aux chefs de projets intermédiaires ; - gérer la comptabilité du projet. Compétences requises : - Bonne connaissance du système d'information global et de l’architecture du SI et des applications - Excellentes connaissances en gestion et planification de projets - Maîtrise de l’écriture de supports de réunion et de la tenu de réunions Connaissances recherchées : La compréhension de l’environnement et du fonctionnement du SI de la DGFiP serait un plus.
Lieu d'affectation : DGFIP SSI - Bureau BSI3 - Cité administrative de Nantes 12, boulevard Vincent Gâche, 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29655 - IPFIP/AP - Responsable du Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP) H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le PCRP de la Mayenne est un service départemental situé au Centre des finances publiques de Mac Donald. Le PCRP réalise le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO) et effectue la relance des défaillants IFI et des déclarations de succession. Le responsable du PCRP assure le pilotage et l’animation du service ainsi que l’accompagnement des agents. Il concourt à la réalisation des objectifs suivants : - appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers dans la sphère patrimoniale ; - développer le contrôle sur pièces selon l’approche corrélée des revenus et du patrimoine ; - assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ; - assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale avec une attention particulière sur les successions ; - piloter la mission de la relance amiable et contraignante des successions ciblée sur les enjeux afin de permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ; - favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ; - détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ; - assurer la programmation des dossiers du service, grâce à une collaboration soutenue avec la division du contrôle fiscal et le service de l’enregistrement ; - assurer un suivi d’activité à l’aide d’outil de pilotage performants. Le développement de la polycompétence est une des orientations majeures. L'encadrement du PCRP devra apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.

Compétences requises : - Des connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine et de procédures de contrôle seraient un atout indéniable ; - Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ; - Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d’agents expérimentés et d’agents débutants ; Savoir-faire : - Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) ; - Très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble ; - Capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales. Savoir-être : - Rigueur et autonomie, sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ; - Aptitude avérée au travail en équipe, en liaison avec les autres services.
Lieu d'affectation : 60, rue Mac Donald 53000 LAVAL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29611 - IPFIP/AP - Responsable de la Brigade Départementale de Vérifications H/F

Thu, 23 Apr 2026 11:53:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service : Le service compte un responsable de brigade, 10 cadres A et 1 cadre B. Le service met en œuvre les différentes procédures de contrôle fiscal externe en réalisant principalement des opérations de vérifications générales, des examens de situation de situation fiscale personnelle et des vérifications ponctuelles. 2. Principaux enjeux et éléments de contexte spécifique : Le responsable de la BDV a pour mission de piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la direction ; définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ; sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation en liaison avec la division de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu'en matière contentieuse ; assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation ; assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ; animer l'équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation. En outre, il devra participer et valider la programmation avec les services PCRP, SDPC et BCR ; mutualiser auprès des programmeurs les informations recueillies lors des opérations sur place ; travailler en collaboration étroite avec la division CF/Recouvrement et la DAJ afin d'identifier la meilleure stratégie de contrôle et renforcer la sécurisation du recouvrement ; assurer avec les autres chefs de brigade du département et la division du contrôle fiscal/recouvrement la tenue de réunions trimestrielles de mutualisation. 3. Mission additionnelle d'Inspecteur(rice) Principal(e) Représentant la Partie Civile (IPRPC) : Il doit assurer la mission du représentant de partie civile qui recouvre un double aspect, le suivi des procédures pénales pour fraude fiscale et représenter la DGFIP auprès des autorités judiciaires. En outre, en lien avec la Direction, il assure le suivi des affaires de fraude fiscale, d'escroquerie de nature fiscale et d'opposition à fonctions ; porte à la connaissance du parquet les faits susceptibles de conduire l'autorité judiciaire à se saisir de dossiers portant atteinte à l'ordre public ; assure le dépôt des plaintes pour le compte des agents de la DGFIP dans le cadre de la protection fonctionnelle ; obtient communication d'informations détenue par l'autorité judiciaire ; développe un climat de confiance et l'instauration de contacts personnalisés avec les magistrats et l'assistante spécialisée. Ces démarches s'inscrivent dans un cadre fixé au niveau interministériel.

Les candidat(e)s doivent disposer des compétences et qualités suivantes : - Connaissances des procédures fiscales pénales et comptables affirmées ; - Expérience professionnelle confirmée en brigade de vérification ; - Connaissances en matière de procédures de recouvrement seraient appréciées ; - Esprit d'initiative et goût pour la recherche et le travail de terrain ; - Aptitude au travail en équipe ; - Sens des responsabilités et aptitude à l'animation d'un service ; - Sens affirmé du relationnel, en interne et en externe, et de la communication ; - Très grande disponibilité ; - Très forte motivation ;
Lieu d'affectation : Brigade Départementale de Vérifications - 33 avenue du Général de Gaulle - 72000 Le Mans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29027 - IP/ AP - Responsable de la division des Affaires juridiques et du contentieux H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division des affaires juridiques comprend 8 agents sous la responsabilité d’un IP. Elle se compose de 5 rédacteurs, d’un inspecteur en charge de l’accompagnement fiscal des PME, d’un contrôleur également rédacteur, et d’un agent en charge du bureau d’ordre. Principaux enjeux Registre du contentieux en 2025: 1099 dossiers traités (nombre important en 2025 lié à un contentieux de série, 253 dossiers en 2024 Rescrits traités en 2025 : 339 dossiers dont 151 rescrits mécénat et 112 rescrits généraux Conciliateur fiscal en 2025 : 167 dossiers traités AFPME : 25 dossiers (réponse générale) et 6 rescrits Affaires particulières : 112 dossiers traités La division est en charge du contentieux et du gracieux d’assiette administratif (hors délégation des responsables d’unité infra-départementale), des contentieux de série, de la délivrance des rescrits. Elle assure également le traitement des conciliateurs et médiateurs et plus généralement des affaires particulières. La DAJC a également en charge le traitement des demandes de remboursement de crédit de TVA hors délégation des responsables de services (remboursement > 100 000 € en 2025, et > 200 000 € à compter du 1er février 2026) et vient en appui pour le traitement des questions fiscales transmises par les CDL via le département Gestion publique et domaine.

Compétences requises : - très bonnes connaissances juridiques et fiscales, avec une capacité à les enrichir en permanence - qualité rédactionnelle avérée - réactivité et adaptabilité - aptitude au travail en équipe - aisance relationnelle Qualités requises : - aptitude au management et au pilotage d’équipes , grande disponibilité et forte réactivité - capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces
Lieu d'affectation : 1 Rue Talot - 49041 ANGERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29366 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du SIP de Nantes Nord chargé de l'encadrement de l'AJV H/F

Thu, 16 Apr 2026 11:08:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service : Le Centre des Finances publiques de Nantes Cambronne est le principal site des Finances publiques du département. Ce site comprend : 3 SIP 2 SIE 1 SDIF 1 SPFE 1 PDCP 2 PCRP 1 PRS 1 BCR 3 BDV la Paierie départementale. Vous serez chargé(e) d’encadrer l’équipe de l’Accueil Jules Verne (AJV) situé à l’entrée de la Cité administrative de Cambronne, qui est en charge de : l’accueil de premier niveau pour les trois SIP nantais et le SDIF ; l’accueil de second niveau pour le compte des trois SIP (assiette et recouvrement) ; l’accueil d’orientation du site de Cambronne, l’accueil de second niveau des autres services étant assuré par les agents de ces services, dans des box de réception mis à leur disposition (SIE, SPFE, PCRP, SDIF) ; l’accueil sur rendez-vous pour le compte des trois SIP ; l’accompagnement numérique des usagers. L’AJV dispose également d’une caisse commune. L’AJV est rattaché au SIP de Nantes Nord et placé sous l’autorité du responsable du SIP de Nantes Nord mais exerce des missions au profit des 3 SIP. C’est pourquoi, les agents des trois SIP, dont Nantes-Nord, participent à l’accueil de premier et de second niveau en période de forte affluence (campagnes déclarative et des avis). L’AJV est ouvert au public tous les jours de 8h30 à 12h00, pour l’accueil spontané, et sur rendez-vous, de 13h30 à 16h00. L’AJV compte 8 emplois : 1 A+, 1 A, 2 B et 4 C. En volume, les réceptions s’élèvent à (données 2025) : accueil physique spontané : 50 745 ; accueil sur RDV : 8 710. Principaux enjeux du poste : Consolider l’organisation de l’accueil sur la base du protocole de fonctionnement de l’AJV ; Gérer et faire évoluer le positionnement de l’équipe par rapport aux autres services présents sur le site ; Assurer la qualité de service conformément aux standards attendus ; Organiser les liaisons entre l’accueil multi-canal de premier et de second niveaux ; Garantir la formation continue des agents ; Entretenir les meilleures relations avec l’ensemble des services du site de Cambronne.

Compétences et qualités requises : Compétences managériales avérées, excellent sens des relations humaines, esprit d’écoute et de dialogue ; Capacité à organiser le travail de l’équipe, à prendre des décisions et les faire appliquer ; Aptitude à accompagner et gérer les situations difficiles ; Qualités d’adaptation ; Grandes capacités de communication avec la Direction et les différents acteurs de l’accueil et l’ensemble des cadres et responsables de services de Cambronne ; Capacité d’innovation ; Force de propositions, attention particulière aux conditions de vie au travail des agents de l’AJV ; Esprit d’ouverture et force de conviction ; Sens de l’anticipation et réactivité ; Esprit d’analyse et de synthèse. Des connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers seraient un plus, mais ne constituent pas un préalable.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques - Bâtiment Anne de Bretagne - 2 rue du Général Margueritte CS 89223 44092 NANTES CEDEX 1
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29600 - IDIV CN / AP - Responsable de la Cellule départementale d'expertise H/F

Wed, 15 Apr 2026 13:35:27 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Description du poste Dans le cadre de la réorganisation des missions du Pôle de Contrôle et d’Expertise de Maine-et-Loire, une cellule départementale d’expertise sera installée au 1/09/2026 qu sein du SIE de Cholet Cette structure aura une mission départementale pour les travaux d’expertise portant sur les dossiers des professionnels. Elle comprendra 1 IDIV CN (responsable de la cellule et adjoint(e) à la responsable du SIE de Cholet), 4 inspecteurs et 4 contrôleurs. La cellule d’expertise aura en charge l’ensemble des travaux d’expertise sur le département : – le traitement des remboursements de crédit de TVA en circuit long (dont le montant > 12 000 €) ; – le traitement des Instructions Sur Places (ISP) du département ; – la gestion et le contrôle des sociétés sur la liste de confiance en matière de TVA ; – le traitement des remboursements des autres crédits d’impôts (CIR, CII,…) ; – le traitement des contentieux complexes des impôts des professionnels ; – le traitement de questions complexes des impôts des professionnels ; – le traitement et le contrôle de la taxation des groupes en intégration fiscale (impact des contrôles des sociétés intégrées) ; – le traitement des établissements industriels (contentieux modèle U, mise à jour des bases suite à cession d’établissement, fusion, restructuration...impact VL plancher) ; – le traitement des contrôles sur pièces des sociétés en procédure collective ; – la réalisation du CSP de régularisation suite à l’ouverture d’un dossier d’expertise Cette structure devra maintenir, dans une optique de mutualisation, un lien par des réunions régulières avec le Service Départemental de Programmation (SDP), et les services de contrôle.

– Qualités managériales, aisance relationnelle et sens du dialogue – Capacité à conduire le changement dans le cadre d’une structure nouvellement créée – Accompagnement et formation des agents dans le cadre de la prise de poste – Suivi et pilotage de l’activité – Connaissances juridiques, fiscales (notamment en fiscalité professionnelle) avec une capacité à les enrichir en permanence
Lieu d'affectation : CHOLET
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29607 - IDIV HC/AP - BINT - Responsable expérimenté d'une équipe technique de tests inter-applicatifs H/F

Fri, 17 Apr 2026 14:19:25 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La mission principale de la section IIA technique est de fournir à l’équipe en charge des tests inter-applicatifs fonctionnels (IIA-F PRO) un environnement de test. Pour réaliser cette mission, l'équipe composée de 14 personnes est divisée en 3 pôles qui concourent à effectuer les livraisons en phase d’exploitabilité, dernière phase avant la mise en production : Pôle système Les intégrateurs systèmes prennent en charge la mise en place et la maintenance des plateformes d’un point de vue technique. Ils adaptent la configuration et le paramétrage en fonction des spécificités de l’écosystème. Pôle applicatif Les intégrateurs applicatifs s’assurent de la validité des livraisons reçues et installent les applications. Ils assurent l’assistance à l’IIA-F (lancements de batchs, remontées de résultats, résolution des dysfonctionnements). Pôle Jeux d’essais Il fournit des jeux d’essais complexes et cohérents à l’IIA-F et assure le pilotage de l’activité. Il supervise la cohérence des jeux de données qu’il constitue au regard des 40 applications en interdépendance. L’équipe comprend également un chef de projet qui collecte et consolide les éléments calendaires des applications et pilote l’activité des intégrateurs systèmes et applicatifs. 2. Principaux enjeux La phase d’intégration inter-applicative (IIA) est un prérequis essentiel à la mise en production des applications. L’activité des applications du domaine de la fiscalité professionnel est extrêmement soutenue, ce qui implique des travaux permanents dans des calendriers tendus ne supportant que très peu de dérapages. La disponibilité des plateformes de tests est donc un enjeu majeur pour la qualité du système d’information de la DGFIP. Une grande réactivité est indispensable afin d’assurer le support au quotidien de la IIAF et pour résoudre les dysfonctionnements constatés. Vous devrez : Superviser l’activité de l’ensemble des collaborateurs et donc être à jour de l’activité des 40 applications en gestion Orienter le chef de projet lors de situations complexes Suppléer le chef de projet en cas d’absence Investir les sujets sensibles (grands projets, grands rendez-vous métiers impliquant plusieurs applications, bascules complexes...) Veiller au maintien des bonnes relations avec les équipes partenaires, clé d’une collaboration rapide et fluide. Surveiller l’évolution des pratiques et des outils pour les accompagner et orienter les adaptations à faire adopter par l’équipe. Définir les missions et devoirs de l’équipe (bornage des activités, sécurisation des accès et des données…) et veiller à leur application. 3. Éléments de contexte spécifique Le bureau, de par sa transversalité, est en relation avec de nombreux acteurs : Au quotidien avec les autres services du SI Régulièrement avec des intervenants externes DGFiP Ponctuellement avec les agents du Ministère et d'autres ministères.

Compétences requises : Savoir-être : Excellentes qualités relationnelles : le responsable est en constante communication avec l’ensemble des partenaires de l’équipe, qui sont situés sur différents sites (Noisy le Grand, Noisiel, Strasbourg, Poitiers...) Excellentes qualités de compréhension et de synthèse : les applications de la fiscalité des professionnels sont nombreuses et très inter-dépendantes (certains processus complexes vont intervenir jusqu’à 40 applications). Il est fréquent que plusieurs paliers de différentes applications doivent être mis en service simultanément (bascules), ce qui nécessite de comprendre les interdépendances et d’identifier les blocages (analyse de la rétrocompatibilité). Autonomie affirmée dans la conduite des travaux, notamment au regard d’une délocalisation de l’activité sur Nantes et d’une division de rattachement située sur Noisiel. Hauteur de vue et anticipation : le métier de l’informatique, les méthodes et les outils sont en constante évolution, ce qui impose de faire évoluer à leur tour les process voire les missions de l’équipe : cloud, automatisation, intelligence artificielle…. Savoir-faire : Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles. Grande rigueur dans les travaux à mener et dans les remontées auprès de la hiérarchie. Savoir gérer plusieurs activités et sujets en parallèle, faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité et de réactivité. Bonnes connaissances : du contexte exploitation : Gestion d’un plan de production, Analyse des logs.. des architectures et des infrastructures techniques DGFiP de type n-tiers, API, architecture orientée service et architecture Nubo des systèmes Linux, script shell et des outils permettant de gérer des jeux de données : script shell, SQL… des outils exploitation / administrations : Sauvegarde (Tina…), Ordonnanceur (Sppc, VTom…), Supervision (Sinaps…), les outils de transferts (STF, CFT…) des architectures systèmes : Virtualisation, Linux, Puppet/Cobbler, Ansible, Stockage baie / SAN, robotique mutualisée… Compétences requises : Très bonnes connaissances des techniques de direction de projet Maîtrise des outils de gestion de projet, de ticket, de version et de bases de connaissances : Bugzilla, Mediawiki, Gitlab, Confluence, Jira… Expériences/connaissances recherchées: Expérience forte et multiple de plusieurs années en tant que chef ou directeur de projet Une expérience en tant qu’intégrateur, développeur en MOE ou encore exploitant applicatif serait un plus pour ce poste. Des connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels seraient
Lieu d'affectation : BINT - DIPREDEC section IIA-T JEC PRO DGFIP Bâtiment CAN 12 Bd Vincent Gâche 44000 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29597 - IDIV CN - HORS CLASSE - APA Responsable juridique - expert juriste H/F

Thu, 07 May 2026 16:06:15 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Responsable des affaires juridiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) responsable juridique au sein de cette cellule juridique et qualité, également sous la direction opérationnelle des sous-directeurs, assurera le conseil et l’expertise juridique concernant les dispositifs mis en œuvre par le SRE. Pour cela le(la) responsable juridique sera en lien avec le bureau du SRE en charge des affaires juridiques et du contentieux, les interlocuteurs métiers et SI des deux sous-directions. Vous agirez sous couvert de votre supérieur hiérarchique afin de : - assurer un rôle de conseil et d’alerte auprès du Chef de service du SRE et de ses deux sous-directeurs ; - assurer un rôle de conseil juridique dans les échanges avec les autres régimes de retraites, apporter ainsi une expertise transverse au regard de la réglementation en vigueur ; - accompagner la mise en œuvre de réformes sur le plan juridique auprès des équipes concernées du SRE, en lien avec les divers employeurs partenaires du SRE : MINARM, Education nationale, Finances...; - représenter le SRE dans le cadre d’ateliers consacrés à des réformes avec des interlocuteurs institutionnels variés (DGAFP, Caisse des dépôts et consignations, Direction du Budget, Direction de la Sécurité Sociale, ERAFP, ONAC...) ; - participer et assurer le suivi des travaux dans la mise en oeuvre des partenariats du SRE avec des entités externes ; - participer à la négociation puis à la rédaction de conventions ; - collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion du Chef de service du SRE. D’autres missions en lien avec le chargé du contrôle de gestion pourront être dévolues. En particulier, dans un contexte d’évolution constante du domaine de la retraite de la fonction publique d’État.

Vous justifiez d'une expérience juridique en droit public, avec des interlocuteurs aux compétences variées. Il est souhaitable que le candidat dispose d’une connaissance de l'organisation et du fonctionnement des administrations de l’État. À l’aise dans l’interaction et la coordination avec des intervenants multiples, vous savez comprendre les orientations stratégiques, définir les priorités, piloter l’avancement des projets en autonomie, respecter les délais et remonter les alertes si nécessaire. Le candidat justifiera d’une expérience de travaux réalisés en transversalité. Vous avez une très bonne capacité de communication, d’analyse et de synthèse. Vous faîtes preuve d’une forte adaptabilité qui vous permet de travailler sur différentes matières et des sujets en constante évolution. Vous avez bonne maîtrise des outils bureautiques. Vous êtes à l’aise dans la rédaction de supports variés : notes, fiches, actes juridiques comme des conventions. Une connaissance de la matière du contrôle de gestion serait un plus.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29536 - D44 - Direction de Nantes - Agent·e chargé·e de missions administratives au service logistique H/F

Mon, 13 Apr 2026 13:23:42 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’agent(e) administrative/administratif, vous intégrerez le service logistique basé à Nantes, composé de 7 agent(e)s administratives/administratifs et techniques : 1. Accueil et communication Assurer l’accueil physique et téléphonique Servir d’interface avec les interlocuteurs internes et externes Analyser les demandes et y répondre via le canal approprié (téléphone, courriel, courrier, accueil) Diffuser l’information (affichage, publications sur l’intranet, etc.) 2. Appui administratif et organisationnel Assister les cadres dans l’organisation quotidienne de leur travail Gérer les boîtes mails fonctionnelles Prendre des notes et constituer des dossiers administratifs Planifier, organiser et assurer le suivi de réunions, formations et entretiens Traiter des dossiers administratifs simples et pré-instruire les demandes complexes Appliquer la réglementation dans son domaine Participer à la mise à jour de la documentation collective (registres réglementaires…) Alimenter les outils de suivi des travaux et de gestion du service Traiter des dossiers ponctuels confiés par le service 3. Gestion logistique et moyens généraux Gérer les accès au site, les fournitures et les stocks Suivre la flotte de véhicules Effectuer toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "C administratif". Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Vous disposez de réelles compétences en accueil et communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. À l’aise avec la rédaction de documents et l’utilisation des outils bureautiques, vous savez également planifier, organiser et hiérarchiser vos tâches tout en vous adaptant aux imprévus. Votre sens du contact et du service vous permet d’échanger avec différents interlocuteurs (agents, prestataires, usagers) avec écoute, clarté et courtoisie. Rigoureux(se), fiable et respectueux(se) des consignes de sécurité, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez aussi travailler en équipe, avec esprit de solidarité et d’entraide.
Lieu d'affectation : DISI CENTRE OUEST 14/16 rue des Marsauderies 44300 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP