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2026-31322 - Assistant administratif à la Trésorerie Hospitalière Départementale du Loiret H/F

Wed, 07 Oct 2026 14:12:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez au sein de la Trésorerie Hospitalière Départementale (THD) du Loiret. La THD est un poste comptable d'une trentaine d'agents. Outre le chef de service et son adjoint, elle comprend 3 services encadrés par un inspecteur (service comptabilité-recettes, service dépense-hébergés, service recouvrement). Son périmètre de compétence est l’ensemble des établissements publics de santé (EPS), établissements publics de santé mentale (EPSM), établissements publics sociaux et médicaux-sociaux (EPSMS). Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien, vous pourrez notamment : > Au sein du service comptabilité-recette : encaisser les recettes et assurer le recouvrement des créances ; tenir les comptes des établissements publics. > Au sein du service dépense assurer : le visa et la prise en charge des mandats, la mise en paiement, le traitement des SATD, la gestion et la prise en charge de la paye, le traitement des mails et courriers, l'enregistrement et le suivi des marchés publics, la gestion des emprunts, la gestion des régies, le traitement de la TVA. > Au sein du service recouvrement : gérer un portefeuille de redevables, assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers.

Vous avez le sens de la discrétion, de la probité et de la neutralité. Vous savez travailler en équipe, être rigoureux(se) et possédez une bonne capacité d’adaptation. A l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes capable de mettre en œuvre une norme, une procédure. Vous maîtrisez les délais et savez rendre compte. Enfin, vous possédez une bonne communication orale et écrite, de bonnes qualités rédactionnelles et vous sentez capable d'écouter et de renseigner des usagers. Des connaissances en gestion administrative et comptable seraient un atout pour ce poste.
Lieu d'affectation : 9 avenue du Président John Kennedy 45100 ORLEANS LA SOURCE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-33159 - AFIPA/AAHC - Responsable du pôle Gestion Fiscale de la DDFiP d'Eure-et-Loir H/F

Wed, 07 Oct 2026 08:13:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Principaux enjeux  Dans le cadre de la mise en place du SIP de Demain, le responsable devra veiller à la bonne mise en œuvre des travaux de décloisonnement et de réappropriation du CSP par les deux SIP.  Dans le prolongement de la refonte de la chaîne du contrôle fiscal des dossiers professionnels qui s’est notamment traduite par le recentrage du PCE sur son coeur de métier, le renforcement de la technicité fiscale du SIE départemental par création d’un pôle expert au sein de ce dernier et la mise en place d’un pilotage unique de la BDV/BCR/PCE, il devra également porter une attention particulière au suivi de l’activité des services de contrôle fiscal dans toutes ses composantes : la lutte contre la fraude, le contrôle patrimonial, le CSP de régularisation et d’initiative, le CFE, l’action pénale et le recouvrement forcé (revue des créances à enjeux, orientation et stratégie…). La montée en compétence du pôle expert du SIE chargé du traitement hiérarchisé des demandes de remboursement de crédit TVA circuit long, du CSP de régularisation de 2è niveau de 1er et 2è niveaux et du contrôle des taxes douanières constituera également un enjeu opérationnel majeur dans un contexte général marqué par le déploiement de la facturation électronique.  L’accompagnement des entreprises, notamment dans la mobilisation des aides mises à disposition ou les demandes de rescrits, la fiabilisation des bases d’imposition des professionnels comme des particuliers, constituent également des enjeux de première importance pour le responsable  L’amélioration de la performance de la Trésorerie amendes fera également partie des temps forts de l’action du futur directeur de Pôle  L’ensemble des sujets d’accueil des usagers (physique, téléphonique, e-contact, et de proximité) constitue également une priorité d’action pour la DDFIP. Données chiffrées 2025: Fiscalités des particuliers (revenus 2024 déclarés en 2025) : - 252 882 foyers fiscaux - 221 318 déclarations en ligne ou automatiques - Impôt sur le revenu : 381 millions d’euros - 14 323 foyers redevables de taxes foncières pour 338 339 388 € Nombre d'entreprises domiciliées en Eure-et-Loir au 31 décembre 2025 : Nombre de redevables : 70 125 Impôt sur les sociétés : 222 111 902€ TVA encaissée : 787 254 327€ CFE mise en recouvrement : 29 580 articles pour un montant de 31 408 602€ Demandes traitées et montant des remboursements des crédits TVA : 12 186 demandes pour 241 405 122€ ordonnancés.

1) Compétences requises - Des compétences managériales avérées, aptitudes à appréhender les principaux enjeux de la gestion fiscale et de la DGFiP, et à les décliner dans l’environnement local, en vue de proposer au directeur des orientations organisationnelles et des solutions pragmatiques aux problématiques rencontrées et faciliter ainsi le bon exercice des missions. - Grande disponibilité, capacités affirmées de conception, d’adaptation, d'anticipation et de réactivité. - Appétence pour le travail partenarial (grande diversité d’interlocuteurs locaux, préfecture, délégation, réseau et administration centrale, partenaires extérieurs). - Maîtrise des enjeux stratégiques. - Sens du dialogue, de la communication, de la pédagogie et appétence pour l’animation de GT dans une optique de co-construction. - Solides connaissances fiscales. 2 Qualités requises - Dynamisme - Goût pour l'innovation - Loyauté - Forte appétence pour la co-construction et la concertation - Disponibilité et réactivité au regard des enjeux et des échéances - Discrétion
Lieu d'affectation : 3 Place de la République 28000 CHARTRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30944 - Géomètre du cadastre H/F

Tue, 06 Oct 2026 08:51:35 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi de géomètre du cadastre à pourvoir est situé au sein la BNIC d'Orléans. La BNIC a vocation à intervenir sur des chantiers relevant des services fonciers départementaux, en renfort pour permettre la réalisation de travaux que le service local ne pourrait pas assurer. Les missions sont essentiellement topographiques, à savoir que le géomètre-cadastreur : - participe aux travaux de confection de plans neufs dans le cadre de chantiers de remaniement, - plus ponctuellement peut être amené à participer aux opérations de mise à jour du plan cadastral et à toute autre activité de bureau en lien avec l’activité. Le géomètre-cadastreur participe aussi aux travaux fiscaux découlant des activités topographiques prises en charge (notamment mise à jour fiscale dans le cadre du remaniement). Le pilotage et l’animation des travaux des BNIC est assuré par le SDNC, ainsi que le choix des chantiers à traiter. Les travaux sont ensuite répartis au sein de l’équipe de géomètres-cadastreurs par l’inspecteur encadrant. Très souvent, un chantier associe plusieurs géomètres et la capacité à travailler à plusieurs est primordiale. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Le poste requiert les qualités suivantes: Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation • Autonomie et capacité d’initiative • Sens de la communication et qualités relationnelles avérées • Capacités d’écoute et maîtrise de soi • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Disponibilité, réactivité Connaissances souhaitées : • Maîtrise des outils bureautiques, outils de dessin vecteur (type Autocad, Briscad ou autre) et des nouvelles méthodes de communication • Connaissances topographiques avérées • Idéalement connaissances de la matière cadastrale • La connaissance des SIG type QGIS serait un plus Savoir-faire : • Capacités d’analyse et d’expertise • Aisance à l’expression orale et la prise de parole • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des partenaires externes. Une compétence et une expérience précédente dans les travaux topographiques seraient des atouts.
Lieu d'affectation : Cité administrative Coligny - Bâtiment F1 - Service Courrier - 131 rue du Faubourg Bannier 45042 Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32846 - DGDDI - Agent(e) au secrétariat général de la direction régionale des douanes du Centre Val de Loire H/F

Mon, 05 Oct 2026 07:32:40 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la cheffe de service et en collaboration avec les agents du pôle, vos missions principales seront les suivantes : GESTION : Gérer le standard téléphonique de la Direction ainsi que l’accueil du public et des intervenants extérieurs (La Poste, entreprises, huissiers, usagers, etc.) ; Assurer la réception, la distribution du courrier à l’arrivée ainsi que la préparation du courrier au départ ; Superviser les réservations de la salle de réunion et assurer sa logistique lors des utilisations en présentiel et en visio (mise en place, accueil, installation, gestion de la journée, etc.) ; Assurer la bonne organisation du stationnement de la cour pour les véhicules de service internes et externes (lors des réunions, formations, etc.) ; LOGISTIQUE : Apporter un soutien logistique aux différents acteurs et services de la Direction Régionale, notamment : - s’agissant des matériels financés dans le cadre de la prévention en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, en lien avec l’assistante de prévention ; - s’agissant de la préparation des formations et des concours, en lien avec la rédactrice en charge de la formation professionnelle. Gérer le local de stockage du site (structuration, organisation, révision régulière, etc.) et tenir à jour les entrées/sorties ; Assurer la logistique des commandes de matériels et d’équipements de protection individuelle (EPI) en envoi et en réception (colisage, réception/envoi, organisation de la logistique avec les transporteurs en interne ou en externe, etc.) ; Assurer la réception, le contrôle et la distribution des effets du personnel CO et SU en lien avec les chefs de service, en respectant les circuits et procédures fixés par la DGDDI. BUREAUTIQUE : Mise à jour des annuaires et organigrammes des services ; Mise à jour des décisions administratives individuelles ; Suivis de tableaux divers sur demande de la cheffe de service (dont le fichier Réservation de la salle de réunion). En complément de ces missions, vous serez également mobilisé(e) sur les fonctions suivantes du service : En cas de travaux sur le site de la Direction régionale ou de suite de travaux ou dans le cadre des maintenances annuelles obligatoires : Accueil des prestataires en charge des travaux ou maintenances sur les bâtiments, en liaison avec le/la rédacteur/trice pilotant le dossier ; Tâches de tri, de rangement et de classement ; remplissage/vidage de cartons, rangement d’armoires ; aide aux agents à déménager ou emménager (cartons) ; aide à l’archivage ; tri, emport et élimination de rebuts à la déchetterie. Le profil de l’agent(e) recruté(e) nécessite une capacité physique à porter des charges raisonnables et la détention d’un permis B. Enfin, en complémentarité avec l’équipe composant le Secrétariat Général, vous serez également appelé à apporter votre concours à différentes tâches de gestion ou technique, à la demande de votre hiérarchie.

La présente fiche fixe un cadre général et un éventail représentatif des missions. D’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins du service. Vous êtes à l’aise au téléphone ainsi qu’en présence de professionnels extérieurs, êtes capables d’utiliser les outils informatiques et disposez d’une curiosité pour des sujets techniques ? Vous aimez travailler en équipe, dans le respect des consignes données par les agents en poste ? Qualités relationnelles éprouvées, rigueur et ponctualité, sens avéré du service public, disponibilité Mettez votre talent au service de la douane et rejoignez-nous !
Lieu d'affectation : ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32804 - IP/IDIV HC/AP - Responsable du Centre de Contact Amendes (CCA) de Pithiviers H/F

Thu, 01 Oct 2026 13:54:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Afin de continuer à améliorer la qualité du service rendu à l’usager et faciliter le recouvrement global des amendes, la DGFiP a décidé de créer le 1er septembre 2027 un centre destiné à assurer un accueil téléphonique et à délivrer des renseignements de premier niveau par formuel e-contact ou par chat à des redevables d’amendes qui n’ont pas payé leur dette dans les délais prévus. Une phase de préfiguration est prévue d'ici à septembre 2027, date d'ouverture du service aux usagers. Il pourra aussi réaliser des encaissements à distance par carte bancaire (VAD). Le CCA peut apporter les réponses immédiates à un ensemble de questions, et enregistre et transmet les demandes les plus complexes pour un traitement par les trésoreries amendes dont il relève. Cet accueil permet aux trésoreries locales de se concentrer sur leurs tâches de gestion et de recouvrement. Ce service comptera 50 personnes. L’équipe d’encadrement sera composée d’un/e responsable, objet de la présente fiche de poste, assisté de trois cadres (un inspecteur divisionnaire classe normale et 2 inspecteurs). Le service comptera 46 agents B ou C. Le responsable du CCA pilotera et organisera les missions du centre de contact. Il veillera au traitement du plus grand nombre d’appels et de courriels possibles, ainsi qu’à la qualité de service rendu aux usagers. Une attention spécifique devra être portée aux plannings des plateaux de téléconseillers de façon à assurer la permanence du service. Il sera ainsi chargé d’organiser au quotidien l’activité du centre de contact, d’en suivre le déroulement et de rendre compte de son activité régulièrement et dans le cadre d’un dialogue de gestion annuel organisé par la mission SRP. Il apportera son soutien et son expertise aux membres de son équipe pour tous les aspects, que ce soit fonctionnel ou managérial. Il animera régulièrement des réunions de service et s’assurera tout particulièrement du niveau de compétence et de formation adéquat des agents placés sous sa responsabilité . Il veillera aux conditions de vie au travail de son équipe. En phase de préfiguration, soit jusqu’au 1er septembre 2027, il aura pour mission de piloter, en lien avec l’ensemble des services concernés en administration centrale comme au plan local, la préfiguration et la mise en place de ce centre de contact spécialisé amendes. Il aura la responsabilité d’en finaliser l’élaboration et de coordonner la mise en œuvre du plan d’action nécessaire à l’ouverture de ce service dans le calendrier prévu, dans l’ensemble de ses composantes : périmètre fonctionnel et géographique, liaisons entre le centre de contact et les services amendes, outils, organisation du travail, ressources humaines (recrutement, formation), immobilier et logistique dont téléphonie.

Les fonctions de préfigurateur puis de chef de service requièrent des compétences multiples : expérience du pilotage de projets et capacité à respecter un planning projet ; compétences managériales avérées s’appuyant sur une expérience d’encadrement et une bonne maîtrise de l’animation et de la gestion d’équipes ; capacité à créer un collectif de travail et à fédérer les équipes ; capacité à piloter une équipe, à suivre l’activité et à s’assurer de la qualité de service ; qualités de coordination et d’animation du travail en réseau et de communication pour assurer une bonne circulation de l’information interne et vis-à-vis à la fois des interlocuteurs en administrations centrale, à la DRFiP 45 et des trésoreries Amendes dont le centre de contact assure l’accueil dématérialisé de 1er niveau mais aussi des partenaires extérieurs ; sens de l’organisation élevé dans la gestion des ressources et des plannings, réactivité, sens de l’initiative, de la priorisation, de l’anticipation, de la gestion des imprévus ; capacités pédagogiques : contribution à la formation initiale et continue avec des agents débutants à former ; connaissances en matière d’amendes et/ou capacité à les acquérir, les développer et à les actualiser. Une expérience du fonctionnement d’une trésorerie Amendes et de l’application AMD seraient un atout.
Lieu d'affectation : 15 rue de l'Amiral de la Haye - 45300 PITHIVIERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32356 - Inspecteur(rice) de la sûreté nucléaire – Inspecteur(rice) du travail H/F

Thu, 01 Oct 2026 11:57:02 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste sera intégré au sein du pôle « Réacteurs à eau pressurisée » (REP) de la division d’Orléans. Il/elle réalisera les activités suivantes : · Assurer, en binôme, le suivi d’une centrale nucléaire EDF ; · Réaliser des inspections au sein des centrales nucléaires ; · Participer au contrôle des arrêts de réacteurs des centrales ; · Traiter les événements significatifs déclarés par EDF ; · Instruire les demandes locales d’autorisation ou de dérogation ; · Contribuer à l’évaluation du niveau de la sûreté nucléaire des installations ; · Assurer la mission d’inspecteur du travail sur un site EDF de la région ; · Participer aux structures locales de gestion de crise et au dispositif d’astreinte ; · Participer à l’information des citoyens. Des missions transverses pourront être confiées au titulaire du poste au sein de la division en fonction de ses appétences et de ses compétences. Ces missions entraîneront des contacts fréquents avec les exploitants nucléaires, les services centraux de l’ASNR. Elles pourront comprendre la participation à des groupes de travail nationaux, et conduiront à effectuer de nombreux déplacements dans les installations contrôlées par la division. Le/la titulaire du poste profitera, dès sa prise de fonction, d'un programme de formation adapté et d’un compagnonnage au sein de la division, établis en fonction des compétences et des connaissances qui lui sont nécessaires au regard de son poste et de son expérience antérieure. A l’issue de son cursus d’habilitation, le/la titulaire sera nommé inspecteur(trice) de la sûreté nucléaire et inspecteur(trice) du travail.

Idéalement de niveau BAC+5 ou plus. Ce poste est réservé à un agent fonctionnaire, compte tenu des missions d’inspecteur du travail qui seront à exercer dans les centrales nucléaires. Une première expérience dans les domaines du contrôle, du nucléaire ou des risques industriels serait appréciée. Connaissances techniques solides et une appétence pour la sûreté nucléaire, les sujets industriels ou l’environnement Compétences comportementales / Savoir Être : Curiosité intellectuelle Rigueur et discrétion Dynamisme Sens des responsabilités Compétences opérationnelles / Savoir Faire : Pédagogie Force de proposition Esprit d’analyse et de synthèse Réactivité et capacité d’initiative Sens du service public Aisance orale et rédactionnelle Travail en équipe et qualités relationnelles Analyse d’une information, d’une donnée, d’une situation et/ou d’un dispositif Application d’une règle, d’une procédure et/ou d’un dispositif Capacité à acquérir de nouvelles connaissances Connaissances : Méthodes et techniques de contrôle, audit et évaluation Environnement administratif, institutionnel et politique
Lieu d'affectation : Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33039 - Inspecteur(rice) de la sûreté nucléaire au pôle Réacteurs à eau pressurisée H/F

Tue, 29 Sep 2026 07:01:52 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste sera intégré au sein du pôle « Réacteurs à eau pressurisée » (REP) de la division d’Orléans. Il réalisera les activités suivantes : · Assurer, en binôme, le suivi d’une centrale nucléaire EDF ; · Réaliser des inspections au sein des centrales nucléaires ; · Participer au contrôle des arrêts de réacteurs des centrales ; · Traiter les événements significatifs déclarés par EDF ; · Instruire les demandes locales d’autorisation ou de dérogation ; · Contribuer à l’évaluation du niveau de la sûreté nucléaire des installations ; · Participer aux structures locales de gestion de crise et au dispositif d’astreinte ; · Participer à l’information des citoyens. Des missions transverses pourront être confiées au titulaire du poste au sein de la division en fonction de ses appétences et de ses compétences. Ces missions entraîneront des contacts fréquents avec les exploitants nucléaires, les services centraux de l’ASNR. Elles pourront comprendre la participation à des groupes de travail nationaux, et conduiront à effectuer de nombreux déplacements dans les installations contrôlées par la division. Le titulaire du poste profitera, dès sa prise de fonction, d'un programme de formation adapté et d’un compagnonnage au sein de la division, établis en fonction des compétences et des connaissances qui lui sont nécessaires au regard de son poste et de son expérience antérieure. A l’issue de son cursus d’habilitation, le titulaire sera nommé inspecteur de la sûreté nucléaire.

Idéalement de niveau BAC+5 ou plus. Une première expérience dans les domaines du contrôle, du nucléaire ou des risques industriels serait appréciée. Connaissances techniques solides et une appétence pour la sûreté nucléaire, les sujets industriels ou l’environnement Compétences comportementales / Savoir Être : Curiosité intellectuelle Rigueur et discrétion Dynamisme Sens des responsabilités Compétences opérationnelles / Savoir Faire : Pédagogie Force de proposition Esprit d’analyse et de synthèse Réactivité et capacité d’initiative Sens du service public Aisance orale et rédactionnelle Travail en équipe et qualités relationnelles Analyse d’une information, d’une donnée, d’une situation et/ou d’un dispositif Application d’une règle, d’une procédure et/ou d’un dispositif Capacité à acquérir de nouvelles connaissances Connaissances : Méthodes et techniques de contrôle, audit et évaluation Environnement administratif, institutionnel et politique
Lieu d'affectation : Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32895 - Chef de service comptable (CSC2-HEB) Service départemental des impots des particuliers du Cher H/F

Mon, 28 Sep 2026 13:42:04 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le SIP départemental de Bourges a été créé le 01/01/2022. Il est composé du SIP de Bourges situé au Chef-lieu du département et de 3 antennes pérennes situées à Saint-Amand-Montrond, Sancerre et Vierzon. Il travaille en relation avec les structures France Services. 2. Principaux enjeux Service le plus important du département, le SIP départemental de Bourges exerce sa compétence sur l’ensemble du département soit 287 communes et environ 187 000 contribuables. Il dispose de 63 emplois implantés, dont 38 sur Bourges. Le Responsable du Service est assisté d’un inspecteur divisionnaire et de 5 cadres A dont 2 sur Bourges. 3. Éléments de contexte spécifiques Outre le renseignement à l’usager, l’assiette et le recouvrement des impôts des particuliers, il gère également la mission amendes sur tout le département (gestion conjointe de la trésorerie amendes).

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales confirmées comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue social. Savoir-faire : Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatiques sont indispensables afin notamment, d’organiser un pilotage efficient des antennes distantes. Compétences requises : Il (elle) devra témoigner de très fortes capacités à mettre en œuvre des réformes majeures, tant organisationnelles que fonctionnelles. Une grande expérience professionnelle est indispensable Connaissances recherchées : Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers sont attendues. Une connaissance du domaine des amendes constituera un atout supplémentaire
Lieu d'affectation : BOURGES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32965 - Assistant administratif - Division dépenses - SFACT H/F

Tue, 22 Sep 2026 12:23:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DRFIP Centre Val-de-Loire et Loiret, la dépense de l’État est gérée par les services suivants : - le service facturier (SFACT) qui traite les dépenses déconcentrées des ministères de l'Agriculture et de l’Écologie, de l’Éducation Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'innovation à l’aide de l’application CHORUS et en coordination avec les centres de services partagés extérieurs à la DGFiP. Le SFACT est chargé de la réception des factures et de la création des demandes de paiement pour le compte des ordonnateurs concernés. Il procède aux contrôles comptables et à la validation des demandes de paiement ; - et trois centres de gestion financière (CGF) qui mutualisent les fonctions d’ordonnateur, par délégation, et de comptable public sur toute la chaîne d’exécution de la dépense dans le périmètre régional du bloc 1 (Intérieur), bloc 2 (Agriculture et Écologie) et du bloc 3 (DGFiP, cohésion sociale, culture, travail). Ces CGF ont notamment en charge, sous l’application CHORUS, la saisie et la validation des engagements juridiques, la réception, le contrôle des factures et l’instruction des demandes de paiement. Ces services tiennent également la comptabilité auxiliaire des immobilisations et assistent les services prescripteurs dans la mise en œuvre du contrôle interne. Placés sous la responsabilité de la Directrice Régionale, ces services regroupent une cinquantaine de personnes. En charge du traitement de la dépense, vous travaillerez de manière polyvalente, au sein d’une équipe mixte, à la saisie des engagements juridiques, à la création et à la validation de des demandes de paiement. Pour cela, vous utiliserez quotidiennement l’application CHORUS. Vous travaillerez sur les missions suivantes : - saisie et validation des engagements juridiques ; - notification aux fournisseurs des bons de commande ; - enregistrement des factures reçues dans CHORUS et vérification de la présence des pièces justificatives ; - vérification de la cohérence entre l'engagement juridique, le service fait et la facture ; - exécution des contrôles de payeur. Vous serez amené(e) à entretenir des relations étroites avec les services des Centres de Services Partagés et les services prescripteurs.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et du service public. Savoir-être requis : sens du relationnel et goût du travail en équipe, rigueur et discernement. Savoir-faire souhaités : recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, mise en oeuvre de procédures, esprit d'initiative et adaptabilité. Connaissances souhaitées : connaissances de base des règles de la comptabilité de l’État ou de la comptabilité privée ; connaissance des outils bureautiques de base. Une connaissance de l'outil comptable CHORUS serait un plus.
Lieu d'affectation : 6 Avenue de Concyr 45 100 ORLÉANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32852 - IP / IDIV HC / AP - CDL Grandes collectivités H/F

Fri, 18 Sep 2026 08:41:27 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi est ouvert aux inspecteurs(trices) principaux(pales) des Finances publiques (IP) et Inspecteur(trice) Divisionnaire des Finances Publiques hors classe (IDIV HC). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le CDL assure les fonctions de conseil aux élus locaux des EPCI et des collectivités locales de la zone géographique dont il a la charge. Il est un cadre expert, compétent et disponible, se consacrant au conseil des collectivités (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, directeurs généraux des services...). Il est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction départementale des finances publiques, Division SPL. Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Au cas particulier, le périmètre d'intervention recouvre d'une part : - Le conseil départemental de Loir-et-Cher, le SDIS, l'EPCC (établissement public de coopération culturelle) de Chaumont sur Loire ainsi que d'autres entités publiques à compétence départementale, pour lesquels le CDL sera en lien avec le SGC de Vendôme ; - Agglopolys - Blois et ses communes membres, pour lesquelles le CDL sera en lien avec le SGC de Romorantin. Les missions assurées par le CDL recouvrent entre autres : - le conseil budgétaire (élaboration du budget, sensibilisation à la nomenclature comptable M57 et au compte financier unique - CFU) ; - le conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation et des partenariats) ; - le conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, organisation des régies) ; - Suivi de la mise en place de la facturation électronique auprès des collectivités locales ; - le conseil financier (présentation de tableaux de bord, réalisation et présentation d'analyses financières, gestion de trésorerie) ; - le conseil fiscal (conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale, simulations, informations sur la péréquation, optimisation des bases) ; - le conseil économique et patrimonial (sur les projets d'investissement, de cession, d'acquisition, d'aménagement du territoire).

Savoir-être et savoir-faire recherchés : - Très disponible et pourvu(e) d'une grande loyauté, vous savez travailler en autonomie tout en étant capable de participer très régulièrement à un collectif de travail ; - Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, et d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous vous intéressez à la vie et l'actualité des territoires ; - Votre aisance dans l'expression orale et votre sens du relationnel vous permettent de représenter la DGFiP. Connaissances et compétences recherchées : - Expérience dans le secteur public local ; - Une précédente expérience de comptable public, d'agent comptable et/ou de conseiller aux décideurs locaux serait très appréciée. A défaut, le candidat devra démontrer, dans le cadre de ses précédentes fonctions, des expériences de mission de conseil auprès de services administratifs et/ou d'élus nationaux et locaux ; - Une connaissance de l'application Helios et de l'environnement des applications informatiques des collectivités locales serait appréciée ; - Connaissances générales du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; - Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : BLOIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32647 - DREETS CVDL : Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises H/F

Wed, 02 Sep 2026 22:12:33 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf CVL-P3E-SEER-8) Commissaire aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP) : Le/la CRP est rattaché(e) hiérarchiquement au sein de la DREETS Centre-Val de Loire au chef du SEER et placé sous l’autorité fonctionnelle du préfet de région. Ses principales missions sont : - assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté, principalement pour les entreprises allant de 50 à 400 salariés. Au-delà, le CRP suivra le cas échéant, avec le CIRI ou la DIRE les dossiers à très fort enjeu - répondre aux sollicitations des parties prenantes : préfets, chambres consulaires, dirigeants d’entreprise, représentants syndicaux, administrateurs / mandataires judiciaires, … - proposer des pistes de solution pour répondre aux difficultés signalées - travailler en lien étroit avec les équipes des directions départementales (DDETS/PP) - assurer une veille juridique et économique des leviers mobilisables par les services de l’Etat et les collectivités territoriales - répondre aux demandes des autorités nationales et notamment de la délégation interministérielle aux restructurations d’entreprise (DIRE), - organiser tous les mois les cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) - participer activement aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) - assurer le lien avec les autres services de l’Etat : administration fiscale, URSSAF, DREAL… et les opérateurs - assurer un reporting régulier des principaux dossiers auprès du niveau national et des préfets avec l’appui du CRP adjoint - en lien avec la préfecture de région, contribuer ou le cas échéant piloter les réunions régionales sur les thématiques ayant trait aux restructurations ou aux difficultés des entreprises de plus de 50 salariés (impact de l’inflation, notamment des coûts de l’énergie, difficultés d’approvisionnement, etc.) - nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional (monde bancaire et financier, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring et le financement etc.) - participer aux réunions du Comité de l’administration régionale (CAR) en présence des préfets et des directeurs régionaux Animation de « l’équipe CRP et du réseau CRP » - Encadrer le CRP Adjoint sur la mission « entreprises en difficulté » notamment sur les dossiers à fort enjeux et dans les restructurations de PGE et autres aides nationales/régionales - assurer une animation métier de l’équipe du SEER sur la thématique des entreprises en difficulté : réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc. - assurer une fois par trimestre des réunions en relations avec les partenaires privés et publics (GPA, Bpifrance, CPME, chambres consulaires, etc.)

Ce poste conviendrait à un/une cadre motivé(e) par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains, avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le/la candidat(e) devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation. Une formation initiale en finance/contrôle de gestion et/ou droit des entreprises en difficulté serait un plus. Un/une cadre créatif(ve) et entreprenant(e) appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise. Le/la titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure. Du fait des fonctions et des responsabilités dont il a la charge, l’agent assure des fonctions de catégorie IDIM (ou IIM inscrit au tableau d’avancement d’IDIM) ou APA.
Lieu d'affectation : ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32650 - DREETS CVDL : Chargé(e) de mission développement économique

Wed, 02 Sep 2026 15:18:02 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf CVL-P3E-SEER-6) Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de mission au sein du Service économique de l’État en région (SEER) de la DREETS Centre-Val de Loire, sous l’autorité hiérarchique du chef de projet politiques publiques et filières, adjoint au chef de service. Il/elle aura notamment en charge le suivi et le développement de la filière santé, identifiée comme stratégique pour la région Centre-Val de Loire. Il/elle suivra également les filières de la cosmétique, du nucléaire/énergie et de l’électronique. Il/elle sera par ailleurs le/la correspondant(e) du service pour le suivi territorial des départements d’Eure-et-Loir et d’Indre-et-Loire. Missions principales : -Contribuer à l’élaboration des politiques publiques nationales en fournissant une analyse de la situation et des enjeux, qui s’appuiera sur la connaissance des principaux acteurs (entreprises structurantes, pôles de compétitivité, clusters, …) ; -Décliner les feuilles de route et les politiques publiques nationales, en animant un réseau d’interlocuteurs au sein de la région (DDETS/PP), collectivités territoriales, représentants professionnels et opérateurs de l’État, …) ; -Accompagner les entreprises dans leurs projets majeurs d’innovation, d’investissement ou de restructuration, et orienter les territoires dans leurs stratégies de filières ; -Apporter un soutien aux préfets et aux DDETS/PP, qui constituent la porte d’entrée des entreprises sur les dossiers à enjeux. Actions associées : -Réaliser une veille sur les secteurs d’activités concernés ; -Effectuer des visites d’entreprises en région (emblématiques ou porteuses de projets d’investissements/d’innovation, en forte croissance ou en restructuration/diversification ; aux fins de préparation de déplacements officiels) ; -Contribuer à la promotion et au déploiement des dispositifs et programmes nationaux (France 2030, ETIncelles, …) et de leur déclinaison régionale (France 2030 régionalisé, Territoires d’industrie en transition écologique, …) ; -Participer aux réunions de réseau au niveau local et, le cas échéant, être amené à présider ; en particulier, participer avec l’agence régionale de développement Dev’Up et les sous-préfets référents France 2030 à la préparation et à l’animation des comités d’ingénierie de projets départementaux ; -Apporter son expertise sectorielle dans l’accompagnement de projets de restructuration ou d’investissement et contribuer à l’instruction des dossiers soumis à l’avis du SEER, en particulier des projets d’innovation ; -Contribuer à la structuration et à la valorisation de l’expertise et de l’offre de services du SEER sur les filières suivies, en rédigeant notamment des notes descriptives et d’analyse sur les enjeux de développement ou de frein, les acteurs clés, les projets significatifs en cours et les pistes qui pourraient émerger pour la définition de plans d’actions concrètes ;

Ce poste conviendrait à un(e) cadre motivé(e) par le développement économique. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains, avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires, et bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à développer des capacités de structuration et de suivi de projet. La capacité à travailler en équipe et en réseau – avec le corps préfectoral, les services des collectivités territoriales, etc. –est également essentielle. Il/ elle devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour l’animation de réunions. Un(e) cadre créati(ve) et entreprenant(e) appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront de développer une approche transversale et sectorielle du développement économique en entreprises. Le/la titulaire du poste pourra bénéficier de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.
Lieu d'affectation : ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents