Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Région : France-->Centre-Val-de-Loire

2026-30808 - Gestionnaire administratif en fiscalité des professionnels - Antenne SIE Vendôme H/F

Tue, 16 Jun 2026 07:57:54 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Affecté(e) au sein de l'antenne SIE de Vendôme et placé(e) sous la responsabilité de l’équipe encadrante, vous assurerez un certain nombre de missions pour le compte de la direction des Hauts-de-Seine : - le traitement des dossiers de création des entreprises (Avisir) ; - la surveillance et la relance des défaillants.

- Très à l'aise avec les outils informatiques, vous avez une appétence pour la fiscalité des entreprises et les travaux de gestion ; - Vous appréciez le travail en équipe ; - Doté(e) de qualités d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour la communication écrite et orale ; - Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes autonome dans l'organisation de vos travaux. Alors, n'hésitez pas à déposer votre candidature pour rejoindre nos équipes !
Lieu d'affectation : VENDOME
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30944 - Géomètre du cadastre H/F

Tue, 16 Jun 2026 06:58:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi de géomètre du cadastre à pourvoir est situé au sein la BNIC d'Orléans. La BNIC a vocation à intervenir sur des chantiers relevant des services fonciers départementaux, en renfort pour permettre la réalisation de travaux que le service local ne pourrait pas assurer. Les missions sont essentiellement topographiques, à savoir que le géomètre-cadastreur : - participe aux travaux de confection de plans neufs dans le cadre de chantiers de remaniement, - plus ponctuellement peut être amené à participer aux opérations de mise à jour du plan cadastral et à toute autre activité de bureau en lien avec l’activité. Le géomètre-cadastreur participe aussi aux travaux fiscaux découlant des activités topographiques prises en charge (notamment mise à jour fiscale dans le cadre du remaniement). Le pilotage et l’animation des travaux des BNIC est assuré par le SDNC, ainsi que le choix des chantiers à traiter. Les travaux sont ensuite répartis au sein de l’équipe de géomètres-cadastreurs par l’inspecteur encadrant. Très souvent, un chantier associe plusieurs géomètres et la capacité à travailler à plusieurs est primordiale. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Le poste requiert les qualités suivantes: Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation • Autonomie et capacité d’initiative • Sens de la communication et qualités relationnelles avérées • Capacités d’écoute et maîtrise de soi • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Disponibilité, réactivité Connaissances souhaitées : • Maîtrise des outils bureautiques, outils de dessin vecteur (type Autocad, Briscad ou autre) et des nouvelles méthodes de communication • Connaissances topographiques avérées • Idéalement connaissances de la matière cadastrale • La connaissance des SIG type QGIS serait un plus Savoir-faire : • Capacités d’analyse et d’expertise • Aisance à l’expression orale et la prise de parole • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des partenaires externes. Une compétence et une expérience précédente dans les travaux topographiques seraient des atouts.
Lieu d'affectation : Cité administrative Coligny - Bâtiment F1 - Service Courrier - 131 rue du Faubourg Bannier 45042 Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30848 - IP/AP - Auditeur / Auditrice au sein de la Mission départementale d'audits H/F

Thu, 11 Jun 2026 14:15:06 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité directe de la directrice du pôle, le cadre recruté assure les missions d’auditeur, mais pourra également se voir confier d’autres missions telles que celle de responsable départemental de la relation usagers. L’emploi à pourvoir par la présente fiche de poste est un poste d’auditeur, visant à remplacer une auditrice ayant accédé à un poste comptable à compter du 1er juin 2026. Entretiens de recrutements à compter du 20 juillet

Savoir-être : curiosité ; qualités relationnelles développées ; force de proposition capacité d’écoute ; Savoir-faire : rigueur, capacité d’analyse et de synthèse ; sens de l’organisation, capacité à travailler en autonomie et à distance ; Compétences requises : clarté de l’expression orale et écrite ; qualités rédactionnelles ; capacité à collecter et mobiliser l’information ; capacité à acquérir rapidement une bonne maîtrise des outils informatiques de traitement de données
Lieu d'affectation : au siège de la Direction, 94 Boulevard Béranger à TOURS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30830 - Adjoint(e) au chef de service viticulture chargé(e) de l'animation et la réalisation des contrôles H/F

Tue, 16 Jun 2026 10:52:37 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable de l'activité de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint en charge a vocation à porter l’ambition de clarification et de développement de la politique de contrôle en matière de viticulture et de contributions indirectes, dans une interrégion et une direction à fort enjeu viticole. Sa mission principale sera l’animation, et la participation à la réalisation des contrôles du service. Il participe et suit les différents types de contrôles et les procédures contentieuses réalisées en lien avec le pôle d’orientation des contrôles. En matière vitivinicole, il s’agit en particulier de développer les contrôles de chais et les contrôles vinicoles à vocation de lutte contre les fraudes et les trafics, afin de s’assurer de la conformité et de la traçabilité des produits. En sa qualité de cadre, l’adjoint(e) apportera par ailleurs un soutien et une expertise pour l’ensemble des activités du bureau. L’adjoint(e) sera ainsi amené(e) à : assurer l’intérim et représenter la cheffe de service dans les réunions internes et institutionnelles (notamment viticoles) ; assister la cheffe de service dans l’animation et l’encadrement du service et dans la gestion du site ; participer au contrôle interne. Parmi les compétences et qualités requises : Appétence pour les fonctions liée aux contrôles ; Aptitude avérée au management et à la gestion des relations humaines ; Savoir analyser les problématiques et être force de proposition ; Être doté(e) du sens des responsabilités et disposer d’une forte capacité de travail. La présente fiche fixe un cadre général et un éventail représentatif des missions. D’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins du service.

Savoirs Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME) Méthodes et techniques de contrôle (RIME) Bureautique et outils collaboratifs (RIME) Outil informatique spécifique au métier (à acquérir) Savoir -faire Conduire un changement (RIME) Manager une équipe en liaison avec le chef de service (RIME) Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME) Maitriser les délais (RIME) Animer un réseau (RIME) Savoir-être Autonomie (RIME) Esprit d’équipe (RIME) Sens de l'initiative (RIME) Sens des relations humaines (RIME) Discrétion (RIME)
Lieu d'affectation : BLOIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30811 - IPFIP / AP - Responsable de la Division Contrôle Fiscal - Affaires juridiques - Missions Foncières H/F

Thu, 11 Jun 2026 06:55:52 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Responsable des affaires juridiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...) La division est composée de 6 agents dont 4A, 1C, 1 apprentie. - Contrôle Fiscal : L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) participera au pilotage et à l’animation du contrôle fiscal dans le département, depuis la recherche et la programmation jusqu’au stade pénal. Ces missions sont exercées au sein d’un Pôle Unifié de Contrôle (BCR, PCRP, Pôle de contrôle des professionnels) et du SIE (mission expertise) - Affaires juridiques : L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) est à la fois un manager et un soutien technique : pour l’équipe qu’il (elle) accompagne dans le développement de ses compétences et dans l’instruction des dossiers contentieux, gracieux et autres les plus délicats mais aussi pour l’ensemble des services infra-départementaux. Force de proposition et de conseil, il (elle) peut également apporter son expertise aux services de la direction. - Missions foncières : Le/la responsable de la Division assurera l’animation des travaux du SDIF et du SPFE. A ce titre, il/elle se verra confier les missions suivantes : - la déclinaison et l’accompagnement des orientations nationales et locales ; - le soutien du SDIF et du SPFE dans la réalisation des objectifs prioritaires. Un soutien technique est également attendu sur les dossiers complexes. Il/Elle participera à la conduite du changement liée aux différents chantiers de modernisation du secteur foncier en lien avec les partenaires extérieurs. L’ensemble de ces sujets nécessite un accompagnement resserré des deux services fonciers ainsi que des liens étroits avec les partenaires extérieurs (collectivités locales, chambre des notaires ….) et les autres administrations de l’État (Préfecture notamment) et en interne, notamment avec les autres services (SLD, MRPIE et PED). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP// grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation avec les différents interlocuteurs. - d’un sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation. - d’une grande réactivité et capacité d'adaptation. - d’une capacité à analyser et à s’approprier rapidement les sujets - d’esprit de synthèse, rigueur méthodologique et qualités rédactionnelles avérées. - de capacité à expliciter les nouvelles méthodes de travail et à définir des repères pratiques. Connaissances recherchées : Bureautique et outils collaboratifs. Une compétence juridique est nécessaire, des connaissances en matière fiscale seraient appréciées.
Lieu d'affectation : 10 rue Albert 1er 36000 Châteauroux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30700 - IDIV CN/AP-Conseiller aux Décideurs Locaux CC Terres du Haut Berry et de la Septaine H/F

Thu, 04 Jun 2026 13:32:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le SGC : - conseil budgétaire et comptable (conseil à l’élaboration du budget, passage au compte financier unique, synthèse de la qualité des comptes…) - conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation, restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense, mise en place de conventions allégées en partenariat …) - conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, rationalisation de l’organisation des régies, formation des régisseurs…) - conseil financier (réalisation et présentation d’analyses financières, conseil en gestion de trésorerie, recherche de solutions de cofinancement d’investissements….) - conseil fiscal (conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l’optimisation des bases fiscales, régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales des collectivités…) - conseil économique et patrimonial (conseil sur projets d’investissement, délégation de missions de service public, cession/acquisition d’immeubles, aménagement du territoire….) - conseil en ré-ingénierie des processus (y compris engagements partenariaux, conventions de services comptables et financiers et services facturiers). Les grands sujets d’actualités devront être particulièrement suivis par le CDL en collaboration avec les différents services de la DDFIP : - déploiement du PES ASAP et de PAYFIP - passage à la facturation électronique - développement de la synthèse de la qualité des comptes et de l’engagement partenarial - accompagnement des collectivités dans le cadre de la taxe d’urbanisme Eu égard au périmètre géographique très étendu et du tissu local, le CDL de ce territoire doit être extrêmement disponible et se rendre très régulièrement dans les collectivités de son ressort où les attentes en matière de soutien et de conseil sont très fortes avec, en outre, la présence de secrétaires de mairie en temps partagé qui nécessite une capacité certaine à organiser son temps de travail.

Savoir-être et savoir- faire : - Très disponible et pourvu(e) d'une grande loyauté, vous savez travailler en autonomie tout en étant capable de participer très régulièrement à un collectif de travail - Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, et d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous vous intéressez à la vie et l'actualité des territoires ; - Votre aisance dans l'expression orale et votre sens du relationnel vous permettent de représenter la DGFiP face à un public sensible. Compétences requises : - Expérience dans le secteur public local. Une précédente expérience de comptable public, d'agent comptable et/ou de conseiller aux décideurs locaux serait très appréciée. A défaut, le candidat devra démontrer, dans le cadre de ses précédentes fonction, des expériences de mission de conseil auprès de services administratifs et/ou d'élus nationaux et locaux ; - Une connaissance de l'application Helios et de l'environnement des applications informatiques des collectivités locales serait appréciée ; - Connaissance des transferts de compétence, notamment eau et assainissement ; - Connaissances générales du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; - des connaissances dans le domaine de la fiscalité seront appréciées ; - Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : BOURGES BAUGY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30364 - IFIP/ATT Analyste - D44 - ESI 45 - Data Ingénieure/Ingénieur Cheffe/Chef de projet H/F

Wed, 27 May 2026 06:48:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Data engineer
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez comme Data Ingénieur.e et Cheffe/chef de projet dans l’équipe de Développement de l’Établissement de Services informatiques (ESI) d'Orléans (45). L’équipe de Dev est composée actuellement de 2 personnes qui réalisent le développement, les tests de recette et d’intégration d’application dans des environnements Cloud, Datalake Dataviz de la DGFIP. Cette équipe de développement va prendre en charge de nouvelles applications en 2026. En tant que Data Ingénieur/Chef de projet Vous apporterez votre expertise technique, vous réaliserez le développement, les tests de recette et d’intégration des applications. Vous serez l’interlocuteur de la MOA sur ces projets (animation de réunion de suivi, gestion des plannings, …) Vous veillerez à la qualité de vos livrables, vous contribuerez à la mutualisation et à l’enrichissement d’une base de connaissances, à identifier et partager les bonnes pratiques. Vous devrez vous approprier le contexte organisationnel et technique de la DGFiP. En nous rejoignant, il vous faudra : - assurer la coordination de nos travaux avec l’ensemble de nos partenaires - réaliser les développement et tests de recette - veiller à la bonne marche des projets de manière générale - assister aux différentes instances, savoir rendre compte, et alerter - assurer la gestion de projet - piloter/encadrer des développeurs de l’ESI45 Ce poste exige un très bon relationnel, de la diplomatie, de la rigueur, une grande capacité de communication orale et écrite, d’anticipation et de réactivité. Il devra savoir rendre compte, alerter et être synthétique. Environnement technique et applicatif : - Cloud et Datalake DGFIP pour ensuite alimenter Tableau dans via Dataviz - Serveur x86 virtualisé sous Linux Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur des finances publiques A analyste.

Savoir-être : Culture de la collaboration et de la transparence Travail en équipe Capitalisation des connaissances Grande adaptabilité Pédagogie & écoute Proactivité Réactivité Bonne communication orale et écrite, capacité de synthèse Pragmatisme Savoir-faire : Savoir développer les traitements applicatifs en fonction des besoins métiers, des modèles de données. Définir les tests de recette avec la MOA et réaliser des tests de recette et d’intégration. Savoir planifier des travaux, ajuster les calendriers, et prendre en compte les contraintes métier. Capacité d’analyse et de synthèse. Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires multiples (MOA applicatives, service architecture et exploitant ,...) Aisance à l’écrit et à l’oral, capacité à rendre compte Compétences techniques requises : Spark, Scala, Py Scala et maitrise du langage Python et SQL. Gitlab, Jenkin Gestion de demandes (Jira) Le poste s’adresse à des candidats ayant une expérience de Data Ingénieur, de développement en Python, Spark.
Lieu d'affectation : Etablissement des Services Informatiques d'Orléans, 6 avenue de Concyr, 45071 ORLÉANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30467 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Entreprises (SIE) d'Eure-et-Loir H/F

Wed, 27 May 2026 07:33:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du SIE d’Eure-et-Loir (HEB) Effectifs du service au 1er janvier 2026. L'équipe est composée d'un Responsable de service, 1 A+, 7 inspecteurs, 30 contrôleurs et 8 agents. Son organisation repose sur différents pôles d’activités basés sur trois sites : Chartres/Dreux et Châteaudun. Les activités se répartissent selon 6 pôles principaux selon le concept de l’organisation intégrée : *Pôle transverse en charge de la relation usager et missions annexes (délivrance quitus, analyse des cessions de fonds…) * Pôle comptabilité ; * Pôle recouvrement ; * Pôle TVA ; * Pôle résultat et taxes annexes ; * Pôle gestion des entreprises (gestion des créations/cessations et mise à jour des locaux) * Pôle Expert Ce dernier pôle a été créé en 2025 et est opérationnel depuis le 1er septembre dernier. Sa mise en place s’est inscrite dans le cadre d’une refonte de l’organisation départementale du contrôle fiscal visant notamment à recentrer le PCE sur son cœur de métier (programmation et CSP d’initiative). 3 emplois ont alors été transférés du PCE vers le SIE en vue de créer le pôle expert. Cette nouvelle équipe instruit les demandes de remboursement de crédit TVA, traite le CSP de régularisation de 2è niveau (cessions/cessations), transmet des alertes au PCE et participe au soutien fiscal des agents relevant des autres pôles du service, en vue de consolider la technicité fiscale du SIE (objectif COM). Son existence a vocation à être renforcée. Au titre du dossier emplois 2016, 1 ETP supplémentaire a ainsi été créé. L’ETP fléché « taxes douanières » dans le cadre du PLF 2026 a également vocation à venir renforcer l’action du pôle expert. 2- Principaux enjeux du poste : En 2026, l'enjeu majeur est bien sûr l'accompagnement des entreprises sur le sujet de la facturation électronique. Quelques chiffres (2025) : Population suivie : entreprises 70125 Obligations IS : 17454 Obligations TVA : 56722 Obligations CFE : 43318 Obligations PAS : 13050 AVISIRS reçus : 22600 E contacts reçus : 31969 Nombre de demandes de remboursement de crédit TVA reçues : 12186 Nombre de restitutions d'excédents IS traités pour exercice clos en 2024: 2032 Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales. Il intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, RF, IS) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôts locaux (CFE, CVAE, IFER). A ces principaux impôts s’ajoutent de nombreuses taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFIP (TGAP, Accises sur les tabacs et les alcools…). Il assure également le contrôle sur pièces de régularisation des anomalies déclaratives détectées (CSP de régularisation de premier niveau)

Compétences requises : - Solides connaissances techniques et expérience en matière de gestion fiscale des professionnels (assiette, contrôle et recouvrement) ; - Connaissances certaines en matière d'action en recouvrement forcé, le développement des procédures lourdes constituant un objectif majeur pour la direction ; - Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel (organisation intégrée) que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail. - Maîtrise des outils collaboratifs, bureautiques et notamment des tableurs. Qualités requises : - Capacité à diriger, piloter, animer, soutenir les équipes sur le plan technique, accompagner et motiver les agents dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; - Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités - Sens marqué du relationnel, notamment avec les usagers. - Faculté d’adaptation et connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; - Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ; - Forte disponibilité.
Lieu d'affectation : 3 Place de la République 28000 CHARTRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28897 - Chef de service administratif-Adjoint du Directeur du Pôle Maîtrise d'activité et Qualité de service H/F

Wed, 27 May 2026 06:06:51 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle MAQS, l’adjoint(e) du directeur de pôle : - aura en charge de participer, s’agissant de la mission contrôle de gestion, au suivi de l’activité des services à l’aide de tableaux de bord et à l’analyse des résultats en lien avec les pôles métiers pour s’assurer de la bonne réalisation des missions et identifier les éventuelles actions correctives à mettre en œuvre. L’adjoint(e) participera également à la préparation des dialogues de performance de la direction et des services infra départementaux. Avec le responsable du pôle, l’adjoint(e) ; - participera à la déclinaison départementale de l’exercice emploi ainsi qu’aux travaux visant à la restructuration et à la réorganisation du réseau. Dans ce cadre, il contribuera à la préparation des documents de concertation sociale et assistera aux réunions du CSAL voire de la FS ; - veillera aux travaux liés à la méthode d’allocation des emplois, au SAGERFIP et à TOPAD ; - sera associé(e) au suivi des missions de la mission départementale risques et audits. Dans ce cadre, il/elle veillera avec une attention particulière à la détection de la fraude sous toutes ses formes et s’assurera également de la mise en œuvre et du suivi du plan départemental de contrôle interne et des travaux de la cellule qualité comptable (CQC) ; - pilotera le service comptabilité État avec le responsable du pôle MAQS et veillera à la bonne tenue des comptes de l’État (accompagnement des postes comptables, arrêtés des comptes, compte de gestion de la DDFiP, …) en lien avec le chef du service comptabilité ; - assistera le responsable du pôle MAQS pour suivre de façon rapprochée la mission d’accueil dans tous les services, s’assurer du respect des normes SRP aussi bien en termes d’accueil au guichet que d’accueil téléphonique et numérique. Il sera en lien avec le réseau des France Service.

Le recrutement proposé par la DDFIP d’Eure-et-Loir porte sur le recrutement d’un emploi fonctionnel de Chef de Service Administratif (CSA) de 4ème catégorie (CSA4-HEA1). Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe. PROFIL SOUHAITÉ Compétences requises : Dans la mesure du possible, connaissances de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE et en SIP (RSP, RAR) ; Connaissances juridiques : Procédures civiles d'exécution, droit civil, droit commercial (droit des procédures collectives). Qualités requises : Savoir-être : Le (la) candidat(e) devra avoir le sens du collectif et savoir travailler en équipe avec l’ensemble des services. Autonome, le (la) candidat(e) devra avoir un esprit rigoureux et de synthèse, des capacités d’organisation du travail, de réactivité, d’anticipation, de grandes qualités relationnelles, un goût affirmé pour la communication et la pédagogie tant en interne qu’en externe avec un esprit positif. Le (la) candidat(e) devra également savoir faire preuve de grande discrétion et prendre en compte l’environnement dans la conduite des dossiers. Savoir- faire : - Capacité à fédérer et dynamiser les équipes diversifiées mais aussi à les soutenir et à valoriser les compétences ; - Aptitudes à maîtriser les enjeux du poste et à accompagner les changements, à gérer les priorités et les urgences, à décider et rendre compte ; - Appétences pour la réflexion et la préparation des projets départementaux ; - capacités rédactionnelles certaines. Compétences requises : Bonne connaissance des organisations, en direction et/ou dans le réseau. Il s’agit d’un recrutement au choix. Le choix du candidat sera effectué par le directeur départemental des Finances publiques d’Eure-et-Loir. Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV, 3 derniers comptes-rendus d’évaluation professionnelle, et avis du supérieur hiérarchique) doivent être déposés dans Passerelles.
Lieu d'affectation : DDFIP Pôle Maîtrise d'Activité et Qualité de Service (MAQS) 3 place de la République 28000 Chartres
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30453 - IDIV CN / AP -Responsable de la division Budget, immobilier et logistique (BIL) H/F

Tue, 26 May 2026 13:15:37 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Division BIL est rattachée au pôle Ressources qui comprend également la division Ressources humaines-formation professionnelle, le centre de services des ressources humaines (CSRH) et les missions d’assistant de prévention et de référent handicap de proximité. Composée de 3 services la division compte en plus du responsable de la division, 3 inspecteurs chefs de service (dont le délégué à la sûreté), 6 contrôleurs, 3 agents administratifs, 4 agents techniques et 1 gardien-concierge. La division assure : Pour la partie budgétaire : - l’exécution des programmes 156, 348 et 723 ; -la programmation budgétaire de la dotation globale de fonctionnement ; -le suivi des engagements juridiques et des crédits de paiement ; -la formalisation des achats et l’établissement des marchés publics et des contrats de maintenance ; -dans le cadre de la politique d’achats, la mise en œuvre de la démarche écoresponsable de la DGFiP ; -la validation des remboursements des frais de déplacements. Pour la partie immobilière : -la programmation, la réalisation et le suivi des projets et travaux immobiliers ; -l’adéquation avec la trajectoire du plan de transition environnementale et des directives de la politique immobilière de l’État (PIE) ; -la mise en œuvre des consignes en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes. Pour la partie logistique : -la centralisation de l’affranchissement et de la mise sous pli ; -la mise en œuvre des actions découlant de la politique locale en matière d’écoresponsabilité et du plan annuel de prévention (PAP) ; -la réalisation de l’entretien courant de l’ensemble des sites, des menus travaux, des opérations de livraison de matériels et fournitures, de diverses opérations ponctuelles visant à permettre le fonctionnement normal des services ; -la gestion des opérations de déménagements, d’archivage et de remise des équipements obsolètes ; -l’organisation et la coordination des interventions sur l’ensemble des sites ; -la gestion des opérations de téléphonie sous IP ; -les relations métiers avec l’établissement de service informatique (ESI) de Tours : suivi de la dotation en matériel informatique, équipement et installation des agents, travaux, remise des matériels obsolètes.

Savoir-être : Le poste comporte une forte dimension managériale ainsi des capacités d’écoute, d’accompagnement des agents et d’anticipation sont nécessaires à la bonne exécution des missions. Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (PFRA, maîtres d’œuvre, entreprises…) un sens du dialogue et une capacité de représentation sont attendues. Savoir-faire : L’exercice des missions d’un responsable de division BIL nécessite de faire preuve d’un sens marqué de l’organisation, de méthode et de réactivité. Compétences requises : Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le futur responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe. Connaissances recherchées : Des connaissances en matière de projet, de gestion budgétaire et comptable, d’achats et de marchés publics seraient un plus.
Lieu d'affectation : Direction (94 Boulevard Béranger, 37000 Tours)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29955 - CAT B - Contrôleur(e) en brigade de vérification à Châteauroux H/F

Tue, 26 May 2026 12:14:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au-delà des tâches administratives (accueil, courrier…), le contrôleur de brigade participe aux travaux de gestion de la brigade (suivi des mises en recouvrement, taxation des dossiers), apporte un appui technique aux vérificateurs (accompagnement en entreprise, recherche, droit de communication…), effectue les CSP des dirigeants et participe à la programmation de la brigade.

Savoirs > bonnes connaissances de fiscalité professionnelle et/ou personnelle > maîtrise des outils informatiques Savoir-faire > facultés d’analyse Savoir-être > être rigoureux et organisé > sens affirmé du travail en équipe > capacité à rendre compte
Lieu d'affectation : 4 bis, rue du 14ème RTA à Châteauroux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30211 - Chef.fe de projet - D44 - ESI 37 - IA/IIA PAYSAGE, gestion des PF, MEP applicatives

Fri, 22 May 2026 16:13:21 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir se situe à l'ESI de Tours. Plusieurs missions sont exercées dans l’établissement : hébergement, qualification et intégration, exploitation, assistance. Les missions L'inspectrice/inspecteur dépendra hiérarchiquement de l’inspectrice divisionnaire hors classe responsable du pôle Assistance et de l’adjoint de celle-ci. La principale application dans le portefeuille de l’établissement (domaines des tests d’intégration et de l’exploitation) s’appelle PAYSAGE, qui traite chaque mois les payes des fonctionnaires d’État. L'inspectrice/inspecteur sera intégré.e dans l’équipe technique PAYSAGE, dans laquelle se trouvent déjà 4 inspecteurs et 1 contrôleur (sans aucun lien hiérarchique entre eux). Le travail est effectué de manière collective, sous la supervision de la responsable du pôle, chacun étant amené à réaliser les tâches listées ci-dessous : Participation à l’installation et aux tests des paliers de maintenance trimestriels et des correctifs. Confection de scripts techniques concernant les déploiements, les sauvegardes applicatives, les transmissions de dump, les purges… Création et mise à jour d’une application de suivi des traitements d’exploitation. Suivi de l’exploitation mensuelle afin de réaliser une première analyse lors des problèmes rencontrés par les exploitants de 3 ESI (Rouen, Châlons-en- Champagne et Tours). Relation avec le bureau BSI-6, maître d’oeuvre de l’application, l’ESI de Grenoble, développeur, et l’ensemble des intervenants sur le projet. Relation avec les services de l’ESI en charge de PAY/PAYSAGE dans les domaines de l’Intex et de l’exploitation. Installation des MEP trimestrielles et des correctives. Participation à l’installation et aux tests des différentes livraisons. Suivi des bugs déclarés par le service. Participation aux audios et visios concernant les tests d’intégration et l’exploitation en relation avec les bureaux de maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’oeuvre, le groupement (prestataires externes), les autres ESI d’exploitation et l’ESI de développement. Les outils et langages : accès par émulateur SSH aux VM linux des PF d’IA et de IIA, gérées par le service accès via console virtuelle d’administration pour les VM d’exploitation VTOM Base de données : PostgreeSQL Langage de requêtage : SQL + outils associés linux bash développement de scripts en Python COPILOT pour le suivi des transferts CFT Bugzilla, SMA, GIT wiki A la DGFIP, le poste est calibré A Chef de projet.

Être source de proposition dans l’équipe pour mettre en place l’outillage. Avoir une expérience Linux, PostgreSQL et Java.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Tours, 8 avenue Jean Portalis 37200 Tours
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26525 - SG - Infirmier(ière) en santé au travail pour le département du Loiret (45) H/F

Fri, 22 May 2026 13:51:02 Z

Domaine et métier : Médical et paramédical/Infirmière / Infirmier en soins généraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du service de médecine de prévention, le(la) titulaire du poste sera chargé(e) : - de participer à la surveillance médicale des agents ( VIP fixées par le décret 82-453, accueil, préparation de l’examen médical, examens biométriques, suivi du retour examens complémentaires, suivis des retours des aménagements de poste) en lien avec le médecin du travail ; de planifier les visites en santé au travail (gestion des plannings suivi des convocations, ) avec le secrétaire médical ; de mettre en œuvre les activités protocolisées avec le MT (protocole des VIP , de soins d'urgence, autres situations en l'absence ou présence du MT , Protocole AMT ); de participer à la mise en place d'actions permettant d'améliorer la qualité de vie des agents en matière de santé, de sécurité et d'ergonomie; de participer aux actions en milieu du travail avec le MT; d'organiser le cas échéant, avec le MT, des campagnes d'information pour sensibiliser les agents sur les risques en matières de santé au travail; de préparer, actualiser, transférer si nécessaire les dossiers médicaux des agents ; d'assurer la gestion matérielle du centre médical (trousse de secours, pharmacie, brochures, affiches). Les missions télétravaillables de façon très limitées, les missions des IDEST rentrent dans le cadre des modifications réglementaires relatives au suivi médical des agents de l’État récemment intervenues (décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié).

Infirmier(e) ayant suivi formation continue en santé au travail conforme à l' arrêté du 30/01/2023 et du décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 issus de l’article 34 de la loi 2021-1018 du 2 aout 2021 ou ayant un Diplôme Inter Universitaire de Santé au Travail (DIUST), ou un Diplôme universitaire en santé au travail ou une Licence en santé au travail
Lieu d'affectation : 122-124, rue du Faubourg Bannier - 45000 ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30374 - IDIV HC / AP CDL de la Grande Sologne (3 EPCI) et du Romorantinais et Monestois H/F

Thu, 21 May 2026 10:13:53 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le CDL assure les fonctions de conseil aux élus locaux des EPCI et des collectivités locales de la zone géographique dont il a la charge. Il est un cadre expert, compétent et disponible, se consacrant au conseil des collectivités (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS...). Il est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction départementale des finances publiques, Division SPL. Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Au cas particulier, le périmètre d'intervention correspond aux 4 communautés de communes de Sologne : Sologne des étangs, Sologne des Rivières, Coeur de Sologne, Romorantinais et Monestois. Les missions assurées par le CDL recouvrent entre autres: - le conseil budgétaire (élaboration du budget, sensibilisation à la M57 et au CFU); - le conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation et des partenariats); - le conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, organisation des régies); - le conseil financier (présentation de tableaux de bord, réalisation et présentation d'analyses financières, gestion de trésorerie); - le conseil fiscal (conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale, simulations, informations sur la péréquation, optimisation des bases); - le conseil économique et patrimonial (sur les projets d'investissement, de cession, d'acquisition, d'aménagement du territoire). Eu égard au périmètre géographique très étendu et au tissu local, le CDL de ce territoire doit être extrêmement disponible et se rendre très régulièrement dans les collectivités de son ressort, notamment le soir pour les conseils municipaux ou intercommunaux. De plus, il devra se rendre une à deux fois par semaine au service de gestion comptable de Romorantin-Lanthenay où se situe son bureau ainsi qu'à la Direction départementale située à Blois mensuellement.

Savoir-être et savoir-faire : - Très disponible et pourvu(e) d'une grande loyauté, vous savez travailler en autonomie tout en étant capable de participer très régulièrement à un collectif de travail ; - Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, et d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous vous intéressez à la vie et l'actualité des territoires ; - Votre aisance dans l'expression orale et votre sens du relationnel vous permettent de représenter la DGFiP. Compétences requises et connaissances recherchées : - Connaissances générales du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; - Une expérience avérée dans le secteur public local ; - Une précédente expérience de comptable public ou de conseiller aux décideurs locaux serait très appréciée. A défaut, le candidat devra démontrer, dans le cadre de ses précédentes fonctions, des expériences de mission de conseil auprès de services administratifs et/ou d'élus nationaux et locaux ; - Une connaissance de l'application Helios et de l'environnement des applications informatiques des collectivités locales serait appréciée ; - Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : ROMORANTIN-LANTHENAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30294 - IFIP/ATT - Rédacteur au sein du SAPF de Châteauroux H/F

Thu, 21 May 2026 08:49:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le rédacteur sera chargé de piloter le traitement quotidien des actes. Il participera à la réalisation des tâches de production et notamment au traitement des actes complexes et papier et assurera en outre : - le pilotage de son équipe : attribution / répartition des actes à traiter ; - le suivi de la réalisation des travaux ; - le soutien technique ; - la gestion des mises en instance de rejet ; - le relais des questions techniques auprès de l’encadrement et des recommandations métier auprès de son équipe ; - la participation au contrôle interne (contrôle a posteriori) ; - le participation à la préparation des entretiens professionnels des agents : avis et proposition d’objectifs ; - la participation à l’encadrement du SAPF. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : sens de la discrétion, sens relationnel avec capacité à communiquer de manière constructive avec des partenaires, rigueur, disponibilité, capacité à prendre de la hauteur. Savoir-faire : qualités managériales, référent et soutien technique, capacités d’analyse et de priorisation, maîtrise des délais et anticipation des échéances. Connaissances recherchées : connaissances en droit – en particulier en droit civil, maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication, connaissance de l’application FIDJI.
Lieu d'affectation : 10 rue Albert 1er 36000 Châteauroux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30290 - IFIP/ATT - Rédacteur au sein du SAPF de Châteauroux H/F

Thu, 21 May 2026 08:42:21 Z

2026-29974 - IFIP/ATT - Chargé de mission gestion domaniale du Pôle Régional Immobilier de l'État H/F

Tue, 19 May 2026 14:00:36 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le cadre affecté au secteur gestion domaniale du PRIE CVL a en charge l’ensemble des sujets de gestion immobilière et domaniale courante et de proximité : garant de l’inventaire immobilier, gestion des occupations du Domaine et fixation des redevances, rédaction et suivi des baux, secrétariat du commissaire du Gouvernement Finances pour la tutelle exercée sur la SAFER Centre. Une réflexion est en cours sur l'organisation et pourra conduire à des modulations dans l'affectation des missions pour adapter au mieux au profil du (ou de la) candidat(e) retenu (e). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA (Position Normale d'Activité). Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir être Qualités rédactionnelles confirmées Sens de l’écoute et du dialogue auprès des services, notamment des SLD et partenaires externes à la DGFIP Qualités d’analyse, et de synthèse, et du sens des priorités dans la prise en compte du traitement des dossiers Savoir faire Un grand sens de la pédagogie, et de la communication est également indispensable pour accompagner les services, notamment les SLD et partenaires externes à la DGFIP et leur apporter le soutien technique et juridique attendu Réactivité pour mettre en œuvre des solutions juridiques adaptées aux situations rencontrées Goût pour le travail en équipe, l’autonomie et capacité à rendre compte Connaissances Une bonne maîtrise du droit constitue un préalable compte tenu des travaux d’analyse juridiques à conduire et du soutien à apporter aux directions locales
Lieu d'affectation : 131 rue du Faubourg Bannier - 45 000 Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents