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2026-30486 - AFIPA : Délégué(e) auprès du Médiateur du MEFSIEN H/F

Thu, 04 Jun 2026 14:21:31 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Médiatrice / Médiateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé directement sous l’autorité du Médiateur, le/la Délégué(e) dispose d’une délégation de signature pour signer les actes relatifs au processus de la médiation et ceux concernant le fonctionnement administratif et budgétaire du service. De fait la personne est positionnée en tant qu'adjoint(e) du Médiateur. Le/la Délégué(e) a notamment pour missions : - de conduire le management de l’ensemble du service et d'apporter aux collaborateurs un soutien métier (accompagnement sur le fond des dossiers, relation avec les correspondants ...) ; - de représenter le Médiateur, à sa demande ou en cas d’empêchement, auprès des administrations des ministères économiques et financiers et des organismes institutionnels ou privés en relation avec le domaine d’activité de la médiation ; - d’être au quotidien l’interlocuteur des correspondants du Médiateur sur le territoire national ; - de procéder à l'attribution des dossiers ; - d’effectuer le visa préalable des médiations devant être rendues par le Médiateur ou un visa définitif dans le cadre de sa délégation de signature ; - d’assister le Médiateur dans la rédaction du rapport annuel d’activité et de porter une réflexion, tout au long de l’année, sur les propositions de réforme ; - de participer à des actions d’information, de communication afin de promouvoir et de faire connaître le rôle du Médiateur. La médiation institutionnelle nécessite d'être force de propositions, des instructions sur le fond des dossiers et un examen en équité.

L’emploi auprès du Médiateur des ministères économiques et financiers sera pourvu par une personne ayant des compétences fiscales et juridiques avec plusieurs années d’expérience à la DGFiP. Il est attendu de la personne recrutée une appétence pour le processus de médiation et une aptitude à traiter les dossiers en équité. A ce titre, une expérience dans le fonctionnement des services, une capacité d'écoute, d'imagination et de discussion sont des atouts indispensables au bon exercice de la mission. Une connaissance de l’environnement juridique de la gestion publique (recouvrement des produits locaux notamment) et douanier sera également appréciée. Ses compétences et aptitudes managériales seront avérées. Compétences requises : - très bonnes connaissances et pratiques de la matière fiscale des professionnels et des particuliers en général (tous impôts sous l’angle de l’assiette, du recouvrement, du contrôle fiscal et du contentieux). S’appuyant sur de solides connaissances des procédures de contrôle et de recours contentieux, le/la candidat(e) possède de réelles capacités d’analyse et d’expertise juridiques au regard des faits, de la législation fiscale et de l’environnement organisationnel de l’administration des finances publiques ; - capacités rédactionnelles requises alliant : clarté, vocabulaire circonstancié, synthèse et exhaustivité ; - capacités à comprendre, expertiser et analyser des demandes de médiation sur des points complexes ; - maîtrise des outils bureautiques et de communication Qualités professionnelles et personnelles requises : - très forte implication professionnelle caractérisée notamment par la disponibilité, la réactivité, la capacité à assurer le traitement des demandes dans un délai court ; - ouverture et curiosité d’esprit, prise de recul devant des faits, des événements ou des situations administratives ; neutralité, objectivité, impartialité, exercice des missions avec rigueur, fiabilité et célérité ; - force d’adhésion et de proposition, autorité naturelle, capacités à prioriser les enjeux, à conduire et fédérer une équipe de travail ; - facilités d’expression orale, pour intervenir devant tous publics, de restitution des informations et un sens de la pédagogie ; - qualités managériales et relationnelles reconnues propres à des échanges respectueux, de qualité et de haute tenue avec les usagers, les interlocuteurs des administrations et les collaborateurs de la médiation. Compte tenu des modalités d’implantation du service (1 site principal à Caen et le site de Paris où siège le Médiateur), une très grande loyauté et transparence sont attendues de l'adjoint(e) du Médiateur.
Lieu d'affectation : 98 rue de Bernières 14000 CAEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30651 - IFIP/ATT - ESI76 - Administrateur système z/OS et Linux - PSE H/F

Thu, 04 Jun 2026 08:56:22 Z

Domaine et métier : Numérique/Gestionnaire des systèmes applicatifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’administrateur système, équivalent à la qualification ministérielle de Programmeur du Système d’Exploitation (PSE), vous serez affecté à l’équipe système qui intervient en environnement mainframe IBM - Z16, sur système z/OS, mais également en environnement virtualisé Linux. Les missions de cette équipe sont : Maintenir des systèmes en état optimal pour garantir aux utilisateurs la disponibilité et les performances des applications Préparer et installer les nouvelles versions logicielles Gérer la sécurité (comptes utilisateurs, accès aux données, …) Gérer les ressources système (espace disque, sauvegardes, …) Apporter un support aux exploitants applicatifs Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur(rice) des finances publiques "IFIP PSE". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : esprit d’analyse, de synthèse et rigueur dans le raisonnement curiosité et adaptabilité pour appréhender l’environnement et ses évolutions sens du travail en équipe pour partager l’information Savoir-faire : surveillance, analyse et anticipation pour une gestion proactive des systèmes. rédaction de fiches de procédure et de compte-rendus techniques. Connaissances recherchées : une bonne connaissance générale du fonctionnement des systèmes d’exploitation est indispensable des compétences et une première expérience dans des environnements mainframe IBM sous z/OS, seraient un atout majeur. Dans le cas contraire, des formations seront dispensées la connaissance des environnements unix/linux est souhaitable
Lieu d'affectation : 4 rue des mouettes 76103 Mont Saint Aignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30650 - IFIP/ATT - ESI76 - Chargé de projet OPS - PSE H/F

Thu, 04 Jun 2026 08:51:29 Z

Domaine et métier : Numérique/Gestionnaire des systèmes applicatifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En intégrant cette équipe, vous participerez aux différentes missions et travaux : Mise en place de l’Infrastructure As Code ( cloud basé sur Openstack ) Utilisation d’Ansible et Terraform Participation aux cérémonies agiles ( Méthode Agile pour la gestion des projets ) Mise en place des processus de déploiement et intégration en continu. Réalisation de tests de non régression , tests d’exploitabilité : plan de production, supervision applicative et d’infrastructure, sauvegardes, restaurations Mise en place de supervision système et applicative Utilisation de Grafana / Loki / Prométheus Réaliser le reporting des travaux auprès du responsable de la division. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur(rice) des finances publiques "IFIP PSE". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché Savoir-être : Esprit d’analyse, de synthèse et rigueur dans le raisonnement Curiosité et adaptabilité pour appréhender l’environnement et ses évolutions Sens de l’organisation Savoir-faire : Travail collaboratif en mode Agile / DevOps Sens du relationnel Connaissances sur la gestion de base de données. Connaissances recherchées : Maîtrise de l’environnement Linux et de son administration Compétences affirmées sur les concepts de sécurité informatique. Connaissances des outils de déploiement d’infrastructures cloud (kuberntes, terraform, ansible) et des outils d’automatisation CI/CD (jenkins). Connaissances des outils de supervision et d’observabilité ( Grafan, Loki, prometheus )
Lieu d'affectation : 4 rue des mouettes 76103 Mont Saint Aignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30508 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) Neufchâtel en Bray H/F

Thu, 28 May 2026 09:10:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste comptable de niveau C3-3 Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le SIP de Neufchâtel est doté de 12,2 emplois en ETP, dont 1 A+ et 1A, qui assurent l’encadrement. Les missions de ce service consistent principalement à assurer : - l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année, - la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu, - la campagne de déclaration d’occupation pour l’établissement de la taxe d’habitation, - la campagne des avis d’imposition (IR, IFI et impôts directs locaux TF, TH, THLV), - le traitement du contentieux (IR, TH, TF et PAS), - le traitement de la défaillance déclarative, - le contrôle sur pièces de régularisation des déclarations, - la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif, - la tenue de la comptabilité. Le SIP de Neufchâtel est structuré en deux secteurs : Cellule Gestion et Relation usagers ; Cellule Comptabilité, Recouvrement forcé et Relations usagers. Éléments de charges pour l’année 2025 : - 6 accueils de proximité (Aumale, Bellencombre, Blangy, Forges les eaux, Gournay et Londinières). - 45 938 articles IR (6,23% du total départemental) ; - 2 619 articles TH assiette (7,99 % du total départemental) - 62 431 articles pris en charge au titre du recouvrement (tous produits ; 7,82% du total départemental) pour un montant émis de 65 057 543 € ; - près de 4 339 e-contacts traités. Le responsable assure également la fonction de gestionnaire de site du Centre des Finances Publiques de NEUFCHÂTEL (autres services : SGC et Chambre d’Agriculture).

Compétences requises : piloter, animer et organiser, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte, veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles et à la qualité de service auprès des usagers. Connaissances recherchées : Une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et des notions techniques dans le domaine de la fiscalité des particuliers seraient appréciées. Une expérience préalable dans le pilotage d’équipes est souhaitée. Savoir-être : esprit d’initiative, adaptabilité, prise de décision, aisance relationnelle, aptitude au dialogue, ouverture d’esprit, hauteur de vue. Savoir-faire : capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer les échéances, à organiser le travail en fonction des besoins et des ressources, à encadrer et animer, au pilotage et à la communication, à analyser et évaluer les situations.
Lieu d'affectation : 6 rue du Pot d'Etain CS 60002 76270 NEUFCHÂTEL-EN-BRAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30287 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) Le Havre H/F

Tue, 19 May 2026 06:37:22 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste comptable de niveau HEA (CSC3) Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint le 4ème échelon de leur grade ; - les attachés d’administration hors classe ayant atteint le 4ème échelon de leur grade ; - les inspecteurs principaux des finances publiques ayant atteint le 7ème échelon de leur grade ; - les inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe ayant atteint le 2ème échelon de leur grade ; - les attachés principaux d’administration de l’État ayant atteint le 7ème échelon de leur grade. Le SIP du Havre est doté de 36,6 emplois en ETP, dont 3A+ et 3,2A. L’encadrement du SIP du Havre est assuré par le responsable, accompagné de 2 adjoints A+. Les missions de ce service consistent principalement à assurer : - l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année, - la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu, - la campagne de déclaration d’occupation pour l’établissement de la taxe d’habitation, - la campagne des avis d’imposition (IR, IFI et impôts directs locaux TF, TH, THLV), - le traitement du contentieux (IR, TH, TF et PAS), - le traitement de la défaillance déclarative, - le contrôle sur pièces de régularisation des déclarations, - la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif, - la tenue de la comptabilité. Le SIP du Havre est structuré en trois secteurs ayant chacun à leur tête un inspecteur : Relation usagers ; Gestion de l’assiette ; Recouvrement/Comptabilité. Éléments de charges pour l’année 2025 : 138 183 articles IR (18,73 % du total départemental) ; 126 876 articles pris en charge au titre du recouvrement (tous produits ; 15,89 % du total départemental) pour un montant émis de 290 152 800 € ; près de 18 679 e-contacts traités (assiette et recouvrement). Le responsable du SIP du Havre sera également en charge de la gestion du site du Centre des Finances Publiques du Havre.

Compétences requises : piloter, animer et organiser, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte, veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles et à la qualité de service auprès des usagers. Connaissances recherchées : Une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et des notions techniques dans le domaine de la fiscalité des particuliers seraient appréciées. Une expérience préalable dans le pilotage d’équipes est souhaitée. Savoir-être : esprit d’initiative, adaptabilité, prise de décision, aisance relationnelle, aptitude au dialogue, ouverture d’esprit, hauteur de vue. Savoir-faire : capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer les échéances, à organiser le travail en fonction des besoins et des ressources, à encadrer et animer, au pilotage et à la communication, à analyser et évaluer les situations.
Lieu d'affectation : 19 avenue du Général Leclerc CS 90019 76084 LE HAVRE CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30100 - IDIV CN - Responsable du Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP) H/F

Wed, 13 May 2026 12:30:01 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle de contrôle des revenus du patrimoine est un service à compétence départementale, spécialisé dans le contrôle sur pièce des personnes physiques. Ses travaux portent sur l’impôt sur le revenu, l’impôt sur la fortune immobilière, les droits d’enregistrements (successions et donations). Il est composé de 19 agents dont 10 agents de catégorie A et 9 agents de catégorie B. Le responsable du PCRP a pour mission: - d’assurer le visa des dossiers afin de sécuriser les procédures et les fondements juridiques des pièces de procédure ; - la tenue des recours hiérarchiques de sa compétence ; - d’apporter un soutien technique aux agents ; - d’assurer le pilotage du service par l’attribution des dossiers, l’élaboration et le suivi de tableaux de bords ; -d’assurer le respect des délais et des indicateurs attachés au service ; - de poursuivre la mise en œuvre de la polycompétence au sein du service ; - de procéder à l’animation du service par la tenue de réunion de service, la mutualisation ; - d’accompagner le traitement des listes DATA-MINING et de TISSUFIP.

Savoir-être : – aptitude à l’écoute, sens de l’organisation, sens de la pédagogie. Des qualités de dialogue et d’ouverture sont indispensables ; – Leadership, autonomie, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution des métiers et des outils. Savoir-faire : – Très bonne connaissance des procédures de contrôle ; - Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse. Compétences requises : – Expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité des particuliers et en matière de contrôle fiscal ; – Maitrise des outils de informatiques et des procédures de contrôle sur pièces ; - Expérience en matière de management ; - Capacité à accompagner le changement.
Lieu d'affectation : 11, rue Georges Politzer - EVREUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28940 - IDIV CN/AP - Adjoint SDIF de l'Eure - H/F

Wed, 13 May 2026 12:26:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service des Impôts foncier de l’Eure (SDIF) est un service implanté au Centre des finances publiques de Louviers Au 31/12/2025, il est constitué d’une équipe de 33 agents (1 cadre A+ responsable de service, 1 A+ adjoint au chef de service objet de la présente fiche de poste, 3 cadres A, 17 cadres B et 9 cadres C). Ce service administratif exerce des missions foncières, fiscales, topographiques et techniques. Il présente des enjeux importants relatifs à la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, à la tenue du plan cadastral, à sa mise à jour par l’action des géomètres, à la fiabilisation de l’adressage, ainsi qu’à l’actualisation des locaux. Il est l’un des acteurs majeurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales. Depuis le 1er septembre 2022, il est en charge de la liquidation des taxes d'urbanisme, mission dont le déploiement nécessite un accompagnement renforcé de l'équipe. L’accueil des usagers revêt également une dimension importante de l’activité du SDIF, ce qui nécessite un pilotage étroit de l’accueil quel que soit le canal : physique (avec ou sans rdv), téléphonique ou par voie de messagerie sécurisée. Dans un contexte de fortes attentes en matière de qualité de service, il s’assure que l’organisation du service permette d’atteindre les objectifs nationaux prévus dans le cadre du programme « services publics + », notamment en matière de délai de réponses aux sollicitations des usagers et partenaires. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale des Finances publiques (IDIV CN)

Compétences requises - Connaissances missions foncières, cadastrales et topographiques ; - Capacité d’innovation dans un contexte particulièrement évolutif ; - Autonomie et aptitude à prendre des décisions tout en travaillant en étroite collaboration avec le Pôle Métier. - Capacités à accompagner les nombreuses évolutions impactant l’exercice des missions Qualités requises - Qualités humaines et managériales avérées pour animer une équipe composée de personnels en phase d’acquisition de nouvelles méthodes de travail, ainsi que de personnels nouveaux sur la mission ; - Qualités relationnelles - Esprit d’initiative et ouverture d’esprit. - Personne expérimentée dans un contexte de fortes évolutions des méthodes de travail. Une expérience en SDIF serait un atout ;
Lieu d'affectation : LOUVIERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30117 - IFIP/ATT Chargé(e) de mission au service du Contrôle Budgétaire Régional (CBR) de la région Normandie

Tue, 12 May 2026 13:58:54 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de contrôle budgétaire régional constitue l’échelon régional de la Direction du Budget et est placé sous l’autorité du Directeur régional des Finances publiques. Il rend un avis sur le caractère soutenable des 39 budgets opérationnels de programmes (BOP) relevant de la compétence du préfet de la région de Normandie, de la rectrice de l’académie de Normandie, des chefs de la Cour d’appel de Rouen, du directeur interrégional des douanes et du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt. Il suit l’exécution de ces BOP au cours et en fin d’exercice. Le service de contrôle budgétaire exerce un contrôle a priori et a posteriori sur les budgets et les actes de gestion des services déconcentrés de l’Etat (contrats de recrutement, conventions, marchés publics). Il exerce le contrôle budgétaire de 5 opérateurs de l’Etat : l’agence régionale de santé (ARS), le centre régional des œuvres universitaires et scolaires (CROUS) de Normandie, de l’école nationale supérieure maritime (ENSM) au Havre, de l’école nationale supérieure d’architecture de Normandie (ENSAN) à Darnetal. Il exerce également le contrôle général économique et financier de GIP : l’institut de la formation aux carrières administratives et sociales (IFCASS) à Dieppe, Agence normande de la biodiversité et du développement durable (ANBDD) à Rouen, CARIF-OREF à Caen, Institut de la formation professionnelle en région académique (IFPRA) à Mont Saint Aignan, le Havre croisières au Havre et le Centre régional informatique et d’application numérique (CRIANN) à St-Etienne du Rouvray Dans ce cadre, il analyse la soutenabilité des budgets présentés, rend son avis préalable sur certains actes de gestion, exerce un contrôle a posteriori sur la gestion des établissements, participe aux conseils d’administration. Il assiste également la rectrice dans sa mission de contrôle budgétaire des universités du Havre, de Rouen, et de Caen, de la communauté d’université et d’établissements (ComUE), de l’institut national des sciences appliquées et de l’école nationale supérieure d’ingénieurs. Le ou la cadre recruté(e) sera amené(e) à contribuer à l’ensemble des missions du service et à la réalisation de contrôles selon l’organisation et la répartition des missions fixées par le contrôleur budgétaire régional.

Savoir-être : • Capacité à travailler en équipe et à rendre compte. • Sens de l’organisation et de l’anticipation. Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles et d’analyse. • Intérêt pour la matière budgétaire, l’analyse et le contrôle. • Des connaissances dans le domaine budgétaire et financier constitueraient un atout. • Maîtrise des outils bureautiques obligatoire.
Lieu d'affectation : Cité administrative 38 cours Clémenceau ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30103 - IFIP/ATT Chargé(e) de mission au service du Contrôle Budgétaire Régional (CBR) de la région Normandie

Tue, 12 May 2026 13:54:07 Z

2026-30089 - IFIP/ATT Chargé(e) de mission au service du Contrôle Budgétaire Régional (CBR) de la région Normandie

Tue, 12 May 2026 13:43:22 Z

2026-30086 - IFIP/ATT Rédacteur au sein du PRIE Gestion/Valorisation H/F

Tue, 12 May 2026 13:19:44 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service. Le Pôle Régional de la Politique Immobilière de l’État (PRIE) est un service à compétences départementale et régionale. Dirigé par le Responsable de la Politique immobilière de l’État, le pôle se décompose en deux services qui exercent leurs missions en étroite association avec les services locaux des domaines (SLD) des DDFIP et le Pôle d’évaluation domaniale (PED) relevant du pôle État : Le pôle stratégie immobilière de l’État : en charge de la conception et la mise en œuvre du schéma directeur immobilier régional en lien avec l’ensemble des services de l’État et les opérateurs. Il est responsable du processus de labellisation des projets immobiliers relevant de son périmètre. Il accompagne les services de l’État dans la définition de leurs besoins immobiliers. Le pôle régional d’appui juridique et de gestion domaniale : en charge des actes de gestion du patrimoine de l’État en Seine Maritime, de la valorisation des actifs de l’immobilier de l’État pour la région Normandie, de l’animation et de l’appui opérationnel des Services Locaux des Domaines des DDFIP. 2. Principaux enjeux. La politique immobilière de l’État vise à gérer, optimiser et moderniser l’ensemble des bâtiments et terrains appartenant à l’État ou occupés par ses services. Ses enjeux sont à la fois économiques, environnementaux, organisationnels et stratégiques. Le pôle gestion vise essentiellement à dynamiser les recettes de l’État en assurant la gestion et le suivi des redevances dues au regard des occupations du domaine public. Ces recettes venant abonder le Compte d’Affectation Spécial de l’immobilier de l’État afin d’assurer les enjeux immobiliers de la PIE. Le pôle Valorisation doit s’assurer de la bonne réglementation et garantir les intérêts de l’État dans toutes les opérations de cessions ou d’acquisitions immobilières et assurer tout le contentieux domanial. Au sein du pôle le poste proposé consiste à : - gérer le portefeuille départemental des redevances domaniales dans le cadre d’occupation du domaine public ou privé de l’État en assurant la consigne de la Direction de l’Immobilier de l’État de dynamiser ces redevances, - rédiger les conventions d’occupation en accompagnant au mieux les différents gestionnaires, - gérer les Conventions pour Nécessité Absolue de Service et rédiger les baux unitaires, - animer le réseau des gestionnaires du domaine public, - pour le compte des SLD de la région : mettre en œuvre et suivre les acquisitions, les cessions, les prises à bail de biens professionnels, les montages immobiliers complexes ainsi que le contentieux domanial, - assurer l’information et l’assistance des 4 SLD de la Région Normandie.

Savoir être : - Capacité à acquérir rapidement un haut niveau de technicité en matière de gestion/valorisation immobilière et domaniale. - Solides capacités d’analyse et de jugement. - Sens poussé du relationnel en interne et en externe, le poste implique de nombreuses relations avec un public divers et varié. - Être persévérant et rigoureux. - Un grand sens de l’organisation est demandé. - Le poste nécessite aussi une très grande réactivité. - Être mobile au sein du département voir de la région en cas de besoin. Savoir faire : - Des qualités rédactionnelles obligatoires et d’expression orale (réunion avec des interlocuteurs variés, parfois de haut niveau). - Maîtrise des outils bureautiques. - Savoir travailler en équipe et en mode projet. Compétences souhaitées : - Des connaissances en droit administratif et domanial sont une réelle plus-value.
Lieu d'affectation : Cité administrative 38 cours Clémenceau ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30125 - Comptable public - Responsable du SGC de Maromme - Déville les Rouen H/F

Tue, 12 May 2026 06:44:27 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
DESCRIPTIF DU SERVICE 1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…). Le SGC de Maromme (poste comptable de niveau CSC4-HEA1) est issu de la fusion au 01/09/2021 de 4 trésoreries, Duclair, Bihorel, Déville les Rouen et Maromme. Il constitue le SGC de Maromme-Déville principalement installé à Maromme et disposant d’une antenne à Déville les Rouen. Le service de gestion comptable (SGC) est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes. Le SGC assure également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits locaux . Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers. Le SGC de Maromme-Déville couvre le périmètre de la partie Nord de la Métropole de Rouen. Il comprend deux sites : - un siège à Maromme ; - une antenne à Deville les Rouen. Le SGC comprend, au 01/01/2026, 14,4 emplois en ETP (1 A+ / 1,7 A / 7,8 B / 3,9 C), répartis sur les deux sites. 1 conseiller aux décideurs locaux (CDL) assure la mission de conseil sur le périmètre d’activité du SGC. 2. Principaux enjeux du poste. - Nombre de budgets : 98 BC, dont 30 communes, 7 syndicats, 13 CCAS, 2 ASA et le Centre de Gestion. - Nomenclature : M57 - Nombre de lignes de mandats : 179 791 au 31/12/2025. - Nombre de lignes de titres : 96 238 au 31/12/2025. - Régies : 151 au 31/12/2025. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Savoir-être : • Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ; • Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux. Savoir-faire : • Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe ; • Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes. • Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M14 et M57
Lieu d'affectation : Maromme
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30095 - Chef de service administratif - Responsable du pôle pilotage et ressources H/F

Mon, 11 May 2026 14:01:11 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de Responsable du pôle pilotage et ressources est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA). Le pôle comporte 25 agents dont : - une division des ressources humaines (RH) pilotée par 1A+ IdiV-HC - chef de division, et composée de 1A, 5B et 1C répartis en 3 pôles : social, gestion carrière et recrutement, - une division Budget-Immobilier-Logistique (BIL) par 1A+ IdiV-CN - chef de division et composée d’un service Budget-Cité administrative (1A, 3B dont 1 régisseur Cité administrative et 1C) et d’un service Immobilier-Logistique-Courrier (1A, 2B, 8C techniques dont 2 agents techniques détachés du SGCD Préfecture pour le courrier), Il est précisé que la division BIL gère sur le plan technique, comptable et financier, par délégation du Préfet de l’Eure la Cité Administrative d’Evreux jusqu’à son transfert programmé au Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) - un service d’appui (1A, 1B) exerçant par ailleurs les missions d’assistants de prévention, secrétariat des CSAL et formations spécialisées (FS), réseau des femmes de la DGFiP, Octobre rose, ÉcoFiP. (Il est à noter que l’assistant de prévention inspecteur continue à gérer les opérations de téléphonie et de bascule à la TOIP jusqu’à leur complet déploiement au second semestre 2026). La ou le Responsable du pôle Pilotage et Ressources doit mettre en œuvre les orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires : BIL : suivi budgétaire, gestion de la cité administrative, plan départemental de réduction des dépenses d’affranchissement et de déplacement, préparation logistique et bâtimentaire … RH : suivi du schéma d’atteinte de la cible en ETP, organisation des élections professionnelles, gestion des campagnes mutations nationales et locales, gestion des indemnités et primes TT, Accueil-Caisse, FMD..., suivi médical et social, gestion des agents en difficultés, campagne de recrutements : Handicap, PACTE, Contractuels, Auxiliaires, Apprentis, Stagiaires… en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en œuvre du plan d'actions de la DGFiP. Il définit, en liaison avec l'équipe de commandement, les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux CSAL et Formations Spécialisées. Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont : - une aptitude managériale - une forte appétence pour la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ; - une forte appétence pour les ressources humaines ; - un sens affirmé de la communication et du dialogue ; - une grande capacité de travail et d’organisation ; - un goût avéré pour l’innovation ; - une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ; - un sens avéré de la discrétion. Une maîtrise des outils bureautiques serait appréciée.

Savoir-être : - Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition - Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation - Grande discrétion et loyauté sans faille Savoir-faire : - Management d’équipes - Sens de l’organisation et de l’anticipation - Sens des priorités et réactivité - Capacités d’adaptation aux situations complexes ou sensibles Compétences requises : - Capacité de décision - Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents …) - Qualités de communication et de pédagogie très forte - Sens du service public avéré - Implication professionnelle totale - Excellentes qualités rédactionnelles - Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.
Lieu d'affectation : Cité administrative - Boulevard Georges Chauvin 27000 ÉVREUX.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-21439 - DGDDI (DNGCD) Personnel Non Navigant Technique / Mécanicien Be1 sur hélicoptère à Le Havre H/F

Mon, 01 Jun 2026 14:50:37 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Électromécanicienne / Electromécanicien
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DMCO est composée de deux sections en charge du soutien des flottes : • la section « soutien aérien » à laquelle est rattachée la base centrale de maintenance aéronautique (BCMA) et ses échelons techniques (ET), • la section « soutien naval » à laquelle est rattaché l’atelier naval national. La section soutien aérien regroupe les fonctions de direction technique et de gestion du maintien de la navigabilité. La réalisation de la maintenance aéronautique est organisée autour de la BCMA qui couvre l’activité de deux ateliers : le premier dédié aux avions, à Bordeaux-Mérignac et le second dédié aux hélicoptères, à Hyères. Au niveau local, la maintenance repose sur des ET rattachés à la BCMA (hélicoptères au Havre et à Hyères, avions à Hyères, Lann-Bihoué et au Lamentin). L’échelon technique du Havre assure le soutien en ligne des hélicoptères EC-135 mis en oeuvre par la brigade de surveillance aéromaritime du Havre et par la brigade de surveillance aéroterrestre de Margny-les-Compiègne. Sous la direction du responsable de l’échelon technique, le personnel non navigant technique participe à toutes les opérations techniques de son domaine de compétence (Be1) effectuées en ligne sur les moyens aériens et les équipements connexes. Il exploite, selon les droits attribués, le système de gestion de la maintenance (AMASIS). Il participe également aux tâches dédiées à la vie du service (service général, fonctionnement du pool de spécialité, tâches annexes, ...). Il peut occasionnellement participer à des déploiements de quelques semaines dans le cadre de missions opérationnelles spécifiques en Europe (mission Frontex par exemple) ou dans le cadre de renfort ponctuel d’un ET.

Brevet supérieur de mécanicien aéronautique ou BTS aéro Licence de maintenance d’aéronefs d’État (B1) ou licence EASA PART66 (B1) Expérience 3 ans en maintenance en ligne (ou base) Anglais technique permettant de lire et comprendre la documentation Formations réglementaires (FH, anglais, CDCCL, EMAR/FR 145, M) à jour (souhaitable) Qualification de type (QT) sur hélicoptère (souhaitable sur EC-135) Expérience sur système de gestion de la navigabilité de type AMASIS, ATAMS (souhaitable)
Lieu d'affectation : LE HAVRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil