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2026-28295 - Comptable public- Responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) d'Abbeville H/F

Thu, 12 Mar 2026 16:24:41 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP d’Abbeville est un poste comptable classé C2-3 . L’équipe est composée de 30 cadres : 1 responsable de service, 2 adjoints cadres A, 27 agents B et C. L’organisation du SIP est en deux pôles (assiette/accueil et recouvrement/comptabilité) avec des synergies à développer dans le cadre du « SIP de demain ». Le service est installé au Centre des Finances Publiques, 44 rue du Soleil Levant à Abbeville. Il tient la caisse commune du site où sont également implantés le service de publicité foncière et d’enregistrement de la Somme, la trésorerie départementale des ESMS et l’antenne du service départemental des impôts des entreprises. Le SIP d’Abbeville assure les permanences hebdomadaires dans 9 France Service. Les enjeux du SIP d’Abbeville sont les suivants : - 90 371 foyers fiscaux, soit 27 % du département - 41 437 non imposés - 27 853 déclarations automatiques - 2 614 défaillants - 15 926 articles de THS, soit 75 % des THS du département les flux d’accueil lors de la campagne de déclaration IR et de la campagne des avis 2025 : - appels téléphoniques : 13 427 - Econtacts : 5 405 - accueil physique : 8 021 - APRDV : 1 671 Le SIP d’Abbeville vient d’obtenir le label SP+ argent sur la qualité de l’accueil. Des revues de créances sont organisées avec la direction (cellule recouvrement forcé) pour examiner les dossiers à enjeux. Le présent recrutement vise à sélectionner un cadre A+ ayant les qualités requises nécessaires pour devenir responsable du poste comptable. Il comprend les attributions classiques d’un responsable de service dans tous les aspects de pilotage des missions et d’encadrement du personnel.

Compétences requises : - Compétences managériales affirmées notamment pour la communication et la concertation avec les agents. – Forte capacité à encadrer une équipe importante, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; – Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Des compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) seraient appréciées. Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir : - Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.
Lieu d'affectation : Rue du Soleil Levant à Abbeville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29184 - IDIV CN / AP - Adjoint à la Responsable de la BCR du NORD H/F

Thu, 12 Mar 2026 10:27:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste d'IDIV CN Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires CN, aux inspecteurs faisant partie du vivier IDIV CN et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 1. Caractéristiques du service Emplois implantés : CDS : 1 A+ (Adjoint) : 1 A : 8 B : 11 C : 1 Total : 22 La BCR est implantée sur trois site : Lille (siège), Valenciennes (1 A ET 3 B) et Dunkerque (2 A et 1 B). Par ailleurs un B est implanté au GIR de Lille. 2. Principaux enjeux du poste La BCR assure au sein du département la recherche du renseignement et sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes. Elle contribue activement à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale. Dans ce cadre elle assure des liaisons avec les autres administrations (Justice, Douanes, DIRECCTE, Gendarmerie...) ou organismes sociaux . Sur sollicitation des CODAF elle est amenée à intervenir pour des contrôles coordonnés inter administratifs. Elle est également un interlocuteur privilégié pour certaines opérations d’ordre public développées par la préfecture et/ou le parquet (lutte contre l’habitat indigne, narco trafic, etc..) Ses moyens d’action consistent principalement dans l’exercice du droit de communication et du droit le droit d’enquête et peut être amenée à participer, avec la DNEF, aux procédures de visite et de saisie dans le département. La BCR développe son action dans le cadre du pilotage fonctionnel de la DIRCOFI et opérationnel de la DRFIP. Dans le cadre des politiques de lutte contre les fraudes, la BCR est un acteur stratégique qui a pour mission de transmettre à l’ensemble des services de vérification des propositions de contrôle portant sur des dossiers à forte connotation frauduleuse. A ce titre elle est un interlocuteur privilégié de la brigade anti fraude.

Compétences requises : - Connaissances techniques et expérience certaine en matière de fiscalité des professionnels et des particuliers mais aussi en recouvrement ; - Connaissances très solides en matière de contrôle fiscal et notamment dans le domaine de la recherche du renseignement. - Compétences managériales avérées permettant d'encadrer sous la responsabilité du chef de poste une équipe de 8 cadres A et 11 cadres B implantés sur 3 sites. Qualités requises : - Capacité marquée sous l’autorité de la cheffe de brigade à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver l’équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes en matière de lutte contre les fraudes. - Sens marqué des relations aussi bien avec la direction qu’avec les différents interlocuteurs de la brigade tant au sein de la DGFIP qu’à l’extérieur ; - Très bonnes connaissances de la mission de contrôle fiscal ; - Qualités pédagogiques reconnues pour aider à l’intégration des nouveaux arrivants dans un contexte de renouvellement régulier des équipes.
Lieu d'affectation : 5 rue Pierre Legrand - 59800 LILLE (FIVES)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29164 - Assistant(e) administratif de la fiscalité des particuliers H/F

Thu, 12 Mar 2026 07:15:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute après le 1er septembre 2026 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées. Au quotidien, vous participerez : - à l’accueil multicanal (physique, téléphonique et numérique), pour venir en soutien et accompagnement des usagers dans l’accomplissement de leurs démarches déclaratives et de paiement de l’impôt ; - au traitement des déclarations fiscales des usagers tant pour l’impôt sur le revenu, que pour les impôts locaux ; - à divers travaux de contentieux, de recouvrement amiable et de gestion de l’impôt.

Baccalauréat ou première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion. COMPÉTENCES REQUISES Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. – connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. – savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, mise en œuvre de procédures. – savoir-être requis : bon relationnel, qualités d’écoute, curiosité d’esprit, rigueur
Lieu d'affectation : LILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29166 - Assistant(e) administratif de la fiscalité des particuliers H/F

Thu, 12 Mar 2026 07:14:43 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute après le 1er septembre 2026 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées. Au quotidien, vous participerez : - à l’accueil multicanal (physique, téléphonique et numérique), pour venir en soutien et accompagnement des usagers dans l’accomplissement de leurs démarches déclaratives et de paiement de l’impôt ; - au traitement des déclarations fiscales des usagers tant pour l’impôt sur le revenu, que pour les impôts locaux ; - à divers travaux de contentieux, de recouvrement amiable et de gestion de l’impôt.

Baccalauréat ou première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion. COMPÉTENCES REQUISES Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. – connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. – savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, mise en œuvre de procédures. – savoir-être requis : bon relationnel, qualités d’écoute, curiosité d’esprit, rigueur
Lieu d'affectation : AVESNES-SUR-HELPE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29163 - Assistant(e) administratif de la fiscalité des particuliers H/F

Thu, 12 Mar 2026 07:13:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute après le 1er septembre 2026 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées. Au quotidien, vous participerez : - à l’accueil multicanal (physique, téléphonique et numérique), pour venir en soutien et accompagnement des usagers dans l’accomplissement de leurs démarches déclaratives et de paiement de l’impôt ; - au traitement des déclarations fiscales des usagers tant pour l’impôt sur le revenu, que pour les impôts locaux ; - à divers travaux de contentieux, de recouvrement amiable et de gestion de l’impôt.

Baccalauréat ou première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion. COMPÉTENCES REQUISES Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. – connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. – savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, mise en œuvre de procédures. – savoir-être requis : bon relationnel, qualités d’écoute, curiosité d’esprit, rigueur
Lieu d'affectation : ROUBAIX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29161 - IDIV CN / AP - Responsable de la Brigade Départementale de Vérification de l'Aisne H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:59:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques de la BDV La Brigade Départementale de Vérifications a une compétence départementale. Elle est implantée sur deux sites, un premier situé à SOISSONS (10 rue de Mayenne 02200 Soissons) et un second situé à SAINT-QUENTIN (51 Boulevard Roosevelt 02100 Saint-Quentin) La BDV est actuellement composée de 1 responsable de service de grade Inspecteur divisionnaire de classe normale et de 7 cadres A (inspecteur-vérificateur). A court terme, au cours de l’année 2026, les effectifs de la BDV seront renforcés dans le cadre de l’impact de la réforme du Pôle de Contrôle et d’Expertise, pour atteindre un effectif global de 14 personnes (1 A+ IDIV CN chef de brigade, 12 cadres A et 1 cadre B (contrôleur assurant des fonctions de secrétaire de brigade, en appui des vérificateurs dans la gestion et le rendu des dossiers). Elle a pour principale vocation la réalisation des opérations de Contrôle Fiscal Externe (CFE consistant en des vérifications de comptabilité des entreprises) inscrites au programme départemental de CFE, résultant des fiches de programmation rédigées par le Pôle de Contrôle et d’Expertise et par la Brigade de Contrôle et de Recherches. Elle travaille sous l’autorité du Pôle de Gestion Fiscale.

Le poste est proposé à un cadre supérieur de la DGFIP de grade Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale. Savoir-être : Capacités managériales affirmées Qualités avérées d'organisation et d'animation d'une équipe Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations inter-services (BDV, BCR, PCE/Service Départemental de Programmation et PRS) Goût du travail en équipe Savoir-faire : Aptitude marquée à organiser, à piloter une activité et à anticiper les travaux de réalisation du Contrôle Fiscal Externe (CFE) Respecter les cadencements et les délais afin d’assurer le rendu total du programme de CFE au 31 décembre de chaque année. Compétences requises : Connaissances techniques développées dans la mission de contrôle fiscal Qualités d'analyse et de synthèse pour accompagner les vérificateurs Capacités à recevoir et à dialoguer avec les usagers et leurs conseils, dans le cadre des recours hiérarchiques Forte capacité d'accompagnement de l’équipe dans les méthodes évolutives de travail Bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissances recherchées : Expérience significative en matière de contrôle fiscal Solides connaissances fiscales dans la sphère des professionnels mais également des particuliers. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Stéphanie JÉGO AFIPA – Responsable Pôle Gestion Fiscale tél : 03.23.26.70.30 – 06 46 63 66 06 stephanie.jego@dgfip.finances.gouv.fr ou Geoffroy TRIART IP- Responsable de la division Ressources Humaines tel : 03.23.26.31.56 geoffroy.triart@gfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Cité administrative, 10 rue de Mayenne, 02200 SOISSONS et CFP, 51 bd Roosevelt 02100 SAINT QUENTIN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27971 - Assistant(e) au sein de la division de Lille de l'ASNR H/F H/F

Tue, 10 Mar 2026 11:37:17 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’activité du secrétariat comprend des missions administratives classiques : · traitement du courrier physique et électronique (mise en forme, circuit de signature, distribution, enregistrement, numérisation…) ; · classement et archivage, gestion de la documentation ; · accueil téléphonique, orientation et accompagnement des démarches Le secrétariat assure, en appui du chef de division, la gestion des moyens de la division et des ressources humaines dont : · achats ; · formalités d’accueil des nouveaux arrivants ; · gestion des déplacements ; · gestion des formations. Le/La titulaire apportera également un appui administratif essentiel dans le suivi des dossiers dont les inspecteurs ont la charge (autorisations, inspections, incidents, arrêts de réacteur). A ce titre, il/elle veillera à la complétude et au bon renseignement des dossiers tout au long de leur parcours. Les assistant(e)s peuvent contribuer à l’instruction des dossiers du domaine NPX en amont du chargé d’affaires (identification des pièces jointes et des informations transmises, analyse de la complétude des dossiers, examen de pertinence et de validité des justificatifs, suivi des réponses aux demandes formulées en inspections etc.). Selon les appétences et compétences du (de la) titulaire, il/elle pourra participer à d’autres activités transverses au service de la division ou du collectif des assistant(e)s de l’ASNR.

Le/la titulaire rejoindra deux assistantes administratives expérimentées à ce poste, avant leur départ et remplacement en 2027. Il/elle bénéficiera donc d’un accompagnement pour acquérir progressivement les compétences spécifiques requises et devenir autonome sur les missions. Le poste requiert une capacité à s’organiser en autonomie et en équipe, et à s’adapter à une diversité de missions. Des compétences relationnelles sont nécessaires à ce poste central en interface avec tous les collègues de la division. La rigueur est un des principes d’action de l’Autorité, qui doit se refléter dans la production administrative de la division. Le poste conviendrait particulièrement à un(e) candidat(e) ayant de l’expérience dans des fonctions de secrétariat, en particulier dans la sphère publique. Compétences attendues · Rédaction et mise en forme de documents (traitement de texte Word) · Tenue d’une boîte de messagerie partagée (Outlook) · Saisie informatique et tenue de tableaux (tableur Excel) ou bases de données · Accueil téléphonique · Gestion financière Compétences à développer sur le poste · Connaissance générale du domaine d’activité de l’ASNR, des procédures administratives et de l’organisation de la division · Maniement des outils numériques internes liés au métier (système d’information, téléservices, intranet etc.) et liés aux fonctions support (gestion des absences, des déplacements) Savoir-être · Rigueur · Organisation · Autonomie · Capacité d’adaptation · Réactivité · Relations avec le public · Travail en équipe La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Lieu d'affectation : Lille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29116 - AFIPA/AHC -Responsable de la Division des affaires juridiques H/F

Mon, 09 Mar 2026 14:27:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
A la DIRCOFI Nord, le responsable la division en charge des affaires juridiques encadre une équipe composée de 9 agents (7 rédacteurs et 2 agents C)et assure les missions suivantes : - traitement des instances juridictionnelles (TA) de la DIRCOFI : analyse des requêtes, échanges avec les services de contrôle, rédaction des mémoires et répliques ; - traitement du volet contentieux d’appel (SCAD) pour la DIRCOFI et les 7 DD/RFiP partenaires : analyse des appels, échanges avec les services de contrôle et les DD/RFiP partenaires, rédaction des mémoires, des répliques et des recours ; - pilotage de la cellule ALPAGE-ERICA (enregistrement des réclamations, exécution des décisions, suivi des commissions, des AAI, etc.). Le chef de division assure un visa qualitatif des pièces de procédures, des rapports pour les affaires signalées, ainsi qu’une veille juridique. Le responsable de la DAJ participe par ailleurs à la sécurisation du recouvrement des affaires de contrôle fiscal, en lien avec les 10 directions de l’inter-région. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA» Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat qui sera recruté doit disposer d’une expérience préalable significative et actualisée en matière de contrôle fiscal externe et de connaissances juridiques et fiscales approfondies. À ce titre, une très bonne maîtrise des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout indiscutable. En charge de l’animation d’une division, il doit faire preuve d’une réelle appétence pour le travail en équipe, combiné à un grand sens de l'organisation (notamment au regard des volumes de réclamations traités), du reporting et de l'anticipation. Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, le candidat devra en outre : • accompagner les changements, • se positionner comme force de proposition, • faire preuve d’une solide aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Relais de la DIRCOFI auprès des Tribunaux administratifs, de la Cour administrative d’Appel de Douai, du Collège du second examen du rescrit, et en lien direct et régulier avec les directions locales des Finances publiques, il doit disposer également d’une capacité de représentation et de communication affirmée.
Lieu d'affectation : DIRCOFI-Nord 172 rue Pierre Mauroy 59000 Lille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28350 - IP/AP- Adjoint au responsable du Pôle Gestion Fiscale de la DDFIP de l'Aisne H/F

Mon, 09 Mar 2026 13:24:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques » (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Composé de 24 agents (cadres compris), le Pôle Gestion Fiscal est dirigé par une directrice de grade AFIPA. Elle est assistée par un adjoint et par les chefs de division, de grade IP et IDIV, chacun dans leur domaine d'intervention. En liaison avec ses chefs de division, elle assure l'animation des services départementaux et territoriaux de la filière fiscale implantés dans le département : 4 Services des Impôts des Particuliers (SIP) 1 Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) 1 Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement (SPF-E) 1 Pôle Unifié de Contrôle des Professionnels comprenant 1 Brigade Départementale de Vérifications (BDV), 1 Brigade de Contrôle et de Recherches (BCR), 1 Pôle de Contrôle et d’Expertise (PCE) 1 Pôle de Contrôle des Revenus du Patrimoine (PCRP) Le Pôle Gestion Fiscale pilote et anime également la mission Amendes qui est rattachée au Service de Gestion Comptable de LAON (poste dépendant du Pôle Partenaires Locaux). A ce titre, l’adjoint accompagne la responsable de pôle dans la mise en œuvre des politiques prioritaires de la DGFiP et appuie les responsables de division dans l’exercice de leurs missions. Il est amené à traiter des dossiers techniques lourds et sensibles. En complément de la candidature sur PASSERELLES, les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur) sont également à adresser à : Stéphanie JEGO, AFIPA, Cheffe du Pôle Gestion Fiscale stephanie.jego@dgfip.finances.gouv.fr Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Stéphanie JEGO AFIPA – Cheffe du Pôle Gestion Fiscale tél : 03.23.26.70.30 stephanie.jego@dgfip.finances.gouv.fr ou Geoffroy TRIART IP- Responsable de la division RH- For Pro tel : 03.23.26.31.56 geoffroy.triart@dgfip.finances.gouv.frc

Savoir-être : - Autonomie et capacité de prendre des décisions ; - Capacité à rendre compte ; - Sens du dialogue et de l’écoute ; - Capacité de représentation, d’organisation et de communication ; - Esprit d’initiative. Savoir-faire : - Pilotage et management d’une équipe composée de cadres A+, cadres A, cadres B et cadres C - Capacité à accompagner et à anticiper les changements. Compétences requises : - Aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Connaissances recherchées : - Connaissances fiscales approfondies.
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances publiques de l'Aisne 28 rue Saint-Martin 02025 LAON cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29098 - IPFiP / AP - Chef de la brigade départementale de vérification de Compiègne H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service : La 2ème brigade départementale de vérification est basée au sein du centre des finances publiques de Compiègne. Outre son/sa responsable, cette brigade comprend 8 emplois de vérificateurs, inspecteurs (rices) des finances publiques. 2. Descriptifs du poste : Les contrôles confiés à la brigade portent principalement sur les contrôles fiscaux exercés dans l’Oise, hormis ceux relavant de la compétence de la DIRCOFI Nord et de la DVNI. Le programme de cette brigade comprend également l’analyse fiscale de situations des particuliers (ESFP). La ou le chef de brigade s’assure du bon déroulé et du bon cadencement des contrôles. Il apporte un soutien aux vérificateurs et participe à la mutualisation au sein de la sphère du contrôle fiscal de la DDFiP de l’Oise

1. Compétences requises : - Forte implication professionnelle ; - Qualités managériales en adéquation avec le pilotage de l’activité de cadres A ; - Grande rigueur permettant le respect des échéances ; - Compétences juridiques et techniques dans le domaine du contrôle fiscal. 2. Qualités requises : • Appliquer une règle, une procédure, un dispositif normés • Communiquer • Expertiser • Manager • Sens de l’organisation
Lieu d'affectation : Compiègne - 6 rue Winston Churchill
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29094 - AFIPA / AHC - Directeur de projet transformation et grands projets stratégiques H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Administrateur des finances publiques adjoint" (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA//attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN// attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine. Le directeur de projet transformation et grands projets stratégiques assurera, sous l’autorité du directeur départemental et de son adjoint, la coordination de projets prioritaires et notamment : 1. Attractivité de la DDFiP de l’Aisne – Développer des initiatives visant à renforcer l’attractivité de la DDFiP de l’Aisne en matière de recrutement et de fidélisation des agents. – Accompagner les évolutions organisationnelles – Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à l’adaptation des modes de travail aux attentes des agents. 2. Pilotage des grands chantiers – Accompagner la mise en œuvre de projets prioritaires et garantir leur bon déroulement en concertation avec les parties prenantes. 3. Mise en œuvre du plan "ÉcoFiP" – Conduire les actions de transition écologique et d’optimisation énergétique dans le cadre du plan "ÉcoFiP". – Suivre la mise en place des mesures de sobriété énergétique et d’éco-responsabilité au sein des implantations départementales. – Sensibiliser et mobiliser les équipes sur les enjeux environnementaux liés aux missions de la DDFiP. 4. Pilotage de la transformation numérique – Participer à l’évolution des processus internes en exploitant les opportunités offertes par la digitalisation (dématérialisation, automatisation, simplification des démarches). 5. Correspondant départemental du médiateur des ministères économiques et financiers – Assurer un rôle de médiation et de dialogue entre l’administration fiscale et les usagers en cas de litiges ou de contestations. – Traiter les demandes de médiation en lien avec les services concernés de la DDFiP et proposer des solutions adaptées dans le respect de la réglementation. – Contribuer à l’amélioration de la relation de confiance entre l’administration et les contribuables en facilitant l’accès à une résolution amiable des différends. Dépôt des candidatures et personnes à contacter : Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur) sont à adresser à : Noël LEDON – Directeur départemental adjoint noel.ledon@dgfip.finances.gouv.fr et (en copie) à : ddfip02.secretariat@dgfip.finances.gouv.fr Personne à contacter s’agissant de la situation administrative du poste : Geoffroy TRIART – Responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle Tél. : 03 23 26 31 56 geoffroy.triart@dgfip.finances.gouv.fr

Qualités recherchées – Sens développé du dialogue, du relationnel et de la diplomatie, de la prise de décision, de l’organisation et grande capacité d’adaptation. – Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité et au cadencement des travaux. – Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe projet, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes. – Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles. – Sens des responsabilités. – Disponibilité, réactivité, loyauté et très grande discrétion professionnelle. Compétences souhaitées – Connaissances de l’environnement administratif de la DGFIP et de ses partenaires – Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances publiques de l'Aisne 28 rue Saint-Martin 02025 LAON cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29041 - IPFIP/AP - Responsable du Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine du Pas-de-Calais-H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans un service de 35 personnes actuellement composé d’un AFIPA, responsable de service , de deux IDIV adjoints, 12 inspecteurs et 22 contrôleurs. Ce service a pour mission d’assurer le contrôle sur pièces des dossiers de particuliers présentant les plus fort enjeux fiscaux, tant en matière de revenus que de patrimoine. Cette équipe a réalisé en 2025 plus de 2000 contrôles sur pièce, pour un résultat global de plus de 15 600 000 €. Le siège du pole est implanté sur Arras avec 1 antenne sur Montreuil sur Mer et 1 antenne à Boulogne qui fermera en 2027 . Dans un premier temps vous serez positionné comme adjoint au responsable puis vous prendrez la responsabilité du service au départ effectif du responsable actuel prévu fin 2026. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Une très bonne connaissance de la fiscalité des particuliers, tant en impôt sur le revenu qu'en fiscalité patrimoniale (successions, donations, IFI) est attendue ainsi qu’une appétence marquée pour le contrôle fiscal. Une formation juridique en droit des successions serait un plus apprécié. A la tête d’un service important avec plusieurs implantations, le candidat devra disposer de qualités managériales avérées, portant notamment sur l’animation et le pilotage, ainsi que sur l’accompagnement des évolutions et des renouvellements intervenant au sein des équipes.
Lieu d'affectation : 10 rue Diderot 62000 ARRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29013 - IPFIP/ AP -Chef(fe)de cabinet-Secrétariat général- H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité de la directrice, le, la chef(fe) de cabinet pilotera le secrétariat et travaillera en lien direct avec les divisions métier et transverses de la direction ainsi qu’avec les partenaires internes et externes de la DIRCOFI-Nord. Il, elle sera chargé(e) d’assurer le lien entre les différentes divisions métiers, de coordonner tous les travaux et actions communs aux divisions, de suivre les commandes entrantes ou sortantes ainsi que le respect de leurs échéances respectives. En lien avec l’équipe de direction, il, elle sera associé(e) à tous les projets métiers ou transverses stratégiques impactant le fonctionnement de la Direction où la coopération avec des partenaires internes ou externes à la DIRCOFI-Nord. A ce titre, il, elle sera positionné(e) en soutien aux divisions pour coordonner les actions, en soutien de projets stratégiques pour élaborer les supports, rédiger les notes ou tous autres documents utiles et s’assurer de leur transmission dans les délais. Point d’entrée des relations avec la DIRCOFI Nord, il, elle assurera, en lien avec le secrétariat général et les divisions concernées, l’organisation des réunions métier, des réunions de mutualisation ou les rencontres avec des partenaires. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)» Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Acteur majeur au sein de l’équipe de direction au regard du rôle central de coordination attaché à l’emploi, le la candidate devra disposer d’un profil caractérisé par un sens aigu des relations humaines, de la diplomatie et d’une extrême rigueur dans le traitement des dossiers confiés. - grande aisance relationnelle et rédactionnelle ; - organisation, rigueur, réactivité et anticipation ; - esprit d’analyse et de synthèse affirmés ; - autonomie, initiative et capacité à rendre compte ; - goût affirmé du travail en équipe ; - capacité d’écoute et de pédagogie. De bonnes connaissances fiscales et juridiques, des procédures de contrôle fiscal et une bonne connaissance de l’environnement DGFIP et des administrations partenaires constitueraient un avantage apprécié.
Lieu d'affectation : DIRCOFI-Nord 172 rue Pierre Mauroy 59000 Lille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29005 - IPFIP / AP -Responsable d'une brigade de contrôle fiscal à Saint Quentin(22 ème) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

2026-28978 - IPFIP/AP - Responsable du Pôle Départemental d'Expertise H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle départemental d’expertise est appelé à prendre en charge l’ensemble des travaux actuellement réalisés par la sphère « Expertise» des PCE, à savoir notamment : l’instruction des RCTVA à enjeux, l’examen de questions complexes de fiscalité professionnelle, le contrôle des modèles U, la réalisation d’instruction sur place des demandes de remboursement des crédits de TVA... Les attributions du pôle pourront évoluer à la marge en fonction des nécessités ou d’ajustements à opérer. Secondé par un(e) adjoint(e) IDIV, le responsable du pôle encadre une équipe de 14 agents (10 A et 4 B). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IP ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Sont attendues des qualités managériales fortes à la fois pour créer le service et ensuite pour l’animer au quotidien : autorité naturelle, compétences s’appuyant sur une expérience d’encadrement et bonne maîtrise de l’animation d’une équipe. Les enjeux de « conduite du changement » et d’accompagnement des équipes seront prépondérants à la mise en place du service. De solides connaissances (pratiques et techniques) en matière de fiscalité professionnelles et de contrôle fiscal sont souhaitées. Une expérience du fonctionnement d’un pôle de contrôle et d’expertise (PCE) et des applications de la sphère du contrôle fiscal sont un atout. Il est attendu un sens marqué de l’organisation en matière de gestion des priorités, de la réactivité, du sens de l’initiative, de l’anticipation, et une capacité à interagir facilement avec les services de gestion ou de contrôle. Des capacités pédagogiques seront utiles : contribution à la formation initiale et continue avec des agents débutants à former et capacité à mutualiser les compétences et les bonnes pratiques. Les relations fréquentes avec l’environnement professionnel immédiat (services de la Direction départementale, BDV, SIE, DIRCOFI, PRS, SDIF…) nécessiteront des qualités relationnelles évidentes.
Lieu d'affectation : 10 rue Diderot 62000 ARRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28949 - AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la responsable du Pôle Ressources est directement rattaché(e) à la directrice départementale. Il est structuré autour : – d’une division des Ressources humaines et de la formation professionnelle ; – d’une division du Budget, de l’immobilier, de la logistique et de l’informatique (BILI). Le ou la responsable du Pôle pilote et anime les activités de ses divisions et participe au comité de direction. Il (elle) peut être appelé(e) à représenter la directrice et assurer sa suppléance en cas d’absence. La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est pilotée par une responsable IDIV HC, et composée comme suit : – le service RH : 1 responsable IDIV CN, qui est également adjointe à la responsable de la division, 4 cadres B et 1 cadre C ; – le service de la formation professionnelle et des concours : 1 responsable inspectrice, 2 cadres B dont l’une d’entre elles assure également la fonction de correspondante sociale. La division pilote également l’équipe départementale de renfort (EDR) composée de 14 agents (1A , 10B et 3C). La division du budget, de l’immobilier de la logistique et de l’informatique est pilotée par une responsable IP et composée comme suit : – le service du budget et de l’immobilier : 1 responsable IDIV CN, qui est également adjoint à la responsable de la division, 2A dont l’un d’entre eux est assistant de prévention, 3B et 3C ; – les services communs (courrier, logistique et entretien) : – sur le site d’Amiens Courbet : 2B, 1C et 3 AT ; – sur le site d’Amiens Rollin : 1B et 2 AT.

Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont : - Une aptitude managériale ; - Une forte appétence pour la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ; - Un sens affirmé de la communication ; - Une grande capacité de travail et d’organisation ; - Un goût avéré pour l’innovation ; - Une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ; - Un sens de la discrétion ; - Une maîtrise des outils bureautiques de base. Savoir-être : - Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition ; • Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation ; • Grande discrétion et loyauté sans faille ; • Sens du service public avéré ; • Implication professionnelle totale ; Savoir-faire : • Sens de l’organisation et de l’anticipation ; • Sens des priorités et réactivité ; • Capacités d’adaptation aux situations sensibles ; • Capacité de décision ; • Sens des responsabilités ; • Avoir le sens de l’écoute et du dialogue ; • Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs multiples (OS, responsables de service, collectifs, agents, partenaires …) ; • Faire preuve de discernement ; • Excellentes qualités rédactionnelles. Connaissances recherchées : • Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.
Lieu d'affectation : Rue de l'Amiral Courbet à Amiens
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28795 - IPFIP/AP - Contrôleur de gestion à la DDFIP du PAS-DE-CALAIS H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:54 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse /Contrôleur de gestion
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division Stratégie et Communication fait partie du pôle Etat, Stratégie et Ressources et se compose de 3 A+, 2A, 1 B et 1 C. Le contrôleur de gestion a pour mission principale le suivi de la performance de la DDFiP : • Synthétiser les propositions d’objectifs annuels de la Direction départementale avec l’équipe de direction et la Délégation Interrégionale; • Redéployer les cibles aux services concernés lors de la campagne des Dialogues de Performance Globale des services infra départementaux. • Suivre les indicateurs via l’élaboration du tableau de bord directionnel, les analyser et assurer un reporting régulier auprès de l’équipe de Commandement • Participer à l’animation inter-régionale assurée par la Délégation afin de partager l’expérience et mutualiser les meilleures pratiques ; Par ailleurs il est sollicité pour : • Réaliser différentes missions d’analyse et de soutien aux divisions . • Piloter l’enquête de recensement fonctionnel des effectifs annuelle SAGERFIP • Apporter un soutien sur les autres missions relavant de la division stratégie ( dialogue social ; études et documents de synthèses , actions de communication). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IP ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités attendues : - Forte aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes, aptitude au dialogue ; - Forte appétence pour la constitution de tableurs et leur analyse ; - capacités d’organisation, de pilotage et d’animation ; - autonomie ; - qualités rédactionnelles et de synthèse ; - rigueur et respect des délais ; - capacité à travailler en équipe ; - loyauté et discrétion professionnelles absolues. Des déplacements sont possibles dans l’ensemble du département.
Lieu d'affectation : 5 rue du Docteur Brassart 62000 ARRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28671 - AFIPA/AHC Responsable de la Mission départementale maîtrise d'activité (MDMA) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:52 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La mission départementale de maîtrise d’activité est directement rattachée à la directrice départementale. Elle est pilotée par un responsable de niveau AFIPA, et est structurée comme suit : – Audit : 5 agents (3 IP, 1 IDIV HC et 1 inspectrice) ; – Maîtrise des risques : 2 inspecteurs ; – Contrôle de gestion : 1 inspectrice. Le responsable de la MDMA pilote et anime son service, il participe au comité de direction. Chaque année, le comité départemental risques et audit (CDRA), présidé par la directrice départementale des finances publiques, décide du programme départemental d’audit en cohérence avec la politique nationale d’audit et arrête le plan départemental de contrôle interne (PDCI). Le responsable de la MDMA intervient plus particulièrement dans le cadre : - des travaux du CDRA ; - de l'ensemble des missions risques et audit ; - du pilotage de la cellule qualité comptable ; - du suivi du plan directionnel de contrôle interne ; - de la définition et de la mise à jour de la cartographie des risques ; - de l’élaboration et de la mise à jour du plan de continuité d’activité ; - du suivi du programme départemental d’audit ; - du pilotage de la cellule MADHRAS (habilitations informatiques). Le responsable est également l’interlocuteur du pilote risques et audit en interrégion (PRAI), adjoint de la déléguée du directeur général (DDG), spécialisé sur les sujets risques et audit. Il est aussi le représentant local de la mission risques et audit.

Compétences requises : • Expérience du fonctionnement des services territoriaux et d’une direction locale ; • Excellentes connaissances des différents métiers et des problématiques transverses. Qualités requises : • Esprit de synthèse et qualité d’analyse; • Qualités relationnelles et de communication avérées ; • Force de proposition et de conviction ; • Rigueur, sens de l’organisation et réactivité ; • Disponibilité, ouverture d’esprit, capacité d’adaptation ; • Aptitude à anticiper, à évaluer les enjeux et à rendre compte .
Lieu d'affectation : Rue de l'Amiral Courbet à Amiens
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28259 - IPFIP/ AP -Responsable suivi des affaires particulières et mobilisation de l'expertise H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité de l’AFIPA en charge de la division programmation, recherche, partenariat et suivi d’activité (6ème division), il travaillera en lien avec les divisions métier, les chefs de brigade de la DIRCOFI-Nord, et les IDIV experts. Chargé d’assurer le suivi des affaires identifiées particulières à raison de l’origine de programmation, de la particularité de la problématique fiscale ou de la complexité, il participera à la définition de la stratégie de contrôle, à l’organisation du soutien technique fiscal en cours de contrôle ou lors de la rédaction des pièces de procédure, en lien avec les divisions métier et les idiv experts dont il assurera la mobilisation. Il accompagnera les divisions métiers et les chefs de brigade dans le suivi de ces dossiers pour sécuriser les procédures et garantir la coordination des travaux rendus utiles au traitement du dossier et l’exploitation des informations d’origine interne ou externe. Il participera à l’optimisation de la mobilisation de l’expertise en lien et concertation avec les IDIV experts et les services demandeurs. Il garantira une organisation, une coordination et une mutualisation des travaux d’expertise menés. L’inspecteur principal sera un acteur majeur, sous la responsabilité de l’AFIPA de la 6ème division dans la mise en place de relations et d’échanges avec les administrations partenaires (justice, ACOSS, Douanes…). En tant que de besoin, un soutien au pilotage de brigades en intérim pourra être mobilisé. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)» Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La nature complexe des dossiers qui lui sont soumis ainsi que les délais contraints auxquels il peut être exposé imposent des capacités d’organisation, de priorisation et de décision ainsi que de solides connaissances juridiques, fiscales et comptables : - très bonnes connaissances fiscales et juridiques et maîtrise des procédures de contrôle fiscal et des procédures propres à la recherche ou à lutte contre la fraude ; - bonne connaissance de l’environnement DGFIP et des administrations partenaires notamment justice ; - solide aptitude à l’analyse et à la synthèse ; - goût du travail en équipe et des capacités managériales affirmées ; - forte capacité relationnelle, d’écoute et de pédagogie, aisance à l’oral ; - disponibilité, réactivité, et capacité affirmée à décider et à rendre compte
Lieu d'affectation : DIRCOFI-Nord 172 rue Pierre Mauroy 59000 Lille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26703 - AFIPA/AHC - Responsable de la division Assiette de l'impôt et missions foncières H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:45 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division de l’assiette et des missions foncières assure l’animation et le pilotage de l’activité de services de gestion en charge de la fiscalité des particuliers ( 10 Services des Impôts des Particuliers ) et de la fiscalité des professionnels ( 5 Services Impôts des Entreprises )et la mission foncière et de l’enregistrement ( 1 Service des Impôts Fonciers et 3 Services départementaux de l’enregistrement). S’agissant des particuliers , le département du Pas de Calais comptent environ 843 000 foyers fiscaux , 51 000 articles de taxes foncières avec un volume d’accueil des usagers autour de 226 000 accueils physiques et près de 320 000 appels téléphoniques. Pour les professionnels , un peu moins de 167 000 sont imposables à l’impôt sur les sociétés et on comptabilise pour 2025, 137 000 redevables de la TVA. Enfin, près de 35 000 actes ou déclarations sont enregistrés, plus de 2 000 000 de parcelles gérés sur la plan cadastral et près de 60 000 publications foncières . La division est composée de trois pôles principaux avec 2 cadres A+ , 4 A , 2B. La division sera renforcée d'un emploi A+ et A à compter de septembre 2026. Pusieurs sujets d’actualités seront à suivre au sein de la division : la fiabilisation des bases fiscales dans leur ensemble, le pilotage des missions foncières (GMBI, Taxes d’Urbanisme…), la mise en place de la facturation électronique, l’organisation d’appuis inter-services et les travaux sur les liaisons entre les services (modèles U, successions,…). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division de l’assiette et des missions foncières a en charge l’animation de nombreux services et le pilotage d’activités de gestion de différentes natures qui s’intègrent dans un calendrier défini nationalement . Au regard du nombre de services et de la nature des activités couvertes, il est attendu de fortes capacités d’organisation et d’anticipation. En charge du suivi de l’activité de services pilotés par des chefs de services de catégorie A+ , des aptitudes au management et au pilotage de réseau sont requises.
Lieu d'affectation : Direction départementale des finances publiques 5 rue du Docteur Brassart 62000 ARRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents