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2026-30556 - B PSE - D44 - ESI 35 - Administratrice/Administrateur système H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:17:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle Infrastructure de l’établissement informatique de Rennes assure l’administration système et réseau de l’application Helios. Il s’agit d’une des applications les plus importantes des Finances Publiques, utilisée pour encaisser les recettes, payer les dépenses et tenir la comptabilité des collectivités locales. Dans les prochaines années, le pôle va contribuer fortement aux travaux de modernisation d’Helios, projet structurant du schéma directeur informatique issu du cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027. Le pôle assure également l’administration système de plusieurs applications hébergées sur une infrastructure virtualisée ainsi que l’exploitation système des outils collaboratifs et de la messagerie des Finances Publiques. Le poste à pourvoir est un poste d'administratrice/administrateur système. En tant qu’administratrice/administrateur système , vous interviendrez en coopération avec les parties prenantes pour assurer les missions suivantes : - maintien en condition opérationnelle des infrastructures existantes - supervision d’infrastructure - administration système de différents équipements (serveurs physiques, serveurs virtualisés, baies de stockage, de sauvegarde…) - construction d’environnements applicatifs - amélioration continue - documentation - veille technologique L’environnement technique du poste est très diversifié. Dans le cadre de la mission de maîtrise d’œuvre déléguée de l’infrastructure Helios, vous pourrez être amené à participer à des études d’évolution de l’infrastructure existante et de construction d’une nouvelle infrastructure, à la conception et mise en œuvre des solutions et à la rédaction de la documentation. A la DGFIP, le poste est calibré B PSE.

Candidat confirmé ayant une bonne connaissance de l’administration système avec des connaissances opérationnelles d'un système Linux en environnement x86 virtualisé et physique. Rigueur dans la documentation et le suivi des interventions. Des connaissances dans ces domaines seraient fortement appréciées : Red Hat Aix Debian Windows Virtualisation sous KVM Ansible, Satellite Architecture de baies de stockage, HNAS Stockage (zoning…) Réseau SAN Sauvegarde (Netbackup, appliances Veritas-Cohesity, robotique, DXI Quantum) Des formations pourront être proposées.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Rennes, 14-16 Rue Jean-Louis BERTRAND 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32730 - Chargé de la gestion administrative de la recherche et du doctorat au CREST-ENSAI H/F

Wed, 09 Sep 2026 08:36:39 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions : Sous la responsabilité du directeur adjoint du CREST en charge du CREST-ENSAI, le(la) titulaire du poste assure les missions suivantes : - Suivi et reporting des projets de recherche, en particulier ERC et ANR. - Suivi administratif des doctorants (inscriptions, suivi de scolarité, gestion des soutenances et de la diplomation). - Suivi de l’évolution des procédures et des enquêtes en lien avec les écoles doctorales et le collège doctoral de Bretagne. - Appui administratif à la recherche et à la gestion administrative (gestion des missions ou organisation de colloques). Le (la) titulaire doit échanger fréquemment des informations avec de nombreux interlocuteurs internes (élèves, enseignants et enseignants chercheurs), qu'externes (universités, instituts de recherche, entreprises…). Nous considérerons avec une égale attention toutes les candidatures, indépendamment de l’identité de genre, de l’âge, de l’origine géographique, de la situation de handicap, etc.

Profil & compétences : · Diplômes : bac +2 minimum · Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (formation à prévoir sur Pamplemousse, logiciel de gestion de scolarité) Qualités requises : · Discrétion professionnelle, goût des contacts, rigueur. · Bonnes capacités d’organisation et des qualités relationnelles. · Maîtrise des outils bureautiques standards (suite office…) et autres logiciels spécifiques. · Maîtrise correcte de l’anglais.
Lieu d'affectation : 51 Rue Blaise Pascal, 35170 Bruz
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-28990 - IDIV CN/AP - Conseiller(ère) aux décideurs locaux -Quimper Bretagne Occidentale-Haute Cornouaille H/F

Tue, 08 Sep 2026 15:32:21 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CDL est rattaché aux territoires de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale et de la communauté de communes de Haute Cornouaille. La résidence administrative est fixée au SGC de rattachement (Quimper). Sur le périmètre attribué (25 communes, 2 EPCI et tous leurs EP rattachés, y compris les EHPAD annexes aux CCAS, ainsi que les 2 établissements à rayonnement départemental que sont le SDEF et le CDGFPT29), le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Quimper. Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingéniérie des processus. Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées) et en liaison étroite avec le SGC de Quimper, le CDL peut s’appuyer sur la DDFiP et ses composantes (expertises juridiques et comptables, correspondants dématérialisation, chargés de mission analyse financière, référents fiabilisation des bases de FDL, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique et financière, RPIE, services domaniaux, service DFT, auditeurs…). Par ailleurs, la communauté des CDL s’appuie sur des binômes de CDL, référents pour leurs pairs et en charge de publier une documentation utile, sur des sujets demandant une expertise singulière (exemple : la fiscalité commerciale des CEPL, la production d’énergie, les transferts de compétence, etc.). Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter en plus de la DSPL, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP de Bretagne sous couvert de sa direction locale. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale. Enfin, le CDL sera rattaché au Responsable départemental des CDL. L’activité permet donc une large autonomie dans l’exercice de ses missions, mais s’exerce dans le cadre d’une équipe plus large et selon les orientations décidées par la Direction.

Compétences requises : – connaissances approfondies et opérationnelles dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et juridiques, analyses financières, compétences fiscales) ; – maîtrise des outils bureautiques (notamment WRITER, CALC et NOVAE) ; – expérience du travail en équipe ; – qualités rédactionnelles reconnues. Qualités requises : – appétence pour la mission de conseil et le contact ; – sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; – intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; – sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ; – esprit d'analyse et de synthèse ; – capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; – disponibilité.
Lieu d'affectation : QUIMPER
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30489 - IFIP/ATT PSE - D44 - ESI 35 - Ingénieur.e DevOps-Kubernetes H/F

Tue, 08 Sep 2026 14:33:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’Établissement de services informatiques (ESI) de Rennes comprend 111 agent(e)s et assure toutes les missions susceptibles d’être réalisées en établissement informatique (infrastructure, développement, exploitation). Pour ses missions d’assistance, il couvre les Directions territoriales de la DGFIP des 4 départements de la région Bretagne. Dans le cadre de la mise en place d’une filière Dev-Ops, la DGFiP a créé au sein de plusieurs ESI des centres DEV-OPS. L’ESI de Rennes, rattaché à la DISI Centre Ouest, accueille l’un de ces centres. Ce centre matérialise l'investissement de l'ESI de Rennes dans l'organisation Devops ainsi que les technologies afférentes à l'offre de services du cloud interministériel Nubo, opéré par la DGFIP. Le cloud d’infrastructure Nubo est une offre Cloud open-source et interne à l’administration. Elle répond aux objectifs de réduction des coûts d’infrastructures et énergétique, d’accélération et d’industrialisation des développements, de sécurité et de résilience des infrastructures, ainsi que de souveraineté des données et des services de l’administration. Le centre Ops est missionné sur environ 30 projets. Il intervient : en tant que maîtrise d’œuvre pour certains d’entre eux dès la phase de conception puis en phase de construction ("build") : construction des environnements techniques , mise en œuvre des outils d’intégration et de déploiements continus , mise en place de l’exploitabilité… mais également pendant toute la durée d'exploitation ("run") : mise à disposition et surveillance des outils d’exploitabilité, maintien en condition opérationnelle. Le centre Ops est composé de 30 personnes. Le poste à pourvoir est un poste d’ingénieur(e) DevOps avec forte compétence kubernetes. Le(a) candidat(e) participera aux travaux de l’équipe pour le build et le run sur le projet KUBO, offre PAAS au sein du cloud NUBO. Il pourra aussi être sollicité sur d’autres projets en architecture IAAS. L’équipe KUBO à Rennes est aujourd’hui constituée de 4 personnes. À ce titre, selon les projets, il/elle pourra participer à : la conception de technique et fonctionnelle du projet la mise en œuvre des pipeline de CI/CD la construction de l’exploitabilité du projet la rédaction des documentations techniques et utilisateurs. aux actions de maintien en condition opérationnelle et technique du projet l’organisation des tâches (tableau type Kanban) et être force de proposition technique et organisationnelle. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE.

Compétences techniques obligatoires : administrationLinux virtualisation réseau administration Kubernetes Compétences techniques souhaitables (mais formations possibles) : Terraform Ansible Gitlab ArgoCD Harbor observabilité : prometheus, grafana, victoria métrics idéalement connaissance Keycloak - Kyverno idéalement utilisation d’OpenStack
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Rennes, 14-16 Rue Jean-Louis BERTRAND 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32678 - IDIV CN / AP - Adjoint(e) au responsable de la division du contrôle fiscal H/F

Mon, 07 Sep 2026 08:07:30 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division du contrôle fiscal, composée de 8 emplois, comprend un responsable, 2 IDIV adjoints, 4 inspecteurs et 1 contrôleur, auxquels s'ajoute l’agent du GIR, rattaché à la Direction. L’emploi proposé, pastillé Idiv classe normale, est le poste d’adjoint au responsable de la division en charge du contrôle fiscal portant sur le contrôle des particuliers et sur le contrôle patrimonial. A ces missions s’ajoutent des missions transverses de la division. Son rôle portera sur : - l'animation et le suivi de l'activité du PCRP et plus largement du CSP des particuliers (SIP), - la supervision des visas à forts enjeux des particuliers (contrôle IR et contrôle patrimonial), - la veille juridique dans le domaine de la fiscalité personnelle et patrimoniale, - la collaboration avec la DIRCOFI sur la mise en oeuvre du contrôle patrimonial, - la supervision des travaux de la commission départementale de conciliation, - la lutte contre le séparatisme (préparation et suppléance CLIR, reporting mensuel DNEF, suivi des situations signalées par les services locaux), - la sécurité des agents (anonymisation, délocalisation, téléphonie…), - la moralité fiscale et la déontologie (dossiers sensibles, conseillers au commerce extérieur, CROEC, CSP déontologique), - le suivi du dispositif de mobilisation du renseignement interne (délai de traitement, bilan), - les missions transverses de la division : DPG, contrôle interne, suivi des résultats des services, reporting DG/DDG, suivi des recommandations suite à audit. L’adjoint(e) Idiv exercera sa mission en lien avec le responsable de la division du contrôle fiscal et assurera la suppléance en cas d’absence (en partage avec le second IDIV adjoint) Il/elle sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les responsables et adjoints des services de contrôle et avec les autres divisions du PGF.

Ce poste requiert : - savoir-être : réactivité, bon relationnel, qualités pédagogiques, goût du travail en équipe, forte capacité de travail, implication professionnelle constante, esprit de synthèse, sens du contact dans les liaisons entre services, souci du respect des échéances et des délais, discrétion professionnelle et rigueur déontologique renforcée, - savoir-faire : aptitude à l’analyse juridique et fiscale, savoir organiser et prioriser les travaux et rendre compte de son action, qualité rédactionnelle, rigueur pour veiller à la qualité des travaux, - compétences et connaissances requises : des connaissances en fiscalité personnelle sont attendues et une expérience en contrôle fiscal patrimonial serait appréciée.
Lieu d'affectation : Rennes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32259 - IPFIP / IDIV CN / AP Chef(fe) de la 8ème brigade de vérifications - VANNES H/F

Fri, 04 Sep 2026 08:37:13 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La 8ème brigade de la DIRCOFI Centre-Ouest a une compétence interrégionale. La brigade est composée de 8 vérificateurs et dispose du soutien d’une cellule d’appui. Elle couvre le territoire du département du Morbihan pour les entreprises jusqu’à 152 400 K€ pour les ventes et 76 200 K€ pour les prestations de service et les personnes physiques, dirigeants ou associés, dont l’implantation géographique relève de la compétence de la DIRCOFI Centre-Ouest. Sur le plan socio-professionnel, elle intervient dans tous les domaines.

En charge de l’animation d’une brigade de contrôle fiscal, vous devez posséder le goût du travail en équipe et des capacités managériales affirmées. Compte tenu de votre rôle de garant de la qualité des travaux de vos collaborateurs, vous devez disposer d’une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal (en direction nationale, spécialisée ou en DR-DDFiP) et d’excellentes connaissances fiscales. Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, vous devrez accompagner ces changements, vous positionner comme force de proposition et faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Relais de la DIRCOFI auprès des Directions locales des Finances Publiques, vous devez disposer d’une capacité de représentation affirmée. Savoirs > très bonnes connaissances en droit ainsi qu’en fiscalité personnelle et professionnelle > une expérience en structure de contrôle (Directions de contrôle ou DDFiP) est souhaitée Savoirs faire > qualités rédactionnelles > solides capacités d’analyse et de synthèse > animation de réseau, de communauté > communication > maîtriser les délais > avoir l’esprit d’équipe Savoirs-être > sens de l’organisation et capacités managériales affirmées pour piloter un service > goût marqué pour le travail en équipe et sens du dialogue et de l’écoute compte-tenu des relations avec de multiples interlocuteurs > force de conviction et dynamisme pour accompagner les évolutions dans la sphère du contrôle > sens de la pédagogie > sens de la communication et capacités de représentation de la Direction
Lieu d'affectation : 12 rue Jérôme d'Arradon 56000 VANNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32602 - IDIV CN/AP - Adjoint au responsable du Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) H/F

Thu, 03 Sep 2026 15:51:34 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Caractéristiques du service : Le SDIF est un service à compétence départementale en charge des missions topographiques, foncières et fiscales rattachées au foncier : évaluation, imposition, fiabilisation, représentation, correction et délivrance. Il est installé sur le site de Ploërmel qui accueille un autre service (Trésorerie Hospitalière Est Morbihan). Le service comprend en plus du responsable, un adjoint IDIV, 7 inspecteurs et 53 agents B, C dont 9 géomètres, un PACTE et 2 apprentis . Le SDIF est composé de 5 unités : une cellule transverse (gestion de l’accueil multi-canal), une cellule GESLOC (suivi des autorisations d’urbanisme et taxe d’urbanisme dans l’application de gestion des locaux), un Pôle d’Evaluation des Locaux d’Habitation (PELH), un Pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP) et un Pôle Topographique de Gestion Cadastrale (PTGC). Eléments de contexte : La mission foncière a vu ces dernières années des évolutions d’importance (révision locative des locaux professionnels, foncier innovant, transfert de la gestion des taxes d’urbanisme…). Dans un contexte financier difficile, les enjeux de mise à jour et de fiabilisation des bases de fiscalité locale et de liquidation des taxes d’urbanisme revêtent une importance marquée. L’adjoint au responsable du SDIF a en charge la mission principale de co-piloter le service, d'encadrer les équipes techniques et fiscales, et d'assurer le suivi de l’activité. Il est plus particulièrement en charge de l’encadrement de 1er niveau du PELH.

Compétences requises : Aptitude marquée au management : Capacité à mobiliser, déléguer, fixer des priorités et arbitrer les charges de travail ; Expertise juridique et fiscale : Maîtrise des règles d’évaluation foncière, du droit fiscal local et des procédures de contentieux d'assiette ; Compétences analytiques : Capacité à piloter des bases de données complexes, à interpréter des indicateurs de performance et à auditer des processus de travail ; Maîtrise des applications métiers : Utilisation experte des outils de la DGFiP dédiés au foncier, à l'urbanisme et au cadastre (GESLOC, Majic, BNDP, applications topographiques,...) Qualités requises : sens affirmé de l’animation et du pilotage d’une équipe ; qualité relationnelle avérée et réelle capacité d’adaptation ; aptitude pour la conduite du changement, l’accompagnement et l’adhésion des équipes ; capacités organisationnelles, méthodologiques et pédagogiques avérées compte tenu de la taille (nombre de collaborateurs et d’informations à traiter) ; appétence pour les missions techniques ; sens du travail en équipe et qualité d’écoute ; maîtrise des outils bureautiques (calc). Une expérience en SDIF serait un atout.
Lieu d'affectation : PLOERMEL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32575 - C - ASSISTANT DE VENTE DANS UN COMMISSARIAT AUX VENTES DU DOMAINES A RENNES H/F H/F

Fri, 28 Aug 2026 11:04:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ressort territorial du commissariat aux ventes de Rennes s’étend sur plusieurs départements : l’Ille-et-Vilaine, les Côtes d’Armor, le Finistère, le Morbihan, la Mayenne, la Sarthe, la Manche, le Calvados et l’Orne. Il s’agit d’une petite structure composée de 5 agents (2 B et 2 C) dont le responsable est un cadre A exerçant la fonction de commissaire aux ventes. L’assistant de vente dans un commissariat aux ventes est chargé de missions diversifiées et totalement atypiques, basées sur le relationnel et le travail en équipe. - La prise en charge des biens et la participation aux opérations de récolement L’assistant de vente réceptionne et traite les remises au Domaine. Il contrôle la recevabilité de la proposition de remise. Pour ces opérations, l'assistant est amené à se déplacer jusqu’aux lieux où ils sont entreposés pour constater leur état. Le recours à un expert est possible. Les biens remis sont de nature très variée : véhicules, bateaux, avions, œuvres d’art, bijoux, montres, mobilier, maroquinerie, habillement, téléphonie, matériels professionnels…Des biens plus atypiques peuvent être mis en vente : cheptels d’animaux, planeurs, gros équipements sportifs... - L’organisation des ventes Chaque CAV organise en moyenne 10 ventes aux enchères par an, réalisées en ligne. L’assistant de vente enregistre les biens à vendre dans l’application informatique du CAV et procède au descriptif des lots et à leur mise à prix. Lors de la vente, il répond aux interrogations des clients par mail ou par téléphone. Il participe à la gestion d’après-vente en attribuant les lots et en apportant son aide au commissaire dans le traitement des réclamations. - La participation aux ventes exceptionnelles Ponctuellement, des ventes exceptionnelles sont organisées en salle et simultanément en direct sur internet. Ces ventes valorisent l’action des partenaires de la DNID (Douanes, AGRASC…). Elles se déroulent généralement dans des lieux d’exception (Palais de justice à Paris, Palais de la Bourse à Lyon, Bercy, ...) et bénéficient d’une large couverture médiatique. Les biens présentés à ces ventes sont très valorisables (montres Rolex, voitures de sport…). L’organisation des ventes exceptionnelles est pilotée par la DNID mais toute l’équipe du CAV territorialement compétent est mobilisée. Il peut être fait appel aux volontaires d’autres CAV pour renforcer les effectifs au moment de la vente. - La participation aux actions de communication Les commissaires aux ventes effectuent des opérations de démarchage auprès des organismes publics, par téléphone, par mail, par l’envoi de documentations mais aussi en participant à des rencontres. Il promeut ainsi l’offre de service de la DNID et propose un partenariat avec le CAV. Un membre de l’équipe du CAV est amené à accompagner le commissaire aux ventes dans ces démarches. Ces interlocuteurs sont divers : juridictions, administrations, huissiers des finances publiques, armée.

- Aucune connaissance métier n’est requise mais le poste nécessite une grande motivation ; - Grande rigueur et sens de l’organisation ; - Qualités d’analyse et rédactionnelles ; - Polyvalence et goût du travail en équipe ; - Sens développé de la communication et du contact humain ; - Qualités d’écoute ; - Discrétion ; - Grande disponibilité et mobilité (horaires parfois un peu décalés); - Appétence pour les relations commerciales et les actions de prospection et de promotion de l’offre de service de la DNID.
Lieu d'affectation : SAINT-GREGOIRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32481 - IDIV HC / AP - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) – Secteur de Montfort-sur-Meu 2 et Guichen 2 H/F

Wed, 19 Aug 2026 15:22:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFiP sur la période 2020/2023. Cette démarche s'est notamment traduite par la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales. Dans le secteur public local, cette réforme s'est traduite par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils se substituent aux trésoreries de petite taille et ont vocation à travailler ensemble, au bénéfice des collectivités locales. Le service de gestion comptable, dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP (pôle gestion publique – division des collectivités locales). Périmètre fonctionnel : le CDL est compétent sur un périmètre de 30 communes relevant de la Métropole de Rennes, dont la gestion est assurée en partie par le SGC de Montfort-sur-Meu et en partie par celui de Guichen. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec les deux SGC. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingénierie des processus. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste requiert les qualités suivantes : – appétence pour la mission de conseil et le contact ; – sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; – intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; – sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; – qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; – capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; – disponibilité. Compétences requises : – connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; – maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : La résidence administrative du CDL est le service de gestion comptable (SGC) de Montfort-sur-Meu. Il disposera d'un bureau au SGC de Montfort-sur-Meu ainsi qu'au SGC de Guichen, pour les collectivit
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30045 - Chargé(e) de mission « tutelle des réseaux consulaires et filière « automobile et mobilité H/F

Wed, 29 Jul 2026 10:47:38 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf BRET-P3E-SEER-008) Tutelle des réseaux consulaires A ce titre, le ou la titulaire du poste assure principalement les fonctions suivantes : - participer à l’exercice de la tutelle du réseau des chambres consulaires (chambres de commerce et d’industrie et chambres de métiers et de l’artisanat) sous l’autorité du Préfet de région, tant d’un point de vue administratif, juridique et financier que stratégique, en lien avec les autres services régionaux concernés (DRFIP et SGAR notamment) ; - contribuer à l’instruction des dossiers et assurer un rôle d’alerte auprès du SGAR sur les activités stratégiques des réseaux consulaires ; - examen des documents et délibérations soumis à l’approbation préfectorale et préparation de la position du préfet à ce sujet (règlement intérieur, prises de participation, réception de délégation de service public, etc.) ; - en lien avec la DRFiP : approbation des budgets et des demandes d’emprunt ; - négociation et suivi des conventions d’objectifs et de moyens des deux réseaux ; - assurer un travail de veille, de diffusion d’information à l’ensemble des services impliqués et de conseil auprès de l’autorité de tutelle (SGAR et préfet) sur les aspects métiers des activités des chambres consulaires ; - préparer les éléments (notes techniques, discours, etc.) des préfets en vue des assemblées générales des chambres consulaires ; -entretenir des liens étroits avec l’ensemble des chambres consulaires (notamment leurs présidents et directeurs généraux). Filière « automobile et mobilité » A ce titre, le ou la titulaire du poste : -contribue à l’élaboration des politiques nationales en fournissant une analyse de la situation et des enjeux, qui s’appuiera sur la connaissance des principaux acteurs (entreprises structurantes, pôles de compétitivité, branches professionnelles, etc.) ; -décline les feuilles de route et les politiques publiques nationales, en animant un réseau d’interlocuteurs au sein de la région Bretagne (DDETS, Région, pôles de compétitivité, opérateurs de l’Etat,…) ; À cette fin : · il réalisera une veille sur les secteurs d’activité et entreprises concernés ; · il se fera le relai sur le terrain des actions de France 2030 et des autres outils dédiés de soutien aux filières. Il sera notamment mobilisé dans l’information, l’orientation et l’accompagnement des porteurs de projets détectés, la production d’avis/éléments de contexte sur les projets déposés à destination des décideurs, ainsi que dans le suivi des projets lauréats en lien avec le corps préfectoral ; · il effectuera des visites et rencontres d’entreprises dans la perspective du bon accompagnement de leurs projets d’innovation et d’industrialisation, de l’identification de leurs problématiques ainsi que de la collecte d’information à destination des décideurs ; · il participera aux groupes de travail nationaux pilotés par la DGE ; · il rédigera des notes d’analyse sur les enjeu

Le poste nécessite une bonne connaissance des dossiers économiques et du fonctionnement des entreprises ainsi que des compétences juridiques avérés pour le volet tutelle consulaire du poste. Le titulaire du poste devra en outre être doté d’une forte aptitude à travailler en réseau, avoir de bonnes capacités relationnelles avec les dirigeants d’entreprise et les partenaires institutionnels ainsi que de fortes aptitudes à proposer des solutions. Il devra faire preuve d’une grande réactivité pour l’accompagnement des dossiers mais aussi d’analyse et de prospective. Il devra être en capacité de mobiliser les réseaux internes et externes à l’administration et à animer des équipes pluridisciplinaires. Il travaillera en relation étroite avec les administrations de l’Etat (DDETS, DRFIP, etc…), les opérateurs publics compétents en matière de financement (Bpifrance notamment), les entreprises ainsi que les collectivités territoriales et les organismes privés et réseaux d’entreprises. Il doit disposer de capacités d’autonomie dans son travail et faire preuve d’initiatives. Il peut être amené à traiter de sujets sensibles et confidentiels nécessitant un grand sens de la discrétion.
Lieu d'affectation : Le Newton 3 Bis Avenue Belle Fontaine 35517 CESSON SEVIGNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents