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2026-30904 - IDIV CN - Adjoint au responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Cayenne H/F

Thu, 16 Jul 2026 09:22:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service des Impôts des Particuliers (SIP) de CAYENNE est un poste comptable de catégorie C2-1 de 45 emplois (4A, 17B, 22C et un adjoint) installés sur le site de Baduel à Cayenne, sous la responsabilité d’un chef de service. Le service est composé d’un secteur d’assiette, d’un service recouvrement amiable et forcé, d’une cellule comptabilité, d’un service amendes et d’une cellule accueil dont un pôle d’accueil téléphonique départemental (PATD). Le SIP de Cayenne concentre plus de 85 % des enjeux en termes de fiscalité des particuliers : - Le nombre d'articles IR est de 66 000 - Les montant des prises en charge de la campagne sont: *IR: 70 M€ *TH : 7,5 M€ € (pour les 2 SIP du département) - Le nombre d'usagers reçus est supérieur à 20 000. Le tissu économique nécessite d'innover et de s'adapter aux spécificités de la Guyane, ce qui constituera sans aucun doute une expérience stimulante, même pour des cadres expérimentés. Le SIP assure la gestion du site "BADUEL". Compétences requises - bonne connaissance des applications métiers ; - capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces. - Maîtrise de la fiscalité des particuliers et de la gestion fiscale. Savoir être - aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité ; - en relation avec le chef de service, se positionner en soutien technique vis à vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et les méthodes de travail. - capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication ; - savoir co-animer et dynamiser les équipes sous l’autorité d’un chef de service ; - accompagner le chef de service dans sa stratégie afin de gérer les priorités et donner du sens ; - s’organiser et planifier le travail du service et des différentes unités. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Adjoint au chef de poste comptable C2-1 Localisation du poste : Cayenne, site de Baduel (proche du centre-ville entre Cayenne et Rémire-Montjoly)
Lieu d'affectation : CAYENNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30247 - IDIV CN / AP – Responsable de la Mission Recouvrement H/F

Fri, 10 Jul 2026 11:23:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Mission recouvrement se compose, outre de son responsable, de 2 agents de catégorie A (dont 1 huissier des Finances publiques), 1 agent de catégorie B ainsi que d’1 agent de catégorie C. La Mission pilote le recouvrement forcé des produits fiscaux, non fiscaux, amendes et produits locaux. Elle constitue pour ce faire le référent direct des différents postes comptables sur cet aspect de leur activité : 2 SIP, 1 SIE et 1 PRS mais aussi, en lien avec la Mission SPL : 2 SGC, 1 paierie, 1 trésorerie hospitalière. Il lui appartient de définir, sous l’autorité de son responsable, la politique locale du recouvrement, d’organiser des points recouvrement et revues des créances à enjeu pour les postes (au moins chaque trimestre/poste (en particulier le PRS), de procéder à l’examen des actions en recouvrement « lourdes » à mener et de rédiger, en lien avec la Mission Contrôle et Contentieux des mémoires. Au quotidien, outre le suivi et l’analyse statistiques de l’activité des services (taux de recouvrement, admissions en non-valeur, volume des poursuites, procédures collectives…) et la transmission de l’information auprès des services (notes de la direction générale en particulier), la Mission Recouvrement apporte un soutien technique auprès des différents postes comptables sur les dossiers sensibles et/ou présentant les enjeux les plus significatifs : détection, engagement et pilotage des actions lourdes ( assignation et liquidation judiciaire, mise en cause de dirigeants, ventes immobilières, actions pauliennes et en déclaration de simulation...). La Mission Recouvrement a en charge les contrôles de second niveau portant sur les états des restes à recouvrer et les admissions en non-valeur découlant de la mise en place de la RGP. Elle a aussi, dans ses attributions, de déployer les mesures de recouvrement des recettes non fiscales et d’assurer un soutien régulier du service en charge du recouvrement des amendes (SIP de Cayenne). Elle entretient, en particulier son responsable, des relations étroites avec les conseils (avocats) que la DRFIP peut être conduite à solliciter. Le responsable de la Mission assure par ailleurs un suivi régulier de l’activité de l’huissier des Finances publiques et des études de commissaires de justice (notamment sur l’aspect budgétaire, en lien avec le BIL). Outre ses fonctions de responsables de Mission, le/la titulaire du poste exerce par ailleurs les responsabilités supplémentaires suivantes : - conciliateur fiscal départemental adjoint (dossiers relatifs aux questions de recouvrement en particulier (100 dossiers par an environ) ; - commissaire de la commission de surendettement (avec 2 autres titulaires, 1 réunion par mois).

Description de l’environnement : Le Pôle Animation du réseau, composé de 14 agents, dirigé par un directeur du Pôle (AFIPA) se décompose en trois missions : - Mission Fiscalité et expertise économique ; - Mission Secteur public local ; - Mission Recouvrement. Le Pôle est chargé en particulier du pilotage et de l’animation des services de fiscalité et du secteur public local. À ce titre, il est le correspondant naturel des services des impôts des particuliers et des entreprises pour l’ensemble de leur activité, des services de gestion comptable, de la trésorerie hospitalière et de la paierie régionale. Il est également en charge de l’animation de la politique de recouvrement conduite dans le département, quel que soit le type de créance (fiscal, non fiscal, amendes, SPL) et peut, pour ce faire, s’appuyer sur un huissier des Finances publiques (catégorie A). Compte tenu de la variété de ses missions, le Pôle a par conséquent une vision très large de l’activité de la direction régionale et des différentes interactions existantes entre les services et les 2 autres pôles de la direction ainsi qu’avec de nombreux partenaires institutionnels : Préfecture, ordre des experts-comptables, association des Maires, Chambres consulaires, commissaires de justice, tribunaux, tribunal de commerce, IEDOM, URSSAF… Description du profil recherché/ Qualités requises  Capacité d’écoute et aptitudes managériales d’une équipe restreinte  Capacité d’initiative et à rendre compte  Qualité d’organisation, sens de la planification des travaux  Capacités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse  Rigueur et sens de l’organisatio
Lieu d'affectation : CAYENNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31645 - IFIP/ATT- Évaluateur(-trice) domanial(e) - Commissaire du Gouvernement à l'expropriation H/F

Thu, 09 Jul 2026 11:02:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service Local du Domaine de la DRFIP de Mayotte est au cœur des politiques publiques menées à Mayotte, tant par la DGFIP que par l’État au sens large, et par les collectivités locales et autres acteurs publics. Le SLD est un incontournable du développement des infrastructures publiques, de l’aménagement du territoire, de la fiabilisation des bases fiscales et foncières, notamment. Au quotidien, l’évaluateur a pour missions essentielles : • de réaliser des évaluations pour le compte de l’État : sur saisine du service Valorisation (ex-PGD) pour les opérations d’acquisition, de prise à bail (immeubles de bureau, casernes de gendarmerie) ou encore de cession de biens de l’État ; sur saisine du service Gestion (ex-SLD) pour la détermination des redevances dues au titre de l'occupation du domaine public/privé de l’État ou par les bénéficiaires de concessions de logement, ainsi que pour procéder à la valorisation des biens inscrits au patrimoine de l’État (comptabilité de l’État tenue via CHORUS). • de contrôler les conditions financières des opérations immobilières projetées par les collectivités locales, leurs groupements et leurs établissements publics (ainsi que les personnes morales de droit privé qui en dépendent) tenues à l’obligation de consultation des Domaines (pour les acquisitions amiables et prises à bail dont le montant est supérieur à un seuil réglementaire ; absence de seuil pour les cessions). • les autres missions : - l’évaluateur est également appelé à assurer ponctuellement la mission de commissaire du gouvernement à l’expropriation. - évaluations pour le compte d'autres consultants (opérateurs de l’État, établissements publics nationaux, bailleurs sociaux, associations et fondations, comptables de la DGFiP, services de police et de gendarmerie...). La majorité des saisines réglementaires doivent être traitées dans un délai d’un mois dès complétude et/ou visite (sauf délais négociés). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

-connaissances avérées et/ou attrait marqué pour la mission d'évaluation immobilière ; capacité à acquérir rapidement un haut niveau de technicité en matière d’évaluation ; -sens pratique développé, grande disponibilité et très forte appétence pour les travaux de terrain ; -capacité d’observation et d’analyse : appréciation des caractéristiques particulières du bien et analyse du contexte économique et/ou de montage financier/juridique dans lequel il s’inscrit ; -autonomie et sens de l’organisation : certains dossiers peuvent comporter un grand nombre d’évaluations de natures diverses ; -capacité à rendre compte à sa hiérarchie dans un contexte particulier d’exercice des missions (saisines à enjeux) ; -qualités relationnelles : sens du travail en équipe (esprit collaboratif, mutualisation et appui) ; relation avec des intervenants de haut niveau (représentants de l’État, élus locaux, représentants de cabinets d’expertise privés) ; coordination des travaux ; interface technique avec l’expropriant le cas échéant ; -qualités rédactionnelles (rédaction des avis domaniaux et le cas échéant, des conclusions du Commissaire du Gouvernement) -Une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte. Compétences et connaissances souhaitées : Une expérience en rapport avec la sphère immobilière serait appréciée, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement DGFiP et en particulier du rôle des services intervenants sur la sphère immobilière. Des connaissances en matière d’évaluation de biens immobiliers et/ou en matière cadastrale constituent un atout certain Une forte capacité à organiser et à piloter les travaux dans des délais contraints est attendue
Lieu d'affectation : DRFiP de Mayotte – Site de Mariazé– 6 avenue de la Préfecture - 97600 Mamoudzou
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31672 - IFIP/ATT - Inspecteur des Finances publiques en pôle de contrôle des revenus et patrimoine (PCRP) H/F

Wed, 08 Jul 2026 09:33:20 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle de contrôle revenus/patrimoine (PCRP) est intégré au sein du pôle unifié de contrôle (PUC). L’inspecteur procède du bureau au contrôle corrélé revenus/patrimoine des personnes physiques du ressort territorial, hors dossiers à très fors enjeux (DTFE) relevant de la DNVSF (revenus bruts à l’IR supérieurs à 1 M€ ou actif brut IFI supérieur à 6,9 M€). Il analyse ainsi la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus y compris professionnels, des plus-values mobilières et immobilières, des revenus défiscalisés, du contrôle valeur et de la situation au regard de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier. II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI et de successions. Il peut par ailleurs être amené à contrôler des dispositifs spécifiques en fonction des situations patrimoniales rencontrées (taxe sur la valeur vénale des immeubles de 3 %, TVA immobilière, suivi des régimes de faveur…). II est responsable de la conduite de ses contrôles et assure l’ensemble des travaux qui y sont liés : fiabilisation des données, demandes de renseignements, droit de communication, AAI, rédaction des pièces de procédure et travaux de finalisation pour mise en recouvrement. Il est associé, en aval de ses contrôles, aux recours hiérarchiques et aux suites contentieuses de ses dossiers. L’emploi nécessite un sens avéré des contacts humains et du dialogue avec les contribuables et leurs représentants (comptables, avocats...). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Solides connaissances juridiques et fiscales (notamment en procédure de contrôle, fiscalité personnelle et patrimoniale), avec une capacité à les enrichir en permanence - Intérêt pour l’environnement économique, national et international - Curiosité, perspicacité, pugnacité, goût de l’investigation et du travail approfondi - Capacités d’analyse et de synthèse - Qualité rédactionnelle - Autonomie, rigueur organisationnelle, vigilance sur le respect des délais (capacité à planifier et cadencer plusieurs procédures en parallèle), réactivité - Aisance relationnelle et sens du dialogue - Esprit d’équipe et capacité à rendre compte - Maîtrise des outils bureautiques (tableur notamment) et des applications de la sphère des particuliers (ADONIS, ILIAD, BNDP, FICOBA, FICOVI, SUIVI SUCCESSIONS, EAI….) - Formation juridique, comptable et/ou financière recommandée - Une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte
Lieu d'affectation : DRFiP de Mayotte – Site de Boboka – 126 Boulevard Halidi SELEMANI 97600 Mamoudzou
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31634 - DGDDI (DNGCD) - Officier Division SGCD Antilles Guyane H/F

Wed, 08 Jul 2026 07:46:29 Z

Domaine et métier : Transports/Chargée / Chargé de contrôle des affaires maritimes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'officier est un personnel de la branche de la surveillance maritime rattaché au pôle pilotage opérationnel (PPO). Le PPO exerce le commandement des unités en mission et comprend : • Le centre opérationnel douanier maritime (CODMT), • Le bureau OPS-PLAN ; • Le chef du pôle pilotage opérationnel. L'officier contribue à la conduite opérationnelle aux heures ouvrées en appui au chef PPO et du CODMT – Il contribue à la programmation de l’activité de surveillance maritime en qualité de suppléant : en tenant compte du potentiel alloué et en concertation avec l’officier aérien, il peut être chargé de la programmation mensuelle d’activité des moyens maritimes du SGCD dans le cadre de la coordination AEM . Il est chargé de l’animation des plans d’action et des engagements du SGCD dans certaines missions (AEM – Protection de l’environnement marin, Police des pêches, SECUMER, DPSM, etc.) en lien avec les autres services du SGCD. Il participe à la planification des activités sous le contrôle du chef PPO. – Conception et préparation des opérations : il participe à l’élaboration des ordres de mission en suivant les orientations et objectifs définis pour la mission et en traduisant les cadres et procédures opérationnels et juridique à respecter ; Il conçoit les opérations planifiées (Ops AEM, et Ops intra douane.), les prépare (cadre opérationnel et juridique, logistique, RH, coordination opérationnelle, etc.) sous le contrôle du chef PPO, et en liaison avec les autres agents d’encadrement du service et du SGCD. – Il soutient l’encadrement supérieur du SGCD, dans l’ensemble des sujets qu’il a à traiter, en participant à l’élaboration des plans d’action, en contrôlant les compétences des équipages, en participant aux dossiers relatifs aux investissements, à la sécurité maritime, à la formation, en assurant une veille technologique relative aux nouveaux équipements de surveillance maritime, et en traitant les dossiers qui lui sont confiés. – Il peut assurer des missions de représentation du directeur garde-côtes auprès des administrations et partenaires (préfecture , bureau AEM, CROSS, etc.) – Il peut effectuer des missions en mer dans l’intérêt du service. Il peut participer ponctuellement à des missions aériennes pour parfaire ses compétences opérationnelles et s’assurer des aspects de coordination opérationnelle entre services. - Il assure les astreintes

Qualités souhaitées : • Esprit de synthèse et facilités rédactionnelles ; • Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ; • Autonomie dans l’organisation du travail et capacités d’initiative et d’animation ; • Capacités à organiser et développer les méthodes de travail, les processus et les équipements ; • Capacités de communication opérationnelles vers les partenaires français et étrangers ; • Grande disponibilité, adaptabilité aux situations opérationnelles, réactivité
Lieu d'affectation : Fort-de-France
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31641 - Agent administratif de catégorie C à la paierie départementale de Mayotte - Pôle recettes H/F

Thu, 02 Jul 2026 08:40:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Paierie Départementale est un poste comptable classé C2-1. L’établissement d’un SFACT est en cours de réflexion, en premier lieu sur le pôle dépenses en 2027. Outre le comptable public A+, l’effectif de la pairie départementale se compose actuellement d’un cadre A, adjoint au payeur, et de 11 collaborateurs. Aux conditions traditionnelles des missions d’un poste SPL en métropole, s’ajoutent des particularités propres à Mayotte. Ainsi, la commande publique constituant une pierre angulaire de l’économie à Mayotte, le service doit faire preuve de la plus grande réactivité dans le paiement des mandats présentés par l’ordonnateur. De la même manière, la dimension pédagogique vis-à-vis des personnels de ce même ordonnateur prend à Mayotte une importance toute particulière. Principaux enjeux du poste La paierie départementale assure la gestion de 11 budgets relevant des nomenclatures (M57 et M49) Parmi les principaux enjeux du poste : – les marchés publics, avec la construction de grandes infrastructures pour le département le plus récent de France ; – les aides sociales, cruciales eu égard au pourcentage de la population vivant autour du seuil de pauvreté ; – les bourses, notamment celles destinées aux étudiants mahorais installés en métropole ; – les subventions, soutien indispensable à l’activité économique ; – les comptes d’attente, eu égard à la part des virements rejetés ; – les régies, des transports maritimes et des transports scolaires. Sont également rattachées à la paierie départementale trois agences comptables de taille modeste, en adjonction d’activité . Au sein du pôle RECETTES et sous la supervision d’un cadre intermédiaire (agent B), l’agent(e) assure, en équipe resserrée, des tâches techniques et matérielles (Tenue de la comptabilité du pôle, gestion des régies, suivi des comptes de tiers, visa et imputation des recettes, titrisation, gestion du compte d’attente, renseignement des redevables, …) ; Il (elle) peut être sollicité en soutien du pôle sur les autres activités (Recouvrement) Condition d’affectation : Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec une majoration du 40 % du traitement brut. Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 12 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires…) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).

Connaissances et compétences souhaitées : – Forte technicité indispensable sur la comptabilité CEPL (M57 et M49) ; – Connaissances reconnues et élevées en matière de visa des recettes et au mieux également pour les dépenses ; – Connaissances en matière de régie ; – Si non déjà en capacité de la faire, capacité à utiliser très rapidement l’outil HELIOS et D2C, ainsi que des applications informatiques professionnelles d’une paierie après une formation interne; – Maîtrise des outils informatiques dont « suite bureautique Libre Office »; Qualités requises : – Forte capacité d’adaptation à un environnement géographique, technique et réglementaire spécifique dans un contexte institutionnel particulier ; – Sens des relations humaines poussé et goût affirmé pour la communication tant en interne qu’en externe ; – Savoir faire passer des messages, de mutualisation de son expertise et de ses connaissances, capacité à rendre compte rapidement à sa hiérarchie ; – Respecter les délais imposés ; - Avoir un sens très affirmé du travail en équipe eu égard à l’effectif restreint du service; – Rigueur, discrétion. -Une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte
Lieu d'affectation : DRFiP de Mayotte – Site de Kawéni – Rond-Point El Farouk Kaweni – 97600 Mamoudzou.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29212 - DGDDI (DNGCD) Personnel Non Navigant Technique / Mécanicien Be1 sur avion au LAMENTIN MARTINIQUE H/F

Wed, 01 Jul 2026 14:40:17 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carossier -Peintre
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’échelon technique du LAMENTIN assure le soutien en ligne des avions Beechcraft B350 mis en œuvre par la brigade de surveillance aéromaritime du Lamentin. Sous la direction du responsable de l’échelon technique, le personnel non navigant technique participe à toutes les opérations techniques de son domaine de compétence (Be1) effectuées en ligne sur les moyens aériens et les équipements connexes. Il exploite, selon les droits attribués, le système de gestion de la maintenance (AMASIS). Il participe également aux tâches dédiées à la vie du service (service général, fonctionnement du pool de spécialité, tâches annexes, ...). Il peut occasionnellement participer à des déploiements de quelques semaines dans le cadre de missions opérationnelles spécifiques en Europe (mission Frontex par exemple) ou dans le cadre de renfort ponctuel d’un ET.

Profil : Brevet supérieur de mécanicien aéronautique ou BTS aéro Licence de maintenance d’aéronefs d’État (B1) ou licence EASA PART66 (B1) Expérience 3 ans en maintenance en ligne (ou base) Anglais technique permettant de lire et comprendre la documentation Formations réglementaires (FH, anglais, CDCCL, EMAR/FR 145, M) à jour (souhaitable) Qualification de type (QT) sur avion (souhaitable sur B350) Expérience sur système de gestion de la navigabilité de type AMASIS, ATAMS (souhaitable)
Lieu d'affectation : Le Lamentin
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31638 - IFIP/ATT - Rédacteur au sein du Pôle Gestion Fiscale H/F

Wed, 01 Jul 2026 13:09:11 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle de la Gestion Fiscale (PGF) est composé de 10 personnes encadrées par un AFIPA et une inspectrice divisionnaire, adjointe du directeur du Pôle. Cette cellule a vocation de traiter des missions inhérentes au PGF en Outre-mer, à savoir : - suivi et animation de la mission de contrôle fiscal, gestion des contentieux et gracieux à forte valeur ajoutée, gestion et contrôle de l’ensemble de la chaîne de traitement du régime des agréments fiscaux, gestion des crédits d’impôts, suivi des missions de lutte contre le désordre foncier, traitement des réquisitions de toute nature, interface avec les autres administrations du territoire, gestion des aides non fiscales, etc..), - pilotage et apport d’expertise auprès des services de gestion (service des entreprises et des particuliers, cadastre, service d’enregistrement et pôle du contrôle fiscal) Condition d’affectation : Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec une majoration du 40 % du traitement brut. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE : Avoir une connaissance approfondie de la fiscalité professionnelle et des particuliers, et plus particulièrement ciblée sur les problématiques et enjeux des territoires d’Outre-mer. Avoir eu une expérience professionnelle réussie et sur un temps long dans un secteur d’activité lié à la matière fiscale. Être très rigoureux dans son travail et connaître la pratique de « l’auto contrôle » de ce dernier. Savoir faire preuve d’une parfaite autonomie dans l’exécution de son travail et d’esprit d’initiative dans la démarche de progression constante du service. Faire preuve de discrétion eu égard les informations et consultation d’applications professionnelles couvertes par l’obligation de confidentialité et de non diffusion à l’extérieur de la structure DRFIP. Capacité d'adaptation au travail et aux évolutions du métier en cours du contrat proposé. Réactivité vis-à-vis des demandes formulées par son responsable. Goût du contact avec les usagers et être doté d’un sens affirmé du service public. Une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte. DIPLÔMES PRIVILÉGIÉS : Minimum BAC + 3 : en droit.
Lieu d'affectation : MAMOUDZOU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31635 - IFIP/ATT - Rédacteur au sein du Pôle Gestion Fiscale H/F

Wed, 01 Jul 2026 13:03:37 Z

2026-31305 - IDIV HC / AP - D13 - ESI 974 - Responsable de l'ESI de Saint-Denis de La Réunion H/F

Wed, 24 Jun 2026 17:42:32 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable d’ESI, vous aurez en charge le pilotage et le suivi d’activité, l’encadrement et l’animation générale des équipes, ainsi que la conduite du dialogue social local informel et de celui de gestion au sein de votre établissement en lien avec la DiSI. Vous serez membre de droit du Comité de direction et participerez aux instances de dialogue social institutionnel de la DiSI Sud-Est Outre-Mer. Vous serez amené à participer (ou à représenter la directrice de la DiSI) à des réunions de travail spécifiques ou extérieures à la sphère informatique, notamment auprès des DRFiP de La Réunion et de Mayotte. Vous vous impliquerez dans la politique d’attractivité de la DiSI et plus généralement de la DGFiP en participant ou en organisant des réunions de présentation des métiers de l’informatique. A ce titre, vous serez un acteur essentiel de l’accueil de stagiaires et éventuellement d’alternants. En liaison étroite avec l’échelon de direction de la DiSI et les différents bureaux du SSI-DPN, vous assurerez la direction et le pilotage (fonctionnel et hiérarchique) des équipes de l’ESI de Saint-Denis de La Réunion (CID Mayotte inclus). Les activités de cet ESI s’articulent autour de deux grandes missions : 1/ Le développement Le pôle de développement de l'ESI est composé de 1A chef de projet, 4A analystes, 1A PSE-CRA et 8B développeurs. Il est spécialisé dans la réalisation d’applications en technologies Java/Lombok/CliR, en relation avec les MOE de centrale (à ce jour SI1, BSI5 et BSI6). Les principales applications sont CADRAN, IBIS, ARA, TXC2, et ACTION ECO. L’équipe travaille désormais quasi exclusivement en méthode AGILE et en mode DEVOPS sur la plate-forme NUBO, dans les standards les plus en pointe à la DGFiP. 2/ L’assistance informatique de proximité Cette mission est assurée par trois services distincts : les CID installées à Saint-Denis de La Réunion (11 agent(e)s) et à Mayotte (2 agent(e)s), et le SIL de La Réunion ayant compétence sur les deux départements (3 agent(e)s). L’activité au quotidien porte sur la gestion du parc informatique et la veille sécuritaire du SI, la résolution des incidents informatiques de niveau 2 et tous types d’interventions sur les matériels, les applications, les serveurs et le réseau, notamment en cas de déménagement ou de réorganisation de service. L’ESI accompagne également les DRFiP dans le chantier de migration vers la TOIP nationale dans une configuration spécifique aux DROM. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire hors classe. Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur pour toute candidature. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire hors classe. Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur pour toute candidature.

Pour diriger cet établissement informatique en charge de missions de première importance pour la DGFiP, le candidat devra faire preuve : – d’autonomie et de loyauté vis-à-vis de sa direction dans un contexte marqué par l’éloignement géographique ; – d’aptitudes marquées pour le management ; – d’une disponibilité certaine lui permettant notamment d’être présent dans l’hexagone (Paris et Marseille) ; – d’excellentes qualités relationnelles en raison de la diversité des interlocuteurs internes ou externes à la sphère informatique, en local ou avec l’administration centrale ; – d’une sensibilité particulière pour les conditions de vie au travail et le respect des règles de sécurité ; – des connaissances éprouvées dans le domaine informatique constituent un réel atout pour cette fonction, et en particulier la conduite de projets informatiques. Le candidat devra en outre faire preuve d'un intérêt marqué pour les méthodes Agile et le DevOPS et d'une manière générale pour les évolutions technologiques majeures. Le candidat devra s'engager pour une période de trois ans minimum. Par ailleurs, le candidat devra être titulaire du permis B pour se rendre sur les différentes implantations de l’île. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire hors classe. Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur pour toute candidature. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attachée principale/attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Lieu d'affectation : ESI de Saint-Denis de La Réunion - DRFiP 974 - 7 Av André Malraux - CS 21 015 - 97 744 SAINT-DENIS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31236 - SG - Assistant(e) de service social département de Mayotte H/F

Tue, 23 Jun 2026 14:51:21 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre des orientations de la politique ministérielle d'action sociale et de santé et sécurité au travail, les assistant(e)s de service social exercent des missions visant à prévenir les risques sociaux et à aider les personnels, actifs et pensionnés, rencontrant des difficultés sociales ou se trouvant en situation de changement dans leur vie personnelle ou professionnelle. Ils/elles élaborent des diagnostics psychosociaux, proposent des accompagnements adaptés et en assurent la mise en œuvre en lien avec les partenaires concernés et les autres acteurs préventeurs (médecins du travail, inspecteur santé sécurité et conditions de travail, services des ressources humaines...).Ils/elles exercent leurs missions d'accompagnement auprès des agents actifs à titre individuel mais également auprès des pensionnés et retraités. Ils/elles sont amené(e)s à intervenir dans les services confrontés à des difficultés ou des évènements graves ,seuls ou avec d'autres acteurs préventeurs.

Assistant(e) de service social diplômé(e) titulaire de la fonction publique d'état disposant d'une expérience significative au sein d'un service social ministériel dédié au personnel.
Lieu d'affectation : DDAS Site KAWENI Rond-point El Farouk 97600 Mamoudzou
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29614 - IDIV CN / AP - Adjoint(e) au service de gestion comptable de SAINT-PIERRE DE LA REUNION H/F

Thu, 18 Jun 2026 08:04:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable et l’autre adjoint du SGC (inspecteur des finances publiques). Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste et sera notamment chargé de : - encadrer le service de la dépense comportant 11 agents (9 B et 2C) ; à ce titre, il supervisera l’exécution de la dépense (visa du fonctionnement et de l’investissement dont les marchés publics, traitement des 14 000 payes mensuelles, gestion des cessions et des oppositions, suivi de la trésorerie…). - participer à la conception et la rédaction de fiches de procédures éventuellement en lien avec les services ordonnateurs ; - renforcer le contrôle interne en application du plan départemental de contrôle interne et des risques identifiés dans la structure (délégations de signature, passation des ordres de paiement, apurement des retenues de garanties, habilitations informatiques…) ; - assurer le suivi d’activité et des indicateurs de pilotage et plus particulièrement le respect du délai de paiement du comptable ; - procéder à la rédaction des restitutions à destination des partenaires ; - assurer en partenariat avec les services ordonnateurs la mise en œuvre et le suivi de chantiers innovants, notamment en 2026 le déploiement du PES MARCHÉ et le passage à la facturation électronique. Il apportera un soutien technique aux équipes afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques. En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. -- Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

• De très bonnes connaissances en matière de gestion publique et en particulier de secteur public local (comptabilité, réglementation de la dépense publique, régies, recouvrement...) • Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service SPL (en poste comptable ou en direction) avec une équipe de taille significative. • Un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place et des relations fluides avec les ordonnateurs ;  Des connaissances avérées de la réglementation en matière budgétaire, comptable et des marchés publics ;  De solides compétences dans le domaine du secteur public local, compte tenu des travaux d'expertise et des dossiers sensibles que l'encadrement est amené à traiter • Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité ; • Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) ; • Qualités relationnelles fortes (savoir être en interne avec les collègues et en externe avec les partenaires) ; • Capacité à conduire et à accompagner le changement (force de conviction et qualités pédagogiques) ; • Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.
Lieu d'affectation : Zac Bank 1 Rue Du Père Raimbault 97410 Saint-Pierre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents