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2026-29035 - Chargé de la protection des joueurs H/F

Thu, 05 Mar 2026 10:47:03 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un secteur en profonde transformation numérique ? Vous avez envie de travailler pour la mission de prévention du jeu excessif et de protection des mineurs fixée à l’ANJ, qui répond à l’un des quatre objectifs de la politique de l’Etat en matière de jeux d’argent et de hasard ? En tant que chargé de la protection des joueurs à l’Autorité nationale des jeux, vous assurez l’accueil téléphonique, l’écoute et l’orientation des joueurs rencontrant des difficultés dans leur pratique ainsi que la gestion du fichier des interdits de jeux. L’interdiction volontaire de jeux est une démarche strictement personnelle et confidentielle, offerte aux joueurs souhaitant se protéger contre les risques liés à leur pratique excessive du jeu d’argent). Les tuteurs qui sont représentants légaux d’une personne rencontrant des problèmes avec le jeu peuvent également procéder à la demande d’inscription au fichier. Fin 2025, plus de 87 000 personnes étaient inscrites dans le fichier. Concrètement, vous êtes amené à : Assurer l’interface avec les joueurs sollicitant l’ANJ pour toute demande liée à leur protection, à leur accompagnement ou à une mesure d’interdiction de jeux ; Instruire les demandes et réclamations relatives à la mise en place ou à la levée d’une interdiction de jeux, veiller au bon déroulement des procédures et conduire des entretiens téléphoniques avec les joueurs concernés ; Transmettre les informations nécessaires aux opérateurs destinataires du fichier ; Contribuer, en mode projet, aux actions menées par l’ANJ afin de renforcer la prévention du jeu excessif et la protection des mineurs ; Participer au développement du pôle et à l’enrichissement de l’offre de services dédiée à la protection des joueurs.

Et si c’était vous ? Avec un niveau minimal équivalent à la licence, vous disposez d’une expérience réussie (2/3 ans) dans des fonctions liées au contact, les relations sociales ou l'accompagnement de demandeurs (usagers, clients, administrés, bénéficiaires) ; Vous êtes reconnu pour votre sens de la rigueur et votre sens de l’organisation, ainsi que pour votre motivation sans faille, indispensables pour contribuer à la mise en œuvre d’une politique publique ; Doté d’une excellente capacité d’écoute, vous faites preuve de bienveillance au quotidien ; Enthousiaste et dynamique, vous avez l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ensemble.
Lieu d'affectation : 11 boulevard Gallieni 92130 Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28893 - Chef (fe) de projets Réglementation sur les produits et substances chimiques-SI-SDPI-151 H/F

Thu, 05 Mar 2026 10:17:34 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les dispositions réglementaires nationales et européennes relatives aux produits et aux substances chimiques visent à protéger les citoyens et l’environnement des substances nocives. Les conséquences liées à la fabrication, l’utilisation et la mise sur le marché de certains produits chimiques et substances sont examinées au regard de leurs dangers pour la santé humaine et l’environnement et des attentes sociétales, en vue de faire évoluer le cadre normatif en vigueur et à en contenir les risques. Cette stratégie peut donner lieu à des restrictions de substances et de nouveaux concepts qui auront des impacts socio-économiques et des impacts sur la compétitivité industrielle en France. Les objectifs du projet « réglementation produits chimiques et substances » sont d’intégrer ces impacts socio-économique dans les évolutions de la réglementation nationale et européenne, de mieux accompagner les entreprises concernées par ces évolutions, et de permettre de développer des produits de substitution possibles. Au sein de la direction de projet Réindustrialisation et réglementation, le (la) chef (fe) de projets contribuera au projet « réglementation produits chimiques et substances » : - Intégrer les impacts socio-économiques des réglementations (ex : REACH, CLP) sur les substances dans les projets de restriction en cours dans l’élaboration de ces réglementation, en développant ces analyses et en participation aux travaux interministériels ; - Renforcer les contrôles sur les produits importés pour garantir une application uniforme de la règlementation et une égale concurrence entre entreprises produisant en Europe et entreprises important en Europe ; . - Mettre en place des conditions favorisant le développement de la substitution pour les substances les plus préoccupantes Au quotidien, le (la) chef (fe) de projets pourra s’appuyer sur un chargé de mission et est rattaché(e) au directeur de projets Réindustrialisation et réglementation.

Compétences et profil attendus : - Compréhension des enjeux industriels - Capacité à appréhender le cadre juridique en vigueur concernant ces réglementations - Capacité à formuler des analyses et des propositions, au croisement des enjeux industriels et du cadre juridique dans lequel s’inscrit toute évolution de la réglementation Une bonne connaissance des reglementations Reach et CLP sera un atout
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-28918 - Chef(fe) de projets Décarbonation de l'industrie SI-SDPI-154 H/F

Thu, 05 Mar 2026 10:17:19 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La décarbonation de l’industrie est l’un des enjeux d’actualité majeure de la politique industrielle et de la planification écologique. L’industrie représente environ 20 % des émissions de gaz à effets de serre (GES) de la France, et la Stratégie nationale bas carbone (SNBC) fixe aujourd’hui pour le secteur industriel un objectif de réduction des GES de -37 % entre 2022 et 2030, qu’il faut réussir à atteindre tout en préservant la compétitivité de l’industrie sur notre territoire. La DGE pilote son action en matière de décarbonation de l’industrie autour de plusieurs leviers : - le marché carbone mis en place au niveau européen (ETS), ainsi que l’introduction plus récente d’un mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF) vis-à-vis de nos importations, et les grandes stratégies européennes concernant la décarbonation de l’industrie lourde (Clean Indusrial Deal ayant conduit à la création d’une Banque pour la décarbonation de l’industrie au niveau européen, Industrial Accelerator Act, plan d’action pour l’acier et les métaux…) ; - des feuilles de route de décarbonation, élaborées en concertation avec les principales filières industrielles émettrices (sidérurgie, chimie, ciment, ...) et les principales entreprises concernées, qui tracent les voies technologiques et industrielles de ces filières et permettent d’élaborer des stratégies et politiques publiques adaptées ; - des aides publiques aux projets de décarbonation des sites industriels, au travers d’appels à projets de France Relance (1,2 Mds€) puis de France 2030 (5 Mds€) et plus récemment un Appel d’Offres pour les Grands Projets Industriels de Décarbonation, dont la première relève a été récemment annoncée (1,6 Mds€) ; - la mobilisation de leviers de financement européens (Fonds pour l’innovation, Banque pour la décarbonation de l’industrie) ou extra-budgtéaires (Certificats d’Economie d’Energie) ; - l’innovation et le développement de nouvelles technologies de décarbonation, à l’instar de la Capture et le Stockage du Carbone (CCS) ou l’électrification, et la priorisation des ressources sous tension (ex : biomasse). A sa prise de fonctions, le ou la chef.fe de projets décarbonation de l’industrie sera principalemment en charge de construire, et porter en interministériel et au niveau européen, la position de la DGE pour les négociations européennes en cours sur la révision de l’ETS, la révision du MACF et l’Industrial Accelerator Act. Des échanges réguliers avec d’autres équipes de la DGE et avec d’autres administrations sont à prévoir (DGTrésor, DGEC, DB, SGAE, RPUE, Commission Européenne…). Le ou la chef.fe de projets collaborera de manière étroite avec un.e chargé.e de mission qui l’appuiera sur ces enjeux européens, ainsi qu’avec un chef de projets en charge notammment de la planification de la décarbonation de l’industrie.

Compétences et profil attendus : - Compréhension des enjeux industriels - Capacité à appréhender le cadre juridique en vigueur concernant ces réglementations - Capacité à formuler des analyses et des propositions, au croisement des enjeux industriels et du cadre juridique dans lequel s’inscrit toute évolution de la réglementation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-28920 - Chargé(e) de mission Décarbonation de l'industrie SI-SDPI-158 H/F

Thu, 05 Mar 2026 10:17:02 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La décarbonation de l’industrie est l’un des enjeux d’actualité majeure de la politique industrielle et de la planification écologique. L’industrie représente environ 20 % des émissions de gaz à effets de serre (GES) de la France, et la Stratégie nationale bas carbone (SNBC) fixe aujourd’hui pour le secteur industriel un objectif de réduction des GES de -37 % entre 2022 et 2030, qu’il faut réussir à atteindre tout en préservant la compétitivité de l’industrie sur notre territoire. La DGE pilote son action en matière de décarbonation de l’industrie autour de plusieurs leviers : - le marché carbone mis en place au niveau européen (ETS), ainsi que l’introduction plus récente d’un mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF) vis-à-vis de nos importations, et les grandes stratégies européennes concernant la décarbonation de l’industrie lourde (Clean Indusrial Deal ayant conduit à la création d’une Banque pour la décarbonation de l’industrie au niveau européen, Industrial Accelerator Act, plan d’action pour l’acier et les métaux…) ; - des feuilles de route de décarbonation, élaborées en concertation avec les principales filières industrielles émettrices (sidérurgie, chimie, ciment, ...) et les principales entreprises concernées, qui tracent les voies technologiques et industrielles de ces filières et permettent d’élaborer des stratégies et politiques publiques adaptées ; - des aides publiques aux projets de décarbonation des sites industriels, au travers d’appels à projets de France Relance (1,2 Mds€) puis de France 2030 (5 Mds€) et plus récemment un Appel d’Offres pour les Grands Projets Industriels de Décarbonation, dont la première relève a été récemment annoncée (1,6 Mds€) ; - la mobilisation de leviers de financement européens (Fonds pour l’innovation, Banque pour la décarbonation de l’industrie) ou extra-budgtéaires (Certificats d’Economie d’Energie) ; - l’innovation et le développement de nouvelles technologies de décarbonation, à l’instar de la Capture et le Stockage du Carbone (CCS) ou l’électrification, et la priorisation des ressources sous tension (ex : biomasse). A sa prise de fonctions, le ou la charge.e de mission décarbonation de l’industrie sera amené à travailler sur deux enjeux majeurs : - Les négociations européennes en cours sur la révision de l’ETS et le MACF, grâce à la production d’analyses et de recommandations contribuant à définir la position française sur ces sujets ; - Les Certificats d’Economie d’Energie, en coordonnant et défendant la vision de la Direction Générale des Entreprises sur les évolutions du dispositif permettant d’accélérer la décarbonation de l’industrie. Des échanges réguliers avec d’autres équipes de la DGE et d’autres administrations sont à prévoir (DGTrésor, DGEC, DB, SGAE, RPUE, Commission Européenne…). Le ou la chargé.e de mission collaborera de manière étroite avec un(e) chef(fe) de projets sur les enjeux européens.

Compétences et profil attendus : - Compréhension des enjeux industriels - Capacité à appréhender le cadre juridique en vigueur concernant ces réglementations - Capacité à formuler des analyses et des propositions, au croisement des enjeux industriels et du cadre juridique dans lequel s’inscrit toute évolution de la réglementation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-28979 - Chef(fe) de projets « Transition Ecologique de l'Industrie Agroalimentaire » SI-SDISBC-066 H/F

Thu, 05 Mar 2026 10:31:40 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
A sa prise de fonctions, le/la chef(fe) de projets aura la charge du projet « transition écologique de l’industrie agroalimentaire » et pourra également contribuer à d’autres projets du service de l’industrie et de la sous-direction. La liste des projets pilotés par le/la chef(fe) de projets évoluera en fonction des priorités de la sous-direction et du service, chaque projet durant en moyenne 6 à 12 mois. Le/la chef(fe) de projets pourra, le cas échéant, assurer le pilotage de projets portés par d’autres sous-directions ou d’autres services de la DGE. L’industrie agroalimentaire est une industrie de premier plan en France. Elle est doublement actrice de la transition écologique, à la fois dans la gestion de ses émissions directes (4ème secteur industriel émetteur de gaz à effet de serre en France) mais également dans celles de l’amont agricole (responsable de 19% des émissions de gaz à effet de serre de la France). L’industrie agro-alimentaire est aussi concernée par d’autres problématiques de la transition écologique (gestion de l’eau, biodiversité, lutte contre la déforestation, etc.). Ainsi les différents maillons industriels de la chaîne de valeur alimentaire ont un rôle majeur à jouer dans la transition écologique. Au sein de la direction de projets agroalimentaire, le projet piloté par le/la titulaire du poste a pour but de répondre à ces enjeux, notamment en concevant et mettant en œuvre les politiques suivantes : - Piloter la contribution de la DGE à la planification écologique de l’agroalimentaire et de l’agriculture (dont décarbonation) et la contribution de l’équipe et de la sous-direction aux sujets ETS, MACF, CCO2 - Piloter le suivi des filières de première transformation (sucre, amidon…) - Piloter la contribution de l’équipe au volet industriel du plan eau - Piloter la contribution de l’équipe aux projets de la DGE portant sur d’autres problématiques de la transition écologique (l’adaptation au changement climatique, la biodiversité, la lutte contre la déforestation) - Piloter la contribution de l’équipe aux projets de la DGE sur l’économie circulaire Le/la chef(fe) de projets pourra également contribuer à d’autres projets de la direction de projets agroalimentaire, notamment : - Le déploiement du plan France 2030 - Le suivi des actualités relatives aux négociations commerciales aux niveaux national (Egalim) et européen (réglementation) Le/la chef(fe) de projets sera enfin amené(e) à traiter de sujets d’actualité propres à la direction de projets agroalimentaire et l’interlocuteur de référence de l’équipe sur les sujets de transition écologique. Les sujets mettront le/la chef(fe) de projets dans une position à responsabilité sur des sujets à très forts enjeux. Il/elle travaillera en lien étroit avec les acteurs institutionnels (MAASA, MESR, SGPI, ADEME, CGDD...), les services déconcentrés du ministère,les filières industrielles représentatives dans son champ de compétence ainsi que les entreprises de ces secteurs.

Le/la titulaire du poste DEVRA DISPOSER D'UNE CONNAISSANCE du secteur AGRICOLE et AGROALIMENTAIRE, DOUBLEE D'UNE CONNAISSANCE ECONOMIQUE DE BASE. IL/ELLE SERA AMENE(E) A FAIRE DES PROPOSITIONS OPERATIONNELLES DANS LE CADRE DE LA CONCEPTION ET DE LA CONDUITE DES STRATEGIES ET POLITIQUES PUBLIQUES DANS SES CHAMPS DE COMPETENCE. ETANT DONNE LA NATURE DES ENJEUX, LE/LA CANDIDAT(E) DEVRA AVANT TOUT ETRE ANIME(E) D'UNE GRANDE MOTIVATION ET VOLONTE DE SERVIR L'INTERET GENERAL. Enfin, les missions nécessitant de nombreux échanges avec les ministères, les entreprises du secteur et les fédérations professionnelles, le/la titulaire du poste devra avoir un bon sens du relationnel.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2025-21620 - Chef(fe) de projet "Efficacité opérationnelle" H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:52:06 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’État pour mieux répondre aux besoins des usagers ? Vous avez une connaissance fine du fonctionnement du secteur public ? Vous disposez d’une expérience reconnue en matière d’accompagnement des transformations dans le cadre de projets multi acteurs ? Intégré au sein l’Agence conseil interne et rattaché à l’Accélérateur de Performance de la DITP, vous intégrez une équipe chargée d’accompagner toutes les administrations et opérateurs de l’état, tout domaine confondu (écologie-environnement, économie, culture, défense…) dans la transformation de leurs processus. Les projets menés avec nos administrations partenaires répondent à des besoins variés, axés autour de l’amélioration de la performance et la mise en place de nouvelles stratégies d’innovation des métiers observés : - diagnostic de l’existant et construction de la cible, - refonte des processus, - nouveaux modèles opérationnels et organisationnels avec une forte dimension terrain, - accompagnement à la conduite du changement. Vous combinez ainsi les leviers d’excellence opérationnelle tels que le Lean management aux outils digitaux tels que la RPA, le process mining, l’IA, etc. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes des administrations partenaires que vous accompagnerez sur le terrain, mais aussi avec des partenaires technologiques et/ou des profils techniques (développeurs, architectes IT…) pour concevoir et déployer des cas d’usage IA ou RPA. Vous aurez la charge, sous la responsabilité d’un directeur des projets, de la conduite opérationnelle des projets, sur un modèle d’équipe intégrée (administration, DITP). Le cas échéant, vous travaillerez également en lien avec des équipes de consultants externes dont vous piloterez les travaux au quotidien, dans le cadre des marchés en vigueur à la DITP. Au sein de chaque ministère, vos interlocuteurs seront des responsables de haut niveau (cabinets ministériels, secrétaires généraux, directeurs d’administration centrale, préfets, directeurs généraux d’établissement public, etc.), en services centraux et/ou déconcentrés, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration et assurerez le transfert de compétences auprès de leurs équipes. Vous travaillerez, en interne à la DITP, de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous serez également amené à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, le recrutement, et le plan de développement des compétences.

De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de service public, de commerce ou d’ingénieurs ou appartenant à un grand corps de l’État, vous avez une expérience d’au moins 5 années dans la conception et la conduite de programmes de transformation d’envergure, au sein d’une structure de conseil interne au sein d’une administration centrale ou d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé. Vous avez travaillé sur des projets de transformation intégrant la dimension de simplification des processus et d’amélioration de la performance opérationnelle (« lean management »). Une certification Green Belt est un avantage pour votre candidature. Plus précisément, nous recherchons des talents alliant : - Pragmatisme : un fort attrait pour les actions terrain et les missions concrètes. - Habileté à résoudre les problèmes : vous combinez rigueur analytique, esprit de synthèse, et capacité à prendre du recul pour trouver des solutions dans des environnements complexes - Qualités relationnelles et empathie : vous avez une capacité d’écoute, vous faites preuve d’humilité et avez une faculté à convaincre à l’oral comme à l’écrit - Mobilité : vous aimez les missions terrain qui peuvent se dérouler en Ile de France et en région - Sens du travail en équipe : esprit d’initiative, dynamisme, fiabilité sur les engagements pris. Enfin, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre goût du challenge ainsi que votre envie d’apprendre et de vous former / certifier à de nouvelles approches et technologies. Procédure de recrutement : Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 3 à 4 entretiens répartis comme suit : - Un entretien de motivation avec un chef ou un directeur de projets : - Un à deux entretiens d’étude de cas sur la base de problématiques concrètes accompagnées par le service; - Un entretien de validation avec le chef de service. L'adresse e-mail de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par e-mail ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur, 75015 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-25314 - Chef(fe) de projets "conseil interne" H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:51:40 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’Etat pour mieux répondre aux besoins des usagers ? Vous avez une connaissance fine du fonctionnement du secteur public ? Vous disposez d’une expérience reconnue en matière d’accompagnement des transformations dans le cadre de projets multi acteurs ? Intégré au sein l’Agence conseil interne, vous accompagnerez les administrations dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie de réforme, dans un rôle de conseil et de partenaire. Dans ce cadre, vous conduirez des projets de transformation d’ampleur répondant aux besoins des administrations et cohérents avec la stratégie gouvernementale de réforme de l’Etat. Vous aurez la charge, sous la responsabilité d’un directeur des projets, de la conduite opérationnelle des projets, sur un modèle d’équipe intégrée (administration, DITP). Le cas échéant, vous travaillerez également en lien avec des équipes de consultants externes dont vous piloterez les travaux au quotidien, dans le cadre des marchés en vigueur à la DITP. Vos interlocuteurs au sein de chaque ministère seront des responsables de haut niveau (cabinets ministériels, secrétaires généraux, directeurs d’administration centrale, préfets, directeurs généraux d’établissement public, etc.), aux niveaux central et/ou déconcentré, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration et assurerez le transfert de compétences auprès de leurs équipes. Vous travaillerez, en interne à la DITP, de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous serez également amené à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, le recrutement, le plan de développement des compétences, etc.

De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de service public, de commerce ou d’ingénieurs ou appartenant à un grand corps de l’Etat, vous avez une expérience d’au moins 5 années dans la conception et la conduite de programmes de transformation d’envergure, au sein d’une structure de conseil interne au sein d’une administration centrale ou d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé. Vous avez travaillé sur des projets de stratégie, de simplification des procédures, de transformation organisationnelle ou d’amélioration de la performance opérationnelle "lean management". Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques complexes, et mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d'esprit d'équipe. Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : - Le candidat devra présenter dans sa lettre de motivation un projet de transformation qu’il a accompagné, en précisant les enjeux de la mission, son rôle et les compétences acquises au regard de ses potentielles fonctions de chef de projet à la DITP. - Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 3 à 4 entretiens répartis comme suit : Un entretien de motivation avec un chef ou un directeur de projets : Un à deux entretiens d’étude de cas sur la base de problématiques concrètes accompagnées par le service; Un entretien de validation avec le chef de service. Merci de ne postuler que sur l’une des offres du poste « Chef de projet conseil interne » actuellement en ligne. L'adresse email de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par email ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur - Paris 75015
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-23198 - Directeur(trice) de projets "efficacité opérationnelle" H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:51:06 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré au sein l’Agence conseil interne et rattaché à l’Accélérateur de Performance de la DITP, vous intégrez une équipe chargée d’accompagner toutes les administrations et opérateurs de l’état, tout domaine confondu (écologie-environnement, économie, culture, défense,…) dans la transformation de leurs processus. En tant que directeur de projets, vous aurez la charge de : • Conseiller les administrations dans leur stratégie de réforme et les accompagner dans la mise en œuvre des décisions prises dans le cadre des réformes ; • Accompagner les administrations dans le cadrage méthodologique de leur projet de transformation (expression de besoin, choix de démarche et de méthodes adaptés, etc.) et le cas échéant dans le cadrage et la négociation de prestations de conseil externe en appui de leur projet ; • Être l’interlocuteur de référence des administrations accompagnées et des prestataires externes le cas échéant ; • Conduire un portefeuille de projets de transformation pouvant couvrir de multiples volets d’intervention dans le cadre de l’agenda des réformes et des priorités gouvernementales, en lien avec les chefs de projet du service ; • Être garant de la bonne conduite des projets et de l’impact des missions menées ; • S’assurer de la pérennité de l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences auprès des administrations accompagnées ; • Contribuer à la capitalisation des connaissances et des savoirs créés à l’occasion des missions ; • Diffuser l’offre de service de la DITP à destination des administrations et à la qualification des projets accompagnés par le service. Vous combinez ainsi les leviers d’excellence opérationnelle tels que le Lean management aux outils digitaux tels que la RPA, le process mining, l’IA, etc... Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes des administrations partenaires que vous accompagnerez sur le terrain, mais aussi avec des partenaires technologiques et/ou des profils techniques (développeurs, architectes IT,…) pour concevoir et déployer des cas d’usage IA ou RPA. Vous aborderez la diversité des missions en vous appuyant sur vos compétences en matière de transformation, d’accompagnement du changement des organisations administratives et d’efficacité opérationnelle.

Vous souhaitez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’État pour mieux répondre aux besoins des usagers. Vous avez une connaissance fine du fonctionnement du secteur public. Vous disposez d’une expertise reconnue en matière de conception et de conduite de projets de transformation dans le cadre de projets multi-acteurs et d’une expérience en la matière d’au moins 8 ans dans un cabinet de conseil ou une administration. De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de service public, de commerce ou d’ingénieurs ou appartenant à un grand corps de l’État, vous avez une expérience d’au moins 8 ans dans la conception et la conduite de programmes de transformation d’envergure, au sein d’une structure de conseil interne dans une administration centrale, d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé. Vous avez travaillé sur des projets de stratégie, de simplification des procédures, de transformation organisationnelle ou d’amélioration de la performance opérationnelle (« lean management). Vous avez une capacité démontrée à encadrer plusieurs projets en parallèle, à gérer des équipes et à analyser un besoin. Une certification Green Belt est un avantage pour votre candidature. Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 3 à 4 entretiens répartis comme suit : ◦ Un entretien de motivation avec un directeur de projets ; ◦ Un à deux entretiens d’étude de cas sur la base de problématiques concrètes accompagnées par le service ; ◦ Un entretien de validation avec le chef de service.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur, 75015 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28138 - IDIV HC / AP - PGPSPL - Mission régionale de conseil aux décideurs publics - Chargé de mission H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:49:04 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Suite du précédent paragraphe Les décideurs publics qui la sollicitent relèvent de la sphère État, territoriale ou hospitalière : Préfets, DG de l’ARS Île-de-France, directeurs des EPS, recteurs, présidents d’universités et d’EPN, grandes collectivités, etc. Le plan d’action stratégique 2026-2028 de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris pose une ambition élevée pour la MRCDP, à savoir devenir un acteur de référence en matière de conseil aux décideurs publics franciliens. 1. Caractéristiques du service L’exercice des missions de la MRCDP repose en janvier 2026 sur une équipe de 3 cadres A et une responsable de mission également directrice adjointe du PGP SPL. Grâce au renforcement de son équipe, la MRCDP a vocation en 2026 à étendre et approfondir son champ d’action : celui-ci se traduira par le recrutement d’un cadre A+ adjoint/e à la responsable de mission, d’un cadre A+ chargé de mission expert-référent au sein de l’équipe (recrutement de la présente fiche de poste) et de 2 cadres A. 2. Principaux enjeux et missions La MRCDP confortera son périmètre d’intervention actuel, en poursuivant la conduite d’analyses financières rétrospectives et prospectives, notamment portant sur des études de soutenabilité budgétaire de projets d’investissement de collectivités et d’établissements, et en renforçant son partenariat avec l’ARS Île-de-France, notamment par l’approfondissement de son suivi de la situation des EPS en difficulté de trésorerie, dans la continuité de la circulaire PM du 23/04/2025, de la circulaire DGOS du 9/10/2025 et de la note DGFiP/GPLABE du 3/11/2025. Par ailleurs, la MRCDP travaillera à l’extension de son champ d’action, aussi bien en termes de bénéficiaires de son offre de services que de nature de missions réalisées (conseil sur des montages contractuels complexes, accompagnement de projets structurants et innovants, expertise organisationnelle et comptable, analyse des risques économiques, financiers et fiscaux). Une campagne de communication a été engagée auprès d’un large panel de décideurs publics franciliens à l’automne 2025 (envoi de lettres du DRFiP aux Préfets, Recteurs, Directeur de l’ARS IDF, Présidents d’Université et DDFiP d’Île-de-France) et se poursuivra en 2026, notamment par la présentation en CAR par le DRFiP de l’offre de services de la MRCDP.

Le cadre A+ IDIV qui rejoindra la MRCDP a vocation à intégrer une équipe renforcée et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe. Au vu des ambitions portées par le DRFiP d’Île-de-France et de Paris pour la MRCDP, le chargé de mission IDIV qui rejoindra la MRCDP doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP. Savoir être : qualités relationnelles et sens du partenariat ; Curiosité intellectuelle et capacité d’initiative ; capacité à travailler en équipe et en réseau, avec de nombreux intervenants internes et externes à la structure ; goût du défi ; capacité de travail en équipe ; capacité d’adaptation ; faculté de représentation vis‑à‑vis d’acteurs externes de haut niveau. Savoir faire : aptitudes rédactionnelles ; facultés d’analyse et de synthèse ; rigueur ; sens de la communication ; maîtrise des outils informatiques. Compétences et connaissances recherchées: en gestion publique ; en analyse financière ; des connaissances juridiques ; connaissance des acteurs publics. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : CABIOCH Catherine Responsable de la Mission régionale de conseil aux décideurs publics et directrice adjointe du pôle GP SPL Tel : 0610619614 Mel : catherine.cabioch@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26834 - TRACFIN - Responsable de sécurité bâtimentaire H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:48:56 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de la protection du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du chef de la mission sécurité/logistique, le/la titulaire du poste a pour mission d'améliorer le niveau de sécurité des locaux occupés par le Service au regard des normes exigées par l'instruction générale interministérielle 1300. Le chargé de sécurité bâtimentaire a trois missions complémentaires : La protection du site : - Contrôle du respect des règles de protection de sécurité au sein du Service - Remontée d’observations et d’alertes sur d’éventuels points de fragilité ; - Suivi des travaux de protection du site en lien avec le service d’exploitation maintenance et logistique bâtimentaire (SIEP) La gestion des accès au service des agents de TRACFIN : - Gestion des accès (délivrance-restitution des badges) et des clés de bureau La gestion des accès des prestataires et des visiteurs : - Criblage préalable des visiteurs ; - Recensement et suivi des demandes d’accès en zone protégée (contrôle élémentaire) des prestataires ; - Vérification des entrées/sorties des prestataires ; - Accompagnement des prestataires et des visiteurs en tant que de besoin. Le/la titulaire du poste rend compte à sa hiérarchie des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Le titulaire supplée en cas d’absence, le chargé de la logistique.

Le/la titulaire du poste pourra se voir confier tout projet ou tâche de nature à améliorer le niveau de sécurité du service, ou à démontrer que ce niveau de sécurité est suffisant au regard des enjeux auxquels le service est confronté. Le/la titulaire du poste sera encouragé à formuler les propositions et à prendre les initiatives qui lui paraissent pertinentes au regard de cet objectif, sous le contrôle de sa hiérarchie. Le/la titulaire du poste rend compte à sa hiérarchie des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Le titulaire supplée en cas d’absence, le responsable de la logistique.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2025-26835 - TRACFIN - Responsable de sécurité bâtimentaire H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:48:41 Z

2026-28744 - IDIV CN/AP- Adjoint au responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) Paris 12 E H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:22:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous exercerez vos fonctions d'adjoint au responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Paris 12E qui dépend du département des professionnels et du recouvrement, au sein du Pôle Gestion fiscale. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires de classe normale (IDIV CN) et aux inspecteurs figurant dans le vivier des IDIV CN. 1. Caractéristiques du service Emplois implantés (PLF 2025) : 1 A+ , 3 A, 17 B et 13 C Le SIE 12 est organisé par cellule : cellule comptabilité ; cellule transverse avisirs – domiciliation – courrier- balf ; cellule FDL ; cellule IFU qui gère l’ensemble des missions de gestion et la relance des défaillants ; cellule RAR en charge des missions de PEC, recouvrement forcé, contentieux du recouvrement. 2. Principaux enjeux du poste (données 2025) – Nombre de dossiers professionnels : 49 842 ; – Nombre de redevables à la TVA : 38 034 ; – Nombre de redevables IS : 15 640 ; – Nombre d’articles CFE: 29 964 ; – Montant des prises en charge TVA, IS ,CET (Médoc pour la TVA et IS) : 250 436 800€. Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de : Philippe Bonnin - responsable du SIE Paris 12E philippe.bonnin@dgfip.finances.gouv.fr Nadia Himpens - responsable du département des professionnels et du recouvrement nadia.himpens@dgfip.finances.gouv.fr Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : – aptitude au management et au pilotage d’équipes, diplomatie, grande disponibilité et forte réactivité ; – se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail. Savoir-faire : – capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication ; – savoir animer et dynamiser les équipes ; – fixer, gérer les priorités et donner du sens ; – s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs. Compétences requises : – bonne connaissance des applications métiers ; – capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces. Connaissances recherchées : – maîtrise de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale.
Lieu d'affectation : 27, bis rue des Meuniers 75012 Paris ( jusqu'au dernier trimestre 2026)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28594 - IDIV CN / AP - PGPE - Adjoint au responsable de la division paye H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:16:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Au sein du pôle Gestion publique État / Département Dépenses de l’État, la division Paye est en charge, en liaison avec les services gestionnaires RH, du contrôle et de la mise en paiement des rémunérations, de la déclaration des cotisations sociales et fiscales et de la saisie des oppositions sur rémunération des agents affectés au sein : des services du Premier ministre ; du Secrétariat général des ministères économique et financiers ; des services centraux du ministère de l’Intérieur ; de la préfecture de Police de Paris ; d’établissements d’enseignement supérieur ; d’établissements publics gérés dans le cadre de conventions de paye à façon. La division paye se compose de 48 personnes (2 cadres A+ dont le responsable de division, 3 cadres A, 34 cadres B et 9 cadres C). Elle est organisée en 2 services et une cellule spécialisée : - un centre des payes de l’État ; - un service comptabilité-études et statistiques ; - une cellule contrôle interne, soutien et expertise. Membre actif de l’encadrement, l’adjoint aura pour mission d’assister le responsable de division dans l’animation et le pilotage de la division Paye. À ce titre, en collaboration avec sa hiérarchie, il apportera son soutien aux chefs de service et accompagnera les équipes dans la transformation et l’évolution des métiers et des organisations ainsi que dans les relations avec les partenaires. 2. Principaux enjeux En 2025, la division paye a assuré la rémunération de plus de 130 000 agents pour un total de versements s’élevant à plus de 9,6 Md€. 3. Éléments de contexte spécifiques Les enjeux en termes de conduite du changement et d’accompagnement des ordonnateurs sont également très prégnants, notamment au regard du développement de la dématérialisation et d’un changement applicatif métier à venir. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir être : capacité d'écoute ; esprit d'initiative, de réactivité et de synthèse ; autonomie ; excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes et externes à la DGFiP. Savoir faire : capacité d'analyse et de prise de décision ; savoir planifier et faire preuve d'expertise technique et juridique; anticiper les évolutions et besoins. Compétences requises : qualités managériales ; capacité de décision ; aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein de la division. Connaissances recherchées : gestion budgétaire et comptable ; appétence à la comptabilité publique ; connaissance en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; la connaissance de Chorus et de la réglementation de la paye des agents de l’État constitueraient des atouts. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : Jérôme LACORE, Responsable de la division Paye jerome.lacore@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01.55.80.61.96 - Mobile : 06.17.92.10.70
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28875 - IDIV HC/AP PGPSPL Conseiller aux Décideurs locaux (CDL) pour la trésorerie Paris Ets Publics locaux H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:12:01 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche de poste de conseiller aux décideurs locaux (CDL) s’inscrit dans la logique d’approfondissement de l’offre de conseil du PGP SPL ; il s’agit ainsi d’un primo-recrutement à fort enjeu à la DRFiP/PGP SPL/DSPL. Le CDL interviendra dans le ressort de la trésorerie des Établissements Publics Locaux (EPL), qui assure la gestion comptable de 42 budgets parisiens et franciliens, notamment des satellites de la Ville de Paris et des syndicats à forts enjeux financiers (gestion des services publics d’eau, d’assainissement et d’ordures ménagères à compétence régionale). L’action du CDL recruté sera principalement orientée vers la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel de la DRFiP 75 qui définit les priorités du PGP SPL pour les exercices 2026 à 2028 et notamment des orientations suivantes : - co-construction, formalisation et suivi des conventions de partenariat avec les principaux EPL, en commençant par les syndicats ; - promotion de la dématérialisation , de la facturation électronique des moyens de paiement et de la fin du chèque ; - conseil en optimisation du recouvrement (déploiement des API, sélectivité des poursuites, parcours patient et résident) et fiabilisation des tiers, ; - recentrage des modalités de contrôle de la dépense et déploiement des dispositifs de contrôles allégés en partenariat ; - appui à la mise en œuvre du contrôle interne et à la fiabilisation des comptes (suivi de l’indice de pilotage comptable et exploitation des contrôles comptables automatisés) ; - accompagnement des projets de certification des comptes, production des synthèses de comptes locaux et déploiement du compte financier unique ; - réalisation et présentation d’analyses financières ; - conseil fiscal des activités commerciales et conseil juridique. En tant que CDL, il rejoint l’équipe de cadres supérieurs du copôle élargi du PGP SPL et travaille en étroite collaboration, d’une part avec le comptable de son périmètre, et d’autre part, avec la DSPL et l’équipe de direction du pôle. Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DSPL. Pour l’exercice de l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise de la DSPL, de la trésorerie des EPL, de la MRCDP et des différents pôles métiers de la DRFiP.

Le CDL a vocation à intégrer une équipe renforcée à la DSPL et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe. Au vu des ambitions portées par le pôle GP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, le CDL qui rejoindra la Direction doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP. Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil et le partenariat ; Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, mutualisation avec la DSPL, le comptable de rattachement et le second CDL ; Compétences et connaissances recherchées : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; Expertise dans le domaine des finances publiques locales (dépense, recette, comptabilité), fiscal et juridique ; Analyse financière ; Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout ; Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28947 - DGT-SECFIN2-AB - Adjoint(e) à la cheffe de bureau H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:00:15 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Le titulaire est chargé du suivi de plusieurs régimes de sanctions décidés par l’ONU/UE (Libye, Irak, pays du continent africain). Il assure leur mise en œuvre opérationnelle (réponse aux opérateurs nationaux, entreprises ou assujettis), le suivi contentieux, et diplomatique en lien avec le MEAE. Il apporte son expertise sur les sujets financiers dans tous les régimes de sanctions en lien avec les adjoints concernés, tant pour les mesures de gel des avoirs que pour les mesures sectorielles, mais aussi sur les sujets transverses (virements instantanés, euro numérique). Il est également en charge des sujets de reporting en lien avec le gestionnaire et les chargés de mission. Le titulaire est chargé des questions relatives à la préservation des actions des acteurs humanitaires (ONG) et leur compatibilité avec les régimes de sanctions (national, européen, international et GAFI). Principales activités : - Animation - Pilotage - Encadrement - Conception - Conseil - Coordination Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les agents du ministères - Les services déconcentrés - Les cabinets ministériels - D'autres ministères - Des organismes étrangers - Le secteur privé DG Trésor (bilat, conseillere juridique), ACPR, COLB, MEAE, DGDDI et DNRED, Tracfin, SBDU, SGDSN... Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : Animation du dialogue ONG/Banques/Etat Contentieux à fort enjeux (Libye / Irak) Sanctions Russie Virement instantané Lignes directrices ACPR/DG Trésor

Le profil recherché est celui d'un agent doté avant tout d'une expertise des sujets banque/finance. Le/la titulaire sera amené à mettre en pratique cette expertise de manière complémentaire à des concepts juridiques propres au droit des sanctions (délivrance d'autorisations, d'interprétation, argumentation pour répondre à des contentieux, expertise sur les textes en négociations). L'esprit d'équipe, la coordination de sujets transverses et la capacité d’innovation (capacité à identifier les améliorations, à lancer et mettre en œuvre des chantiers) sont également importants à ce poste : nombre de sujets sont traités avec d'autres agents du bureau, avec d'autres bureaux de la DGT et de l'interministériel, avec nos homologues UE, et l'agent est enfin en relation directe avec une majeure partie de la place financière française. Une connaissance des techniques de lutte contre la fraude, des enjeux de lutte contre la criminalité financière (LCB-FT), ou encore des sanctions internationales serait une plus-value intéressante, sans être un prérequis. De la même manière, une bonne connaissance du milieu européen / international serait valorisée, en particulier s'il s'agit des thématiques liés à la LCB-FT ou à la mise en œuvre des sanctions internationales. Enfin, une expérience d'interaction depuis le secteur public vers le secteur privé (ex: supervision bancaire) serait utile. De par la nature du poste, la polyvalence, la rigueur et l'adaptabilité (notamment en matière de portefeuille de dossiers, qui peut connaitre des évolutions) seront importantes. Le travail en équipe est également privilégié.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-28664 - Sec Gen : Gestionnaire Paie accessoire et campagnes indemnitaires (CSRH-PAR) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:29:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . L'agent(e) aura en charge la gestion de la rémunération accessoire des agents des ministères économiques et financiers et participera à l'accompagnement de divers campagnes indemnitaires. Il/elle aura pour mission en premier lieu de : -suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de sujétions particulières des membres de cabinets, - suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de jurys de concours des personnels contribuant à la bonne tenue des concours administratifs gérés par les ministères économiques et financiers, - suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de commissions des personnels siégeant ou intervenant au sein des commissions rattachées aux ministères économiques et financiers, - suivre et mettre en paiement les compléments de rémunérations des agents mis à disposition des ministères économiques et financiers, - accompagner et aider à la mise en œuvre, en paye, des campagnes intercatégorielles telle que le paiement de l'allocation forfaitaire de télétravail ou encore la mise en œuvre de la GIPA, ou de la campagne de CIA. En second lieu, l'agent (e) sera également amené (e) à : - procéder aux régularisations de cotisations sociales des agents non titulaires - rédiger et mettre à jour les fiches de procédures relatives à son activité"

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28826 - Gestionnaire de formation H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:59 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du directeur des études et des stages adjoint, sur le site de Nanterre, vous avez les missions suivantes : 1 / Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du parcours de formation initiale des élèves attachés (enseignements et stages) en déclinaison du programme national de formation initiale et en lien fonctionnel avec le cadre pédagogique : participation aux réflexions sur le programme de formation, élaboration du planning de formation, organisation logistique des séminaires et colloques, recherche de locaux adaptés, gestion de l'ensemble des outils de la direction (boite fonctionnelle, outil de gestion des formation GEFIRA, outil de travail des intervenants CHAMILO), gestion des feuilles d'émargement et du suivi des absences. 2/ Accueillir et informer les élèves : vous êtes l'interlocuteur privilégié de la promotion dans son ensemble (échanges quotidiens en physique ou par téléphone, gestion des demandes des élèves hors périmètre gestion statutaire) et vous vous assurez au quotidien du bon déroulement des formations en amphithéâtre ou en salles de scolarité. 3 / Aider à recruter et accompagner les intervenants : vous contribuez à la recherche d'intervenants et à la professionnalisation des intervenants internes à la fonction publique en lien avec les chargés de la formation continue et le réseau des écoles de service public. Vous assurez leur accompagnement de proximité sur les volets logistique et administratif. 4/ Assurer le suivi financier et administratif des dépenses formation (vacations, consultants, séminaires) et participer aux prévisions budgétaires en lien avec le responsable formation. 5/ Contribuer à la professionnalisation continue de la direction des études et des stages : formalisation des procédures, gestion de la connaissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe pédagogique et le secrétariat général de l'IRA dans l'objectif d'assurer une gestion fluide des aspects logistiques et matériels des formations dispensées au sein de l'institut. Vous êtes en lien avec les différentes administrations partenaires notamment dans le cadre des travaux de rapport sur commande d'une administration, des stages etc. Vous participerez à des projets et aux réflexions stratégiques dans le cadre de la réforme de l'encadrement de proximité de l'Etat. Vous contribuerez également, avec l'ensemble de l'équipe, aux actions d'attractivité et à la mise en place de partenariats.

Connaissance des règles de gestion administrative et financière des formations ainsi que du corps des attachés d'administration de l'Etat Excellent relationnel et forte capacité d'écoute et d'adaptation attendus dans les interactions avec les interlocuteurs variés (élèves, administrations, partenaires etc.) Maîtrise des outils informatiques. Appétence pour l'accompagnement individuel. Approche simple et pragmatique des sujets.
Lieu d'affectation : 200 avenue de la république 92000 NANTERRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28650 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28651 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28652 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat