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2026-31925 - Ingénieur.e de recherche : valorisation de chaleur fatale des fumées industrielles - CDD 24 mois H/F

Fri, 10 Jul 2026 07:47:02 Z

Domaine et métier : Recherche/Chercheuse / Chercheur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’industrie française présente un potentiel de chaleur fatale de 109,5 TWh, soit 36 % de sa consommation de combustibles, dont 52,9 TWh (16 Mt de CO2 et 2 Mds €) sont perdus à plus de 100°C. Cela correspond à différents gisements de chaleur ayant des propriétés variées en termes de composition, de teneur de polluants, de dynamique, etc. Pour valoriser ces gisements d’énergie, il est nécessaire de développer des solutions de stockage thermique adaptées à l’ensemble des gammes de température et des types de fumées, au coût maîtrisé, aux performances durables et à l’impact environnemental minimisé. Eco-Tech Ceram commercialise l’Eco-Stock®, un système de stockage de chaleur sensible type thermocline utilisé pour valoriser les chaleurs perdues dans les fumées de fours industriels. Les fumées circulent dans une cuve remplie de matériaux céramiques auxquels elles cèdent leur chaleur, qui est ensuite restituée au moment voulu. Pour améliorer la durée de vie de l’Eco-Stock et étendre ses champs d’application, le projet de recherche LabCom SOLUTEC (2021-2026) est mené en partenariat avec l’IMT Mines d’Albi sur les phénomènes de condensation des fumées et de corrosion dans l’Eco-Stock®. Les fumées étudiées pendant cette période sont principalement issues du secteur de la céramique, qui contiennent peu de polluants par rapport aux autres secteurs industriels. Dans le cadre du projet ECOHEAT, les secteurs suivants, qui génèrent des fumées plus complexes, seront étudiés : métallurgie, cimenterie et verrerie. Au sein du centre RAPSODEE et en collaboration avec l’entreprise Eco-Tech Ceram, et aussi avec d’autres partenaires académiques du projet ECOHEAT, les missions sont les suivantes : - Etat de l’art : Sur la base des travaux récents ou en cours du LabCom SOLUTEC, une mise à jour de l’état de l’art sera réalisée sur les caractéristiques des fumées, les matériaux métalliques pour les échangeurs et l’identification des corrélations composition / conditions / corrosion. - Adaptation du système de caractérisation des fumées existant pour les « fumées propres » aux « fumées complexes » : le système de mesure actuel ne permet pas de séparer les particules présentes dans les fumées complexes. L’objectif est de dimensionner une unité supplémentaire pour séparer ces matières particulaires avant les mesures de caractérisation. - Caractérisation des fumées générées par des sites industriels : mesures de température, débit, et composition des fumées par des méthodes et moyens déjà disponibles et en cours de développement ; différents secteurs industriels seront visés : métallurgie, cimenterie, verrerie, céramique. - Etude des phénomènes de corrosion : la résistance à la corrosion (voies liquide et gazeuse) des nuances d’acier sélectionnées pourra être évaluée à l’échelle laboratoire et à l’échelle industrielle, dans des conditions permettant une comparaison des comportements observés ;

Compétences, connaissances et expériences souhaitables : Des compétences en caractérisations physico-chimiques, mesures thermiques, corrosion de matériaux métalliques sont recherchées. Des expériences sur site industriel sont appréciées. Capacités et aptitudes : Des qualités de synthèse, d’organisation et de communication sont également nécessaires pour mener à bien les missions de ce poste. PROFIL RECHERCHE : Ingénieur ou équivalent en génie des procédés. Les candidats ayant obtenu un doctorat sont éligibles.
Lieu d'affectation : Albi
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31868 - Assistant informatique de proximité - Service d'Appui au Réseau - B - PAU - D13 - ESI34 - H/F

Fri, 10 Jul 2026 15:13:03 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Service supra-départemental, l'équipe SARA , composée actuellement de 5 agent(e)s : gère la métrologie informatique de l'assistance pour l'ESI et le suivi des tableaux de bord ; apporte son soutien au niveau régional aux équipes d’assistance de proximité CID (cellules informatiques départementales) et SIL (support infrastructures locales) dans le domaine de l’environnement informatique des utilisateurs de la DGFiP ; gère l'informatique de l'ESI "centre" ; assure l’exploitation du portail documentaire de l’assistance SCIRE; assurer l'acculturation numérique des agent(e)s. Vos missions, au sein de SARA, seront les suivantes : assurer la métrologie de l’activité des services d’assistance ; veiller à la sécurité des postes de travail ; suivre le déploiement des mises à jour applicatives et des socles des postes de travail ; assurer une veille technique sur l’informatique de la DGFiP ; accompagner l'acculturation numérique ; gérer le portail documentaire de l'assistance : gestion applicative et système ainsi que la publication des informations utiles à l’assistance. dans le cadre du soutien aux équipes d’assistance : - Procéder à la résolution des incidents survenant sur les postes de travail, transmis par les autres niveaux d’assistance ; - administrer les solutions de sauvegarde et assurer la gestion courante des serveurs bureautiques (gestion des utilisateurs, surveillance des sauvegardes) ; - suivre la mise à jour du parc informatique, à l'aide de l'outil de gestion de parc ; pour le compte de l’ESI, gérer le cycle de vie des matériels : depuis la réception, stockage, formatage, déstockage, jusqu’au retrait et recyclage des matériels ; - le poste implique des déplacements fréquents sur le périmètre de - dans le cadre des fonctions, l'assistant utilisateur est en relation avec les agent(e)s des directions implantées sur les départements. Par ailleurs, le poste implique des déplacements fréquents sur le périmètre l'ex-région Languedoc-Roussillon. La disposition d'un permis B en cours de validité est obligatoire. Enfin, dans le cadre de ses fonctions, l'assistant utilisateur est en relation avec les agent(e)s des directions implantées sur le département. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Contrôleur FiP » au niveau de qualification "Pupitreur Assistant Utilisateur" (PAU). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil recherché : Qualités relationnelles et aptitude au travail d’équipe ; Disponibilité et réactivité ; Autonomie, prise d’initiative et capacité d’adaptation tout en respectant les procédures ; Sens de l’organisation ; Savoir rendre compte ; Sens du service public. Compétences techniques recherchées : expérience en matière d’assistance informatique aux utilisateurs ; connaissances systèmes et réseaux ; facultés d’appropriation de domaines informatiques nouveaux. Détention du permis B en cours de validité.
Lieu d'affectation : ESI de Montpellier - CID 34 - 334 Allée Henri II de Montmorency - 34 954 MONTPELLIER CEDEX 2
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31820 - IFIP/ATT - Formateur dans le domaine de la publicité foncière et de l'enregistrement H/F

Wed, 08 Jul 2026 15:02:15 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Formatrice / Formateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’établissement de Toulouse de l’ENFiP a en charge la formation initiale et continue des agents de la DGFiP dans le domaine du foncier, notamment pour la publicité foncière et l’enregistrement. Il assure donc entre autres la formation initiale des inspecteurs (catégorie A) recrutés par la DGFiP et dont la première affectation a lieu dans un service de la publicité foncière et/ou de l’enregistrement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

• Solides connaissances en publicité foncière et/ou en enregistrement ; • Des connaissances ou une expérience dans les métiers de la gestion fiscale et/ou de la gestion publique sont également souhaitables ; • Compétences pédagogiques avérées permettant la prise en charge de groupes de stagiaires adultes ayant des niveaux hétérogènes ; des compétences en pédagogie numérique seraient également appréciées ; • Qualités rédactionnelles et de conception documentaire ; • Esprit d'équipe ; • Curiosité et capacité à étendre ses compétences et à s'approprier des domaines techniques nouveaux.
Lieu d'affectation : ENFIP-100 chemin du commandant Joël LE GOFF 31100 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31752 - IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) secteur de Carmaux H/F

Wed, 08 Jul 2026 09:10:01 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Au sein de la direction départementale des finances publiques du Tarn, le Conseiller aux décideurs locaux - CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFIP du Tarn, division du Secteur Public Local . Le CDL de Carmaux, rattaché au SGC d'ALBI, a en charge 121 budgets, dont 2 communautés de communes, 50 communes, 23 syndicats, 2 EHPAD et 2 régies SPIC . Les missions du CDL sont exercées sous l'autorité hiérarchique de la Direction départementale et en liaison avec le SGC d 'ALBI. Ses missions principales sont: 1- conseil budgétaire et comptable (conseil à l'élaboration budgétaire, restitutions IPC, information M57 et compte financier unique, sensibilisation maitrise des risques dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics) 2- conseil en matière de dépenses (promotion dématérialisation, promotion du contrôle allégé partenarial ) 3- conseil en matière de recettes (conseil en optimisation du recouvrement, rationalisation de l'organisation des régies) 4- conseil financier (présentation du tableau de bord financier, conseils sur gestion de trésorerie et placement, analyses financières) 5- conseil fiscal (conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale, simulations fiscales, informations sur les dispositifs de péréquation, accompagnement sur l'optimisation des bases)

Compétences budgétaires et comptables dans le secteur local avérées ainsi qu'un sens développé des relations avec des interlocuteurs variés.
Lieu d'affectation : Carmaux - Antenne du SGC
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31824 - IFIP/ATT - Conseiller/ère aux décideurs locaux - secteur Couserans/Pyrénées - H/F

Tue, 07 Jul 2026 11:37:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques (IFIP)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFIP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. La prise de poste interviendra le 1er juillet 2026 ou au plus tard le 1er septembre 2026. 1. Les caractéristiques du poste Le poste de CDL Couserans/Pyrénées est rattaché au pôle gestion publique. Le/la CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et aux collectivités locales. Il/elle assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie des collectivités et personnalisée en fonction des besoins des collectivités de son secteur. Les missions assurées par le/la CDL sont les suivantes : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial. Le/la CDL Couserans/Pyrénées assure le conseil auprès de plusieurs collectivités, dont les principales caractéristiques sont les suivantes : Le périmètre d’intervention couvre 174 budgets-collectivités, dont un établissement public de coopération intercommunale (communauté de communes Couserans Pyrénées), 94 communes, 55 syndicats et autres établissements publics locaux. Il est essentiellement rural avec des communes de petite taille (98 % des communes ont moins de 3 500 habitants). Plus de 70 % des collectivités éligibles ont déjà basculé au compte financier unique (CFU) Nombre de régies : 55. Le poste de CDL est un poste itinérant avec des déplacements fréquents sur le territoire et des liens réguliers avec le SGC de Saint-Girons. L’exercice du télétravail est possible. 2. Les principaux enjeux du poste Les principaux enjeux du poste sont liés : aux relations avec les ordonnateurs publics locaux ; à la qualité des comptes ; au travail en réseau avec les autres CDL du département ; au suivi de dossiers complexes ou à enjeux.

Compétences requises : - Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse ; - Très bonne connaissance du secteur public local ; - Qualités relationnelles ; - Faculté d’adaptation ; - Aptitude à travailler en réseau ; - Autonomie, capacité d’initiative. Connaissances recherchées : - Connaissances avérées des enjeux des collectivités territoriales et des établissements publics locaux ; - Connaissance des règles budgétaires et comptables du SPL.
Lieu d'affectation : SAINT-GIRONS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31681 - Comptable public - Responsable Service publicité foncière et enregistrement (SPFE) de Béziers (34) H/F

Mon, 06 Jul 2026 14:06:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SPFE de Béziers (poste comptable de niveau C2-2) constitue l’un des deux services départementaux chargés d’assurer la publicité foncière et les missions d’enregistrement. Il garantit la sécurité juridique des transactions immobilières, la tenue et la qualité du fichier immobilier, la perception des droits d’enregistrement ainsi que la publication des actes présentés par les professionnels du droit. En 2024, les deux SPFE de l’Hérault ont traité près de 80 000 publications, dont 30 000 au SPFE de Béziers, avec un taux de dématérialisation de 72 %. Le service entretient des relations quotidiennes avec les études notariales, le SDIF, les collectivités territoriales, les usagers et les différents services de la DGFiP. Ce service est composé de 23 agents dont 19 agents sur la seule mission de Publicité Foncière et 4 agents sur la mission Enregistrement et de trois adjoints inspecteurs, 2 sur l’enregistrement et un sur la publicité foncière. Sous l’autorité du directeur départemental, le responsable du SPFE assure la direction d’un service comptable et pilote l’ensemble des activités liées à la publicité foncière et à l’enregistrement. À ce titre, il est chargé notamment de : Pilotage de l’activité organiser et superviser l’ensemble des missions du service ; garantir le respect des délais réglementaires de publication ; assurer le suivi des indicateurs de performance ; conduire le dialogue de gestion avec la direction. Management animer, accompagner et fédérer les équipes ; développer les compétences des agents ; conduire les évolutions organisationnelles ; promouvoir la qualité de vie au travail. Qualité et maîtrise des risques garantir la qualité juridique des formalités publiées ; assurer la qualité du fichier immobilier ; veiller à la fiabilité de la comptabilité du service ; développer le contrôle interne et la maîtrise des risques. Relations partenariales développer les relations avec les études notariales ; représenter la DDFiP auprès des partenaires institutionnels ; accompagner le développement des téléprocédures et de la dématérialisation. Ce poste offre des responsabilités managériales et techniques de premier plan au sein d’un service stratégique de la DGFiP. Il permet de contribuer directement à la sécurisation des transactions immobilières, à la qualité du fichier immobilier et à la modernisation des missions foncières, dans un environnement partenarial riche et au sein d’une direction départementale particulièrement dynamique.

Savoir être: leadership ; capacité d’écoute et sens développé de la communication ; rigueur ; réactivité ; esprit d’initiative ; Savoir faire: une solide expérience managériale ; une aptitude reconnue au pilotage d’une activité à forts enjeux ; une capacité à conduire le changement ; un excellent sens de l’organisation et de la décision ; des qualités relationnelles et de négociation développées ; une forte aptitude à travailler en réseau. Savoir : publicité foncière ; droit immobilier ; droit de l’enregistrement ; comptabilité publique ; contrôle interne ;
Lieu d'affectation : 11 avenue Pierre Verdier - 34537 BEZIERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31794 - Assistant administratif en SPL au Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint-Gaudens (DRFIP 31) H/F

Mon, 06 Jul 2026 12:52:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans un service de gestion comptable qui est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. Le service est organisé en pôles supervisés par le chef de service et deux adjoints. Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien, le cas échéant : vous encaisserez les recettes et assurerez le recouvrement des créances ; vous tiendrez leurs comptes des collectivités locales et de leurs établissements publics ; vous serez en charge du contrôle de dépenses simples. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez de tickets restaurant.

Compétences attendues : Pratique des outils informatiques, bureautique, messagerie ; Des connaissances en gestion administrative et dans le domaine de la comptabilité, notamment publique seraient un atout. Qualités souhaitées : Grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe ; Rigueur et méthode dans le travail ; Capacité d’adaptation, courtoisie et sens de la discrétion ; Sens du service public
Lieu d'affectation : Place du Pilat 31800 Saint-Gaudens.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31779 - SCL-Getionnaire exploitation maintenance H/F

Mon, 06 Jul 2026 07:39:13 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions du gestionnaire exploitation maintenance sont les suivantes : - Le suivi et la traçabilité des opérations de maintenance des installations, avec l’accueil des prestataires en charge des maintenances (CVC, portail, ascenseur, …) - Le suivi et la traçabilité des opérations de vérifications réglementaires assurées par les organismes agréés. - L’entretien et la réalisation des opérations de contrôle des installations gérées par le laboratoire - La gestion de l’approvisionnement des fluides de laboratoire - L’entretien du bâtiment avec réalisation des petits travaux nécessaires à son maintien en état de bon fonctionnement - L’entretien des espaces verts et accès et abords du laboratoire - L’entretien du véhicule de service, le suivi des révisions annuelles et contrôles techniques - L’étiquetage et signalétique des zones - Le suivi de la gestion des déchets - La tenue d’enregistrements à partir d’applications bureautiques (Word, Excel) - La communication interne et externe à partir des outils adaptés (messagerie)

Savoir et savoir-faire : Connaissances et compétences techniques approfondies en électricité générale, en plomberie, en mécanique. Connaissances et compétences techniques approfondies des réseaux CVC. Capacité de réalisation de petits travaux dans le domaine du bâtiment : plomberie, électricité, maçonnerie, peinture Capacité de réalisation de petits travaux de maintenance des installations existantes : CVC, hottes, sorbonnes, CTA, eau osmosée, BAES, etc… Savoir lire et interpréter des plans, schémas et circuits électriques et électroniques Utilisation des appareils de mesure et de contrôle, utilisation de logiciels spécialisés Compétences rédactionnelles Utilisation des logiciels WORD, EXCEL ou équivalent. Savoir-être : Rigueur, fiabilité, organisation dans le travail et capacité à respecter les consignes et les procédures.
Lieu d'affectation : Laboratoire SCL de Montpellier - 205 rue de la Croix verte 34090 MONTPELLIER
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31738 - IDIV HC / AP Adjoint du Service de Gestion Comptable Métropole (34) H/F

Fri, 03 Jul 2026 12:52:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint du comptable participe activement, en accord et en coordination avec le comptable, à l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques et en lien avec les conseillers aux décideurs locaux. Le SGC Métropole assure la gestion de 106 budgets-collectivités actifs, sur le territoire géographique de 31 communes membres de la métropole de Montpellier Méditerranée, dont 2 établissements publics de coopération culturelle et le centre de gestion de la fonction publique territoriale. Au 1er mai 2026, le SGC compte un effectif total de 33 personnes (3 cadres A+, 4 cadres A, 17 cadres B et 9 C), soit 31,1 équivalents temps plein. Deux conseillers aux décideurs locaux interviennent sur le périmètre du SGC. En 2025, le SGC a traité 335 995 lignes de mandats et pris en charge 78 067 lignes de titres. Le poste compte 395 régies. L’indicateur de pilotage comptable définitif sur les comptes 2024 est de 85,70. Le SGC Métropole revêt une sensibilité particulière en raison de la prépondérance de collectivités à forte population, bénéficiant d’un rayonnement au niveau national. Le SGC Métropole est implanté dans le bâtiment de la direction départementale, ce qui permet le maintien de liens étroits et de très grande proximité avec la division du secteur public local. Il est attendu de l’adjoint du comptable de grandes compétences managériales, une forte pédagogie et un excellent relationnel, afin de piloter les équipes au plan opérationnel et de conduire des expertises techniques à forte valeur ajoutée. Un excellent relationnel avec les CDL est également attendu. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir être: Sens des relations prononcés au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et de leurs services; Capacité d’adaptation; Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs. Savoir faire: Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille équivalente ; Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonction des enjeux ; Savoir animer et motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion ; Savoir s’approprier les objectifs partagés avec la DDFIP et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent. Savoir : Bonnes connaissances du secteur public local et de la gestion financière et comptable des collectivités locales, notamment la maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57, M4 et M22. Connaissance des différentes applications métier du secteur public local.
Lieu d'affectation : 334 allée Henri II de Montmorency - 34000 MONTPELLIER
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31655 - Chargé(e) de mission Santé et Nucléaire, référent politique ETI, référent des départements 30 et 34 H/F

Fri, 03 Jul 2026 11:46:42 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Réf int. : O-P3E-SEER-007 ) Le ou la titulaire du poste est chargé(e) des filières santé et nucléaire au SEER. Il est le référent du service auprès des préfectures du Gard et de l’Hérault. Il est également référent des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI). Le ou la titulaire est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de SEER et fonctionnelle de son adjoint. Il conçoit en lien étroit avec la DGE la politique sectorielle sur ces filières, et participe aux projets prioritaires. Pour les entreprises qu’il suit, il apporte son appui aux DISSE et CRP/RUI en tant que de besoin. Missions : En tant que référent du service pour les préfectures des départements du Gard et de l’Hérault : -Information du corps préfectoral sur l’actualité des politiques économiques -Participation aux réunions de pilotage des politiques économiques départementales -Appui du corps préfectoral et de leurs services pour la mise en œuvre des politiques publiques portées par la DGE au titre des entreprises industrielles du département. -Veille et visites des entreprises industrielles des départements, en coordination avec les services préfectoraux. Il s’appuie sur les autres chargés de mission du service au titre des filières et des projets prioritaires (GPS, PRIM) qu’ils suivent. Pour le suivi des filières santé et nucléaire : - Structuration des filières régionales : veille et visites d’entreprises, rédaction de notes de conjoncture, mise à jour des bases de données des entreprises, participation aux groupes de travail locaux, régionaux et nationaux. Analyse de la situation et des enjeux qui s’appuie sur la connaissance des entreprises, des principaux acteurs économiques (centres de recherche, pôles de compétitivité, branches professionnelles, collectivités, chambres consulaires, opérateurs de l’Etat, etc.), des technologies et des marchés, en lien avec l’écosystème (Conseil régional, agence de développement économique, pôle de compétitivité Eurobiomed, cluster Cyclium, etc.) -Déploiement des politiques nationales et mise en œuvre des projets prioritaires de la DGE. Déclinaison du volet industriel du plan France 2030 : promotion des dispositifs d’aide, aiguillage des porteurs de projets dans leurs démarches, avis d'opportunité sur les projets, suivi des investissements stratégiques, expertise des candidatures aux dispositifs régionalisés - Suivi des grands projets industriels régionaux de ces secteurs en appui aux préfectures de département -Copilotage du contrat de filière régional santé avec le Conseil régional et ses partenaires. - Rédaction de notes de proposition au DREETS et au préfet de région en matière économique, en opportunité. Appui à la préparation des visites officielles (préfectorales ou ministérielles) En tant que référent ETI : -Suivi et accompagnement du club ETI Occitanie et des actions partenariales ; Suivi de la base de données des ETI en Occitanie ; - Pilotage du programme ETIncelles.

Profil disposant d’une forte appétence au développement de projets au service de la politique industrielle nationale. Une connaissance de ces filières serait un plus. Le ou la candidat(e) devra démontrer : - Une bonne capacité de compréhension et de synthèse des problématiques et des stratégies d’entreprises industrielles, - Une connaissance des écosystèmes d’accompagnement public, - Une capacité d’animation de réseau. Une capacité à représenter l’Etat est également recherchée.
Lieu d'affectation : DREETS Occitanie, 615 Bd d'Antigone – CS 19002 34064 MONTPELLIER Cedex 2
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31684 - IDIV CN / AP - Adjoint à la division des professionnels H/F

Fri, 03 Jul 2026 08:10:11 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) accompagnera le responsable de division dans la mise en œuvre de la politique départementale d’animation et de soutien au réseau. Cette personne sera chargée de suivre au quotidien l’activité des SIE et de l’antenne de Nîmes dans une démarche de pilotage de la performance. Elle sera étroitement associée aux décisions stratégiques de la direction en termes d’organisation des services, d’allocation des ressources et de recrutement. Elle participera activement à la préparation de la campagne de dialogue de gestion et aux actions de contrôle interne permettant de s’assurer notamment de la qualité du service rendu et du respect des process métiers par les services infra départementaux. Elle apportera son soutien et son expertise aux membres de l’équipe en interne et aux services infra-départementaux pour tous les aspects métiers. Elle sera amenée à traiter des dossiers techniques complexes et sensibles. Elle participera à l’animation de réunions, de séminaires, de webinaires à destination des SIE et de l’Antenne mais aussi à destination des différents acteurs économiques. Enfin, elle apportera une attention toute particulière aux conditions de vie au travail des agents dans une approche humaine de la gestion des ressources. Au 1er septembre 2027, le pôle expertise de la DDFIP34 composé d’un(e) responsable et de 11 agents sera rattaché à la division des professionnels. Le pôle expertise aura en charge le traitement des remboursements de crédit de TVA (en circuit court supérieur à 100 000 € et circuit long supérieur à 15K€) ainsi que les demandes de remboursements de crédit d’impôt recherche. L’adjoint(e) en charge de la division des professionnels verra donc son domaine d’intervention élargi du fait du rattachement de ce pôle à la division des professionnels. La dimension accompagnement du changement sera ainsi renforcée. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir être: • Fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation ; • Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation ; • Très grande réactivité et capacité d’adaptation. Savoir faire: • Animer et fédérer des équipes, notamment en transverse ; • Fixer et gérer des priorités ; • Capacité d’organisation, aptitude à conduire et porter des réorganisations. Savoirs : • Très solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels • Savoir piloter des réformes, accompagner le changement; • Expérience managériale indispensable.
Lieu d'affectation : 334 allée Henri II de Montmorency – 34000 Montpellier
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31661 - DGDDI (DNSCE) - Gestionnaire budgétaire H/F

Thu, 02 Jul 2026 16:34:03 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable de la Cellule Finances, la gestionnaire budgétaire exerce les attributions suivantes : 1. Suivi et exécution comptable Mobilisation sur le suivi de l’exécution comptable : saisie et auto-contrôle (en l'absence de l'agent de saisie) ou contrôle et validation des demandes d’engagements juridiques et de paiement. 2. Reporting et fiabilisation des données Élaboration et actualisation des tableaux de bord de suivi Fiabilisation et sécurisation des données comptables et financières. 3. Contribution au dialogue de gestion Participation au dialogue de gestion pluriannuel au 3ème quadrimestre de n-1 pour les exercices de n, n+1 et n+2 Contribution au dialogue de gestion permanent avec la direction générale Préparation des compte-rendus de gestion trimestriels au CBR. 4. Contrôle interne financier Mise en place, mise à jour et suivi des outils de contrôle interne financier :Élaboration et mise à jour de l’organigramme fonctionnel nominatif Contrôle des habilitations et des délégations associées Cartographie des risques financiers et identification des risques majeurs. Participation à des actions de contrôle par échantillonnage, sur la base de check-lists. 5. Formalisation et optimisation des procédures Rédaction et structuration de procédures internes, notamment :Procédure de gestion des déplacements en lien avec le service dédié (CSMR) et en appui des agents devant se déplacer Procédure d’engagement des dépenses (distinction marchés, hors marchés, dépenses de personnel ; étapes et pièces justificatives à produire) Procédure de paiement des dépenses (distinction marchés, hors marchés, dépenses de personnel ; étapes et pièces justificatives à produire). 6. Suivi des enquêtes et audits internes Suivi des enquêtes initiées par la direction générale sur les volets financiers, immobiliers, véhicules et autres domaines connexes.

Le/la candidat(e) dispose de connaissances confirmées en gestion administrative, budgétaire et comptable dans un environnement public. Il/elle maîtrise les règles et procédures applicables à la gestion des crédits, à l'exécution de la dépense et aux marchés publics. Il/elle possède une bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (traitement de texte, tableur, messagerie, outils de partage documentaire et de travail collaboratif) permettant la production de documents de qualité, le suivi d'indicateurs et la gestion de l'information. Il/elle est en capacité de mettre en œuvre des démarches de contrôle, d'audit et d'évaluation afin de garantir la conformité des procédures, la fiabilité des données et la maîtrise des risques, tout en formulant des propositions d'amélioration. Le/la candidat(e) connaît les principes de la commande publique et est en mesure d'assurer le suivi administratif et financier des achats et des marchés publics, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il/elle maîtrise les techniques de gestion budgétaire et comptable : préparation, exécution et suivi budgétaire, engagement juridique et comptable, contrôle des opérations, analyse des consommations et élaboration de tableaux de bord. La maîtrise de l'application CHORUS est requise pour assurer le traitement et le suivi des opérations budgétaires et comptables. Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse, autonomie, discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe et qualité rédactionnelle sont attendus pour exercer ces missions dans le respect des exigences du service public.
Lieu d'affectation : 161 chemin de Lestang - 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31660 - (DGDDI - DNSCE) - Adjoint(e) au Chef du pôle Fonctionnement H/F

Thu, 02 Jul 2026 16:33:48 Z

Domaine et métier : Numérique/Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pilotage du pôle Fonctionnement est assuré par un(e) chef(fe) de pôle et ses 2 adjoint(e)s. La répartition des activités entre les deux adjoint(e)s passera d’une égale maîtrise des activités des quatre départements, à une répartition fonctionnelle ciblée. Pilotage de l’activité et restitutions L’adjoint(e) au/à la chef(fe) de pôle assure le pilotage des équipes affectées à son périmètre de responsabilités : répartition des charges en fonction des priorités établies avec la direction et transmises par le/la chef(fe) de pôle suivi de l’activité, identification des risques, et respect des engagements report systématiquement à son/sa chef(fe) de pôle contribution à l’amélioration continue des processus ITIL identification et résolution des problématiques d’exploitation pour les aspects de performance, de supervision ainsi que de sécurité du SI de la DNSCE (sécurité et pérennité des informations) pilotage nécessaire à la continuité des téléservices et à l'application des directives de sécurité en liaison avec le/la RSSI de la DNSCE établissement d'un reporting écrit régulier vers sa hiérarchie mise en œuvre dans sa structure des processus et pratiques de la direction, en accompagnant les transformations auprès des agent(e)s du pôle Management et gestion des ressources humaines L’adjoint(e) au/à la chef(fe) de pôle assure un rôle de manager sur son périmètre, il/elle met en œuvre le cadre et les objectifs définis par le/la chef(fe) de pôle respect des engagements et de la qualité du service entretiens professionnels annuels selon son périmètre maintien des compétences informatiques des agent(e)s (formation...) ainsi qu'à la continuité des connaissances (backup, documentation) soutien aux équipes en matière gestion des projets techniques et de gestion des risques gestion des cotes de services en fonction des nécessités de service de son périmètre gestion de l’organisation des astreintes opérationnelles Intérim et représentation Il/Elle pourra assurer l'intérim du/de la chef(fe) du pôle fonctionnement et la représentation de la DNSCE dans les diverses instances spécialisées : collège des architectes, réunion Production, réunion Réseau, Copil Mercure, … Les deux adjoint(e)s assumeront mutuellement leur intérim d'où la nécessité d'un bon niveau de coopération entre eux. Liaisons avec les autres pôles et autres intervenants L'importance des liaisons avec les autres pôles est soulignée en particulier avec le pôle du développement (MCO des applications, gestion de l’obsolescence, processus devops...), le pôle QASI (PSA-Qasi, sécurité, gestion des processus ITIL). Il/Elle est aussi l'interlocuteur(rice) privilégié des services de la direction générale (SI2, RSSI DG...), du CID et des autres administrations/entités liées à la structure productive de la DNSCE dès lors que les questions portent sur la sécurité ou la continuité des téléservices ou des échanges.

Le poste d'adjoint au pôle fonctionnement requiert une solide expertise technique, associée à des compétences en coordination, en pilotage et en accompagnement des équipes dans le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des services numériques. Le candidat maîtrise les architectures IT et les plateformes de virtualisation, lui permettant d'appréhender les enjeux liés à l'exploitation, à la disponibilité et à l'évolution des infrastructures. Il possède une bonne connaissance des bonnes pratiques ITIL et contribue à l'amélioration continue des processus de gestion des services informatiques, notamment dans les domaines de la gestion des incidents, des changements, des problèmes et des configurations. Sensibilisé aux enjeux de la sécurité des systèmes d'information, il veille à l'application des politiques de sécurité, à la prise en compte des risques et au respect des exigences réglementaires et organisationnelles dans le cadre des activités du pôle. Une connaissance du système d'information douanier est souhaitable afin de faciliter la compréhension de l'environnement métier, des applications et des contraintes propres à la Direction générale des douanes et droits indirects. À défaut, le candidat devra démontrer une capacité à s'approprier rapidement cet environnement et ses spécificités. Le titulaire du poste dispose également de compétences en pilotage de projets techniques. Il est en mesure de coordonner les différents acteurs, de suivre les plannings, les risques et les indicateurs, tout en veillant au respect des objectifs de qualité et de délais. Il contribue à la conduite des évolutions techniques, accompagne le changement et participe à l'amélioration continue des infrastructures et des services. Rigoureux, organisé et doté d'un bon esprit d'analyse, il fait preuve d'initiative, de réactivité et d'un sens affirmé du service. Ses qualités relationnelles, sa capacité à travailler en équipe et à rendre compte lui permettent d'assurer pleinement son rôle d'adjoint au responsable du pôle fonctionnement et de contribuer à la continuité ainsi qu'à la performance des services informatiques.
Lieu d'affectation : 161 chemin de Lestang - 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31733 - Un(e) Chef(fe) du Service interrégional Sud-Ouest H/F

Thu, 02 Jul 2026 15:27:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste pilote anime, gère et coordonne l’ensemble des activités du SIR Sud-Ouest selon les instructions du Directeur du contrôle du spectre, auquel il rapporte et rend compte régulièrement de son action et de sa gestion. Il/elle s’insère dans le cadre général d’activité de la DCS (gestion matricielle pilotée en central par activités). Il/elle réalise les niveaux annuels d’activités de contrôles qui lui sont fixés. Il/elle met en œuvre les actions permettant d’atteindre ces objectifs en optimisant les moyens humains, budgétaires et matériels mis à sa disposition. Il/elle s’appuie à cette fin sur ses collaborateurs directs (responsable adjoint du service, chef de département contrôles, chef de département interventions). Il/elle représente l’ANFR dans les instances régionales et locales traitant des activités qui lui sont confiées. En complément, il/elle assure la gestion courante du site en liaison étroite avec le département ingénierie du contrôle du spectre (IDC) également hébergé sur le site avec une équipe de projet et un laboratoire de mesures radiofréquences. La gestion harmonieuse de cette coactivité constitue une composante importante du poste.

- Fonctionnaire de catégorie A ou agent contractuel de niveau équivalent ; diplôme d’ingénieur souhaité ; - Capacité à s’insérer dans une structure matricielle organisée à l’échelon national par activités ; - Capacité à encadrer des équipes de techniciens, objectivité et sens des responsabilités ; - Capacité à expliquer aux agents les orientations fixées par le management de l’agence ; - Connaissances techniques en radioélectricité ; - Connaissance du droit administratif, de la réglementation des radiocommunications et des procédures administratives, ainsi que du droit pénal et des procédures pénales ; - Capacité rédactionnelle (établissement de procès-verbaux, notification de non-conformités, rédaction d'avis à parquets) ; - Capacité à atteindre rapidement une bonne maîtrise des applications métier de l'Agence ; - Titulaire du permis de conduire B ; - Connaissance de la langue anglaise appréciée.
Lieu d'affectation : 4 boulevard Marcel Paul - ZI de Pahin - 31170 TOURNEFEUILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-31184 - agent administratif accueil et secteur d'assiette Service des Impôts des Particuliers de Castres H/F

Wed, 01 Jul 2026 13:23:17 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans le service des impôts des particuliers (SIP) de Castres, composé de 34 personnes, qui est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur le revenu, aux impôts locaux. Vous accueillez et accompagnez les usagers dans leurs démarches fiscales, déclarations de revenus et paiement de leurs impôts, dans le respect de procédures encadrées. Au quotidien : - vous assurerez l'accueil du public selon tous les canaux existants (physique, téléphone, internet) - vous accompagnerez les usagers dans leurs démarches fiscales - vous exploiterez des déclarations fiscales dans le cadre de l’impôt sur le revenu et des impôts locaux (déclarations de revenus, mise à jour de la taxe d’habitation,…) – vous vous assurerez du paiement des droits et taxes dues par les contribuables, essentiellement l’impôt sur le revenu, la taxe foncière, la taxe d’habitation.

Compétences requises : engagement professionnel réel, rigueur et discrétion professionnelle, capacité à gérer les priorités, qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public, sens de l'organisation, bonnes connaissances des outils bureautique.
Lieu d'affectation : 4 avenue Charles de Gaulle BP 90405 81108 CASTRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31596 - agent administratif antenne de Puylaurens du Service de Gestion Comptable de Castres H/F

Wed, 01 Jul 2026 12:58:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de Gestion Comptable de Castres exerce ses missions sur 2 sites: Castres et Puylaurens. Son effectif est de 30 ETP. Il est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics et à ce titre gère 423 budgets pour lesquels il: • encaisse les recettes et assure le recouvrement des créances ; • contrôle et exécute le paiement des dépenses ; • tient les comptes des collectivités locales et de leurs établissements publics ; • assure l’accueil et l’information des usagers. Vous serez prioritairement chargé(e) du contrôle et du paiement des dépenses sur l'antenne de Puylaurens, mais aussi potentiellement: • du contrôle et de la prise en charge des recettes • du suivi de la qualité comptable des collectivités notamment sur les travaux de clôture de fin de gestion et sur les opérations de haut de bilan • de travaux liés au recouvrement des recettes, à la tenue, et à l’arrêté de la comptabilité de l’Etat

Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques tableur, traitement de texte ; Des connaissances comptables et de la commande publique sont un plus Savoir-être : Sérieux et grande rigueur sont indispensables ; Curiosité et motivation pour la fonction comptable; Goût du travail en équipe
Lieu d'affectation : 49 avenue de Toulouse 81700 Puylaurens
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31186 - assistant administratif chargé du recouvrement de la taxe d'aménagement H/F

Wed, 01 Jul 2026 12:55:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Votre mission au sein du Pôle TAM sera double : Mission 1 : répondre aux demandes d'information des redevables de la TAM: accueil téléphonique, traitement des courriers et des messages . Instruction des réclamations. Mission 2 : recouvrement amiable et contentieux des taxes : mise en œuvre des poursuites à l'encontre des débiteurs défaillants. Accessoirement toute tâche confiée à un agent C de la structure.

Connaissances : Expériences souhaitées dans la gestion administrative. Capacité à mettre en œuvre des procédures amiables et contentieuses. Savoir-être : Ce poste nécessite de fortes aptitudes relationnelles envers les usagers (téléphone et mails). Appétence pour le travail en équipe Savoir-faire : Rigueur et organisation dans la gestion des tâches confiées, suivi régulier des dossiers. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie. Maitrise des outils bureautiques et de l’informatique. Aptitudes rédactionnelles.
Lieu d'affectation : ALBI
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31185 - Gestionnaire au Service des Impôts des Entreprises de CASTRES H/F

Wed, 01 Jul 2026 12:51:43 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : Le poste concerne la cellule transverse. Cette cellule est composée de 4 agents et est intégrée au sein du Service Impôt des Entreprises. En tant que gestionnaire cellule transverse vous aurez pour mission: - la création et la mise à jour des dossiers professionnels, - la réception téléphonique, - la gestion des courriels et des courriers, - potentiellement toute tâche confiée à un agent C affecté en SIE. Vous serez amené à manipuler de nombreuses applications informatiques, à effectuer des recherches documentaires et règlementaires et à appliquer les procédures internes. Le travail en équipe constitue une caractéristique importante du poste. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

- connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative en comptabilité et en droit fiscal. - savoir-faire souhaité : accueil du public, respect des délais, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques et des nouvelles technologies, qualités rédactionnelles. - savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, sens de la communication, sens de l’organisation, sens des responsabilités, savoir rendre compte à sa hiérarchie directe, goût pour le travail en équipe.
Lieu d'affectation : Castres
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31550 - Assistant informatique de proximité - CID 34 -B PAU - D13 - ESI34 - H/F

Wed, 08 Jul 2026 17:34:31 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Composée actuellement de 8 techniciens qualifiés informatiquement, la CID de l’Hérault gère le parc informatique des services de la DDFiP du département : elle est chargée de l'installation, du renouvellement et de la maintenance des postes de travail. Elle intervient également dans le cadre de déménagements ou de restructurations ; elle assure l'assistance de proximité sur les postes de travail et effectue à ce titre les dépannages de second niveau signalés par les assistances téléphoniques de 1er niveau; elle assure l'acculturation numérique des agents que le CIDiste est appelé à assister informatiquement. Vos missions, au sein la CID de l’Hérault, seront les suivantes : installer et configurer (systèmes, logiciels) les postes de travail (PC portables, écrans), copieurs ou autres périphériques ; résoudre les incidents survenant sur les postes de travail, transmis par les assistances techniques ; déployer les mises à jour applicatives et des socles ; suivre et mettre à jour le parc informatique, à l'aide de l'outil de gestion de parc ; gérer le cycle de vie des matériels depuis la réception (stockage) jusqu’au retrait (déstockage, nettoyage informatique des postes de travail, mise au rebut et recyclage des matériels) ; brasser/débrasser les prises réseaux, gérer l'adressage IP, en collaboration avec le service de Support aux infrastructures Locales (SIL) ; installer des solutions de sauvegarde logicielles ; assurer la gestion courante des serveurs bureautiques (gestion des utilisateurs et des ressources partagées) ; assurer l'acculturation numérique des agents que le CIDiste est appelé à assister informatiquement. Par ailleurs, le poste implique des déplacements fréquents sur le périmètre du département. La disposition d'un permis B en cours de validité est obligatoire. Enfin, dans le cadre de ses fonctions, l'assistant utilisateur est en relation avec les agents des directions implantées sur le département. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Contrôleur FiP » au niveau de qualification "Pupitreur Assistant Utilisateur" (PAU). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil recherché : Qualités relationnelles et aptitude au travail d’équipe ; Disponibilité et réactivité ; Autonomie, prise d’initiative et capacité d’adaptation tout en respectant les procédures ; Sens de l’organisation ; Savoir rendre compte ; Sens du service public et de l'intérêt général ; Compétences techniques recherchées : expérience en matière d’assistance informatique utilisateurs ; connaissances systèmes et réseaux ; facultés d’appropriation de domaines informatiques nouveaux.
Lieu d'affectation : ESI de Montpellier - CID 34 - 334 Allée Henri II de Montmorency - 34 954 MONTPELLIER CEDEX 2
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31546 - Assistant informatique de proximité - CID 34 - B - PAU - D13 - ESI34 - H/F

Wed, 08 Jul 2026 17:36:21 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Composée actuellement de 8 techniciens qualifiés informatiquement, la CID de l’Hérault gère le parc informatique des services de la DDFiP du département : elle est chargée de l'installation, du renouvellement et de la maintenance des postes de travail. Elle intervient également dans le cadre de déménagements ou de restructurations ; elle assure l'assistance de proximité sur les postes de travail et effectue à ce titre les dépannages de second niveau signalés par les assistances téléphoniques de 1er niveau; elle assure l'acculturation numérique des agents que le CIDiste est appelé à assister informatiquement. Vos missions, au sein la CID de l’Hérault, seront les suivantes : installer et configurer (systèmes, logiciels) les postes de travail (PC portables, écrans), copieurs ou autres périphériques ; résoudre les incidents survenant sur les postes de travail, transmis par les assistances techniques ; déployer les mises à jour applicatives et des socles ; suivre et mettre à jour le parc informatique, à l'aide de l'outil de gestion de parc ; gérer le cycle de vie des matériels depuis la réception (stockage) jusqu’au retrait (déstockage, nettoyage informatique des postes de travail, mise au rebut et recyclage des matériels) ; brasser/débrasser les prises réseaux, gérer l'adressage IP, en collaboration avec le service de Support aux infrastructures Locales (SIL) ; installer des solutions de sauvegarde logicielles ; assurer la gestion courante des serveurs bureautiques (gestion des utilisateurs et des ressources partagées) ; assurer l'acculturation numérique des agent(e)s que le CIDiste est appelé à assister informatiquement. Par ailleurs, le poste implique des déplacements fréquents sur le périmètre du département. La disposition d'un permis B en cours de validité est obligatoire. Enfin, dans le cadre de ses fonctions, l'assistant utilisateur est en relation avec les agent(e)s des directions implantées sur le département. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Contrôleur FiP » au niveau de qualification "Pupitreur Assistant Utilisateur" (PAU). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil recherché : Qualités relationnelles et aptitude au travail d’équipe ; Disponibilité et réactivité ; Autonomie, prise d’initiative et capacité d’adaptation tout en respectant les procédures ; Sens de l’organisation ; Savoir rendre compte ; Sens du service public et de l'intérêt général ; Compétences techniques recherchées : expérience en matière d’assistance informatique utilisateurs ; connaissances systèmes et réseaux ; facultés d’appropriation de domaines informatiques nouveaux.
Lieu d'affectation : ESI de Montpellier - CID 34 - 334 Allée Henri II de Montmorency - 34 954 MONTPELLIER CEDEX 2
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat