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2026-31827 - Assistant administratif au service RH et Prévention–D33 – Bordeaux H/F

Wed, 12 Aug 2026 13:54:04 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans une équipe de 5 personnes, sous la direction d’une cheffe de service et d’une responsable de Division. En tant que gestionnaire RH, vous assurerez: → la gestion d'un portefeuille d'agent(e)s, de leur arrivée à leur départ: recrutement, maladie, congés, retraite... → la prise en charge des sujets Prévention: gestion des visites médicales, recensement et suivi des risques professionnels dans l'outil Prév'action, travaux en appui de la conseillère du directeur en la matière. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Connaissances: - ressources humaines - prévention et conditions de vie au travail Savoir-Faire: - communiquer - travailler en équipe Savoir-être: - avoir l'esprit d'équipe - Esprit d'initiative - faire preuve de discrétion - être réactif
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30689 - IDIV CN / AP – Responsable de la division pilotage coordination – Bordeaux H/F

Mon, 10 Aug 2026 08:00:33 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable de la division Pilotage, vous aurez la responsabilité : - du suivi et de l’animation des activités opérationnelles des ESI, notamment les activités d’assistance (coordination, partage des meilleures pratiques, information, …) ; - le reporting et analyse de l'activité (études, analyses et prospectives) ; - le dialogue de gestion et le suivi de la feuille du directeur actée en dialogue annuel de performance, en particulier le suivi de la trajectoire des établissements ; - ainsi que de la comitologie afférente à l’exercice des missions ; - la recherche des mutualisations et synergie intra et inter DISI. Par ailleurs vous aurez également en charge les missions et activités suivantes : - la mission communication de la DISI SO ; - les actions visant à renforcer l’attractivité de la DISI Sud-Ouest et de ses métiers. Vous exercerez, à ce titre, les missions de Référent pour la DISI Sud-Ouest et animerez le réseau des correspondants en ESI, afin de continuer à faire connaître nos métiers, nos savoir-faire et nos besoins ; - la mission EcoFip de la DISI Sud-Ouest et la déclinaison des mesures concrètes d’éco-responsabilité, en lien avec notre plan local de transition environnemental. En revanche, le pilotage de la maîtrise de risques au travers de la mise en œuvre et du suivi de la réalisation du contrôle interne, les missions relatives au contrôle de gestion, à la sécurité du système d’information, à la continuité d’activité et à la résilience seront prises en charge par le pôle audit-risque de la DISI Sud-Ouest. Vous encadrerez directement une équipe composée actuellement de 4 cadres A et un cadre B. Focus sur les activités de la mission communication La communication de la DISI Sud-Ouest s’adresse à ses différents publics : ➡️ Les collectifs internes à la DISI mais aussi de personnes souhaitant nous rejoindre. Ainsi la Mission communication DISI Sud-Ouest a en charge la gestion de notre site ULLO et la garantie de sa ligne éditoriale ; ainsi que la gestion de supports de communications vis à vis de nos publics externes. ➡️ du SSI, vis à vis de nos Directions de Réseau partenaires, via la Mission Communicant du SSI, afin d’apporter aux DRDDFIP, DIRCOFI ou Délégations une visibilité sur les actions du SSI et les évolutions au service des métiers.

Vous êtes Cadre supérieur de la fonction publique de l’État. Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage et coordination d’activités métier. Vous avez la capacité de vous inscrire dans une vision stratégique et l’envie de porter le pilotage de la performance d’une direction en soutien des chantiers nationaux du SSI de la DGFIP ; Vous avez une appétence et une expérience dans la conduite d’actions de communication Ce poste est fait pour vous ! Une expérience dans un environnement informatique ou technique est appréciée Savoir Etre : - aptitude à l’écoute - discrétion - esprit d’initiative - réactivité - diplomatie - leadership Savoir Faire : - animer un réseau - animer des réunions - communiquer - conduire un entretien - capacité d’analyse - accompagner le changement et promouvoir de nouvelles méthodes de travail dans un environnement évolutif - capacité à traduire un plan d’actions en mesures opérationnelles - capacité à rendre des comptes Connaissances : - conduite et gestion de projet - métiers informatiques - transition écologique - faire vivre une ligne éditoriale
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31664 - Gestionnaire administratif chargé de maintenances dans le domaine immobilier H/F

Thu, 06 Aug 2026 15:49:43 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste ouvert au recrutement est au sein de la division Budget Logistique Immobilier (BLI) de la DRFIP 33, division qui assure le pilotage du budget de la Direction, les activités liées à la logistique et les missions dans le domaine immobilier. Les principales missions seront d’assurer le suivi des maintenances préventives et correctives des 30 sites du département, de planifier puis piloter les interventions des entreprises, de contrôler la qualité, les délais, la sécurité et le service fait. Il est attendu aussi de suivre des marchés de travaux et de faire appliquer les procédures de sécurité. Ce poste nécessite également de réaliser des menus travaux tous corps d’état (TCE) et de savoir diagnostiquer des désordres ou pannes. Le travail en équipe est une donnée essentielle de ce poste, tout comme la réactivité.

Vous savez réaliser de menus travaux tous corps d’état (TCE) aussi des connaissances dans un domaine technique sont-elles utiles (CVC, plomberie, électricité, second œuvre, …). Vous êtes capable de superviser les interventions de partenaires extérieurs et de vérifier leurs bonnes réalisations. Vous êtes apte à prendre rapidement des initiatives et savez travailler en toute autonomie. Dynamique et sérieux, vous êtes organisé et savez rendre compte à votre encadrement.
Lieu d'affectation : 24 Rue François de Sourdis 33060 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32357 - Comptable public - SGC Nord Vienne Châtellerault et antenne Loudun H/F

Thu, 06 Aug 2026 14:37:45 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC Nord Vienne est un poste classé C1 niveau HEA 1 (CSC 4), dont le recrutement est réservé aux fonctionnaires titulaires conformément au décret n°2006-814 du 7 juillet 2006. La situation des emplois implantés est la suivante : le cadre A+, 3 cadres A, 14 cadres B et 6 cadres C dont un total d’emplois de 24 emplois (siège et antenne). Le SGC est en charge de 265 budgets, 2 Communautés de Communes, et 91 communes, des ESMS composés de 10 Résidences Autonomies et 6 EHPAD ainsi que plusieurs syndicats dont un à fort enjeu (le SIMER), le syndicat de gestion des ordures ménagères, sur un territoire rural de la Vienne. Dans sa mission d’accompagnement des collectivités locales, le Responsable du SGC bénéficie de l’appui de 3 Conseillères aux Décideurs Locaux (CDL). Les missions sont organisées entre le siège et l’antenne comme ci-dessous : Au siège à Châtellerault : * Le service Dépense * Le service Recettes – Comptabilité – Régie chaque service est encadré par un cadre A A l’antenne à Loudun (SFACT) , encadré par un cadre A : * Le service dépense pour les communes du Pays Loudunais (hors SFACT) Le dispositif organisationnel est complété par l’existence d’un SFACT (dépenses et recettes) géré à l’antenne de Loudun, intégrant la CC du Pays Loudunais, la ville de Loudun, le CCAS de Loudun et la commune de la Grimaudière. Un projet d’extension à d’autres collectivités existe et sera à suivre tout particulière par le (la) nouveau responsable du SGC, en lien avec la direction. Au total ce sont 265 comptes de gestion et 175 080 lignes de mandats et 100 694 lignes de titres annuels. Les principaux Résultats du poste au 31/12/2025 sont les suivants : * Délai de paiement du comptable : 2,92 jours * Taux de paiement (en nombre) de la dépense au-delà des 30 jours : 5,80 % * Taux de recouvrement N-1 : 99,34 % * IPC 2025 (comptes 2024) : 98,80 % * Nombre de régies : 145 Le/La candidate recruté(e) sera positionné(e) en qualité de chef de poste et sera tenu(e) d’assurer la fluidité des relations avec les 3 CDL compétents sur le territoire du SGC. Renseignements et contact : Personnes à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : - Directeur Réseau-Expertise : bruno.montmureau@dgfip.finances.gouv.fr - Division SPL : emmanuelle.talucier@dgfip.finances.gouv.fr - Chef de service : fabien.delame@dgfip.finances.gouv.fr Personnes à contacter pour déposer son dossier : - Adjoint direction Etat-Ressources : pierre-alexandre.boutin@dgfip.finances.gouv.fr - Division RH-Maîtrise d’activité : anais.vanel@dgfip.finances.gouv.fr

Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences managériales avérées, ainsi qu’une expérience dans le domaine de la gestion des Collectivités Locales seraient de véritables atouts pour le poste. Une technicité comptable et budgétaire en matière de gestion des collectivités locales requise (Nomenclatures M57, M4, M22).Une pratique d’Hélios serait fortement appréciée. Savoir-être : Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ; Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; Aptitude au changement ; Force de propositions ; Culture de la solution affirmée et de l’obtention des objectifs collectifs et individuels ; Pragmatisme et sens pratique ; Loyauté ; Capacité à se positionner vis-à-vis de la Direction (notamment saisine de la Division SPL « à bon escient »). Savoir-faire : Suivre les dossiers avec une grande rigueur ; Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail ; Capacité à travailler en équipe avec l’équipe encadrante du service et les CDL.
Lieu d'affectation : Châtellerault et Loudun (86)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26521 - AFIPA/AHC - Responsable du Pôle National d'Assistance au Recouvrement complexe (PARC) - H/F

Wed, 05 Aug 2026 12:43:45 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le PARC a pour mission première de répondre au nom et pour le compte des bureaux métiers de la DGFiP aux questions émanant des directions en matière de recouvrement complexe (recouvrement forcé et contentieux qui peut naître à l’occasion du recouvrement). Placé sous l’autorité de la Directrice des Créances Spéciales du Trésor, le PARC est fonctionnellement rattaché aux différents bureaux de la DGFiP compétents en matière de recouvrement : – bureau GF-2B pour les créances fiscales; – bureau 2FCE-2A pour les recettes non fiscales de l’État; – bureau GF-1C pour les amendes; – bureau GP-1A pour les créances des collectivités locales. Le PARC intervient également à la demande des bureaux métiers pour l’élaboration et la mise à jour de la documentation juridique (exemples: rédaction du guide juridique des procédures collectives; mise à jour de fiches de procédures juridiques ...). Il est associé à différents travaux par les mêmes bureaux (relecture de notes, instructions, modules de formation; participation à des groupes de travail…) et répond aux sollicitations relevant de son champ de compétences (animation de formations, interventions auprès des réseaux interrégionaux de recouvrement…). Il anime des webinaires « Les Sessions thématiques du PARC » à destination des services de direction chargés du recouvrement. Le(la) responsable du PARC veille à la qualité et à la cohérence des réponses du PARC en assurant la supervision des travaux de l’équipe (forte composante contrôle interne métier). Il analyse les problématiques soumises au PARC et relaye les sujets les plus prégnants aux bureaux concernés. Il est force d’analyse et de proposition, notamment sur les sujets liés à la documentation métier. Le responsable du PA5RC gère et anime l’équipe de rédacteurs, s’appuie sur une équipe qui comprend une adjointe IDiv très expérimentée et cinq rédacteurs (Inspecteurs des Finances publiques) polyvalents recrutés au choix. Le responsable du PARC participe au CODIR de la DCST, direction qui recouvre des créances spécifiques pour lesquelles l’expertise du PARC est régulièrement sollicitée. Pour plus d’informations, il est possible de consulter les pages ULYSSE du PARC et notamment ses engagements de services.

Qualités requises : - Détenir un sens du relationnel, de l’écoute et de la diplomatie avéré - Être ouvert au dialogue - Être capable de piloter et d’animer une équipe d’experts ; les accompagner et valoriser leurs actions - Être force de proposition et savoir décider. Compétences requises : - Connaissances de l’environnement du recouvrement forcé tirée d’une ou plusieurs expériences professionnelles réussies ou forte motivation pour les développer, - Goût profond pour l’analyse juridique.
Lieu d'affectation : Châtellerault
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32351 - Chef de service administratif - Responsable de la division collectivités locales H/F

Tue, 04 Aug 2026 15:11:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DDFIP de la Vienne, le/la Responsable de la division collectivités locales est rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement au responsable du pôle « Réseau- expertise ». Il/elle assure des missions variées concernant l’ensemble du spectre relatif aux collectivités locales. Le/la Responsable assure en qualité de responsable hiérarchique : 1- l’encadrement et l’animation d’une équipe de 10 collaborateurs (2 A+, 5 A, 2 B, 1 C) comprenant par exemple l’organisation de la division ; l’évaluation professionnelle des A+ ; l’animation de réunions de service ; la mise en place de process pour suivre les directives nationales… 2- l’encadrement et l’animation des CDL - Conseillers aux Décideurs Locaux (7 A+ et 1 A). 2- l’organisation et l’activité classique du service Le ou la responsable assure l’organisation du visa des CFU et CDG, le visa des plans de CHD, suit, en lien avec le directeur du réseau et d’expertise, les relations avec la CRC, les services de la Préfecture, l’AMF86 et le PIAA. Il ou elle assure l’accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers, la veille sur la fiabilisation des applicatifs, le conseil en matière de recettes et le suivi des moyens modernes de paiement. A ce titre, il ou elle suite le plan de réduction du chèque pour la partie SPL de la direction. Il ou elle a en charge la rationalisation de l’organisation des régies, le pilotage et le suivi de la qualité comptable (Indicateur pilotage comptable notamment) (M21 M22 M4 M57) etc. et la bonne exécution du plan annuel de réalisation des analyses financières. Il / elle suit également les chantiers de modernisation des chaînes de la dépense ou de la recette au travers des projets de services facturiers lancés dans le département. Le/la Responsable assure avec son adjointe : 1- les fonctions transverses et la transmission de l’information via l’installation matérielle des collaborateurs et des CDL ; la diffusion des notes de services de la balf générale si absence Responsable de division 2- Relai du Responsable de pôle pour les dossiers à enjeux en veillant à se tenir informé(e) des dossiers partagés avec la Préfecture en matière de légalité ; à proposer et réaliser des contrôles internes sur l’activité du service ; à assurer la corroboration des contrôles internes des chefs de services comptables ; à assurer la relecture des conventions de partenariat ; à assurer la surveillance des ESMS et appui à la responsable de la TPEH dans ses rapports avec les EPS etc. Principaux enjeux de la fonction Sécuriser à la fois la division en interne et continuer à améliorer et rajeunir les dispositifs, tout en proposant à nos partenaires extérieurs un service de qualité dans les réponses apportées (délais de réponse aux comptables, aux CDL, à la Préfecture, aux collectivités. Être force de proposition et de solution pour améliorer les dispositifs dans le cadre de la Responsabilité des Gestionnaires publics.

Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences budgétaires et comptables dans le secteur local avérées ainsi qu’un sens développé des relations avec des interlocuteurs variés. Une expérience dans la pratique de l’application Hélios et plus généralement dans l’exercice d’une fonction en SPL Secteur Public Local serait appréciée. Savoir-être : Disponibilité et loyauté vis-à-vis de la hiérarchie Positionnement adapté en tant que chef de service et en qualité d’adjoint Sens du relationnel et diplomatie Aptitude au dialogue et aisance en expression orale Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités : Pragmatisme et sens pratique ; Aptitude au changement ; Savoir et savoir-faire : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et budgétaires, principes juridiques) Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, et en rendant compte à la Direction « à bon escient ».
Lieu d'affectation : DDFIP 86 - Division des collectivités locales - 11 rue Riffault Poitiers (86)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29356 - IDIV CN/AP - Conseiller aux décideurs locaux Communautés de communes du Pays civraisien H/F

Fri, 31 Jul 2026 13:18:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) et, toujours, en lien avec le Service de Gestion comptable – SGC. Le CDL assure, en qualité de chef de file : 1- Conseil budgétaire et comptable Relai de l’opération « nouveaux élus 2026 » ; Conseil à l’élaboration budgétaire ; Restitutions IPC (indicateur de pilotage comptable) ; Sensibilisation à la maîtrise des risques (CICF – contrôle interne comptable et financier) dans le cadre de la responsabilité des Gestionnaires publics. 2- Conseil en matière de dépenses Promotion de la dématérialisation ; Promotion du contrôle allégé en partenariat (CAP) et restitutions sur la mise en œuvre ; Relais dans le suivi de la contractualisation. 3- Conseil en matière de recettes Conseil en optimisation du recouvrement ; Promotion du plan de réduction de l’utilisation du chèque bancaire et mise en place de moyens de paiement alternatifs en lien avec les chargés de mission dématérialisation et monétique ; Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs. Participation le cas échéant au contrôle de régies à titre subsidiaire et sur demande du directeur local. 4- Conseil financier Présentation du tableau de bord financier ; Conseil sur gestion de trésorerie/placement ; Réalisation et présentation des analyses financières ; Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement. 5- Conseil fiscal Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale ; Simulations fiscales ; Déploiement de la facturation électronique dans le secteur public local ; Informations sur les dispositifs de péréquation ; Accompagnement sur l’optimisation des bases ; Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés. 6- Conseil économique et patrimonial Conseil sur projet d’investissement ; Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage ; Conseil sur projet de cession, acquisition, prise à bail ; Conseil sur projet d’aménagement du territoire (ex. lotissement) ; Promotion de l’offre de services de la DNID. 7- Conseil en réingéniérie des processus Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP XML ; Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers ; Promotion du partenariat, rédaction de la convention (convention de services comptables et financiers ou engagement partenarial ou convention d’optimisation des recettes de la collectivité) et suivi des actions.

Principaux enjeux de la fonction Déchargé de toutes les taches de gestion, le CDL est l’interlocuteur privilégié des ordonnateurs de son secteur, afin de conseiller tant les élus, les directeurs des services ou les secrétaires de mairie…), au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d’appui aux projets, juridiques, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes. Périmètre du poste : 51 communes et 1 EPCI à fiscalité propre à gérer. Description du profil recherché Expérience et connaissances recherchées : Des compétences budgétaires et comptables dans le secteur local avérées ainsi qu’un sens développé des relations avec des interlocuteurs variés. Une expérience dans le domaine fiscal, en recouvrement ou en monétique serait de véritables atouts pour le poste. Savoir-être : Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale • Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ; • Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; • Pragmatisme et sens pratique ; • Aptitude au changement ; • Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, et en rendant compte à la Direction « à bon escient ». Disponibilité Savoir-faire : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, principes juridiques, compétences fiscales) Maîtrise des outils bureautiques Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout. Appétence affirmée pour la mission de conseil Intérêt pour l’actualité économique et politique locale Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Lieu d'affectation : Service de Gestion comptable Sud Vienne (antenne de Civray)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31341 - IDIV CN / AP Responsable Division Contrôle Fiscal H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:40:21 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
I- Caractéristiques du poste : Au sein du pôle de la gestion fiscale, la division du contrôle fiscal assure le pilotage et le suivi du contrôle fiscal pour le département des Deux-Sèvres. Elle décline la stratégie de la direction et anime le réseau de services en charge de la mission de contrôle fiscal : - 1 Brigade départementale de vérifications - 1 Brigade de Contrôle et de Recherche - 1 Pôle départemental de programmation - 1 Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine. La division du contrôle fiscal est composée d’1 rédactrice (inspectrice des finances publiques) et d’1 contrôleur des finances publiques. Elle est pilotée par un cadre supérieur (IDIV), emploi objet de la présente fiche de poste. II – Missions et principaux enjeux du poste : La division participe à l’animation du contrôle fiscal dans le département, depuis la recherche et la programmation jusqu’au stade pénal en apportant un soutien juridique et technique aux services de contrôle de la sphère des professionnels et des particuliers. Elle assure également suivi des dénonciations auprès du Procureur de la République au titre de l’article 40 du code de procédure pénale et des plaintes pour escroquerie et pour fraude fiscale. La division prépare et suit les dossiers d’interlocution et de recours dans le cadre des opérations de contrôle fiscal. La division traite également toutes les demandes de remboursement de TVA hors délégation et le suivi des listes de programmation transmises par le pôle programmation régional ou SJCF-3D. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction et les autres services partenaires. Savoir-faire : Bonne appréhension des problématiques et des enjeux des du contrôle fiscal Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement Sens de l’analyse et de la synthèse Qualités rédactionnelles et pédagogiques Compétences requises : Une expérience réussie en contrôle fiscal est souhaitée ; faire preuve d’une forte implication professionnelle ; disposer de qualités relationnelles avérées au regard des interlocuteurs ; savoir conduire une réflexion collective ; avoir une grande rigueur permettant de suivre l’état d’avancement des engagements pris. Connaissances recherchées : Des connaissances en matière de contentieux et dans le domaine de la fiscalité seraient appréciées.
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances publiques des Deux-Sèvres à NIORT - 44 Rue Alsace Lorraine BP 19149 - 79061 NIORT Cedex 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32284 - Assistant·e Administratif – Ressources Humaines / Formation professionnelle H/F

Wed, 29 Jul 2026 14:34:54 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste se situe au sein de la division des Ressources Humaines et de la Formation professionnelle du Pôle Pilotage et ressources. Placé sous la responsabilité d’un chef de division, l’équipe est composée de deux inspecteurs (cadres A), d’un contrôleur (cadre B), d’un agent administratif et d’une alternante. Vous serez notamment chargé·e des missions suivantes : - Gestion et suivi des demandes de formation des agents via l’applicatif SEMAFOR et mise à jour des tableaux de bord de suivi - Gestion et traitement de la messagerie dédiée à la formation professionnelle - Gestion administrative des stagiaires (collèges, lycées, enseignement supérieur/ publication des offres, réception des candidatures, établissement des conventions...), des immersions professionnelles et mise à jour des tableaux de bord de suivi -Gestion administrative des auxiliaires (réception des candidatures, établissement des contrats, suivi des évaluations…) et mise à jour des tableaux de bord de suivi Vous interviendrez également pour des : - Saisies diverses dans l’outil de gestion SIRHIUS (maladie, congés, régularisations diverses…) - et pour toute sollicitation en matière de ressources humaines, notamment en l’absence des collègues du service ressources humaines. Vous serez amené à travailler à la fois en relation avec les agents de l’ensemble de la direction, les chefs de service, les différents acteurs des ressources humaines et de la formation professionnelle, l’assistant de prévention / correspondant handicap. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et doté·e d’un excellent sens du relationnel. Vous aimez exercer des missions variées . Les principales connaissances, compétences et qualités attendues : Connaissances en matière de ressources humaines et/ou de formation professionnelle Excellent sens du relationnel ; Discrétion et confidentialité ; Réactivité et adaptabilité ; Goût pour le travail en équipe ; Aisance rédactionnelle ; Une expérience significative dans les domaines administratifs, plus particulièrement dans un service ressources humaines ou formation professionnelle serait un atout.
Lieu d'affectation : 1 place des jacobins, 47000 AGEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32257 - SG - Conseiller/ière technique régional(e) Région Nouvelle-Aquitaine H/F

Wed, 12 Aug 2026 07:45:10 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
"Sous l’autorité directe de la conseillère technique nationale, l(e)a conseiller(ère) technique régional(ale) assurera les missions suivantes : -animer et encadrer l’ équipe d’assistant(e)s de service social ; relayer les orientations et directives nationales ; définir les secteurs d'intervention et l'organisation de la continuité de service ; assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat ou mutualisation, en liaison avec les institutions et ministères partenaires ; veiller à l'information des chefs de services , des conseils départementaux de l’action sociale et des comités d'ygiène et de sécurité locaux ; assurer l’appui technique et garantir le respect de la déontologie ; - être responsable de l’attribution des aides financières, pour laquelle les CTR disposent d’une délégation de signature ; - superviser le recueil de données d’activité dans le système d’information et contribuer à l’élaboration du rapport annuel du service social ; - participer au dialogue social et aux travaux de veille et réflexion pilotés par la conseillère technique nationale ; - assurer la continuité de service au profit des autres régions lors des absences pour congé ou vacances de postes. "

Le poste de CTR chargé de région comporte une part importante de responsabilités managériales associées à une expertise technique. Il justifie d’une expérience significative en encadrement du service social du personnel en fonction publique d'état et de compétences rédactionnelles pour participer aux travaux nationaux.Le sens du travail social ainsi que l'adhésion à l'organisation managériale du réseau ministériel du service social et un positionnement adapté sont fondamentaux.
Lieu d'affectation : Cité administrative de Bordeaux - Rue Jules Ferry 33090 BORDEAUX Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32248 - IDIV CN/ AP Adjoint au responsable du service de gestion comptable (SGC) de Niort H/F

Tue, 28 Jul 2026 14:47:41 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
I - Caractéristiques du poste : Le service de gestion comptable (SGC) est un poste comptable classé C1 HEA chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics (dont le conseil départemental), également en charge du recouvrement des amendes du département. À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que forcé des produits locaux et des amendes. Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également la tenue d’une des deux caisses en numéraire du département. Le SGC assure la gestion comptable d’environ 180 budgets, notamment : - le conseil départemental, et ses satellites dont le SDIS, - 40 communes (dont la Ville de Niort, et 2 autres communes de plus de 5.000 habitants), - une communauté d’agglomération, - 22 syndicats, - 12 ESMS non autonomes, Outre le responsable de service et son adjoint inspecteur divisionnaire, le service se compose de 3 cadres A, 22 cadres B et 11 cadres C (source référentiel ETP). Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre du SGC. II - Principaux enjeux du poste : Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le responsable du service et assurera son intérim en son absence. Il entretiendra également des relations étroites avec les adjoints cadres A et les CDL. Il contribuera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien. Il s’emploiera, en lien avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement, à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. Il veillera à assurer la qualité des relations avec les collectivités locales et l’aboutissement des chantiers prioritaires (ex : plan de réduction des chèques ; qualité comptable ; respect des délais de paiement ….). Selon les orientations du chef de service, une attention particulière sera à porter à la mission amendes.

La mission revêt, outre une dimension technique, une dimension relationnelle et managériale majeure. Compétences requises : Expérience certaine dans l'encadrement d'un service ; Aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des résultats ; Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales ; Connaissance des principaux applicatifs du Secteur Public Local (Hélios, notamment). Qualités requises : Sens marqué des relations humaines et attention au collectif de travail ; Capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste ; Faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe ; suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins, Attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail ; Aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec les conseillers aux décideurs locaux. Capacité à travailler sous l’autorité du responsable de service dans un cadre de confiance
Lieu d'affectation : Service de Gestion Comptable de NIORT - 220 rue de Strasbourg 79061 Niort Cedex 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29772 - Comptable public- Responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) de Tulle H/F

Mon, 27 Jul 2026 12:03:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP de Tulle est un poste comptable classé C3-2. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques du service Le SIP de Tulle est implanté au sein de la cité administrative de Tulle qui abrite également d’autres services de la DDFIP (SGC, SPFE, SIE, PRS et Trésorerie Hospitalière) ainsi que d’autres administrations (DDT, DDETSPP, Education Nationale, etc.). Le poste est piloté par un cadre A+ assisté d’un adjoint (cadre A) et est composé d’une cellule accueil (1 cadre B et 1 cadre C), d’un secteur d’assiette (2 cadres B et 7 cadres C) et d’un secteur recouvrement (2 cadres B et 2 cadres C). En 2025, le nombre de foyers fiscaux est de 47 788, dont 19 992 non imposables. Les prises en charge sont de 49 M€ pour l’IR, 4,4 M€ pour la THRS et 59 M€ pour la TF. 2. Principaux enjeux Le SIP assure un accueil multi-canal des usagers, de manière spontanée ou sur rendez-vous. Il établit l’assiette de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux ainsi que des taxes d’habitation secondaires et des taxes d’habitation locaux vacants. Il est également positionné sur le recouvrement des impôts des particuliers : impôt sur le revenu et prélèvements sociaux, taxes d’habitation et taxes foncières. Le service a vocation à s’inscrire activement dans la trajectoire du SIP de Demain et à intégrer les principes de la RGP dans sa politique de recouvrement.

Compétences requises : - Compétences managériales affirmées notamment pour la communication et la concertation avec les agents. – Forte capacité à encadrer une équipe, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; – Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes ; capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Des compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) seraient appréciées. Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir : - Ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.
Lieu d'affectation : TULLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29371 - SG - Assistant(e) régional(e) à la médecine de prévention pour la région Nouvelle-Aquitaine H/F

Mon, 27 Jul 2026 06:19:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ARMP participe à l’amélioration et au renforcement de l’action engagée par les MEFSIN dans le cadre de la politique santé sécurité au travail. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Médecin Coordinateur Régional, il (elle) contribue à l’animation, au pilotage et à l’appui logistique du pôle régional de la médecine de prévention de la région, constitué de médecins du travail et de personnels infirmiers. A ce titre une doctrine d’emploi a été rédigée. Ces missions, tournées à la fois vers le réseau régional de la médecine de prévention et l’échelon central du bureau santé sécurité au travail, se déclinent en trois domaines d’activité distincts mais complémentaires : 1- animation du réseau régional : réunions de coordination régionale, recueil des informations, accueil des nouveaux médecins du travail et infirmier(e)s au sein de la région, Participation à des groupes de travail, séminaire au niveau national 2- pilotage de la région : suivi des effectifs pris en charge dans le cadre des surveillances médicales, suivi de la continuité de service, plan de formation du réseau régional, moyens matériels, suivi des crédits, 3- Appui logistique auprès des médecins du travail de la région : l’ARMP apporte son assistance administrative dans la mise en œuvre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail constituée et coordonnée par le MCR. Soutien administratif, communication, documentation, soutien rédactionnel et technique pour l’élaboration des rapports annuels d’activité, présentés par les médecins du travail référents auprès des CSA et FSS)

Rédacteur (trice) - Chargé(e) de suivi budgétaire
Lieu d'affectation : Rue Jules Ferry - 33090 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30026 - IFIP/ATT - Inspecteur Vérificateur en Brigade régionale - Angoulême H/F - Vacance 1

Fri, 24 Jul 2026 06:19:11 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui d'inspecteur vérificateur au sein de la 10e brigade de vérification d'Angoulême. Il s'agit d'un poste à forte dimension juridique, comptable et fiscale. La 10ème brigade est une brigade de vérification générale dont le périmètre d’intervention couvre tout le ressort territorial de la Charente. Elle a compétence dans toutes les activités socio-professionnelles présentes sur ce département. La 10ème brigade est actuellement composée, en plus du chef de brigade, de 6 vérificateurs. Elle bénéficie par ailleurs du soutien d’un contrôleur principal et de la présence sur place d'un consultant informatique. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Le service est installé au sein du Centre des Finances Publiques de Soyaux (1, rue de la Combe à Angoulême). S'agissant de la localisation, la Charente se distingue par une campagne accueillante, des villages de caractère, des villes dynamiques, des trésors gastronomiques, culturels et humains. Entre tradition et modernité, le département est reconnu pour sa douceur de vivre, son terroir et sa convivialité. La ville d'Angoulême, symbole de l’attractivité des villes moyennes se situe sur l’axe Bordeaux - Poitiers. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Le/la candidat(e) doit posséder : un goût marqué pour la rechercher et l'investigation ; un sens affirmé de la communication et des relations avec son environnement ; Savoir-faire : Il (elle) doit disposer de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles, alliées qu'une grande aptitude à l’analyse et à la synthèse ; Il (elle) doit posséder le goût du travail en équipe, savoir mutualiser, et disposer de bonnes qualités pédagogiques. Il (elle) devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. Compétences requises : Le (la) candidat(e) doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal et posséder de connaissances fiscales approfondies en matière d’opérations financières et d’évaluation de titres,. Une maîtrise des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout majeur.
Lieu d'affectation : Angoulême
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30030 - IFIP/ATT - Inspecteur Vérificateur en Brigade régionale - Poitiers H/F - Vacance 1

Fri, 24 Jul 2026 06:16:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui d'inspecteur vérificateur au sein de la 13e brigade de vérification d'Angoulême. Il s'agit d'un poste à forte dimension juridique, comptable et fiscale. La 13ème brigade est une brigade de vérification générale dont le périmètre d’intervention couvre tout le ressort territorial de la Vienne. Elle a compétence dans toutes les activités socio-professionnelles présentes sur ce département. La 13ème brigade est actuellement composée, en plus du chef de brigade, de 6 vérificateurs. Elle bénéficie par ailleurs du soutien d’un contrôleur. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Le service est installé au sein du Centre des Finances Publiques de Poitiers (15 rue de Slovénie à Poitiers). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Le/la candidat(e) doit posséder : un goût marqué pour la rechercher et l'investigation ; un sens affirmé de la communication et des relations avec son environnement ; Savoir-faire : Il (elle) doit disposer de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles, alliées qu'une grande aptitude à l’analyse et à la synthèse ; Il (elle) doit posséder le goût du travail en équipe, savoir mutualiser, et disposer de bonnes qualités pédagogiques. Il (elle) devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. Compétences requises : Le (la) candidat(e) doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal et posséder de connaissances fiscales approfondies en matière d’opérations financières et d’évaluation de titres,. Une maîtrise des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout majeur.
Lieu d'affectation : Poitiers
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30035 - IFIP/ATT - Inspecteur Vérificateur en Brigade régionale - Bayonne H/F

Fri, 24 Jul 2026 06:15:08 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui d'inspecteur vérificateur au sein de la brigade de vérification des Pyrénées-Atlantiques installée à Bayonne. ll s'agit d'un poste à forte dimension juridique, comptable et fiscale. La brigade de Bayonne est une brigade de vérification générale dont le périmètre d’intervention couvre la moitié du ressort territorial du département des Pyrénées-Atlantiques. Elle a compétence dans toutes les activités socio-professionnelles présentes sur cette partie du département. La brigade est actuellement composée, en plus du chef de brigade, de 7 vérificateurs. Elle bénéficie par ailleurs du soutien d’un contrôleur principal. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Le/la candidat(e) doit posséder : un goût marqué pour la rechercher et l'investigation ; un sens affirmé de la communication et des relations avec son environnement ; Savoir-faire : Il (elle) doit disposer de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles, alliées qu'une grande aptitude à l’analyse et à la synthèse ; Il (elle) doit posséder le goût du travail en équipe, savoir mutualiser, et disposer de bonnes qualités pédagogiques. Il (elle) devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. Compétences requises : Le (la) candidat(e) doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal et posséder de connaissances fiscales approfondies en matière d’opérations financières et d’évaluation de titres. Une maîtrise des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout majeur.
Lieu d'affectation : 11 rue Vauban 64100 Bayonne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30057 - IFIP/ATT - Consultant(e) Cellule d'assistance informatique (CAI) - Bordeaux H/F

Fri, 24 Jul 2026 06:13:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un contexte de développement des échanges dématérialisés et de mise en place d’outils informatiques participant à la fraude fiscale, la DGFIP s’est dotée de moyens et d’outils nouveaux destinés à lutter contre ces pratiques. Lors de la mise en œuvre de la facturation électronique, il est apparu nécessaire de renouveler la cellule d’assistance informatique (CAI). La Cellule d’assistance informatique (CAI) est composée d’un Idiv expert en matière de contrôle fiscal informatisé et de 4 cadres A. Le consultant informatique assurera les missions suivantes : mise en œuvre des dispositions de l’article L.47 A-II du LPF dans le cadre des contrôles menés par les brigades de vérification ; animations des actions de formation afin de développer la démarche du contrôle informatisé et la maîtrise des différents outils ; participation au réseau des référents en matière de contrôle fiscal informatisé au sein de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine ; participation au réseau régional des correspondants locaux en matière de CFI des DD-DRFIP notamment à travers des journées d’étude et la mise en œuvre d’opérations coordonnées. Le poste vacant est implanté à la 12ᵉ brigade de vérification de Bordeaux et dépend de l'IDiv Expert sur le plan hiérarchique. Il nécessite d’être mobile pour venir en appui des collègues assurant les contrôles des entités présentes sur la Gironde mais aussi les départements voisins. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée d'administration. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Compétences requises : Le(a) candidat(e) doit disposer d’une forte expérience en matière de contrôle fiscal et de connaissances fiscales approfondies, alliées à une solide pratique du contrôle fiscal informatisé. Le(a) candidat(e) doit faire preuve d’un sens de l’organisation, d’un esprit d’investigation et d’une capacité à s’investir personnellement sur le suivi des travaux. Une très bonne connaissance des liaisons avec les différents services partenaires serait un atout majeur. - Qualités professionnelles et relationnelles attendues : Outre les compétences techniques, le(a) candidat(e) doit posséder un goût marqué pour l’initiative et l’innovation, un sens affirmé de la communication et des relations avec son environnement ainsi qu‘une aptitude reconnue en matière de formation professionnelle et de travail en équipe.
Lieu d'affectation : 85 rue de la Liberté, 33200 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30023 - IFIP/ATT - Consultant en fiscalité Internationale - Bordeaux H/F

Fri, 24 Jul 2026 06:12:48 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est à forte dimension juridique, comptable et fiscale. Dans le cadre du renforcement de la lutte contre la fraude fiscale, et de la montée en compétence sur les problématiques de fraude complexe, l’implantation d’un poste de consultant international au sein de la cellule des consultants financiers et internationaux de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine vise à mieux répondre aux attentes des brigades face à la complexification croissante des schémas internationaux frauduleux, tant au niveau des entreprises que des personnes physiques. Sous la responsabilité de l’Idiv expert en matière de fiscalité internationale, il est membre d’une équipe composée à ce jour d’un consultant international et d’un consultant financier cadres A, et en cible d’un IDIV Expert financier. En tant que consultant international : - il apportera son soutien technique en accompagnant sur place, les vérificateurs de la DIRCOFI sur des dossiers à enjeux internationaux et participera à la rédaction des pièces de procédure relatives aux problématiques dont il a la charge ; - il prendra part aux recours hiérarchiques, interlocutions, séances de Commission et autres réunions métier en tant que membre de la CCFI ; - il assurera des actions de formation et de mutualisation en matière de fiscalité internationale (participation au réseau des référents internationaux de la DIRCOFI) ; - il sera amené à se déplacer dans l’ensemble des départements de Nouvelle-Aquitaine et en dehors (participation aux réunions des référents internationaux organisées par la DVNI et le SJCF). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée d'administration. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Le/la candidat(e) doit : avoir le goût du travail en équipe, savoir mutualiser, et disposer de bonnes qualités pédagogiques ; disposer d'un sens affirmé de la communication et des relations avec son environnement ; un goût marqué pour l’initiative et l’innovation Savoir-faire : Il (elle) doit posséder d'une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse. Il (elle) devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. Compétences requises : Le (la) candidat(e) doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal et de connaissances fiscales approfondies. Il/elle doit disposer de solides connaissances en matière de fiscalité internationale : retenues à la source, caractérisation des établissements stables, prix de transfert (une première expérience en matière de prix de transfert est indispensable), droit conventionnel, dispositif anti-abus, droit conventionnel. Une maîtrise de l'anglais et des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout majeur.
Lieu d'affectation : Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-30296 - IFIP/ATT - Rédacteur(trice) en Brigade de Programmation - Bordeaux - Vacance 2 H/F

Fri, 24 Jul 2026 06:11:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un contexte où la Dircofi Nouvelle-Aquitaine s’attache à consolider ses sources internes de programmation, la brigade d’études et de programmation est un acteur majeur. Elle fournit à l’ensemble des brigades de contrôle de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine des fiches de programmation. Elle est organisée en 3 pôles de compétence patrimonial, international et analyse sectorielle. Le tissu fiscal de la Nouvelle-Aquitaine conduit la BEP à développer au sein de ses pôles des expertises particulières notamment en matière viticole, patrimoniale, internationale, restructuration des sociétés, impôts directs locaux. Elle doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux et à un nouvel environnement (taxes transférées, Crypto-actifs, E-commerce, financiarisation de certains secteurs professionnels…). La sélection des dossiers s’effectue à la fois, par une approche d’analyse-risques par le data-mining et la co-construction de requêtes avec le pôle d’analyse risques de la Dircofi sur des thématiques ciblées touchant les professionnels, les particuliers et l’exploitation d’informations de sources diverses (brigades, Idiv experts, des administrations partenaires, ou plus généralement des sources ouvertes (presse économique…). Par ailleurs, à l’issue de la réforme des pôles de contrôle expertise (PCE), la Dircofi Nouvelle-Aquitaine a désormais en charge l’intégralité de sa programmation d’origine data-mining. Elle est composée d’une cheffe de brigade, inspectrice principale, d’un adjoint, inspecteur divisionnaire, de 18 cadres A rédacteurs professionnalisés et répartis en pôles et de 3 contrôleurs. Elle travaille en étroite collaboration avec le pôle analyse risques pour l’exploitation des listes mais aussi avec l’ensemble des Idiv Experts de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine. Le rédacteur assure aux fins de programmation : l’exploitation des listes data-mining fournies par le bureau SJCF-1D de la DGFIP ou établies par le PAR à partir des bases de données nationales ; l’exploitation de diverses informations internes et externes et de toutes les informations provenant des brigades ; la rédaction de fiches de programmation au profit de l’ensemble des brigades de vérifications de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée d'administration. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Compétences requises : Le(a) candidat(e) qui sera recruté(e) doit disposer de compétences significatives et actualisées en matière de contrôle fiscal, ainsi que des connaissances juridiques et fiscales approfondies. À ce titre, une très bonne maîtrise de la législation et des outils applicatifs tant de gestion que de critérisation sera un atout indéniable. - Qualités professionnelles et relationnelles attendues : Outre des qualités rédactionnelles et de modélisation, le(a) candidat(e) doit faire preuve d’une réelle appétence pour le travail en équipe, combinée au sens de la curiosité, de l’organisation, et de l’anticipation. Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation, le(a) candidat(e) devra être ouvert(e) aux évolutions des méthodes de travail, se positionner comme force de proposition et faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Lieu d'affectation : 8 place du Champ de mars 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30301 - IFIP/ATT - Inspecteur Vérificateur en Brigade régionale - Brive-la-Gaillarde - Vacance 2 H/F

Thu, 23 Jul 2026 15:27:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui d'inspecteur vérificateur au sein de la 19e brigade de vérification de Brive-la-Gaillarde Il s'agit d'un poste à forte dimension juridique, comptable et fiscale. La 19e brigade est une brigade de vérification générale dont le périmètre d’intervention couvre tout le ressort territorial de la Corrèze à la fois sur le tissu DIRCOFI mais également sur le tissu DDFIP. Elle a compétence dans toutes les activités socio-professionnelles présentes sur ce département. La 19e brigade est actuellement composée, en plus du chef de brigade, de 8 vérificateurs. Elle bénéficie par ailleurs du soutien d’un contrôleur. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Le service est installé au sein du Centre des Finances Publiques de Brive-la-Gaillarde (50 bd Gontran Royer 19 110 Brive Cedex). S'agissant de la localisation, la Corrèze se distingue par ses paysages préservés de fôrets, rivières et villages de caractère classés parmi les plus beaux de France. Facilement accessible, la Corrèze offre un cadre de vie équilibré : un coût de l'immobilier attractif, une nature omniprésente, des services de qualité et un tissu économique diversifié (industrie, artisanat, services, agriculture, tourisme). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Le/la candidat(e) doit posséder : un goût marqué pour la rechercher et l'investigation ; un sens affirmé de la communication et des relations avec son environnement ; Savoir-faire : Il (elle) doit disposer de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles, alliées qu'une grande aptitude à l’analyse et à la synthèse ; Il (elle) doit posséder le goût du travail en équipe, savoir mutualiser, et disposer de bonnes qualités pédagogiques. Il (elle) devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. Compétences requises : Le (la) candidat(e) doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal et posséder de connaissances fiscales approfondies en matière d’opérations financières et d’évaluation de titres,. Une maîtrise des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout majeur.
Lieu d'affectation : Brive-la-Gaillarde
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents